Распоряжение Губернатора Кемеровской области от 26.06.2006 № 64-рг
О проекте "Молодежный кадровый резерв Кузбасса"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕот 26.06.06 N 64-ргг. КемеровоО проекте "Молодежныйкадровый резервКузбасса" В целях проведения эксперимента по привлечению талантливоймолодежи к государственному управлению в Кемеровской области: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проекте "Молодежный кадровыйрезерв Кузбасса". 2. Главному финансовому управлению Кемеровской области (А.Ю.Микельсон) выделить за счет средств резервного фонда КоллегииАдминистрации Кемеровской области Администрации Кемеровской области(управляющий делами В.А. Родионов) 500 000 (пятьсот тысяч) рублей наприобретение компьютерной и организационной техники. 3. Управлению делами Администрации Кемеровской области (В.А.Родионов): произвести приобретение компьютерной и организационной техники всоответствии с действующим законодательством; выделить три кабинета в здании N 5 Администрации области длямолодежного кадрового резерва Кузбасса. 4. Управлению по работе со средствами массовой информацииАдминистрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликоватьнастоящее распоряжение и объявление об отборе в молодежный кадровыйрезерв Кузбасса в областной массовой газете "Кузбасс". 5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяГубернатора области (по региональному развитию, местномусамоуправлению и внешнеэкономической деятельности) К.В. Шипачева. 6. Распоряжение вступает в силу с момента подписания. Губернатор Кемеровской области А. Тулеев Утверждено распоряжением Губернатора Кемеровской области от 26.06.2006 N 64-рг ПОЛОЖЕНИЕ О проекте "Молодежный кадровый резерв Кузбасса" Настоящее Положение определяет цель проекта "Молодежный кадровыйрезерв Кузбасса" (далее - проект) и порядок создания молодежногокадрового резерва Кузбасса (далее - молодежный резерв). Проект осуществляется в рамках административной реформы с цельюпроведения эксперимента по привлечению и подготовке молодежи дляработы в исполнительных органах государственной власти Кемеровскойобласти. В молодежный резерв входят граждане Российской Федерации до 30лет, окончившие высшие учебные заведения с дипломом с отличием ипрошедшие отбор в данный резерв в порядке, предусмотренном настоящимПоложением. Молодежный резерв формируется в количестве 15 человек.Преимущество имеют следующие квалификации: экономист, юрист, менеджерпо государственному и муниципальному управлению, специалист поинформационным технологиям, филолог, политолог, журналист, маркетолог. Лица, прошедшие отбор в молодежный резерв и успешнозарекомендовавшие себя в течение одного года работы по трудовомудоговору в указанных органах, зачисляются в кадровый резервКемеровской области и кадровый резерв государственного органа с цельюпоступления на государственную гражданскую службу с соблюдениемпорядка, предусмотренного законодательством о государственнойгражданской службе Российской Федерации и Кемеровской области. Отбор производится конкурсной комиссией, созданной на основаниираспоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.06.2006N 50-к. Решение конкурсной комиссии принимается по результатампроведенных конкурса документов, собеседования и психологическоготестирования. Для участия в отборе представляются следующие документы: 1. Личное заявление. 2. Копия паспорта или заменяющего его документа. 3. Копия диплома. 4. Рекомендации вузов и (или) организаций по последнему местуработы. 5. Анкета установленного образца и автобиография. Указанные документы представляются в управление кадров игосударственной службы Администрации Кемеровской области заказнымписьмом по адресу: 650000, г. Кемерово, пр. Советский, д. 62, в срокдо 1 августа 2006 г. и рассматриваются Конкурсной комиссией до 1сентября 2006 г. Результаты отбора публикуются в областной массовой газете"Кузбасс". Условия трудового договора и иные условия оговариваются присобеседовании и по итогам отбора.