Приложение к Постановлению от 08.02.2006 г № 74 Положение
Положение о порядке установления доплат за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда в муниципальных учреждениях
1.Руководителям учреждений предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда.
2.Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда (приложение).
При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24 процентов тарифной ставки (оклада).
3.Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении проводится экспертной комиссией, образованной совместным решением руководителя учреждения и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, службы охраны труда учреждения. В качестве членов экспертной комиссии могут привлекаться специалисты других служб и организаций (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 года N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя учреждения.
4.Руководитель структурного подразделения учреждения совместно с профсоюзным комитетом составляет характеристики работ и условий труда конкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ 12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация", по каждому виду работы.
Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения учреждения. О всех изменениях условий труда сотрудников руководитель структурного подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
5.На основании заключения экспертной комиссии руководитель учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор.
6.Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации.
Зам. главы города по экономике,
промышленности и финансам
И.П.ПОЛЯКОВ