РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
О порядке квотирования рабочих мест
(В редакции Законов Кемеровской области от 29.12.2003 г. N 76-ОЗ;
от 05.04.2011 г. N 29-ОЗ;
от 12.12.2016 № 88-ОЗ)
Принят Советом народных депутатов
Кемеровской области
27 ноября 2002 г. N 1759
Настоящий Закон разработан в целях обеспечения дополнительных
гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
(В редакции Закона Кемеровской области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
Статья 1. Категории лиц, на которых распространяется действие
настоящего Закона
К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на которых
распространяется действие настоящего Закона, относятся:
1) инвалиды;
2) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
3) лица предпенсионного возраста (за два года до наступления
возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том
числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
4) одинокие и многодетные родители, воспитывающие
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
5) беженцы и вынужденные переселенцы;
6) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
7) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в
виде лишения свободы;
8) лица, имеющие на содержании лиц, которым по заключению
уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или
надзор;
9) граждане, подвергшиеся радиации вследствие чернобыльской и
других радиационных аварий и катастроф;
10) безработные, имеющие на момент постановки на учет в органах
службы занятости населения длительный (более года) перерыв в работе;
11) дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;
12) ветераны боевых действий;
13) выпускники учреждений профессионального образования, ищущие
работу впервые;
(Статья в редакции Закона Кемеровской области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
Статья 2. Понятие квоты и порядок квотирования
1.Под квотой в настоящем Законе понимается количество рабочих
мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых
работодатель обязан трудоустроить. (В редакции Закона Кемеровской
области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
В квоту включается количество рабочих мест, на которых уже
работают лица, указанные в статье 1 настоящего Закона.
2. Работодателям, численность работников которых превышает 100
человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в
размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и
двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан,
указанных в подпунктах 2-13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям,
численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не
более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу
инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности
работников. (В редакции Закона Кемеровской области
от 28.04.2014 г. N 30-ОЗ)
3. Действие настоящего Закона распространяется на организации
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
4. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, устанавливается на период не менее одного календарного
года. (В редакции Закона Кемеровской области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
4-1. Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов в
части, не урегулированной настоящим Законом, устанавливается Коллегией
Администрации Кемеровской области. (Дополнен - Закон Кемеровской
области от 12.12.2016 № 88-ОЗ)
Пункты 5-7. (Исключены - Закон Кемеровской области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
Статья 3. Содействие работодателей в обеспечении занятости лиц,
особо нуждающихся в социальной защите
1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных
на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой:
а) создают или выделяют необходимое количество рабочих мест;
б) принимают граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на
квотируемые рабочие места как по направлению центров занятости
населения, так и самостоятельно; (В редакции Закона Кемеровской
области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
в) представляют в соответствующие центры занятости населения по
их требованию следующие сведения:
среднесписочную численность работников;
численность граждан, трудоустроенных на квотируемые рабочие
места, в данной организации;
наличие вакантных рабочих мест, созданных или выделенных в счет
выполнения квоты.
Статья 4. (Исключена - Закон Кемеровской области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
Статья 5. Обеспечение квотирования рабочих мест для
трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (В
редакции Закона Кемеровской области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
1. Рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, могут создаваться за счет средств
работодателей, областного бюджета, местных бюджетов, а также за счет
иных не запрещенных действующим законодательством источников. (В
редакции Закона Кемеровской области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
2. Организациям, исполняющим требования настоящего Закона о
квотировании рабочих мест, могут предоставляться в соответствии с
действующим законодательством льготы по уплате налогов и сборов в
части, поступающей в областной бюджет. (В редакции Закона Кемеровской
области от 05.04.2011 г. N 29-ОЗ)
3. Льготы по уплате местных налогов и сборов, иные меры
экономического стимулирования организациям, исполняющим требования
настоящего Закона о квотировании рабочих мест, устанавливаются
органами местного самоуправления в соответствии с действующим
законодательством. (В редакции Закона Кемеровской области
от 05.04.2011 г. N 29-ОЗ)
4.(Исключен - Закон Кемеровской области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона
Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в
соответствии с действующим законодательством.
Статья 7. Вступление настоящего Закона в силу
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней после его
официального опубликования.
Губернатор
Кемеровской области А.М.Тулеев
г. Кемерово
11 декабря 2002 года
N 106-03