Постановление Совета народных депутатов г. Кемерово от 27.12.2005 № 301
Об утверждении положения "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 27.12.05 N 301г. КемеровоОб утверждении положения "О порядкеназначения на должность и освобожденияот должности руководителеймуниципальных предприятий и учреждений" Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации,Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", Федеральным законом от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основахохраны труда в Российской Федерации", Уставом города Кемерово,принятым постановлением Кемеровского городского Совета народныхдепутатов от 24.06.2005 N 253, с целью применения в городе Кемеровоединых правил назначения на должность, освобождения от должностируководителей муниципальных предприятий и учреждений Кемеровскийгородской Совет народных депутатов постановил: 1. Утвердить положение "О порядке назначения на должность иосвобождения от должности руководителей муниципальных предприятий иучреждений" согласно приложению. 2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Кемерово". 3. Данное постановление вступает в силу с 01.01.2006. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить накомитет по экономической деятельности, развитию промышленности,предпринимательства и городского хозяйства Кемеровского городскогоСовета народных депутатов (С.В. Степанов). Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Кемеровского городского Совета народных депутатов третьего созыва от 27.12.2005 N 301 (сорок девятое заседание) ПОЛОЖЕНИЕ "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений" 1. Общие положения 1.1. Положение "О порядке назначения на должность и освобожденияот должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений"(далее - Положение) устанавливает в соответствии с требованиямиТрудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодексаРоссийской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях", Устава городаКемерово, принятого постановлением Кемеровского городского Советанародных депутатов от 24.06.2005 N 253, и других нормативных правовыхактов основные принципы назначения на должность и освобождения отдолжности руководителей муниципальных предприятий и учреждений городаКемерово. 1.2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия. Трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашениемежду работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работникузаработной платы, а работник обязуется лично выполнять определеннуюэтим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организацииправила внутреннего трудового распорядка. Работодатель - администрация города Кемерово. Права и обязанностиработодателя осуществляются Главой города или уполномоченными имлицами. Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с закономили учредительными документами организации осуществляет руководствоэтой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличногоисполнительного органа. Организация - муниципальное предприятие или муниципальноеучреждение. 2. Назначение на должность руководителя организации 2.1. Руководители организаций назначаются на должность иосвобождаются от должности Главой города или уполномоченными имлицами. Регламент назначения на должность или освобождения отдолжности руководителей организаций устанавливается Главой города. 2.2. При назначении на должность и освобождении от должностируководителей организаций настоящий порядок применяется с учетомособенностей, предусмотренных действующим отраслевымзаконодательством. 2.3. Назначение на должность руководителей организацийосуществляется: 2.3.1. Путем проведения конкурса на право замещения вакантнойдолжности руководителя организации. 2.3.2. Путем назначения руководителя организации из числакандидатов без проведения конкурса. 2.4. В случае принятия соответствующего решения работодательпубликует объявление о проведении конкурса в периодическом печатномиздании не позднее трех недель до даты проведения конкурса. 2.5. В объявлении о проведении конкурса указываются: 2.5.1. Место и время проведения конкурса. 2.5.2. Условия трудового договора. 2.5.3. Срок подачи заявок для участия в конкурсе. 2.5.4. Требования к кандидату. 2.5.5. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе(заявление кандидата, копия паспорта или заменяющего его документа,копия трудовой книжки, резюме с приложением фотографии, копиидокументов об образовании, о повышении квалификации, о дополнительномобразовании, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенныенотариально или кадровыми службами по месту работы, иные документы). 2.6. Документы, указанные в пункте 2.5.5, должны бытьпредставлены работодателю до проведения конкурса. Несвоевременноепредставление документов, представление их не в полном объеме или снарушением правил оформления без уважительной причины являютсяоснованием для отказа гражданину в их приеме. 2.7. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие заявленным требованиям, работодатель можетпринять решение о проведении повторного конкурса. 2.8. Для проведения конкурса работодателем образуется конкурснаякомиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурснойкомиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведенияконкурса определяются решением работодателя. 2.9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровнякандидатов на замещение вакантной должности, их соответствияквалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатовна основании представленных ими документов об образовании,осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсныхпроцедур с использованием не противоречащих действующемзаконодательству методов оценки профессиональных и личностных качествкандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным свыполнением должностных обязанностей по вакантной должности. 2.10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии неменее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решенияконкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаютсяоткрытым голосованием простым большинством голосов ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателяконкурсной комиссии. 2.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на вакантнуюдолжность гражданской службы либо отказа в таком назначении. 2.12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем и всеми членамикомиссии, принявшими участие в заседании. 2.13. Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается орезультатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дняего завершения. Информация о результатах конкурса размещается таким жеобразом, как и информация о его проведении. 2.14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии всоответствии с законодательством Российской Федерации. 2.15. С руководителями организаций заключаются срочные трудовыедоговоры. Срок трудового договора определяется работодателеминдивидуально в отношении каждого руководителя и не может превышатьпять лет. 2.16. Прием на работу оформляется распоряжением (приказом)работодателя, изданным на основании заключенного трудовогодоговора. 2.17. В целях проверки соответствия руководителя поручаемойработе в трудовом договоре может быть предусмотрено условие обиспытании. Срок испытания не может превышать шести месяцев. 3. Освобождение от должности руководителя организации 3.1. Освобождение от должности руководителя организации ирасторжение трудового договора осуществляется на основаниях,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.2. Освобождение руководителя от занимаемой должностиоформляется распоряжением (приказом) работодателя, а также подписаниемсоглашения о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренныхзаконом. 3.3. Работодатель обязан предупредить в письменной формеруководителя организации о расторжении трудового договора в связи систечением срока его действия не менее чем за три дня до увольнения. 3.4. Работодатель может принять решение о продлении срокадействия трудового договора с руководителем организации. В этом случаедействие трудового договора продляется на срок до пяти лет. Председатель Кемеровского городского Совета народных депутатов А.Г. Любимов