Постановление Администрации г. Кемерово от 23.12.2003 № 132
О положении "О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств городского бюджета"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕот 23.12.03 N 132г. КемеровоО положении "О порядке иусловиях предоставленияежегодного дополнительногооплачиваемого отпускаработникам с ненормированнымрабочим днем в муниципальныхучреждениях, финансируемыхза счет средств городскогобюджета" (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 15.02.2012 г. N 20) В целях обеспечения социальных гарантий работникам сненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях,финансируемых за счет средств городского бюджета, руководствуясьстатьями 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации 1. Утвердить положение "О порядке и условиях предоставленияежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам сненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях,финансируемых за счет средств городского бюджета" согласно приложению. 2. Контроль за исполнением данного постановления возложить наи.о. первого заместителя Главы города В.М. Цыганкова. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Главы города от 23.12.2003 N 132 ПОЛОЖЕНИЕ "О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств городского бюджета" (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 15.02.2012 г. N 20) 1. Общие положения 1.1. Положение "О порядке и условиях предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированнымрабочим днем в муниципальных учреждениях, финансируемых за счетсредств городского бюджета" (далее - Положение) разработано в целяхопределения порядка и условий предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированнымрабочим днем (далее - дополнительный отпуск). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации. 1.3. В Положении используется термин "ненормированный рабочийдень" как особый режим работы, в соответствии с которым отдельныеработники могут по распоряжению работодателя при необходимостиэпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций запределами установленной для них продолжительности рабочего времени. (Вредакции Постановления Администрации г. Кемерово от 15.02.2012 г. N20) 2. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска 2.1. Дополнительный отпуск предоставляется за работу в условияхненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальныхучреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, если этиработники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжениюработодателя к выполнению своих трудовых функций за пределамиустановленной для них продолжительности рабочего времени. (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 15.02.2012 г. N 20) 2.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочимднем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников всоответствии с настоящим Положением. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 15.02.2012 г. N 20) 2.3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемогоработникам с ненормированным рабочим днем по соответствующимдолжностям, не может быть менее 3 календарных дней и устанавливаетсяколлективным договором или правилами внутреннего трудового распорядкав зависимости от должности, объема работы, степени напряженноститруда, возможности работника выполнять свои трудовые функции запределами установленной для него продолжительности рабочего времени идругих условий и составляет: (В редакции Постановления Администрацииг. Кемерово от 15.02.2012 г. N 20) для руководителя учреждения - до 7 календарных дней; для заместителя руководителя учреждения - до 6 календарных дней; для руководителя структурного подразделения учреждения - до 5календарных дней; для иных категорий работников - до 4 календарных дней. 2.4. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанногокаждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. 2.5. Право на дополнительный отпуск возникает у работниканезависимо от продолжительности работы в условиях ненормированногорабочего дня. Абзац. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 15.02.2012 г. N 20) 2.6. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другимиежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 2.7. В случае переноса либо неиспользования дополнительногоотпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется впорядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерациидля ежегодных оплачиваемых отпусков. 2.8. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фондаоплаты труда. Управляющий делами Администрации г. Кемерово Н.А. Патлах