Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.03.2007 № 269-р
Об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕот 14.03.07 N 269-рг. КемеровоОб областном конкурсе на лучшуюорганизацию работы по охране труда В целях реализации государственной политики в сфере охраны трудапо обеспечению приоритета сохранения жизни и здоровья работников,определения лучших организаций Кемеровской области по организации ипроведению работы по охране труда, подготовки к проведению Всемирногодня охраны труда 28 апреля: 1. Провести в 2007 году областной конкурс на лучшую организациюработы по охране труда среди организаций, расположенных на территорииКемеровской области. 2. Утвердить прилагаемое Положение об областном конкурсе налучшую организацию работы по охране труда (далее конкурс). 3. Руководителям структурных подразделений АдминистрацииКемеровской области, исполнительных органов государственной властиКемеровской области обеспечить участие в конкурсе курируемыхорганизаций. 4. Рекомендовать главам муниципальных образований Кемеровскойобласти привлечь к участию в конкурсе организации, расположенные натерритории муниципального образования. 5. Департаменту труда Кемеровской области (Н.И. Сурков)обеспечить организацию проведения областного конкурса. 6. Управлению по работе со средствами массовой информацииАдминистрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликоватьинформацию о проведении конкурса в средствах массовой информации, насайте Администрации Кемеровской области и организовать освещение всредствах массовой информации проведения конкурса и его результатов. 7. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой. 8. Распоряжение вступает в силу с момента подписания. И.о. Губернатора Кемеровской области В. Мазикин Утверждено распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.03.2007 N 269-р ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, расположенных на территории Кемеровской области 1. Общие положения 1.1. Областной конкурс на лучшую организацию работы по охранетруда среди организаций, расположенных на территории Кемеровскойобласти (далее конкурс), проводится с целью реализации государственнойполитики по обеспечению приоритета сохранения жизни и здоровьяработников, определения лучших организаций Кемеровской области поорганизации и проведению работы по охране труда. 1.2. Задачами конкурса являются: снижение производственного травматизма и улучшение условий трудаработников; проведение профилактической работы по предупреждениюпроизводственного травматизма, профессиональной заболеваемости ворганизациях; изучение и распространение положительного опыта работы по охранетруда и улучшению условий труда в организациях; внедрение современных методов и систем управления охраной труда ворганизациях; усиление пропаганды охраны труда в организациях, активизациидеятельности работодателей по обеспечению здоровых и безопасныхусловий труда работников. 1.3. В конкурсе участвуют организации, расположенные натерритории Кемеровской области, независимо от организационно-правовойформы (далее - организации). Решение об участии в конкурсе принимаетсяработодателями самостоятельно на добровольной основе. Участие вконкурсе бесплатно. 1.4. Конкурс проводится по номинации "Лучшая организацияКемеровской области по проведению работы в сфере охраны труда" средиорганизаций в семи группах с учетом вида экономической деятельности всоответствии с Общероссийским классификатором видов экономическойдеятельности (ОКВЭД) ОК 029-2001: сельское хозяйство и производство пищевых продуктов (разделы A,DA); добыча полезных ископаемых (раздел С); обрабатывающие производства (раздел D, кроме производства пищевыхпродуктов (DA); производство и распределение электроэнергии, газа и воды (разделЕ); строительство (раздел F); транспорт и связь (раздел I); образование, здравоохранение и предоставление социальных услуг(разделы М, N,О). 2. Условия, сроки и порядок проведения конкурса 2.1. Конкурс организует департамент труда Кемеровской областисовместно с исполнительными органами государственной властиКемеровской области во взаимодействии с Федерацией профсоюзныхорганизаций Кузбасса, Кузбасской торгово-промышленной палатой (посогласованию). Конкурс проводится по результатам работы организации вобласти охраны труда за 2006 год. 2.2. Обязательными условиями участия в конкурсе являются: наличие службы охраны труда либо специалиста по охране труда; наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охранетруда либо соглашения по охране труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; прохождение обучения и проверки знаний требований охраны трударуководителем и главными специалистами организаций, подтвержденноеудостоверением о проверке знаний требований охраны труда. 2.3. Организации, желающие принять участие в конкурсе, до 25марта 2007 г. направляют в департамент труда Кемеровской областизаявку, оформленную в соответствии с приложением к настоящемуПоложению, и пояснительную записку произвольной формы. Представляемаязаявка должна быть согласована с исполнительными органамигосударственной власти Кемеровской области, курирующими определенныйвид экономической деятельности. 2.4. Итоги конкурса до 10 апреля 2007 г. подводятся на заседаниимежведомственной комиссии по охране труда в Кемеровской области. 2.5. Организации - победители конкурса награждаются Почетнойграмотой Коллегии Администрации Кемеровской области, сотрудникиорганизаций, внесшие наибольший вклад в укрепление охраны труда,награждаются Благодарственным письмом Коллегии АдминистрацииКемеровской области. 2.6. Награждение проводится накануне Всемирного дня охраны труда28 апреля 2007 г. 3. Критерии определения победителей 3.1. Основными условиями, определяющими победителей конкурсасреди организаций Кемеровской области, являются: снижение числа несчастных случаев с временной утратойтрудоспособности и профессиональных заболеваний; организация системы управления охраной труда; наличие службы охраны труда в организации в соответствии состатьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда,предусмотренных программами по улучшению условий и охраны труда,коллективными договорами и соглашениями по охране труда; проведение обучения, инструктажей и проверки знаний по охранетруда у работников, включая руководителей и специалистов предприятия,наличие необходимых программ обучения и инструкций, журналов учета ипроведения инструктажей; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,сертификации работ по охране труда; наличие перечня тяжелых работ и работ с вредными или опаснымиусловиями труда, правильность предоставления компенсаций за тяжелыеработы и работы с вредными или опасными условиями труда; проведение предварительных и периодических медицинских осмотровработников; организация обязательного страхования работников от несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью идругими сертифицированными средствами индивидуальной защиты; соблюдение ограничений по выполнению на предприятии тяжелых работи работ с вредными или опасными условиями труда, норм предельнодопустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручнуюженщинами и лицами моложе 18 лет; организация ведомственного и общественного контроля, наличиесовместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда, их деятельность; наличие кабинетов и уголков по охране труда; результаты проверок состояния условий и охраны трудагосударственными органами надзора и контроля по охране труда,выполнение их предписаний; наличие комплекта нормативных документов, справочников, другихматериалов, содержащих требования охраны труда, в том числе учитывающих специфику деятельности предприятия. Первый заместитель Губернатора Кемеровской области В. Мазикин Приложение к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, расположенных на территории Кемеровской области ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда _________________________________________________________________ (полное наименование организации-заявителя, вид экономической деятельности) заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсена лучшую организацию работы по охране труда среди организаций,расположенных на территории Кемеровской области. С Положением об областном конкурсе на лучшую организацию работыпо охране труда среди организаций, расположенных на территорииКемеровской области, ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность представленных сведений гарантируем. Приложения: 1. Показатели состояния условий и охраны труда в организации поустановленной форме. 2. Пояснительня записка о сведениях, которые участник считаетцелесообразным сообщить для создания наиболее полного представления оборганизации. Руководитель организации Председатель комитета профсоюза (при наличии профсоюзной организации) М.П. "__" ____________ 200_ г. Приложение к заявке на участие в областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда ПОКАЗАТЕЛИ состояния условий и охраны труда за 2005-2006 годы Полное наименование организации: ________________________________ _________________________________________________________________ Вид экономической деятельности (ОКВЭД): _________________________ Юридический адрес: ______________________________________________ Ф.И.О., тел., должность руководителя: ___________________________ _________________________________________________________________ Ф.И.О., тел. руководителя службы охраны труда (инженера по охране труда): _________________________________________________________ Ф.И.О., тел. председателя профкома ______________________________|—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| N | Наименование | Единица | Данные | Данные | 2006 год || п/п | показателей | измерений | за | за | в % к || | | | 2005 | 2006 | 2005 || | | | год | год | году ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 1. | Среднесписочная | чел. | | | || | численность работников | | | | || | всего | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 2. | Численность работников, | чел. | | | || | занятых в условиях, не | | | | || | отвечающих | | | | || | санитарногигиеническим | | | | || | нормам, всего, в том | | | | || | числе: | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | в % от общего | % | | | || | количества работающих | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | женщин | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | лиц моложе 18 лет | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 3. | Число рабочих мест (РМ) | | | | || | на мест предприятии, | | | | || | всего | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | из них: | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | с условиями, не | мест | | | || | отвечающими | | | | || | санитарно-гигиеническим | | | | || | нормам | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | количество рабочих | мест | | | || | мест, на которых | | | | || | проведена аттестация по | | | | || | условиям труда | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | в том числе в % к | | | | || | общему числу РМ | % | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | аттестовано | мест | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | условно аттестовано | мест | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | подлежат ликвидации | мест | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 4. | Обеспеченность | % | | | || | работающих | | | | || | санитарно-бытовыми | | | | || | помещениями, в % к | | | | || | нормам | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 5. | Число работников, | чел. | | | || | прошедших обучение по | | | | || | охране труда и проверку | | | | || | знаний требований | | | | || | охраны труда, всего | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | в том числе в % к | % | | | || | общему числу | | | | || | работников, которым | | | | || | необходимо пройти | | | | || | обучение | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 6. | Число работников, | чел. | | | || | охваченных | | | | || | периодическими | | | | || | медицинскими осмотрами, | | | | || | всего | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | в том числе в % к общей | % | | | || | численности работников, | | | | || | подлежащих прохождению | | | | || | медицинских осмотров | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 7. | Число работников, | чел. | | | || | подлежащих обеспечению | | | | || | средствами | | | | || | индивидуальной защиты | | | | || | по действующим нормам, | | | | || | всего, из них: | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | полностью обеспечены | чел. | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | обеспечены частично | чел. | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 8. | Число несчастных | шт. | | | || | случаев на производстве | | | | || | (Кнсп) | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | Количество работников, | чел. | | | || | получивших травму на | | | | || | производстве, с утратой | | | | || | трудоспособности на 1 | | | | || | день и более, в том | | | | || | числе: | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | женщин | чел. | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | лиц моложе 18 лет | чел. | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 9. | Коэффициент частоты | Кч = | | | || | Кнсп x 1000 | | | | || | Кч = ————————————————— | | | | || | Общая численность | | | | || | работающих | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 10. | Коэффициент тяжести | Кт = | | | || | Сумма дней | | | | || | нетрудоспособности | | | | || | Кт = —————————————————— | | | | || | Кнсп | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 11. | Количество несчастных | шт. | | | || | случаев на производстве | | | | || | со смертельным исходом | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 12. | Количество работников с | чел. | | | || | впервые установленным | | | | || | диагнозом | | | | || | профессионального | | | | || | заболевания, в том | | | | || | числе | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | женщин | чел. | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 13. | Количество работников, | чел. | | | || | получивших инвалидность | | | | || | в результате | | | | || | производственных | | | | || | травм и профзаболеваний | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 14. | Выполнение годового | % | | | || | плана мероприятий | | | | || | раздела "Охрана труда" | | | | || | коллективного договора | | | | || | или соглашения по | | | | || | охране труда | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 15. | Израсходовано средств | руб. | | | || | на охрану труда, всего, | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | в том числе в % от | % | | | || | суммы затрат на | | | | || | производство продукции | | | | || | (работ, услуг) | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | на предоставление | руб. | | | || | предусмотренных | | | | || | законодательством | | | | || | компенсаций для | | | | || | работников, занятых на | | | | || | тяжелых работах и | | | | || | работах с вредными и | | | | || | (или) опасными | | | | || | условиями труда (СИЗ, | | | | || | молоко и т.д.) | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | в расчете на одного | руб. | | | || | работающего | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 16. | Количество рабочих | мест | | | || | мест, где улучшены | | | | || | условия труда, всего | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | в том числе в % к | % | | | || | общему числу РМ | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| 17. | Наличие в организации: | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | службы по охране труда | чел. | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | специалиста по охране | чел. | | | || | труда, специалиста, | | | | || | привлекаемого по | | | | || | договору | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | системы управления | | | | || | охраной труда (да, нет) | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | сертификата | | | | || | соответствия работ по | | | | || | охране труда (номер и | | | | || | дата выдачи) | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | кабинета по охране | | | | || | труда (да, нет) | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | уголка по охране труда | | | | || | (да, нет) | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | комитета (комиссии) по | | | | || | охране труда (да, нет) | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————|| | уполномоченных | чел. | | | || | (доверенных) лиц по | | | | || | охране труда | | | | ||—————|—————————————————————————|———————————|————————|————————|——————————| Руководитель организации ________________________________________ (должность, Ф.И.О., подпись, дата) Согласовано: (наименование исполнительного органа государственнойвласти Кемеровской области, курирующего определенный вид экономическойдеятельности, дата, Ф.И.О руководителя, подпись) Ф.И.О., должность, телефон исполнителя Примечание. К данной таблице прилагается пояснительная запискапроизвольной формы, в которой отражается содержание работы по охранетруда в организации, состояние обеспеченности рабочих и служащихспецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, иорганизации ухода за ними, применение системы управления охраной трудаи других прогрессивных форм и передового опыта работы по улучшениюусловий труда, а также копии локальных нормативных актов (выписки изних), подтверждающие проделанную работу. Рекомендуется приложить фотографии, иллюстрирующие результатыпроводимой работы.