Распоряжение Администрации Кемеровской области от 28.02.2002 № 129-р
О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях области независимо от организационно-правовых форм и видов собственности
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Распоряжение Администрации Кемеровской области от 06.09.2002 г. N 610-р от 28.02.02 N 129-рг. КемеровоО проведении уведомительной регистрациии осуществлении контроля за выполнениемколлективных договоров между работникамии работодателями, заключаемых ворганизациях области, независимо от ихорганизационно - правовых форм и видовсобственности В связи с вступившим в действие Трудовым кодексом РоссийскойФедерации с 1 февраля 2002 г.: 1. Утвердить прилагаемые Положение о порядке уведомительнойрегистрации коллективных договоров между работниками и работодателями,заключаемых в организациях области независимо от ихорганизационно-правовых форм и видов собственности, журналуведомительной регистрации коллективных договоров организаций. 2. Рекомендовать главам администраций городов и районов, главамгородов и районов: 2.1. Возложить уведомительную регистрацию коллективных договоров,осуществление контроля за выполнением коллективных договоров нарайонные и городские органы по труду. 2.2. Образовать трехсторонние комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. 2.3. Заключить территориальные соглашения, устанавливающие основырегулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании. 2.4. Применять утвержденную примерную форму трудового договораработодателя - физического лица с работником и поручить органам потруду регистрацию трудовых договоров между работодателем - физическимлицом и работником согласно утвержденному Положению о порядкерегистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицоми работником. 2.5. Обеспечить создание службы охраны труда или назначениеспециалиста по охране труда, проведение обучения и проверку знанийтребований охраны труда руководителей и специалистов в структуреорганов местного самоуправления. При составлении бюджетовпредусмотреть финансирование мероприятий по улучшению условий и охранытруда за счет средств местных бюджетов. 3. Считать утратившим силу распоряжение Администрации области от27.06.95 N 382-р "О проведении уведомительной регистрации иосуществлении контроля за выполнением коллективных договоров исоглашений на территории области". 4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяГубернатора области Н.П.Неворотову. 5. Распоряжение вступает в силу с момента подписания. Губернатор Кемеровской области А. Тулеев Утверждено распоряжением Администрации области от 28.02.2002 N 129-р П О Л О Ж Е Н И Е о порядке уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров между работниками и работодателями, заключаемых в организациях области, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации иконтроль за выполнением коллективных договоров. 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и Законом Российской Федерации от 11.03.92 N2490-1 в редакции от 01.05.99 "О коллективных договорах исоглашениях". 1.3. Регистрация коллективных договоров организаций всех формсобственности, находящихся на территории города (района), производитсягородскими, районными органами по труду. 2. Порядок регистрации коллективных договоров 2.1. Работодатель в 7-дневный срок со дня подписанияколлективного договора направляет в орган по труду администрациигорода (района) для регистрации не менее 2 экземпляров коллективногодоговора, оформленного в соответствии с требованиями действующегозаконодательства, вместе с приложениями и протоколами разногласий,если использовались примирительные процедуры. 2.2. Коллективные договоры регистрируются в 15-дневный срок смомента их представления в органы по труду администрации города,района. На всех экземплярах коллективных договоров делаетсясоответствующая отметка за подписью ответственного лица срегистрационным номером. 2.3. При осуществлении регистрации коллективных договоров органыпо труду выясняют условия договора, ухудшающие положение работников ипротиворечащие действующему законодательству, и сообщают сторонам,подписавшим коллективные договоры и государственной инспекции труда вКемеровской области, что данные положения недействительны и неподлежат применению. 2.4. Один зарегистрированный экземпляр коллективного договоравозвращается работодателю в течение 3 дней со дня регистрации, аконтрольный экземпляр хранится в администрации города (района) втечение всего срока действия коллективного договора. 3. Контроль за выполнением коллективных договоров 3.1. Контроль за выполнением коллективных договоров помимоработодателя и работников, заключивших его, осуществляетсясоответствующими органами по труду. При необходимости в процессе контроля могут привлекатьсяпредставители профсоюзных органов, государственной инспекции труда вКемеровской области, специалисты других организаций. 3.2. Органы по труду осуществляют контроль за: соответствием содержания коллективных договоров действующемузаконодательству, отраслевым тарифным соглашениям; сохранением за работником льгот и гарантий, предусмотренныхзаконодательными и нормативными актами, соглашениями; проведением отчетов о ходе выполнения коллективных договоров всроки, предусмотренные в коллективном договоре. 3.3. При осуществлении контроля за выполнением коллективныхдоговоров специалисты органов по труду администраций городов и районовимеют право: запрашивать необходимую для этого информацию; обращаться в прокуратуру с представлением о привлечении виновныхлиц к ответственности в соответствии со статьями 54, 55 Трудовогокодекса Российской Федерации. Утвержден распоряжением Администрации области от 28.02.2002 N 129-р Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров организаций+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦NN п/п ¦Организа-¦Отрасль¦Форма собст-¦Числен- ¦Дата зак- ¦Дата пос-¦ Стороны, ¦Срок дейст- ¦Внесение ¦Примечани妦(регистра-¦ция ¦ ¦венности ¦ность ¦лючения ¦тупления ¦подписавшие ¦вия договора¦дополнений¦ ¦¦ционный) ¦ ¦ ¦ ¦работаю-¦договора, ¦договора ¦ договор ¦ ¦изменений ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦щих ¦N протокола¦в орган +-------------¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по труду ¦ от ¦от ра-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабо- ¦ботни-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тода- ¦ков ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------+---------+-------+------------+--------+-----------+---------+------+------+------------+----------+----------¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦+----------+---------+-------+------------+--------+-----------+---------+------+------+------------+----------+----------¦+----------+---------+-------+------------+--------+-----------+---------+------+------+------------+----------+----------¦+----------+---------+-------+------------+--------+-----------+---------+------+------+------------+----------+----------¦+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ Пояснение по заполнению: 1. В графе 3 указывается наименование отрасли в соответствии сформой статистической отчетности. 2. В графе 4 указывается одна из следующих форм собственности: государственная; муниципальная; частная; общественных объединений (организаций); смешанная собственность без иностранного участия; смешанная собственность с совместным российским и иностраннымучастием; прочие виды собственности. 3. В графе 5 указывается численность работающих в организации посостоянию на конец отчетного периода. 4. В графе 6 указывается дата принятия решения на конференции(собрании) трудового коллектива о заключении коллективного договора. 5. В графе 7 указывается дата поступления коллективного договорав орган по труду для регистрации. 6. В графе 8 указывается должность работодателя, фамилия,инициалы лица, подписавшего коллективный договор. 7. В графе 9 указывается должность, фамилия, инициалы лица,подписавшего коллективный договор от работников. 8. В графе 10 указывается в течение какого периода действуетколлективный договор. 9. В графе 11 указывается порядковый номер и дата внесениядополнений (изменений) в коллективный договор. Утверждена распоряжением Администрации области от 28.02.2002 N 129-р ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЯ - ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА С РАБОТНИКОМ 1. Работодатель - физическое лицо в лице______________________________________________________________________ (должность, ф.и.о.)именуемый в дальнейшем "Работодатель",и работник __________________________________________________________, (ф.и.о)заключили настоящий договор о нижеследующем: 2. Работник _______________________________ принимается на работу (ф.и.о.)по профессии, должности ______________________________________________ (полное наименование профессии, должности)квалификации _________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) 3. Место работы (с указанием структуры, подразделения)______________________________________________________________________ 4. Срок трудового договора: на неопределенный срок на определенный срок ____________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) 5. Срок действия срочного трудового договора: начало работы ___________________________________________________ окончание работы ________________________________________________ 6. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником впорядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядкаорганизации; привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами; 7. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальныенормативные акты, условия коллективного договора, соглашений инастоящего трудового договора; предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовымдоговором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиямохраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения имитрудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработнуюплату в сроки, установленные коллективным договором, правиламивнутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовымдоговором; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективныйдоговор в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации; представлять представителям работников полную и достовернуюинформацию, необходимую для заключения коллективного договора,соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных иконтрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушениязаконов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнениемими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионногострахования для лиц, поступающих на работу впервые; об изменении существенных условий, предусмотренных трудовымдоговором, в письменной форме предупреждать работника не позднее чемза 2 месяца до их введения; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением имитрудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядкеи на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, федеральными законами и иными нормативными правовымиактами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексомРоссийской Федерации, федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями и настоящим трудовым договором. 8. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядкеи на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее условиям, предусмотреннымгосударственными стандартами организации и безопасности труда иколлективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностирабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельныхпрофессий и категорий работников, предоставлением еженедельныхвыходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодныхотпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованияхохраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своейквалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами; ведение коллективных переговоров и заключение коллективныхдоговоров и соглашений через своих представителей, а также наинформацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включаяправо на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением имтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренныхфедеральными законами. 9. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные нанего трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью людей, сохранности имущества работодателя. 10. Работодатель обязан обеспечить условия работы на рабочемместе с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льготработнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особовредными или опасными условиями труда:_____________________________________________________________________. 11. Особенности режима рабочего времени: продолжительность рабочей недели _______________________________; продолжительность ежедневной работы (смены) ____________________; время начала и окончания работы ________________________________; время перерывов в работе _______________________________________; число смен в сутки _____________________________________________; чередование рабочих и нерабочих дней ___________________________; 12. Работнику устанавливается ежегодный отпускпродолжительностью: основной ______________________________ рабочих дней, дополнительный ________________________ рабочих дней. 13. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) ________________ руб. в месяцили _______________________________________ руб. за 1 час работы надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________ руб. (указать вид доплат, надбавок)(в процентах от ставки, оклада). 14. Виды и условия социального страхования_____________________________________________________________________. 15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 16. Условия трудового договора могут быть изменены только посоглашению сторон и в письменной форме. Адреса сторон и подписи: Работодатель: Работник: паспорт серии N________________ выдан ___________________________________ _________________"____"____________19__г. проживающий по адресу:___________________ _________________ / / Зарегистрирован в органе местного самоуправления "_____"_________________2002 г. N _____________ Утверждено распоряжением Администрации области от 28.02.2002 N 129-р П О Л О Ж Е Н И Е о порядке регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником 1. Общие положения 1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации. 1.2. Регистрация трудовых договоров между работодателем -физическим лицом и работником производится городскими, районнымиорганами по труду. 1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрациитрудовых договоров между работодателем - физическим лицом иработником. 2. Порядок регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником 2.1. Работодатель - физическое лицо после оформления трудовогодоговора с работником в обязательном порядке представляет его нарегистрацию в городские, районные органы по труду в 2 экземплярах. 2.2. Трудовой договор регистрируется в 7-дневный срок с моментаего представления в городские, районные органы по труду всоответствующем журнале. 2.3. Один зарегистрированный экземпляр трудового договоравозвращается работодателю - физическому лицу, а контрольный экземплярхранится в администрации города (района) в течение всего срокадействия трудового договора и впоследствии для дальнейшего хранениясдается в районный, городской архив.