Распоряжение Администрации г. Юрги от 09.11.2004 № 1385-р
Об утверждении Положения об отделе по социально-экономическому развитию города
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ РАСПОРЯЖЕНИЕот 09.11.04 N 1385-рг. ЮргаОб утверждении Положения оботделе по социально-экономическомуразвитию города На основании решения городского Совета народных депутатов от20.10.2004 г. N 163 "О внесении изменений в структуру Администрациигорода" 1. Переименовать отдел по социально-экономическому планированию,прогнозированию и труду в отдел по социально-экономическому развитиюгорода. 1. Утвердить Положение об отделе по социально-экономическомуразвитию города, согласно приложению. 2. Признать утратившим силу распоряжение N 397-р от 22.05.2000 г."Об утверждении Положения об отделе по труду и социальным вопросам" споследующими изменениями. Глава города Юрги В.Д. Хромов Приложение к распоряжению главы города от 09.11.2004г. N 1385-р ПОЛОЖЕHИЕ об отделе по социально-экономическому развитию города 1. Общие положения. 1.1. Отдел по социально-экономическому развитию города (вдальнейшем "Отдел") является структурным подразделением Администрациигорода Юрги. 1.2. Отдел образуется с целью осуществленияпрогнозно-аналитического обеспечения управленческой деятельностиАдминистрации города в сфере социально-экономического развития городаи осуществления единой политики в области управлениясоциально-трудовыми отношениями на территории города. 1.3. Отдел создается Главой города и подчиняется в своейдеятельности зам. главы города по экономическим вопросам. 1.4. В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией РФ,законодательными и иными нормативно - правовыми актами РоссийскойФедерации, законодательными актами Кемеровской области,нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления инастоящим Положением. 1.5. Работники Отдела являются муниципальными служащими. 2. Задачи Отдела. 2.1. Основными задачами Отдела являются: - прогнозно-аналитическое обеспечение управленческой деятельностиАдминистрации города в сфере социально-экономического развития города; - осуществление мер по практической реализации государственнойполитики в социально-трудовой сфере; - обеспечение профессионального подбора кадров, подготовки,переподготовки, повышения квалификации лиц, замещающих муниципальныедолжности, кадрового резерва; - подготовка предложений по совершенствованию организационныхструктур и функций структурных подразделений Администрации города. 3. Функции Отдела. 3.1. В соответствии с возложенными задачами, Отдел осуществляетследующие функции: 3.2.1. В области прогнозирования социально-экономическихпроцессов: - формирование и актуализация информационных баз, необходимых дляпроведения прогнозно-аналитической работы; - определение методики и разработка экономически-математическихмоделей и методов анализа и прогноза социально-экономического развитиягорода; - подготовка для руководства администрации города итоговыхматериалов, содержащих результаты прогнозно-аналитической работы; - осуществление взаимодействия с подразделениями администрациигорода и организациями, расположенными на территории города в рамкахпрогнозно-аналитических работ по социально-экономическому развитиюгорода; - обеспечение подразделений администрации города итоговымипрогнозно-аналитическими материалами; - осуществление взаимодействия с Кемеровским областным комитетомстатистики в части подготовки заказа на специальную статистическуюинформацию и получения консультаций по методикам расчетастатистических показателей; - координация работы структурных подразделений администрациигорода по подготовке предложений по перечню статистических данных длявключения в договор администрации с Кемеровским областным комитетомгосударственной статистики; - взаимодействие с Администрацией Кемеровской области в частиреализации федеральных, областных программ; - координация деятельности структурных подразделенийадминистрации города по разработке городских программ и проектовразвития города; - подготовка экспертных заключений по разрабатываемым городскимпрограммам и проектам развития; - разработка технологий и осуществление мониторинга реализациигородских программ и проектов развития. 3.2.2. В области трудовых отношений и социального партнерства: - анализ оплаты труда работающих по отраслям и организациям; - изучение причин задержек выплаты заработной платы с подготовкойпредложений Администрации города; - организация и развитие социального партнерства на территориигорода - создание и обеспечение условий для работы трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений, подготовка изаключение территориального соглашения, координация работы поразработке и реализации плана мероприятий по выполнению Соглашения,расширения сферы влияния территориальной трехсторонней комиссии итерриториального соглашения; - регистрация коллективных договоров и контроль за выполнениемколлективных договоров; - регистрация трудовых договоров, заключаемых между работниками иработодателями - физическими лицами; - подготовка трудовых договоров, заключаемых Администрациейгорода с руководителями муниципальных предприятий и учреждений; - участие в работе по предупреждению и разрешению трудовыхконфликтов, подготовка информации о коллективных спорах (конфликтах) имерах по их разрешению; 3.2.3. В области повышения уровня жизни и соблюдения социальныхгарантий: - участие в работе по разработке и выполнению мероприятий(программы) по реализации основных направлений социальной политикиАдминистрации области; - анализ состояния уровня жизни населения города; 3.2.4. В области управления трудовыми ресурсами и занятостьюнаселения: - анализ демографических показателей; - сбор и анализ информации о распределении занятого населения поотраслям и секторам экономики и формам собственности; - выявления количественного и качественного состава работников,намечаемых к высвобождению; - выявление потребности организаций в рабочей силе, включаяспециалистов с высшим и специальным образованием; - установление численности учащейся молодежи, оценка ожидаемойчисленности выпускников учебных заведений (кроме школ) и ихпредполагаемого трудоустройства; - выявление наличия и занятости социально слабозащищенных слоевнаселения (женщин, имеющих детей; молодежь; инвалиды и т.д.). 3.2.5. В области условий и охраны труда: - обеспечение на территории города проведения государственнойполитики по улучшению условий и охраны труда путем доведения доработодателей законодательных и нормативных правовых актов, а такжеметодических и инструктивных материалов по охране труда, егобезопасным и здоровым условиям, и организации муниципального иобщественного контроля за их выполнением; - участие в расследовании и учете несчастных случаев напроизводстве со смертельным исходом; - организация методической и практической помощи работодателям вразработке и согласовании списков производств, профессий и работ,дающих право на получение льготной пенсии; - организационно-методическая помощь и контроль за аттестациейрабочих мест по условиям труда в организациях; - организация сотрудничества работодателей и работников по охранетруда, содействие в создании в организациях совместных комитетов(комиссий) по охране труда. 3.2.6. В области организационной и кадровой работы Администрациигорода: - организация подготовки резерва кадров на руководящие постымуниципальных должностей, осуществление подбора кандидатов иформирование кадрового резерва для назначения на муниципальныедолжности; - анализ уровня профессиональной подготовки муниципальныхслужащих; - разработка и организация реализации Программы на подготовку,переподготовку и повышение квалификации лиц, замещающих муниципальныедолжности муниципальной службы; - подготовка предложений о структуре и штатной численностиорганов местного самоуправления с учетом единых критериев ихорганизационного и структурно-функционального подчинения иоптимального взаимодействия; - подготовка проектов Положений о материальном стимулированиилиц, замещающих муниципальные должности. 4. Права. 4.1. Отдел имеет право: - запрашивать и получать от управлений, отделов администрации,организаций, государственных органов, управления статистики, отфинансовых и контрольно-ревизионных органов, центра занятостиматериалы и информацию, необходимые Отделу для работы в рамкахнастоящего Положения и в пределах, предусмотренных законодательством; - проверять работу организаций независимо от форм собственности иведомственной подчиненности, по вопросам, входящим в компетенциюОтдела. 5. Организация деятельности 5.1. Отдел возглавляет заведующий, назначаемый и освобождаемый отдолжности распоряжением Главы города по представлению зам. главыгорода по экономическим вопросам. Заведующий Отделом: - осуществляет руководство всей деятельностью Отдела: организуетпланирование работы, распределяет обязанности между работникамиОтдела, осуществляет контроль за выполнением ими своих обязанностей,обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины сотрудниками Отдела; - вносит в установленном порядке на рассмотрение зам. главыгорода по экономическим вопросам проекты документов по вопросам,входящим в компетенцию Отдела; - вносит на рассмотрение зам. главы города по экономическимвопросам предложения о поощрении, привлечении к дисциплинарнойответственности работников Отдела; - осуществляет иные полномочия в соответствии с действующимзаконодательством, решениями государственной власти и местногосамоуправления. 5.2. Планы и отчеты о работе Отдела утверждаются зам. главыгорода по экономическим вопросам. 5.3. Отдел финансируется за счет бюджета. Правами юридическоголица не обладает. 6. Ответственность. 6.1. Работники Отдела несут ответственность за своевременное икачественное выполнение возложенных на них функций, соблюдениятрудовой и производственной дисциплины. Управляющий делами Э.А. Папулина