Постановление Администрации г. Кемерово от 18.12.2000 № 144
О Положении об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания г. Кемерово
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Кемерово от 11.05.2011 г. N 55 от 18.12.00 N 144г. КемеровоО Положении об оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятийторговли, общественного питания ибытового обслуживания г. Кемерово В соответствии с постановлением администрации г. Кемерово от30.10.98 N 129 "Об утверждении положения "О порядке назначения надолжность и освобождения от должности руководителей муниципальныхунитарных предприятий, муниципальных учреждений, организаций" 1. Утвердить Положение об оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания ибытового обслуживания согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Главы города Д.И.Волкова. Глава города Кемерово В.В.Михайлов Приложение к постановлению администрации города Кемерово от 18 декабря 2000 г. N 144 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания г. Кемерово 1. Общие положения 1.1. Положение разработано в соответствии с постановлениемадминистрации г. Кемерово от 30.10.98 N 129 "Об утверждении Положения"О порядке назначения на должность и освобождения от должностируководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальныхучреждений, организаций". 1.2. Настоящее Положение определяет условия оплаты трударуководителей муниципальных унитарных предприятий торговли,общественного питания и бытового обслуживания. 1.3. Положение регулирует оплату труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий при заключении (внесенииизменений) с ними трудовых договоров (контрактов). 2. Оплата труда Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада ивознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельностипредприятия. 2.1. Должностной оклад. 2.1.1. Предельные размеры должностных окладов руководителейустанавливаются постановлением Главы города. 2.1.2. Размер должностного оклада в указанных пределахустанавливается лицом, уполномоченным заключать с руководителямитрудовые договоры (контракты) в соответствии с постановлениемадминистрации г. Кемерово от 30.10.98 N 129 "Об утверждении положения"О порядке назначения на должность и освобождения от должностируководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальныхучреждений, организаций". 2.1.3. Пересмотр должностного оклада, а также введениедополнительных надбавок, доплат, материальной помощи руководителямпредприятий в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовойдоговор (контракт) не допускается и может являться основанием для егодосрочного расторжения. 2.2. Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственнойдеятельности предприятия. 2.2.1. Предусматривается один вид поощрения руководителя -вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельностипредприятия за отчетный период. 2.2.2. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределахполученной чистой прибыли (прибыль по балансу за квартал за вычетом изнее налогов, других обязательных платежей в бюджет). 2.2.3. Премирование руководителей производится ежеквартально вразмере до 75% должностного оклада при наличии средств на эти цели. Премия начисляется на должностной оклад с начислением районногокоэффициента. В случае, если полученная чистая прибыль меньше суммытрех должностных окладов руководителя, то премия руководителю невыплачивается. 2.2.4. Основанием для начисления премии являются данныебухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. 2.2.5. Показатели премирования: руководители премируются при выполнении следующих условий: - наличие чистой прибыли предприятия в размере не ниже трехдолжностных окладов руководителя после уплаты всех обязательныхналогов и платежей в бюджет и во внебюджетные фонды; - своевременное и в полном объеме осуществление расчетов поналогам, другим обязательным платежам в бюджет и по внебюджетнымфондам. При задолженности по налогам и другим обязательным платежам вбюджет и внебюджетные фонды расчет на премию не рассматривается. Источником выплаты премии является чистая прибыль предприятия.Премии начисляются за фактически отработанное время. 2.2.6. Размер премии может быть уменьшен на 10% за каждоедопущенное, ниже перечисленное нарушение: - жалобы потребителей; - нарушение правил торговли, санитарно - гигиенических и другихнорм и правил, охраны труда, выявленных контролирующими органами; - несвоевременное представление (без уважительной причины) илипредставление не по установленной форме бухгалтерской, статистическойотчетности; - рост дебиторской и кредиторской задолженности без обоснованныхи объективных причин; - предъявленные пени, штрафные санкции за задержку уплаты налоговв бюджет и во внебюджетные фонды, а также за нарушение хозяйственныхдоговоров; - ведение бухгалтерского учета с нарушением установленногопорядка, искажение бухгалтерской отчетности; - нарушение производственной дисциплины, дисциплинарныевзыскания. 2.2.7. Полное или частичное лишение премии производится за тотрасчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения вработе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, толишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены этиупущения. 2.2.8. Руководители, уволившиеся до момента выплаты премии, имеютправо на получение премии за фактически отработанное время. 2.2.9. Руководителям, принятым с испытательным сроком, за периодиспытательного срока премии не выплачиваются. 2.3. Порядок расчета (начисления) и выплаты премии. 2.3.1. Выплата премии руководителям муниципальных унитарныхпредприятий, которых назначает на должность и освобождает от должностиГлава города согласно постановлению администрации города от 30.10.98 N129, осуществляется по распоряжению Главы города (на основаниизаключения отраслевого управления). 2.3.2. Выплата премии руководителям муниципальных унитарныхпредприятий, которых назначает на должность и освобождает от должностиначальник отраслевого структурного подразделения осуществляется по егоприказу. 2.3.3. Для принятия решения о выплате премии руководитель обязандо 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом, представить вотраслевое структурное подразделение следующие документы: - данные бухгалтерской и статистической отчетности (баланс сотметкой налоговой инспекции о сдаче отчета); - отчет руководителя за отчетный период нарастающим итогом сначала года по форме, утвержденной постановлением администрации г.Кемерово от 27.03.95 N 69 "О порядке управления объектамимуниципальной собственности (муниципальными предприятиями)"; - расчет премии и показатели о выполнении условий премирования(приложение к настоящему Положению). 2.3.4. Отраслевое структурное подразделение в срок не более 15дней рассматривает представленные документы, проверяет указанные в нихданные и готовит заключение и проекты распоряжения Главы города илиприказа начальника структурного подразделения. В случае, если при рассмотрении представленных документов будетустановлено отсутствие или искажение отчетных показателей, дающихправо на получение премии, руководителю направляется письмо суказанием причин отказа в выплате премии за подписью начальникаотраслевого структурного подразделения. Управляющий делами Администрации г. Кемерово Н.А.Патлах Приложение к Положению, утвержденному постановлением администрации города Кемерово от 18 декабря 2000 г. N 144 РАСЧЕТ Премии руководителя МУП N ____________________________ +---------------------------------------------------------------+ ¦Месячный¦Размер¦Отработано¦ Сумма премии¦Сумма районного¦Общая ¦ ¦оклад ¦премии¦ рабочих ¦ за ¦ коэффициента ¦сумма ¦ ¦(руб.) ¦ % ¦ дней ¦ отработанное¦ ¦премии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ время ¦ ¦ ¦ +--------+------+----------+-------------+---------------+------¦ +---------------------------------------------------------------+ Условия премирования руководителя МУП N ___________________________ за ________________ 200 _ г. +-------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Данные по ¦Размер ¦ ¦N ¦Перечень показателей премирования ¦показателям ¦снижения ¦ ¦ ¦ ¦премирования¦премии в ¦ ¦ ¦ ¦за отчетный ¦процентах¦ ¦ ¦ ¦период ¦ ¦ +--+-----------------------------------+------------+---------¦ ¦1.¦Прибыль, остающаяся после уплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦налогов (не менее трех должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окладов руководителя) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ +--+-----------------------------------+------------+---------¦ ¦2.¦Сумма задолженности на дату ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представления отчетности по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦налогам, др. обязательным платежам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в бюджет и во внебюджетные фонды х)¦ ¦ ¦ +--+-----------------------------------+------------+---------¦ ¦3.¦Размер премии уменьшается на 10% за¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждое допущенное, ниже ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перечисленное нарушение: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- жалобы потребителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- нарушение правил торговли, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно - гигиенических и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норм и правил, охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявленных контролирующими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органами; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- несвоевременное представление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(без уважительной причины) или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представление не по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦форме бухгалтерской, статистической¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- рост дебиторской и кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности без обоснованных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объективных причин; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- предъявленные пени, штрафные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санкции за задержку уплаты налогов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в бюджет, а также ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нарушение хозяйственных договоров; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- ведение бухгалтерского учета с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нарушением установленного порядка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искажение бухгалтерской отчетности;¦ ¦ ¦ ¦ ¦- нарушение производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплины, дисциплинарные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взыскания. ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------+ Примечание. х) при задолженности по налогам и другим обязательнымплатежам в бюджет расчет на премию не рассматривается. Директор Главный бухгалтер