Постановление Администрации г. Юрги от 30.08.1999 № 23
Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципального служащего в администрации г. Юрги
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 30.08.99 N 23г. ЮргаОб утверждении положения опроведении конкурса на замещениевакантной должности муниципальногослужащего в администрации г. Юрги В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальнойслужбе, повышения профессионального уровня муниципальных служащих всоответствии с Законом Кемеровской области "О муниципальной службе вКемеровской области" от 16.10.98 г.: 1. Утвердить прилагаемое положение о проведении конкурса назамещение вакантной должности муниципальной службы в г. Юрге. 2. Установить, что расходы, связанные с организацией проведенияконкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы г.Юрги, производятся за счет средств местного бюджета, предусмотренныхна содержание администрации города. 3. Образовать конкурсную (квалификационную) комиссию вприлагаемом составе. 4. Данное постановление опубликовать в средствах массовойинформации. Глава города Юрги П. Ширшов Приложение N 1 к постановлению главы города N 23 от 30.08.99 г. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации г. Юрги 1. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей вадминистрации г. Юрги обеспечивает право граждан на равный доступ кмуниципальной службе в соответствии с их способностями ипрофессиональной подготовкой. Вакантной муниципальной должностью в администрации признается: не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность,предусмотренная в структуре аппарата администрации; должность, предусмотренная в структуре аппарата администрации изамещаемая по конкурсу с момента окончания срока конкурсного избрания. Срок конкурсного избрания определяется главой города приназначении конкурса и не может быть больше срока его полномочий(вариант четырех лет). Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должностимуниципальной службы имеют граждане Российской Федерации не моложе 18лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленнымфедеральными, областными законами и должностными инструкциямитребованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальнойдолжности муниципальной службы (далее - граждане). 2. Конкурс проводится: для замещения должности, по которой установлен срок конкурсногоизбрания, по истечении срока конкурсного избрания; для замещения должности руководителя самостоятельного управления,комитета. По решению главы города прием на все должности муниципальнойслужбы может проводиться на конкурсной основе. Конкурс проводится в форме конкурса документов иликонкурса-испытания. Форма конкурса определяется главой города приобъявлении конкурса. 3. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления научастие в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающимна муниципальную службу. Муниципальный служащий вправе участвовать вконкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должностьон занимает в момент его проведения. 4. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальнойдолжности и отсутствии резерва муниципальных служащих для еезамещения. 5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсакадровая служба администрации публикует в средствах массовойинформации объявление о приеме документов для участия в конкурсе непозднее чем за 15 дней до дня его проведения. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсеуказываются наименование вакантной должности, требования,предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение этой должности,условия прохождения муниципальной службы и перечень документов,которые должен представить гражданин. 6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в администрацию на имя главы города: личное заявление, листок по учету кадров, фотографию; документ,удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс); документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки,копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенныенотариально или кадровой службой по месту работы; справку из органов государственной налоговой службы опредставлении сведений о его имущественном положении; медицинское заключение о состоянии здоровья. Представленные гражданином сведения подлежат проверке вустановленном порядке. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать вконкурсе, направляет заявление на имя главы города. Кадровая службаадминистрации обеспечивает ему получение документов, необходимых дляучастия в конкурсе. 7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры,сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов)гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая службасвязана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одногодругому; отказа от представления сведений о полученных им доходах иимуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихсяобъектами налогообложения; лишения его прав занимать муниципальные должности муниципальнойслужбы в течение определенного срока решением суда, вступившим взаконную силу; утраты гражданства РФ, наличия гражданства иностранногогосударства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальнойслужбе урегулирован на взаимной основе межгосударственнымисоглашениями. 8. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровуюслужбу администрации в течение 15 дней со дня объявления об их приеме. При несвоевременном или неполном представлении по уважительнымпричинам документов, указанных в пункте 6 настоящего положения, главагорода вправе перенести сроки приема документов для участия вконкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов безуважительных причин является основанием для отказа гражданину в приемедокументов для участия в конкурсе. 9. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапаконкурса принимается главой города после проверки достоверностисведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать вконкурсе. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, всоответствии с федеральными законами и другими нормативными правовымиактами Российской Федерации, Кемеровской области и г. Юрги,препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, онинформируется в письменной форме главой города о причинах отказа вучастии в конкурсе. 10. Глава города не позднее чем за неделю до начала второго этапаконкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения муниципальнымслужащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуютсякандидаты). При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав. 11. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальнойдолжности, на замещение которой он был объявлен, глава города можетпринять решение о проведении повторного конкурса. 12. Глава города для проведения конкурса создает постояннуюконкурсную (квалификационную) комиссию и определяет ее количественныйи персональный состав. Конкурсная (квалификационная) комиссия состоит из председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Если для проведения конкурса на муниципальные должности требуютсяспециальные знания, глава города привлекает к работе конкурснойкомиссии независимых экспертов с правом решающего или совещательногоголоса. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов,характеризующих кандидата. 13. При проведении конкурса документов конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовойдеятельности. 14. Конкурс-испытание проводится конкурсной (квалификационной)комиссией и может включать в себя прохождение испытания насоответствующей муниципальной должности. При проведении конкурса могут использоваться разнообразные методыоценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включаяиндивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнениемдолжностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, назамещение которой претендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссияисходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемыхпо муниципальной должности, и требований должностной инструкции. Выбор методов оценки осуществляется решением конкурсной(квалификационной) комиссии. Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом.Указанный экзамен проводится в форме ответов на экзаменационные билетылибо в форме ответов на устные вопросы комиссии, решение которойявляется основанием для присвоения муниципальному служащемусоответствующего квалификационного разряда (классного чина). 15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии порезультатам проведения конкурса принимаются тайным или открытымголосованием простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайномголосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенствеголосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающимявляется мнение ее председателя. 16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на соответствующуюдолжность либо отказа в таком назначении. При этом в решенииконкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределахот трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого намуниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов илипри переводе муниципального служащего на муниципальную должность инойгруппы и специальности. 17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшимиучастие в ее заседании. 18. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжениемглавы города. Копия этого распоряжения вручается служащему,назначенному на соответствующую муниципальную должность. 19. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурсав письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 20. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведенияконкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользованиеуслугами средств связи всех видов) граждане производят за счетсобственных средств. 21. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса,рассматриваются главой города или в суде.