Распоряжение Администрации г. Юрги от 29.12.2004 № 1635-р

Об утверждении типового трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ
РАСПОРЯЖЕНИЕот 29.12.04 N 1635-рг. ЮргаОб утверждении типовоготрудового договора сруководителем муниципальногоунитарного предприятия,муниципального учреждения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целяхсовершенствования системы муниципального управления:
1. Утвердить Типовой трудовой договор с руководителеммуниципального унитарного предприятия согласно приложению N 1.
2. Утвердить Типовой трудовой договор с руководителеммуниципального учреждения согласно приложению N 2.
3. Признать утратившим силу пункт 1.2. распоряжения Главы Городаот 07.03.2001 г. N 189-р "Об оплате труда руководителей муниципальныхпредприятий, учреждений жилищно-коммунального хозяйства".
Глава
города Юрги В.Д. Хромов
Приложение N 1
к распоряжению Главы города
от 29.12.2004 N 1635-р
Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального
унитарного предприятия
"__________________________"
г. Юрга "____" _________ 200 ___ г.
Администрация города Юрги, в лице Главы города____________________________ (Ф.И.О. Главы города), действующего наосновании Устава города Юрги, именуемый в дальнейшем "Работодатель", и____________________________ (Ф.И.О. руководителя), назначенный надолжность директора муниципального унитарного предприятия (далее -Предприятие) распоряжением Главы города от "___" ______ 200 __ г. N __и именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. При заключении, исполнении, изменении и расторжениитрудового договора Работодатель и Руководитель руководствуютсяТрудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях", Уставом Предприятия и условияминастоящего договора.
1.2. Настоящий договор заключен на срок _____________________.
Дата начала работы "____" ______________ 200 __ г.
Дата окончания работы "____" ____________ 200 __ г.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является основнымместом работы Руководителя.
1.4. Руководителю устанавливается испытательный срок __________месяцев с момента возникновения трудовых отношений.
1.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в кадровойслужбе Работодателя.
1.6. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организуетвыполнение решений собственника имущества предприятия.
1.7. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиПредприятия, отнесенные к его компетенции, в соответствии сдействующим законодательством, Уставом предприятия и настоящимтрудовым договором.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, в томчисле представлять его интересы.
2.1.2. Распоряжаться закрепленным за Предприятием имуществом впределах, установленных действующим законодательством, в соответствиис целями деятельности Предприятия, заданиями собственника иназначением имущества.
2.1.3. Заключать от имени Предприятия соглашения, договоры,совершать в установленном порядке сделки от имени Предприятия,выдавать доверенности.
2.1.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.1.5. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлятьприем на работу работников Предприятия, заключать, изменять ипрекращать трудовые договоры с ними.
2.1.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации, обеспечивать выполнение требований трудовогозаконодательства на Предприятии.
2.1.7. Делегировать свои права заместителям, распределять междуними обязанности.
2.1.8. В пределах своих компетенции издавать приказы и даватьуказания, обязательные для всех работников Предприятия.
2.1.9. Получать за осуществление своей деятельности должностнойоклад и вознаграждение в соответствии с условиями настоящего договора.
2.1.10. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотреннымидействующим законодательством и условиями настоящего договора.
2.1.11. Осуществлять иные действия, необходимые для руководстваПредприятием, не запрещенные законодательством.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, уставомПредприятия и настоящим трудовым договором.
2.2.2. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях": Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другойоплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматьсяпредпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительныморганом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческойорганизации, а также принимать участие в забастовках.
2.2.3. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работуПредприятия, выполнение договорных обязательств Предприятия, егодинамичное производственное, экономическое и социальное развитие.
2.2.4. Осуществлять руководство Предприятием формами и методами,обеспечивающими прибыльность его деятельности, не противоречащимидействующему законодательству.
2.2.5. Обеспечивать исполнение постановлений и распоряжений Главыгорода Юрги, изданных в пределах его компетенции и относящихся кдеятельности Предприятия.
2.2.6. Обеспечивать целевое использование финансовых иматериальных ресурсов, представляемых Предприятию из городскогобюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденныхпроизводственных и социальных программ.
2.2.7. Осуществлять оперативный и бухгалтерский учетхозяйственной деятельности Предприятия, отчитываться о работеПредприятия.
2.2.8. Своевременно предоставлять в установленном порядкестатистическую и бухгалтерскую отчетность о работе предприятия.
2.2.9. Ежегодно перечислять в установленном порядке в городскойбюджет часть прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия послеуплаты налогов и иных обязательных платежей.
2.2.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежнойформе.
2.2.11. Обеспечивать соблюдение на Предприятии норм трудовойдисциплины, незамедлительно принимать меры и использовать всю полнотупредставленных полномочий по предотвращению возникающих на Предприятииконфликтных ситуаций, в том числе несанкционированных простоевпроизводства, а также забастовок, проводимых в нарушение Федеральногозакона РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
2.2.12. Получать согласие собственника имущества на распоряжениенедвижимым имуществом, переданным Предприятию на праве хозяйственноговедения.
2.2.13. Обеспечивать сохранность и рациональное использованиепереданного Предприятию имущества, оборудования, инструмента и другихматериальных ценностей, выполнение условий договора о передачеимущества в хозяйственное ведение Предприятия.
2.2.14. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, утвержденным в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, принимать эффективные меры по обеспечениюпротивопожарной безопасности на Предприятии.
2.2.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне.
2.2.16. Согласовывать с Главой города:
- прием на работу главного бухгалтера Предприятия и заместителядиректора Предприятия, заключение с ними, изменение и прекращениетрудового договора;
- систему оплаты труда, структуру и штатное расписаниепредприятия;
- Положения об оплате труда работников Предприятия, обустановлении доплат, надбавок и выплат премиального характераработникам Предприятия.
2.2.17. При расторжении трудового договора осуществить передачудел вновь назначенному руководителю Предприятия.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять (в том числе в части оплаты труда) ипрекращать трудовой договор с Руководителем.
3.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им трудовыхобязанностей, предусмотренных настоящим договором.
3.1.3. Осуществлять текущие и плановые проверкифинансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также проверкуведения учета муниципального имущества и эффективного егоиспользования.
3.1.4. Привлекать Руководителя к ответственности за неисполнениеи ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенномразделом 6 настоящего договора.
3.1.5. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективныйтруд.
3.1.6. Проводить аттестацию Руководителя.
3.1.7. Направлять Руководителя в служебные командировки.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.
3.2.2. Определять порядок составления, утверждения и установленияпоказателей планов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия иконтролировать их исполнение.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере______________.
4.2. Премирование Руководителя производится:
4.2.1. Ежемесячно в размере до ___ должностного оклада зафактически отработанное время;
4.2.2. По окончанию финансового года в размере до ____должностного оклада.
4.3. Премия Руководителю выплачивается в полном объеме привыполнении:
- основных производственных и экономических показателей и приусловии качественного выполнения Предприятием работ (услуг).
- должностных обязанностей, определенных в разделе 2 настоящегодоговора.
4.4. Премия Руководителю не выплачивается в случае нарушенияпункта 4.3. настоящего договора.
4.5. Руководителю предоставляется материальная помощь к отпуску вразмере ___ должностных окладов.
4.6. Денежные выплаты Руководителю Предприятия производятся спериодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
4.7. Все денежные выплаты Руководителю производятся за счетПредприятия.
4.8. В период действия настоящего договора Руководительпользуется всеми видами государственного социального страхования.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. Время труда и отдыха определяется Руководителю всоответствии с действующими на Предприятии Правилами внутреннеготрудового распорядка.
5.3. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск заненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарныхдней. Ежегодный отпуск может быть предоставлен Руководителю какполностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодногоотпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамРуководителю по его письменному заявлению может быть предоставленотпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которогоопределяется по соглашению между Руководителем и Работодателем.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке ина условиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим трудовым договором.
6.2. За нарушение трудовой дисциплины, за неисполнение илиненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на неготрудовых обязанностей, Работодателем могут быть применены следующиевиды дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,федеральными законами и настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течении года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе Работодателя,обоснованной просьбе Руководителя и ходатайству представительногооргана работников Предприятия.
6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
6.4. Руководитель несет в установленном законом порядкеответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновнымидействиями (бездействием), в том числе в случае утраты имуществаПредприятия.
6.5. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
7. Изменение и расторжение трудового договора
7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены посоглашению сторон в письменном виде. Изменения и дополнения вносятся вдоговор путем оформления дополнительного соглашения, которое являетсянеотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Расторжение договора происходит по соглашению сторон, атакже по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренныхТрудовым кодексом РФ и настоящим договором.
7.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме непозднее, чем за один месяц.
7.4. По инициативе Работодателя трудовой договор может бытьрасторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в томчисле в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ последующим иным основаниям:
7.4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителемобязанностей, предусмотренных настоящим договором;
7.4.2. Причинение Руководителем ущерба Предприятию, либо созданиеим условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
7.4.3. Нарушение установленного порядка использования имущества,закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения;
7.4.4. Невыполнение утвержденных показателей экономическойэффективности деятельности Предприятия;
7.4.5. Необеспечение проведения в установленном порядкеобязательных аудиторских проверок Предприятия;
7.4.6. Совершение сделок с имуществом, находящимся вхозяйственном ведении предприятия, с нарушением требованийзаконодательства и определенной Уставом Предприятия специальнойправоспособности Предприятия;
7.4.7. Невыполнение или ненадлежащее выполнение нормативныхправовых актов органов местного самоуправления г. Юрги, распоряженийРаботодателя, относящихся к деятельности Предприятия;
7.4.8. Необеспечение использования имущества Предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, а также неиспользование по целевомуназначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
7.4.9. Нарушение установленного законодательством РоссийскойФедерации и подпунктом 2.4.2 настоящего трудового договора запрета назанятие отдельными видами деятельности.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий трудовой договор составлен в четырех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, первый находится у Работодателя вличном деле Руководителя, второй - в Комитете по управлениюмуниципальным имуществом г. Юрги, третий - у Руководителя, четвертый -в бухгалтерии Предприятия.
8.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором,регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации иУставом Предприятия.
9. Реквизиты и подписи сторон по договору
Работодатель: Руководитель:
______________________ _______________________
(подпись) (подпись)
______________________ _______________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
"___" ________ 200 __ г. "___" _________ 200 __ г.
Согласовано: Согласовано:
Председатель правового комитета Заведующий отделом СЭРГ
______________________ _______________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
"___" ________ 200 __ г. "___" _________ 200 __ г.
Приложение N 2
к распоряжению Главы города
от 29.12.2004 N 1635-р
Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального учреждения
"_______________________"

г. Юрга "____" ____________ 200 __ г.
Администрация города Юрги, в лице Главы города_______________________ (Ф.И.О. Главы города), действующего наосновании Устава города Юрги, именуемый в дальнейшем "Работодатель", и_______________________ (Ф.И.О. руководителя), назначенный надолжность директора муниципального учреждения "________" (далее -Учреждение) распоряжением Главы города от "___" _______ 200 __ г. N __и именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. При заключении, исполнении, изменении и расторжениитрудового договора Работодатель и Руководитель руководствуютсяТрудовым кодексом РФ, Уставом Учреждения и условиями настоящегодоговора.
1.2. Настоящий договор заключен на срок ________________________.
Дата начала работы "____" _____________ 200 __ г.
Дата окончания работы "___" ___________ 200 __ г.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является основнымместом работы Руководителя.
1.4. Руководителю устанавливается испытательный срок_____________ с момента возникновения трудовых отношений.
1.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в кадровойслужбе Работодателя.
1.6. Руководитель является единоличным исполнительным органомУчреждения, и подотчетен Работодателю в пределах, установленныхзаконодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актамиКемеровской области и Администрации города Юрги, Уставом учреждения инастоящим трудовым договором.
1.7. Руководитель подотчетен по вопросам использования ираспоряжения муниципальным имуществом Комитету по управлениюмуниципальным имуществом города Юрги, по вопросамфинансово-хозяйственной деятельности учреждения_____________________________________________________________________.(соответствующее структурное подразделение Администрации города)
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиУчреждения, отнесенные к его компетенции, в соответствии с действующимзаконодательством, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения, в томчисле представлять его интересы.
2.2.2. Распоряжаться имуществом Учреждения в пределах,определенных договором о порядке использования закрепленного заУчреждением имущества.
2.2.3. Заключать от имени Учреждения соглашения, договоры,совершать в установленном порядке сделки от имени Учреждения, выдаватьдоверенности.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Утверждать структуру и штаты Учреждения по согласованию сРаботодателем, осуществлять прием на работу работников Учреждения,заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.2.6. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации, обеспечивать выполнение требований трудовогозаконодательства в Учреждении.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять междуними обязанности.
2.2.8. В пределах своих компетенции издавать приказы и даватьуказания, обязательные для всех работников Учреждения.
2.2.9. Получать за осуществление своей деятельности должностнойоклад и вознаграждение в соответствии с условиями настоящего договора.
2.2.10. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотреннымидействующим законодательством и условиями настоящего договора.
2.2.11. Осуществлять иные действия, необходимые для руководстваУчреждением, не запрещенные законодательством.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, уставомУчреждения и настоящим трудовым договором.
2.3.2. Руководитель не вправе осуществлять следующую деятельностьбез согласия Работодателя:
- быть учредителем (участником) юридического лица, являющегосяпроизводителем или продавцом товаров (работ, услуг), аналогичных иливзаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам),реализуемым Учреждением, а также состоять с таковыми в трудовых илигражданско-правовых отношениях;
- занимать должности, а также выполнять оплачиваемую работу вгосударственных органах, органах местного самоуправление, коммерческихи некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и инойтворческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью.
2.3.3. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работуУчреждения, выполнение возложенных на Учреждение функций, егоэкономическое и социальное развитие.
2.3.4. Обеспечивать исполнение постановлений и распоряжений Главыгорода Юрги, изданных в пределах его компетенции и относящихся кдеятельности Учреждения.
2.3.5. Обеспечивать целевое использование финансовых иматериальных ресурсов, представляемых Учреждению из городского бюджетаи внебюджетных фондов.
2.3.6. Обеспечивать исполнение договорных обязательств повыполнению работ и оказанию услуг, в том числе по муниципальнымзаказам.
2.3.7. Осуществлять оперативный и бухгалтерский учетхозяйственной деятельности Учреждения, отчитываться о работеУчреждения.
2.3.8. Своевременно предоставлять в установленном порядкестатистическую и бухгалтерскую отчетность о работе Учреждения.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в государственный и местныйбюджет и внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежнойформе.
2.3.11. Обеспечивать соблюдение в Учреждении норм трудовойдисциплины, незамедлительно принимать меры и использовать всю полнотупредставленных полномочий по предотвращению возникающих в Учрежденииконфликтных ситуаций, в том числе несанкционированных простоевпроизводства, а также забастовок, проводимых в нарушение Федеральногозакона РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
2.3.12. Выполнять условия договора о порядке использованиязакрепленного за Учреждением имущества, обеспечивать сохранность ирациональное использование имущества, оборудования, инструмента идругих материальных ценностей.
2.3.13. Осуществлять необходимые меры по выполнению в Учрежденииправил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровьяработников учреждения.
2.3.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне.
2.3.15. Согласовывать с работодателем прием на работу главногобухгалтера и заместителя директора Учреждения, заключение с ними,изменение и расторжение трудовых договоров.
2.3.16. При расторжении трудового договора осуществить передачудел вновь назначенному руководителю Учреждения.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять (в том числе в части оплаты труда) ирасторгать трудовой договор с Руководителем.
3.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им трудовыхобязанностей, предусмотренных настоящим договором.
3.1.3. Осуществлять текущие и плановые проверкифинансово-хозяйственной деятельности Учреждения, а также проверкуведения учета муниципального имущества и эффективного егоиспользования.
3.1.4. Привлекать Руководителя к ответственности за неисполнениеи ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенномразделом 6 настоящего договора.
3.1.5. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективныйтруд.
3.1.6. Направлять Руководителя в служебные командировки.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.
3.2.2. Определять порядок составления, утверждения и установленияпоказателей планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения иконтролировать их исполнение.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения.
3.2.4. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере______________.
4.2. Премирование Руководителя производится:
4.2.1. Ежемесячно в размере до ___ должностного оклада зафактически отработанное время;
4.2.2. По окончанию финансового года в размере до ____должностного оклада.
4.3. Премия Руководителю выплачивается в полном объеме привыполнении:
- основных производственных и экономических показателей и приусловии качественного выполнения Учреждением работ (услуг).
- должностных обязанностей, определенных в разделе 2 настоящегодоговора.
4.4. Премия Руководителю не выплачивается в случае нарушенияпункта 4.3. настоящего договора.
4.5. Руководителю предоставляется материальная помощь к отпуску вразмере ____ должностных окладов.
4.6. Денежные выплаты Руководителю Учреждения производятся спериодичностью и в сроки, установленные в Учреждении.
4.7. Все денежные выплаты Руководителю производятся за счетсредств Учреждения.
4.8. В период действия настоящего договора Руководительпользуется всеми видами государственного социального страхования.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. Время труда и отдыха определяется Руководителю всоответствии с действующими в Учреждении Правилами внутреннеготрудового распорядка.
5.3. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск заненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарныхдней. Ежегодный отпуск может быть предоставлен Руководителю какполностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодногоотпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамРуководителю по его письменному заявлению может быть предоставленотпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которогоопределяется по соглашению между Руководителем и Работодателем.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и наусловиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим трудовым договором.
6.2. За нарушение трудовой дисциплины, за неисполнение илиненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на неготрудовых обязанностей, Работодателем могут быть применены следующиевиды дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,федеральными законами и настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течении года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе Работодателя,обоснованной просьбе Руководителя и ходатайству представительногооргана работников Учреждения.
6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
6.4. Руководитель несет в установленном законом порядкеответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновнымидействиями (бездействием), в том числе в случае утраты имуществаУчреждения.
6.5. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
7. Изменение и расторжение трудового договора
7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены посоглашению сторон в письменном виде. Изменения и дополнения вносятся вдоговор путем оформления дополнительного соглашения, которое являетсянеотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Расторжение договора происходит по соглашению сторон, атакже по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренныхТрудовым кодексом РФ и настоящим договором.
7.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме непозднее, чем за один месяц.
7.4. По инициативе Работодателя трудовой договор может бытьрасторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в томчисле в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ последующим иным основаниям:
7.4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителемобязанностей, предусмотренных настоящим договором;
7.4.2. Причинение Руководителем ущерба Учреждению, либо созданиеим условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
7.4.3. Необеспечение сохранности имущества, закрепленного заУчреждением на праве оперативного управления;
7.4.4. Невыполнение утвержденных показателей экономическойэффективности деятельности Учреждения;
7.4.5. Невыполнение или ненадлежащее выполнение нормативныхправовых актов органов местного самоуправления г. Юрги, распоряженийРаботодателя, относящихся к деятельности Учреждения;
7.4.6. Необеспечение использования имущества Учреждения, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Учреждения, а также неиспользование по целевомуназначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
7.4.7. Несоблюдение установленных законодательством или трудовымдоговором ограничений для Руководителя Учреждения.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий трудовой договор составлен в четырех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, первый находится у Работодателя вличном деле Руководителя, второй - в Комитете по управлениюмуниципальным имуществом г. Юрги, третий - у Руководителя, четвертый -в бухгалтерии учреждения.
8.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором,регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации иУставом Учреждения.
9. Реквизиты и подписи сторон по договору
Работодатель: Руководитель:
______________________ _______________________
(подпись) (подпись)
______________________ _______________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
"___" ________ 200 __ г. "___" _________ 200 __ г.
Согласовано: Согласовано:
Председатель правового комитета Заведующий отделом СЭРГ
______________________ _______________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
"___" ________ 200 __ г. "___" _________ 200 __ г.