Постановление от 27.04.2017 г № 1014
О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 05.04.2011 N 40 «О введении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово»
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово
1.Внести в постановление администрации города Кемерово от 05.04.2011 N 40 "О введении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В.Коваленко.".
1.2.В разделе 2 "Основные условия оплаты труда" приложения к постановлению:
1.2.1.Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) x К2) + ((Ор) x (К3)) + КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом
Ор = (О x К1), где:
О - минимальный оклад по ПКГ;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;
К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику;
СВ - стимулирующие выплаты работнику.".
1.2.2.Пункт 2.7 исключить.
1.2.3.Пункт 2.13 дополнить абзацами следующего содержания:
"Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится с даты вступления в силу приказа по учреждению.
При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, на присвоение квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.".
1.3.В разделе 3 "Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат" приложения к постановлению:
1.3.1.Абзац второй подпункта 3.1.1 изложить в следующей редакции:
"выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".
1.3.2.Подпункт 3.1.2 изложить в следующей редакции:
"3.1.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в отчете о проведении специальной оценки труда, по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.".
1.3.3.В подпункте 3.1.4 слова "в подпунктах 3.1.2," заменить словами "в подпункте".
1.3.4.В подпунктах 3.1.5, 3.1.7 и 3.1.8 слова "повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.7," исключить.
1.3.5.Подпункт 3.2.10 изложить в следующей редакции:
"3.2.10. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат и их конкретных размерах работникам учреждений принимается приказом руководителя.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются на определенный срок по итогам работы за фактически отработанный период по представлению руководителя структурного подразделения.
Руководитель учреждения вправе снять установленные стимулирующие выплаты работникам учреждения до истечения установленного срока при наличии дисциплинарных проступков или при ухудшении показателей в период действия установленных выплат.".
1.3.6.Подпункт 3.2.12 изложить в следующей редакции:
"3.2.12. Работникам учреждений, имеющим нагрудный знак "Отличник социально-трудовой сферы", "Отличник здравоохранения", "Почетный работник образования", нагрудные знаки других отраслей социальной сферы (спорт, культура), устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".
1.4.В разделе 4 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей" приложения к постановлению:
1.4.1.Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров.".
1.4.2.Пункт 4.2 исключить.
1.4.3.Абзац второй пункта 4.6 изложить в следующей редакции:
"Руководителям учреждений, имеющим нагрудный знак "Отличник социально-трудовой сферы", "Отличник здравоохранения", "Почетный работник образования", нагрудные знаки других отраслей социальной сферы (спорт, культура) или имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается стимулирующая выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).".
1.4.4.Дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:
"4.7. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.".
1.5.В разделе 5. "Заключительные положения" приложения к постановлению:
1.5.1.В пункте 5.3 слова "в пунктах 2.7 и" заменить словами "в пункте".
1.5.2.Абзац четвертый подпункта 5.5.1 исключить.
1.5.3.Абзац шестой подпункта 5.5.1 изложить в следующей редакции:
"выплаты компенсационного характера работникам, предусмотренные подпунктами 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 настоящего Положения;".
1.6.В разделе "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг" приложения N 1 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово (далее - Положение):
1.6.1.В графе 4 строки "высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет" пункта "Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" цифру "1,302" заменить цифрой "1,303".
1.6.2.Пункт "Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" дополнить следующими строками:
"
| 3 | Специалист по работе с семьей | |||
| высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, без предъявления требований к стажу работы | 1,096 | 3802 | ||
| высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 1 года | 1,145 | 3970 | ||
| высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 2 лет | 1,193 | 4138 | ||
| высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 3 лет | 1,274 | 4417 | ||
| высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 5 лет | 1,371 | 4753 | ||
| высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, стаж работы в должности не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы | 1,596 | 5535 | ||
| 4 | Психолог в социальной сфере | |||
| высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, не менее 2 лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности, без предъявления требований к стажу работы | 1,193 | 4138 | ||
| высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, не менее 2 лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности, и стаж работы в должности психолога в социальной сфере не менее 2 лет | 1,274 | 4417 | ||
| психолог в социальной сфере II квалификационной категории | 1,371 | 4753 | ||
| психолог в социальной сфере I квалификационной категории, психолог в социальной сфере II квалификационной категории - заведующий отделением | 1,596 | 5535 | ||
| психолог в социальной сфере высшей квалификационной категории при наличии научно-методических разработок по профилю работы, психолог в социальной сфере I квалификационной категории - заведующий отделением | 1,79 | 6206 | ||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| 1 | Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог) | |||
| высшее образование, дополнительное профессиональное образование по специальным программам, не имеющий квалификационной категории | 1,274 | 4417 | ||
| II квалификационная категория | 1,371 | 4753 | ||
| I квалификационная категория | 1,596 | 5535 | ||
| высшая квалификационная категория | 1,79 | 6206 |
".
1.7.В разделе "Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих" приложения N 1 к Положению:
1.7.1.В графе 5 строки "среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет" подпункта "2 квалификационный уровень" пункта "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" цифру "22918" заменить цифрой "2918".
1.7.2.В графе 2 пункта "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1.7.2.1.В подпунктах "1 квалификационный уровень", "2 квалификационный уровень", "3 квалификационный уровень":
1.7.2.1.1.Слова "Инженер-программист (программист)" дополнить словами ", программный администратор, системный администратор".
1.7.2.1.2.Слова "Специалист по охране труда" дополнить словами ", специалист по комплексной безопасности, специалист по пожарной безопасности".
1.7.2.2.В подпункте "4 квалификационный уровень" слова "Ведущий инженер-программист (программист)" дополнить словами ", программный администратор, системный администратор".
1.7.3.В графе 4 строки "высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления к стажу работы" подпункта "1 квалификационный уровень" пункта "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" цифру "1,13" заменить цифрой "1,128".
1.7.4.В графе 5 строки "высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления к стажу работы" подпункта "1 квалификационный уровень" пункта "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" цифру "3445" заменить цифрой "3634".
1.7.5.В пункте "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1.7.5.1.Подпункт "1 квалификационный уровень" дополнить следующими строками:
"
| 8 | Инженер по нормированию труда | |||
| высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 1,076 | 3467 | ||
| 9 | Специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий | |||
| среднее профессиональное образование, дополнительное образование - программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок | 1,284 | 4138 |
".
1.7.5.2.Подпункт "2 квалификационный уровень" дополнить следующими строками:
"
| 10 | Инженер по нормированию труда II категории | |||
| высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 1,284 | 4138 | ||
| 11 | Старший специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий | |||
| высшее образование - бакалавриат, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, стаж работы в сфере закупок не менее 3 лет | 1,371 | 4417 |
".
1.7.5.3.Подпункт "3 квалификационный уровень" дополнить следующими строками:
"
| 10 | Инженер по нормированию труда I категории | |||
| высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет | 1,371 | 4417 | ||
| 11 | Ведущий специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий | |||
| высшее образование - специалитет, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, стаж работы в сфере закупок не менее 4 лет | 1,475 | 4753 |
".
1.7.5.4.Подпункт "4 квалификационный уровень" дополнить следующими строками:
"
| 9 | Ведущий инженер по нормированию труда | |||
| высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда I категории не менее 3 лет | 1,475 | 4753 |
".
1.8.Приложение N 1 к Положению дополнить примечанием следующего содержания:
"Примечание. Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей определяются приложением N 7 к настоящему Положению.".
1.9.Приложение N 2 к Положению исключить.
1.10.Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.11.В приложении N 7 к Положению в пункте "Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей, центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями) слова "социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей," исключить.
1.12.Приложения N 8 и 9 к Положению исключить.
1.13.В приложении N 10 к Положению раздел "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, Социальный приют для детей" исключить.
1.14.Абзац десятый пункта 1 "Общие положения" приложения N 11 к Положению изложить в следующей редакции:
"Работникам учреждений, имеющим нагрудный знак "Отличник социально-трудовой сферы", "Отличник здравоохранения", "Почетный работник образования", нагрудные знаки других отраслей социальной сферы (спорт, культура), устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".
2.Действие подпункта 1.4.4 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
3.Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать настоящее постановление в газете "Кемерово" и разместить на официальном сайте администрации города Кемерово в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4.Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В.Коваленко.
Глава города
И.В.СЕРЕДЮК