Постановление Администрации г. Кемерово от 15.11.2007 № 159
О внесении дополнений в постановление Главы города от 08.07.2005 N 69
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу – Постановление
Администрации г. Кемерово
от 19.01.2016 № 72
от 15.11.07 N 159
г. Кемерово
О внесении дополнений в постановление
Главы города от 08.07.2005 N 69
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 01.02.2008 г. N 13)
В целях организации работы муниципального учреждения "Городской
архив"
1. Внести дополнение в постановление Главы города от 08.07.2005 N
69 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений":
1.1. Дополнить пунктом 1.9 следующего содержания:
"1.9. Положение об оплате труда работников муниципального
учреждения "Городской архив" (приложение N 10)".
(Пункт 1.1 в редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 01.02.2008 г. N 13)
1.2. Приложение N 10 читать в редакции согласно приложению к
настоящему постановлению. (В редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 01.02.2008 г. N 13)
2. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.
Дубкова) опубликовать в газете "Кемерово" данное постановление.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Главы города, руководителя аппарата Г.Г.Перекрёстова.
И.о. Главы
города Кемерово В.М. Цыганков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Главы города
от 15.11.2007 N 159
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального
учреждения "Городской архив"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
муниципального учреждения "Городской архив" (далее - Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
приказом Главного архивного управления при Совете Министров СССР от
23.10.1990 N 36 "Об утверждении Перечня работ с тяжелыми и вредными
условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам
за условия труда в учреждениях, организациях и предприятиях системы
Главархива СССР, и Положения об оценке условий труда на рабочих местах
и порядке установления дифференцированных доплат за условия труда
работникам учреждений, организаций и предприятий системы Главархива
СССР", а также в целях приведения условий оплаты труда работников МУ
"Городской архив" к условиям оплаты труда работников федеральных
государственных архивов, установленных Постановлением Правительства
Российской Федерации от 15.05.2007 N 287 "Об оплате труда работников
федеральных государственных архивов".
1.2. Оплата труда руководителя и специалистов муниципального
учреждения состоит из:
а) оклада;
б) надбавок к должностному окладу:
- за сложность, напряженность;
- за выслугу лет;
- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение
трудовых обязанностей;
г) материальной помощи;
д) районного коэффициента.
1.3. Оплата труда технического персонала муниципального
учреждения состоит из:
а) тарифной ставки;
б) надбавок стимулирующего характера;
в) премии по результатам работы;
г) материальной помощи;
д) районного коэффициента.
Указанные выше доплаты, надбавки, премии и материальная помощь
выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных
настоящим Положением.
II. Установление должностных окладов
2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников
муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с ЕТС.
2.2. Тарифный оклад директора муниципального учреждения
устанавливается на основе ЕТС.
|————————————————————————————|——————————|
| Наименование должностей | Диапазон |
| работников | разрядов |
|————————————————————————————|——————————|
| Руководитель и специалисты | |
|————————————————————————————|——————————|
| Директор | 14 - 16 |
|————————————————————————————|——————————|
| Главный хранитель фондов | 13 - 15 |
|————————————————————————————|——————————|
| Бухгалтер | 5 - 11 |
|————————————————————————————|——————————|
| Главный архивист | 13 - 14 |
|————————————————————————————|——————————|
| Главный археограф | 13 - 14 |
|————————————————————————————|——————————|
| Архивист | 6 - 11 |
|————————————————————————————|——————————|
| Археограф | 6 - 11 |
|————————————————————————————|——————————|
| Технический персонал | |
|————————————————————————————|——————————|
| Дворник | 1 |
|————————————————————————————|——————————|
| Переплетчик | 2 - 4 |
|————————————————————————————|——————————|
| Слесарь-электрик | 2 - 6 |
|————————————————————————————|——————————|
| Сторож-вахтер | 1 - 2 |
|————————————————————————————|——————————|
| Уборщик производственных | 1 - 2 |
| и служебных помещений | |
|————————————————————————————|——————————|
III. Надбавки
3.1. Работникам учреждения выплачиваются ежемесячные надбавки: за
сложность, напряженность; за выслугу лет; за работу с тяжелыми и
вредными условиями труда; надбавка стимулирующего характера.
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность
устанавливается работникам учреждения в целях обеспечения социальных
гарантий, материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в
условиях существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график
работы, сложность, повышенные требования к качеству работ);
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных
заданий;
- компетентность специалиста из числа работников в принятии
управленческих решений, ответственность технического исполнителя в
работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения
деятельности архива;
- участие в наставничестве.
3.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность
выплачивается работникам в размере до 100% оклада.
3.4. Основанием для утверждения, снижения размера или прекращения
выплаты работнику надбавки является приказ директора учреждения.
3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
выплачивается в зависимости от продолжительности общего трудового
стажа:
При стаже работы Размер надбавки
от 3 до 8 лет 10%
от 8 до 13 лет 15%
от 13 до 18 лет 20%
от 18 до 23 лет 25%
от 23 лет 30%
3.5.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в архивных учреждениях, в органах государственной
власти и органах местного самоуправления;
б) время работы в воинских должностях и должностях
правоохранительной службы;
в) время обучения работников архива в учебных заведениях,
осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они
работали в архивных учреждениях до поступления на учебу.
3.5.2. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из тарифной
ставки (оклада) работника без учета иных доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
При временном совместительстве надбавка за выслугу лет
начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом
выплачивается с момента возникновения права на назначение или
изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном
или дополнительном отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение надбавки производится на основании приказа директора
учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению
трудового стажа.
3.5.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу
лет определяется комиссией по установлению трудового стажа,
утверждаемой приказом директора учреждения.
Документом для определения общего стажа работы, дающего право на
получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая
книжка, военный билет и другие документы, выданные в установленном
порядке.
3.6. Ежемесячная надбавка за работу с тяжелыми и вредными
условиями труда выплачивается работникам в размере 12% должностного
оклада с учетом оценки фактического состояния условий труда на рабочих
местах.
3.7. Указанная надбавка устанавливается работникам за условия:
- работы с документами на бумажной основе, зараженными плесневыми
грибами;
- обеспыливание архивных коробок и стеллажей в архивохранилищах
вручную;
- работы в архивохранилищах при условии нахождения там
постоянного рабочего места конкретного работника;
- проведение сплошной постеллажной проверки наличия и состояния
документов и дел на бумажной основе и печатных изданий;
- выявление информации по документам со слабоконтрастным и
затухающим текстом;
- реставрация документов на бумажной основе вручную;
- выполнение работ, связанных с транспортировкой вручную или на
ручных тележках дел и документов на бумажной основе, кино- и
фотодокументов, архивных картонных коробок в процессе перемещения
фондов;
- комплектовка листов бумаги подборкой вручную;
- набор и правка текста вручную.
3.8. Техническому персоналу учреждения могут устанавливаться
стимулирующие выплаты: надбавки за интенсивность, напряженность,
высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ.
3.8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в
зависимости от объема и качества выполняемой работы.
3.8.2. Порядок и условия выплаты работникам учреждения надбавок
стимулирующего характера определяются директором учреждения в пределах
фонда оплаты труда в соответствии с положением о материальном
стимулировании работников учреждения.
3.9. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки
выплачиваются пропорционально отработанному времени.
VI. Премия
4.1. Премия является формой поощрения и выплачивается работникам
за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных
на них служебных обязанностей.
4.2. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за
месяц в размере не ниже 25%. Премия выплачивается в месяце, следующем
за отчетным.
4.3. Уволенным работникам премия выплачивается за фактически
отработанное время.
4.4. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда,
предусмотренных на выплату премии за квартал, может быть направлена на
единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к
юбилеям, к праздничным дням, а также в случае увольнения работника в
связи с выходом на пенсию, в том числе по
инвалидности, независимо от возраста.
Премирование работников осуществляется на основании приказа
директора учреждения.
V. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам по их заявлению
в любое время в размере 2 должностных окладов в год. Выплата может
быть приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.2. Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный
год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное
время в отчетном году.
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина