Распоряжение Администрации г. Юрги от 31.01.1994 № 124-р
О материальном стимулировании работников аппарата администрации
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ РАСПОРЯЖЕНИЕот 31.01.94 N 124-рг. ЮргаО материальном стимулированииработников аппарата администрации В целях усиления социальной защищенности, компенсации задополнительную нагрузку, повышенную ответственность работниковадминистрации города, впредь до особого распоряжения: Утвердить "Положение о фонде материального стимулированияработников исполнительной власти", "Положение о материальномстимулировании аппарата администрации из фонда оплаты труда" и"Условия премирования" (приложения N N 1, 2, 3). Глава администрации С.В.Ченцов Приложение N 1 к Распоряжению администрации города Юрги от 31 января 1994 г. N 124-р ПОЛОЖЕНИЕ о фонде материального стимулирования работников исполнительной власти Положение принято на основании Указов Президента РФ N 1313 от23.02.93, N 598 от 06.05.94 "О дополнительных мерах по социальнойзащите глав исполнительной власти субъектов Российской Федерации", "Омерах по усилению социальной защищенности работников центральныхорганов Федеральной исполнительной власти и повышению ихпрофессионального уровня", в целях усиления социальной защищенностиработников органов государственной власти города (и в качествекомпенсации за дополнительную нагрузку, напряженность труда в условияхпереходного периода экономических реформ) и действует в течение 1994года. 1. Фонд материального стимулирования (ФМС) образуется за счет: - упорядочения структуры управления; - 10-ти процентного отчисления от средств, поступивших вовнебюджетный фонд администрации города, в результате мероприятий,проводимых органами администрации (аукционы, лотереи, введениедополнительных налогов); - 15-ти процентного отчисления от сумм, дополнительно выявленныхгосударственными инспекциями сокрытых и заниженных доходов штрафов ифинансовых санкций, как поступивших на счета внебюджетных средств, таки поступающих в местный бюджет; - 10-ти процентного отчисления от сумм, поступающих штрафов зазавышение цен. 2. Зачисленные средства в ФМС на расчетный счет N 000142532 в РКЦпроизводится финансовым отделом ежемесячно, исходя из фактическиполученных сумм (от мероприятий, перечисленных в п. 1), не позднее5-го числа следующего месяца. 2а. Фонд материального стимулирования распределяется междуаппаратом администрации, налоговой инспекцией и финансовым отделомпропорционально фактически начисленной сумме заработной платы подолжностным окладам за месяц. 3. Средства ФМС расходуются согласно смете, утвержденной главойадминистрации по согласованию с профсоюзным комитетом. 4. В смете ФМС могут предусматриваться расходы на: - премирование работников в размере до 50 процентов должностногооклада в месяц за фактически отработанное время; - руководству администрации: главе, 1-му заместителю, заместителюпо экономическим вопросам, заместителю по социальной сфере, секретарюадминистрации, начальнику управления образования премию выплачивать вразмере 150 процентов должностного оклада ежемесячно; - оказание материальной помощи нуждающимся работникам:пенсионерам, ушедшим на пенсию из аппарата администрации; - мероприятия по охране здоровья, улучшению условий труда и быта; - установление надбавок к окладу отдельным работникам; - удешевление стоимости питания; - организация отдыха сотрудников и их семей, включая покупкупутевок в санатории и дома отдыха и оплату переезда до места отдыха; - оказание помощи (выделение беспроцентных ссуд) дляиндивидуального, кооперативного, садового строительства, покупкутоваров длительного пользования; - фонд главы администрации. 5. Неиспользованные в текущем году средства фонда изъятию неподлежат и используются в следующем году в установленном порядке. Секретарь администрации Р.А.Бердникова Приложение N 2 к Распоряжению администрации города Юрги от 31 января 1994 г. N 124-р ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников администрации (из фонда оплаты труда) Настоящее Положение разработано в соответствии с ПостановлениемПрезидиума Верховного Совета РФ и правительства РФ от 30 декабря 1992года N 4249-1/1042. 1. Премирование работников администрации 1.1. Премирование работников администрации производится завыполнение разработанных условий согласно приложения N 3 краспоряжению администрации от N в пределах фонда оплаты труда (вразмере 3-х должностных окладов в год). 1.2. Премия выплачивается по итогам работы за месяц в размере 25процентов к должностному окладу за фактически отработанное времяодновременно с выплатой заработной платы. Работникам, проработавшим неполный период в связи с переводом надругую работу не по инициативе работников (уход на пенсию, увольнениепо сокращению штатов, другие уважительные причины) выплата премиипроизводится за фактически отработанное время в текущем месяце. 1.3. Основанием для начисления премии за истекший месяц являетсяраспоряжение главы администрации по представлению его заместителей овыполнении отделами и службами условий премирования. 1.4. Распоряжение представляется в бухгалтерию администрации непозднее 26 числа текущего месяца. 1.5. Работникам, внесшим особый личный вклад в общие результатыработы, размер премии может быть повышен до 40 процентов. 1.6. Работникам, допустившим упущения в работе размер премииможет быть снижен до 100%. 2. Оказание материальной помощи 2.1. Работникам администрации выплачивается материальная помощь вразмере двух должностных окладов в год по заявлению работника,предоставленному в бухгалтерию администрации. 3. Выплата надбавок 3.1. Отдельным работникам администрации может быть установленанадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы в размере до 50процентов должностного оклада. 4.Экономия по фонду оплаты труда на конец квартала может бытьвыплачена в виде премии за качественный и эффективный труд работникамадминистрации без ограничения размеров премии на основаниираспоряжения главы администрации. Секретарь администрации Р.А.Бердникова Приложение N 3 к Распоряжению администрации города Юрги от 31 января 1994 г. N 124-р УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ работников аппарата администрации из фонда оплаты труда 1. Для рабочей части и заведующих отделами администрации города. 1.1. Выполнение плана работы администрации и соответствующегоструктурного подразделения; 1.2. Соблюдение Регламента работы. 1.3. Своевременное представление проектов решений по плановымвопросам и других документов к заседаниям Совета администрации. 1.4. Выполнение решений в установленные сроки. 1.5. Своевременное рассмотрение жалоб и заявлений граждан. 1.6. Выполнение поручений, не входящих в должностные инструкции. 1.7. Отсутствие обоснованных жалоб. 2. Для работников аппарата администрации. 2.1. Соблюдение сроков выполнения работ, предусмотренных планомвышестоящих органов. 2.2. Качественное исполнение документов. 2.3. Соблюдение законодательства, отсутствие возврата надооформление. 2.4. Отсутствие обоснованных жалоб на качество работысотрудников. 2.5. Выполнение поручений, не входящих в должностные инструкции. Секретарь администрации Р.А.Бердникова