Распоряжение Администрации Кемеровской области от 08.12.1993 № 947-р
О социальной защите и льготах работникам администраций
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕот 08.12.93 N 947-рг. КемеровоО социальной защите и льготахработникам администраций В целях усиления социальной защищенности, компенсации задополнительную нагрузку, повышенную ответственность работниковАдминистрации области, Администраций городов и районов, впредь доособого распоряжения: 1. Утвердить "Положение о фонде материального стимулированияработников исполнительной власти" и основные мероприятия по социальнойзащите (приложения N 1, N 2). 2. Принять их к исполнению с момента подписания. Глава администрации Кемеровской области М.Б.Кислюк Приложение N 1 к распоряжению Администрации Кемеровской области от 8 декабря 1993 г. N 947-р ПОЛОЖЕНИЕ о фонде материального стимулирования работников аппаратов исполнительной власти Положение принято на основании Указов Президента РФ N 1313 от23.02.93, N 598 от 05.05.93 "О дополнительных мерах по социальнойзащите глав исполнительной власти субъектов Российской Федерации", "Омерах по усилению социальной защищенности работников центральныхорганов федеральной исполнительной власти и повышению ихпрофессионального уровня", в целях усиления социальной защищенностиработников органов государственной власти области (и в качествекомпенсации за дополнительную нагрузку, напряженность труда в условияхпереходного периода экономической реформы) и действует до принятия вустановленном порядке "Закона о госслужащих". 1. Фонд материального стимулирования (ФМС) образуется за счет: - упорядочения структуры управления; - 10-процентного отчисления от средств, поступивших вовнебюджетные фонды администрации территории в результате мероприятий,проводимых этими органами (аукционы, лотереи, введение дополнительныхналогов); - 10-процентного отчисления от сумм, дополнительно выявленныхгосударственными инспекциями, сокрытых и заниженных доходов, штрафов ифинансовых санкций, как поступивших на счета внебюджетных средств, таки поступающих в местные бюджеты. 2. Зачисление средств на текущие счета ФМС производитсяфинансовыми органами ежемесячно, исходя из фактически полученных сумм(от мероприятий, перечисленных в п. 1), не позднее 5-го числаследующего месяца. 3. Средства ФМС расходуются согласно смете, утвержденнойруководством органа управления и профсоюзным комитетом. 4. В смете ФМС могут предусматриваться расходы на: - поощрение работников, выполняющих особые работы, задания, невходящие в их прямые обязанности; - оказание материальной помощи нуждающимся работникам; - мероприятия по охране здоровья, улучшению условий труда и быта; - удешевление стоимости питания; - организацию отдыха сотрудников и их семей, включая покупкупутевок в санатории и дома отдыха и оплату проезда до места отдыха; - оказание помощи (выделение беспроцентных ссуд) дляиндивидуального, кооперативного, садового строительства, покупкутоваров длительного пользования. 5. Не использованные в текущем году средства фонда изъятию неподлежат и используются в следующем году в установленном порядке. Управляющий делами Е.А.Тепляков Приложение N 2 к распоряжению Администрации Кемеровской области от 8 декабря 1993 г. N 947-р ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ по социальной защите работников аппаратов исполнительной власти 1. По увеличению заработной платы Работники исполнительной власти пользуются правом на увеличениеокладов в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации,а также на получение премии по итогам работы за квартал,устанавливаемой в соответствии с существующим положением. Кроме того,отдельным работникам могут быть установлены персональные надбавки кокладам и даваться премии за выполнение особых заданий и работ, невходящих в их прямые обязанности. 2. Об отпусках Работникам администраций устанавливается ежегодный оплачиваемыйотпуск в 30 рабочих дней. Техническим работникам оплачиваемый отпускпредоставляется в соответствии с действующим законодательством сувеличением на дни, когда они выполняли задания в выходные ипраздничные дни, во внеурочное время, обеспечивали выполнение особыхзаданий. 3. О закреплении кадров Учитывая сложность переходного периода экономической реформы,необходимость создания органов государственного управления новоготипа, привлечения в эти органы высококвалифицированных специалистов, ина основании Постановления Совета Министров - Правительства РоссийскойФедерации от 19.11.93 N 1173 ввести с 1 октября 1993 года выплатуежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в следующихразмерах: а) руководителям и специалистам органов исполнительной власти: |——————————————————|——————————————————————————————| | при стаже работы | размер надбавки (в процентах | | | к месячному должностному | | | окладу) | |——————————————————|——————————————————————————————| | от 1 до 5 лет | 10 | |——————————————————|——————————————————————————————| | от 5 до 10 лет | 20 | |——————————————————|——————————————————————————————| | от 10 до 15 лет | 30 | |——————————————————|——————————————————————————————| | от 15 лет и выше | 40 | |——————————————————|——————————————————————————————| б) служащим органов исполнительной власти: |——————————————————|——————————————————————————————| | от 3 до 8 лет | 10 | |——————————————————|——————————————————————————————| | от 8 до 13 лет | 15 | |——————————————————|——————————————————————————————| | от 13 до 18 лет | 20 | |——————————————————|——————————————————————————————| | от 18 до 23 лет | 25 | |——————————————————|——————————————————————————————| | от 23 лет и выше | 30 | |——————————————————|——————————————————————————————| 4. О помощи пенсионерам, многодетным, малообеспеченным семьям Для поддержания здоровья членов малообеспеченных, многодетныхсемей работников, ветеранов труда, пенсионеров, ушедших на отдых изорганов исполнительной и представительной власти, Администрациязаключает договоры с медицинскими учреждениями на льготноеобслуживание и оздоровление этих категорий бывших и настоящихработников. Выделяет средства на оказание материальной помощи, оплатулекарств и других неотложных нужд. 5. О выделении ссуд Для частного строительства, приобретения товаров длительногопользования (на основании отдельно разработанного и утвержденногоположения) работники аппарата Администрации могут получитьбеспроцентную ссуду. Руководители аппаратов принимают меры по оказанию помощиработникам в целевой реализации ссуд. 6. О создании условий для производительного труда Ежегодно управляющие делами - руководители аппаратовАдминистраций с учетом предложений заместителей глав Администраций,начальников управлений, департаментов, отделов разрабатывают иосуществляют мероприятия по: - оборудованию рабочих мест; - материально-техническому и оргтехническому обеспечениюдеятельности работников; - бытовому, транспортному обслуживанию; - медицинскому обслуживанию работников и их семей; - организации общественного питания; - организации торгового обслуживания; - обеспечению надлежащего содержания помещений администраций, ихструктурных подразделений, технических средств и коммуникаций, охраныимущества Администраций и личных вещей сотрудников; - строительству, приобретению жилья для работников. Руководители аппаратов по предложениям непосредственныхруководителей осуществляют меры по моральному стимулированиюработников, вносящих большой вклад в деятельность органовисполнительной власти и их структурных подразделений. Управляющий делами Е.А.Тепляков