Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.02.2006 № 40
Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 13.02.06 N 40г. КемеровоОб утверждении Порядка и условийпредоставления ежегодногодополнительного оплачиваемогоотпуска работникам сненормированным рабочим днем ворганизациях, финансируемых засчет средств областного бюджета (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 07.07.2008 г. N 258) В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РоссийскойФедерации Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия предоставленияежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам сненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счетсредств областного бюджета. 2. Управлению по работе со средствами массовой информацииАдминистрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликоватьпостановление в газете "Кузбасс". 3. Контроль за выполнением постановления возложить на начальникаглавного финансового управления Кемеровской области - заместителяГубернатора области А.Ю. Микельсона. 4. Постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования. Губернатор Кемеровской области А. Тулеев УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.02.2006 N 40 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 07.07.2008 г. N 258) 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам сненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск)предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дняотдельным работникам организаций, финансируемых за счет средствобластного бюджета, если эти работники при необходимости эпизодическипривлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовыхфункций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка илииным нормативным актом организации. 3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемогоработникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3календарных дней. В зависимости от должности, объема и сложностивыполняемой работы продолжительность дополнительного отпускасоставляет: для руководителя организации - до 12 календарных дней; для заместителя руководителя организации - до 10 календарныхдней; для руководителя структурного подразделения организации - до 8календарных дней; для заместителя руководителя структурного подразделенияорганизации - до 7 календарных дней; для других должностей - до 6 календарных дней. 4. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующимдолжностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации и зависит от объема работы, степени напряженности труда,возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределаминормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждымработником в условиях ненормированного рабочего дня. 5. Право на дополнительный отпуск возникает у работниканезависимо от продолжительности работы в условиях ненормированногорабочего дня. Абзац. (Исключен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 07.07.2008 г. N 258) 6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам сненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другимиежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 7. В случае переноса либо неиспользования дополнительногоотпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется впорядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерациидля ежегодных оплачиваемых отпусков. 8. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам сненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплатытруда организации.