Закон Кемеровской области от 24.07.2001 № 78-ОЗ
О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН Утратил силу - Закон Кемеровской области от 18.12.2008 г. N 124-ОЗ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Законов Кемеровской области от 17.01.2006 г. N 9-ОЗ; от 07.11.2007 г. N 137-ОЗ) Принят Советом народных депутатов Кемеровской области 18 июля 2001 г. N 1160 Настоящий Закон принят в соответствии с Федеральным законом "Омуниципальной службе в Российской Федерации" и определяет предельныенормативы оплаты труда муниципальных служащих и лиц, осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправленияКемеровской области. (В редакции Закона Кемеровской областиот 07.11.2007 г. N 137-ОЗ) Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих Кемеровскойобласти Денежное содержание муниципальных служащих Кемеровскойобласти состоит из: а) должностного оклада; б) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; в) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальнойслужбы; г) надбавки к должностному окладу за выслугу лет; д) премий по результатам работы; е) материальной помощи и единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; (В редакции ЗаконаКемеровской области от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) ж) других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативнымиправовыми актами муниципального образования в соответствии сфедеральными и областными законами, уставом муниципального образования; з) районного коэффициента; Статья 2. Должностные оклады муниципальных служащих Кемеровскойобласти 1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Кемеровскойобласти, размеры и порядок установления указанных в статье 3настоящего Закона надбавок и иных выплат к должностному окладумуниципального служащего определяются нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления в соответствии с приложением 1 кнастоящему Закону. 2. Индексация и повышение должностных окладов муниципальныхслужащих Кемеровской области осуществляются в размерах и сроки,предусмотренные для государственных служащих Кемеровской области. 3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основаниемдля отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Законом. Статья 3. Надбавки к должностным окладам муниципальных служащихмуниципальной службы Кемеровской области 1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальнойслужбы устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада. 2. Порядок определения и размер надбавки за квалификационныйразряд устанавливаются после принятия федерального и областногозаконов о квалификационных разрядах. 3. До установления надбавки к должностному окладу заквалификационный разряд может устанавливаться надбавка к должностномуокладу за сложность, напряженность, специальный режим работы в размередо 50 процентов должностного оклада. В этом случае надбавка кдолжностному окладу за особые условия муниципальной службы неустанавливается. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается взависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:+------------------------------------------------------------+¦ При стаже работы ¦ В процентах от должностного оклада ¦+-----------------------+------------------------------------¦¦ От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦+-----------------------+------------------------------------¦¦ От 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦+-----------------------+------------------------------------¦¦ От 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦+-----------------------+------------------------------------¦¦ От 15 лет и выше ¦ 30 ¦+------------------------------------------------------------+ 5. Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетное званиевыплачивается : кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетноезвание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностногооклада; докторам наук или профессорам - в размере 20 процентовдолжностного оклада. 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службылицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службыКемеровской области, в основные служебные обязанности по которымвходит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектовправовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов иих визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшееюридическое образование, устанавливается в размере до 70 процентовдолжностного оклада. До установления ежемесячной надбавки к должностному окладу заособые условия муниципальной службы лицам, указанным в абзаце 1настоящего пункта, устанавливается ежемесячная надбавка за сложность,напряженность, специальный режим работы, увеличенная на 50 процентов. Статья 4. Премирование муниципальных служащих Кемеровской области 1. Премирование муниципальных служащих Кемеровской областипроизводится по результатам работы за месяц с учетом исполнениядолжностных обязанностей. Размер премий по результатам работы за месяцне может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальныеразмеры премии не ограничиваются. 2. Премирование может также производиться по результатамвыполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях,предусмотренных нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления Кемеровской области. 3. Условия и порядок премирования муниципальных служащихКемеровской области определяются нормативными правовыми актамисоответствующих органов местного самоуправления Кемеровской области. Статья 5. Материальная помощь и единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1. Материальная помощь в размере одного должностного окладавыплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в годединовременно. 2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодногооплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз вгод производится единовременная выплата в размере двух должностныхокладов. (Статья в редакции Закона Кемеровской областиот 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) Статья 6. Финансирование расходов на выплату денежного содержаниямуниципальных служащих муниципальной службы Кемеровской области 1. Финансирование расходов на выплату денежного содержаниямуниципальных служащих муниципальной службы Кемеровской областиосуществляется за счет средств местного бюджета. 2. Муниципальное образование - получатель финансовой помощи изобластного бюджета на выравнивание уровня минимальной бюджетнойобеспеченности - не имеет права ставить муниципальных служащих,финансируемых за счет средств местного бюджета, в лучшие условия пооплате труда по сравнению с государственными служащими Кемеровскойобласти ( с учетом региональных коэффициентов заработной платы). 3. При утверждении фондов оплаты труда для органов местногосамоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплатыдолжностных окладов муниципальным служащим муниципальной службыКемеровской области, предусматриваются следующие средства на выплату(в расчете на год): а) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 4должностных окладов; б) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы -в размере 2,5 должностного оклада; в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов; г) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; д) ежемесячной надбавки за ученую степень и почетное звание,планирование которой осуществляется в пределах экономии по фондуоплаты труда; е) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службылицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службыКемеровской области, в основные служебные обязанности по которымвходит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектовправовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов иих визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшееюридическое образование, планирование которой осуществляется впределах экономии по фонду оплаты труда; ж) материальной помощи и единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3должностных окладов. (В редакции Закона Кемеровской областиот 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) 4. Размеры иных надбавок и выплат предусматриваются нормативнымиправовыми актами соответствующих органов местного самоуправления всоответствии с федеральными законами, законами Кемеровской области,уставами муниципальных образований. 5. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается вразмерах и порядке, определяемых федеральным законодательством. 6. Примерные нормативы штатной численности муниципальных служащихместных администраций муниципальных районов, городских и сельскихпоселений и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельностиорганов местного самоуправления Кемеровской области, содержатся вприложении 3 к настоящему Закону. (Дополнен - Закон Кемеровскойобласти от 17.01.2006 г. N 9-ОЗ) 7. В случае превышения штатной численности, установленнойнастоящим Законом, или перерасходе фонда оплаты труда, надбавки кдолжностному окладу, предусмотренные подпунктом "в" статьи 1 иподпунктом 3 статьи 3 настоящего Закона, не выплачиваются. (Вредакции Законов Кемеровской области от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ) 8. В случае сокращения штатной численности муниципальных служащихсредства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращенияштатной численности, могут быть направлены на увеличение размеранадбавки, предусмотренной пунктом 1 статьи 3 настоящего Закона, до 50процентов, либо надбавки, предусмотренной пунктом 3 статьи 3настоящего Закона, до 100 процентов. (Дополнен - Закон Кемеровскойобласти от 07.11.2007 г. N 137-ОЗ) Статья 7. Единовременное пособие муниципальному служащему в связис выходом на пенсию 1. Муниципальному служащему в связи с выходом на пенсиювыплачивается единовременное пособие. 2. Единовременное пособие при выходе на пенсию муниципальныхслужащих устанавливается в размере до 10 минимальных размеров оплатытруда, установленных федеральным законодательством на момент выхода напенсию, в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления, при условии , что расходы на этопособие предусмотрены в бюджете муниципального образования насоответствующий год. Статья 8. Условия оплаты труда работников, занимающих должности,не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления Кемеровской области 1. Должностные оклады работников, занимающих должности, неотнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления Кемеровской области, устанавливаются согласноприложению 2 к настоящему Закону. 2. Работникам , указанным в части 1 настоящей статьи,выплачиваются следующие надбавки : а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальныйрежим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада; б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу вследующих размерах:+------------------------------------------------------------+¦ При стаже работы ¦ В процентах от должностного оклада ¦+-----------------------+------------------------------------¦¦ От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦+-----------------------+------------------------------------¦¦ Свыше 8 лет до 13 лет ¦ 15 ¦+-----------------------+------------------------------------¦¦ Свыше 13 лет до 18 лет¦ 20 ¦+-----------------------+------------------------------------¦¦ Свыше 18 лет до 23 лет¦ 25 ¦+-----------------------+------------------------------------¦¦ Свыше 23 лет ¦ 30 ¦+------------------------------------------------------------+ 3. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность,напряженность и специальный режим работы и премий определяютсянормативными правовыми актами соответствующих органов местногосамоуправления Кемеровской области. 4. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи , порезультатам работы за месяц выплачиваются премии. Размер премий порезультатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентовдолжностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются. 5. Премирование может также производиться по результатамвыполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях,предусмотренных нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления Кемеровской области. 6. Работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи,производятся иные выплаты, предусмотренные федеральным и областнымзаконодательством, а также выплачивается материальная помощь в размере2 должностных окладов в год. 7. При утверждении фондов оплаты труда для органов местногосамоуправления Кемеровской области сверх суммы средств, направляемыхдля выплаты должностных окладов работников, указанных в пункте 1настоящей статьи, предусматриваются следующие средства на выплату: а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальныйрежим работы - в размере 2,5 должностного оклада; б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностныхокладов; в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3должностных окладов; г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. Статья 9. Приведение нормативных правовых актов в соответствие снастоящим Законом Органам местного самоуправления Кемеровской области привести своиштатные расписания и другие нормативные правовые акты по вопросамоплаты труда в соответствие с настоящим Законом. Статья 10. вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования. И.о. Губернатора Кемеровской области В. Мазикин г. Кемерово 24 июля 2001 г. N 78-ОЗ Приложение 1 к Закону Кемеровской области от 24.07.2001 N 78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" Предельные размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области (В редакции Законов Кемеровской области от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ; от 07.11.2007 г. N 137-ОЗ) |——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Муниципальные | Должностные оклады в зависимости от численности || должности | населения муниципального образования (рублей) || |———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| | Свыше | Свыше | Свыше | Свыше | От 20 | От 10 | От 5 | От З | До || | 400 | 200 |100-200| 50-100| до | до | до | до | 3 тыс.|| | тыс. | тыс. | тыс. | тыс. | 50 тыс.| 20 тыс.| 10 тыс.| 5 тыс. | чел. || | чел. | чел. | чел. | чел. | чел. | чел. | чел. | чел. | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Высшая должность | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Первый Заместитель главы | 12875 | 11500 | 10500 | 9500 | 8500 | - | - | - | - || муниципального | | | | | | | | | || образования | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Заместитель главы | 11900 | 10600 | 9600 | 8700 | 7900 | 6500 | 5500 | 5000 | - || муниципального | | | | | | | | | || образования | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Управляющий делами | 11625 | 10375 | 9375 | 8500 | 7625 | - | - | - | - || (руководитель аппарата) | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Руководитель (начальник) | 10625 | 9625 | 8875 | 8000 | 7125 | 6125 | 5125 | 4375 | 3750 || территориального в | | | | | | | | | || составе муниципального | | | | | | | | | || образования | | | | | | | | | || организационно- | | | | | | | | | || распорядительного органа | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Ведущая должность | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Помощник главы | 6875 | 6000 | 5375 | 4625 | 4125 | - | - | - | - || муниципального | | | | | | | | | || образования | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Советник (консультант) | 9500 | 8500 | 7500 | 6625 | 6000 | - | - | - | - || главы муниципального | | | | | | | | | || образования | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Пресс-секретарь главы | 9500 | 8500 | 7500 | 6625 | 6000 | - | - | - | - || муниципального | | | | | | | | | || образования | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Помощник председателя | 6000 | 5375 | 4625 | 4125 | 3625 | - | - | - | - || представительного органа | | | | | | | | | || муниципального | | | | | | | | | || образования | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Советник (консультант) | 9500 | 8500 | 7500 | 6625 | 6000 | - | - | - | - || председателя | | | | | | | | | || представительного органа | | | | | | | | | || муниципального | | | | | | | | | || образования | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Муниципальные должности | | | | | | | | | || | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Высшая должность | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Начальник департамента | 10875 | 9625 -| - | - | - | - | - | - | - || | 11625 | 10500 | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Начальник управления, | 10875 | 9625 -| 8625 -| 7625 | 6875 | 6250 | 6250 | - | - || председатель комитета | 11625 | 10500 | 9375 | 8375 | 7500 | 6750 | 6750 | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Главная должность | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Заместитель начальника | 9500- | 8500- | 7500- | 6625-| 6000- | 5375-| 4875-| - | - || департамента, | 10875 | 9625 | 8625 | 7625 | 6875 | 6125 | 5500 | | || заместитель начальника | | | | | | | | | || управления, заместитель | | | | | | | | | || председателя комитета, | | | | | | | | | || начальник | | | | | | | | | || самостоятельного отдела | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Ведущая должность | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Начальник (заведующий) | 8625- | 7625- | 6875- | 6000-| 5375- | 5000-| 4250-| - | - || службы Начальник | 10000 | 9000 | 8000 | 7125 | 6375 | 5750 | 4875 | | || (заведующий) отдела в | | | | | | | | | || департаменте, | | | | | | | | | || управлении, комитете | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Заместитель начальника | 7625- | 6875- | 6000- | 5375-| 4625- | 4125-| - | - | - || (заведующего) отдела, | 9000 | 8000 | 7125 | 6375 | 5625 | 5125 | | | || службы, заведующий | | | | | | | | | || сектором | | | | | | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Консультант-советник | 7625- | 6875- | 6000- | 5375-| 4625- | 4125-| - | - | - || | 9000 | 8000 | 7125 | 6375 | 5625 | 5125 | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Старшая должность | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Главный специалист | 5500- | 4875- | 4375- | 3875-| 3375- | 3000-| 2750-| 2750-| 2750-|| | 6875 | 6000 | 5375 | 4625 | 4125 | 3752 | 3375 | 3375 | 3375 ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Ведущий специалист | 4125- | 3625- | 3125- | 2875-| 2500- | 2125-| 2000-| 2000-| 2000-|| | 5000 | 500 | 4000 | 3500 | 3000 | 2500 | 2375 | 2375 | 2375 ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Младшая должность | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Специалист 1-й категории | 3500- | 3000- | 2625- | 2625-| 2375- | 2000-| 2000-| 2000-| 2000-|| | 4125 | 3625 | 3125 | 3125 | 2875 | 2375 | 2375 | 2375 | 2375 ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Специалист 2-й категории | 2625- | 2375- | 2000- | 2000-| 2000- | 1875-| 1875-| 1875-| 1875 || | 3500 | 3000 | 2625 | 2625 | 2625 | 2125 | 2000 | 2000 | 2000 ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————|| Специалист | 2375- | 2000- | 2000- | 2000-| 2000- | 1875 | 1875 | 1875 | 1875 || | 2625 | 2375 | 2375 | 2375 | 2375 | | | | ||——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|———————| Примечание. Муниципальным служащим, проходящим муниципальнуюслужбу в муниципальном образовании "Краснобродский городской округ",установить должностные оклады на уровне муниципальных образований счисленностью населения от 20 до 50 тысяч человек. (Примечаниедополнено - Закон Кемеровской области от 07.11.2007 г. N 137-ОЗ) Приложение 2 к Закону Кемеровской области от 24.07.2001 N 78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" Предельные размеры должностных окладов лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области (В редакции Законов Кемеровской области от 12.07.2006 г. N 90-ОЗ; от 07.11.2007 г. N 137-ОЗ) |———————————————————————————————————————————————|———————————| | Старший инспектор, заведующий архивом, | 2750-3120 | | заведующий машинописным бюро, заведующий | | | копировально-множительным бюро, начальник | | | центра по работе с населением, водитель | | (В редакции Закона Кемеровской области от 07.11.2007 г. N 137-ОЗ) |———————————————————————————————————————————————|———————————| | Стенографистка 1-й категории, инспектор, | 2660-3055 | | диспетчер | | |———————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий экспедицией, заведующий | 2180-2800 | | хозяйством, заведующий складом, кассир, | | | комендант, архивариус, стенографистка 2-й | | | категории, секретарь-стенографистка, | | | машинистка 1-й категории | | |———————————————————————————————————————————————|———————————| | Машинистка 2-й категории, | 1810-2500 | | секретарь-машинистка, экспедитор, секретарь | | | руководителя | | |———————————————————————————————————————————————|———————————| Приложение 3 к Закону Кемеровской области от 24.07.2001 N 78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области" Примерные нормативы штатной численности муниципальных служащих местных администраций муниципальных районов, городских и сельских поселений и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области 1. Муниципальные районы |—————————————|———————————————————————| | Численность | Численность населения | | населения | на 1 единицу | | (тыс. чел.) | муниципального | | | служащего (чел.)* | |—————————————|———————————————————————| | От 15 до 25 | 293-345 | |—————————————|———————————————————————| | От 25 до 35 | 345-408 | |—————————————|———————————————————————| | От 35 до 50 | 408-474 | |—————————————|———————————————————————| | Свыше 50 | 505 | |—————————————|———————————————————————| 2. Городские поселения |—————————————|———————————————————————| | Численность | Численность населения | | населения | на 1 единицу | | (тыс. чел.) | муниципального | | | служащего (чел.)* | |—————————————|———————————————————————| | От 1,5 до 3 | 438 | |—————————————|———————————————————————| | От 3 до 5 | 438-493 | |—————————————|———————————————————————| | От 5 до 10 | 493-720 | |—————————————|———————————————————————| | От 10 до 15 | 720-942 | |—————————————|———————————————————————| | От 15 до 20 | 942-1165 | |—————————————|———————————————————————| | От 20 до 25 | 1165-1387 | |—————————————|———————————————————————| | От 25 до 35 | 1387-1442 | |—————————————|———————————————————————| *Конкретный размер численности населения на 1 единицумуниципального служащего определяется в указанных пределах по мерероста численности населения муниципального образования. 3. Сельские поселения Численность муниципальных служащих по сельским поселениямустанавливается нормативным правовым актом муниципального района наодно поселение до 7,5 единицы. В Промышленновском районе на переходныйпериод до 8 единиц. 4. Численность лиц, осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления Кемеровской области Численность лиц, осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления Кемеровской области,устанавливается нормативным правовым актом муниципального районаисходя из объективной потребности. (Приложение 3 дополнено - Закон Кемеровской областиот 17.01.2006 г. N 9-ОЗ)