Постановление Администрации г. Кемерово от 18.09.2008 № 150
Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Кемерово от 27.12.2010 г. N 118 от 18.09.08 N 150г. КемеровоОб утверждении Положения о распределениицентрализованного фонда муниципальныхобщеобразовательных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 19.07.2010 г. N 71) Во исполнение п.4 приложения N 1 к распоряжению Главы города от20.06.2008 N 2416 "О реализации комплексных проектов модернизацииобразования в г. Кемерово" и в целях апробации нового механизмаобразования, распределения и использования фонда оплаты трудаработников общеобразовательных учреждений 1. Утвердить и ввести в действие с 1 сентября 2008 года Положениео распределении централизованного фонда стимулирования трударуководителей муниципальных общеобразовательных учреждений согласноприложению N 1. 2. Утвердить состав муниципальной комиссии по премированиюруководителей общеобразовательных учреждений согласно приложению N 2. 3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 4. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф. Федорову. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению Главы города от 18.09.2008 N 150 ПОЛОЖЕНИЕ о распределении централизованного фонда муниципальных общеобразовательных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 19.07.2010 г. N 71) 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей муниципальныхобщеобразовательных учреждений (далее - учреждений) в повышениикачества работы учреждения, развитии творческой активности иинициативы при выполнении поставленных задач, успешного идобросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнениядополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемныхпоказателей для определения группы оплаты труда руководителей, а такжеоказания материальной помощи. 1.2. "Централизованный фонд общеобразовательных учрежденийпредназначается на установление руководителям выплат, носящихкомпенсационный и стимулирующий характер в виде доплат, надбавок,премий и материальной помощ. (В редакции Постановления Администрацииг. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) 1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда руководителяустанавливается в следующих размерах от фонда оплаты труда учреждения: 3% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся до300 человек; 2,5% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от301 до 500 человек, ЦО "Смена"; 2% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от501 до 800 человек;", МАОУ "Гимназия N 4 (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) 1,5% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от801 и более человек. 2. Перечень компенсационных доплат, надбавок, размеры и порядоких установления 2.1. За счет средств централизованного фонда руководителямучреждений устанавливаются: - компенсационные выплаты за выполнение дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей; за работу снеблагоприятными условиями труда; - надбавки за наличие ученой степени, почетных званий. 2.1.1. Перечень и размеры компенсационных выплат: - за работу в условиях эксперимента по апробации новой моделиоплаты труда работников общеобразовательных учреждений: - руководителям учреждений с численностью работающих до 35 чел. -300 руб.; - руководителям учреждений с численностью работающих от 35 чел.до 60 чел. - 500 руб.; - руководителям учреждений с численностью работающих от 60 чел.до 80 чел. - 700 руб.; - руководителям учреждений с численностью работающих от 80 чел. иболее - 1000 руб. - за организацию доставки учащихся к месту обучения - 300 руб.; -абзац. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 19.07.2010 г. N 71) - за руководство предметными, цикловыми методическимиобъединениями: - районного уровня - 200 руб.; - городского уровня (включая членство в городском Советедиректоров) - 300 руб. - за проверку тетрадей (при условии выполнения этой работы посовмещаемой должности "учитель") - 10% от заработной платы заученико-часы. "- за увеличение объема работ, связанного с открытием ифункционированием при общеобразовательных учреждениях - дошкольных групп - 400 руб. за каждую группу - структурного подразделения дошкольного или дополнительногообразования детей - 1000 руб. - структурных подразделений дошкольного и дополнительногообразования детей - 3000 руб (Абзац дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 23.09.2009 г. N 75) 2.1.2. Перечень и размеры надбавок, устанавливаемых руководителямучреждения: - имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, почетныезвания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР, Российской Федерации - 400 руб.; - награжденными знаками "Отличник народного образования","Почетный работник образования", медалями и орденами за заслуги вобласти образования и подтверждающими звания в своей профессиональнойдеятельности - 250 руб. При условии наличия ученой степени, почетных званий, награднадбавка устанавливается по максимальному размеру - 400 руб. 2.2. Порядок установления доплат, надбавок 2.2.1. Доплаты и надбавки руководителям учрежденийустанавливаются руководителем управления образования на основаниипредставления (ходатайства) руководителя территориального отделауправления образования. Доплаты и надбавки устанавливаются на определенный период времени(месяц, квартал, год) и оформляются приказом управления образования, вкотором указывается за выполнение какой дополнительной работы, закакие звания и ученые степени руководителю устанавливаются выплаты. 2.2.2. Решение о снижении размера доплат, а также их отменепринимается начальником управления образования по согласованию сКемеровской городской организацией Профсоюза работников народногообразования и науки РФ в порядке, установленным действующим трудовымзаконодательством, и оформляется приказом управления образования. Установленные руководителям доплаты могут быть уменьшены илиотменены в случаях: - окончания срока выполнения дополнительных работ, по которымбыли определены доплаты; - отказа работника от выполнения дополнительной (дополнительных)работ, за которые они были определены; - принятия работодателем решения об отмене поручения о выполненииработником дополнительной работы; 3. Условия и порядок выплаты премий, материальной помощи За счет средств централизованного фонда руководителям учрежденийвыплачивается ежемесячная премия (далее - премиальная надбавка),премии, носящие разовый характер, материальная помощь. 3.1. Условия и порядок выплаты ежемесячной премиальной надбавки 3.1.1. Установление премиальной надбавки осуществляетсямуниципальной комиссией по премированию (далее - комиссия), собязательным участием в ней представителя Кемеровской городскойорганизацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ. 3.1.2. Комиссия рассматривает вопросы установления премиальнойнадбавки конкретному руководителю учреждения после рассмотрения итоговпремирования (установления премиальных надбавок) работников данногоучреждения. 3.1.3. Премиальная надбавка устанавливается руководителямучреждений три раза в год: по итогам работы первого полугодия учебногогода, по итогам работы третьей четверти учебного года, по итогамчетвертой учебной четверти и летнего периода. Надбавка устанавливаетсяна срок не менее чем на одну учебную четверть. (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 30.01.2009 г. N 4) 3.1.4. Размер премиальной надбавки зависит от суммы средств,направляемой на премирование руководителя за установленные показателиэффективности деятельности учреждения (согласно приложению) имаксимального количества набранных руководителем баллов. Каждый показатель эффективности деятельности учреждения в разрезенаправлений деятельности оценивается определенным количеством баллов. Общая сумма баллов по направлениям деятельности составляетмаксимальное количество баллов: - для руководителей школ среднего (полного) общего образования100 баллов; - для руководителей школ основного общего образования 9"9баллов;(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N75) - для руководителей школ начального общего образования 8"8балла.(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N75) - для руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ,Центра образования "Смена" - 93 балла. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации г. Кемерово от 23.09.2009 г. N 75) 3.1.5. Стоимость (цена) одного балла при расчете премиальнойнадбавки определяется как частное от размера доли централизованногофонда, направляемого на выплату ежемесячной премиальной надбавкируководителю учреждения (разность между плановой суммойцентрализованного фонда и фактически использованными суммами,исчисленными нарастающим итогом с начала года) и максимальногоколичества баллов, установленного для данного типа учреждения. 3.1.6. В целях анализа уровня материальной заинтересованностируководителей общеобразовательных учреждений в достижении болеевысоких результатов деятельности, проводится кластирование по четыремгруппам качества, в зависимости от количества набранных баллов. Устанавливается следующее соотношение между группами отмаксимального количества баллов: 1 группа - до 20 процентов 2 группа - от 21 до 60 процентов 3 группа - от 61 до 80 процентов 4 группа - от 81 до 100 процентов Интервал количества баллов для школ среднего общего образования: 1 группа - 0 - 20 2 группа - 21-60 3 группа - 61-80 4 группа - 81-100 И"Интервал количества баллов для школ основного общегообразования, ВСШ, ЦО "Смена": 1 группа - 0-18 2 группа - 19-55 3 группа - 56-74 4 (Абзац 4 в редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 23.09.2009 г. N 75)гр уппа Интервал количества баллов для школ начального общегообразования: 1 группа - 0-17 2 группа - 18-50 3 группа - 51-66 4 группа - 67-83. (Абзац 5 в редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 23.09.2009 г. N 75)уппа - 66-82 3.1.7. Руководителям учреждений, набравшим количество баллов впределах первой группы качества премиальная надбавка неустанавливается. Руководителям учреждений, набравшим баллы в пределах второй,третьей и четвертой групп качества, размеры премиальной надбавкиустанавливаются исходя из набранной суммы баллов. 3.1.8. Размер премиальной надбавки руководителя учреждения вмесяц составит: Нпр. = Ц б. * К факт., где: Цб- стоимость (цена) одного балла; К факт. - фактически набранное руководителем учрежденияколичество баллов. 3.1.9. Для установления размера премиальной надбавки в комиссию вустановленные комиссией сроки управлением образования представляютсяоценочные листы руководителей по показателям эффективностидеятельности учреждения и аналитическая информация. Форма оценочноголиста утверждается приказом управления образования. Оценочные листы руководителей учреждений должны содержатьинформацию о: - достигнутых значениях индикаторов показателей эффективностидеятельности учреждения, установленных настоящим положением. - набранной сумме баллов; - подписи и расшифровки подписей работников, осуществляющихоценку деятельности руководителя по показателям эффективностидеятельности учреждения, с указанием даты заполнения. Аналитическая информация должна содержать данные о: - размере стимулирующего фонда, причитающегося к распределению наочередной период; - стоимости одного балла, сложившегося на момент установленияразмера премиальной надбавки по каждому руководителю учреждения; - набранной каждым руководителем сумме баллов по показателямэффективности деятельности учреждения, с отнесением к группамкачества; - размере причитающейся премиальной надбавки по каждомуруководителю учреждения с учетом набранного количества баллов истоимости единицы балла. 3.1.10. Комиссия рассматривает результаты оценок и размерыпремиальных надбавок персонально по каждому руководителю учреждения. 3.1.11. Решение комиссии о премировании и размере премиальнойнадбавки принимается открытым голосованием при условии присутствия неменее половины членов комиссии. 3.1.12. Руководители учреждений имеют право присутствовать назаседании комиссии и давать необходимые пояснения. 3.1.13. Решение комиссии об установлении размера премиальнойнадбавки руководителям учреждений оформляется протоколом, на основаниикоторого управление образования издает проект приказа о премировании,который согласовывается с Кемеровской городской организацией Профсоюзаработников народного образования и науки РФ и муниципальнымродительским комитетом, созданным при управлении образования.Согласованный приказ является основанием для выплат. 3.1.14. Размер премиальной надбавки руководителю учреждения можетбыть снижен, либо в выплате премиальной надбавки может быть отказано вслучае значительного снижения показателей оценки деятельностиучреждения. Руководителю учреждения, получившему дисциплинарное взыскание,премиальная надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, неначисляется. 3.2. Вновь назначенным на должность руководителя премиальнаянадбавка устанавливается в размерах: - для руководителей учреждений с численностью обучающихся до 300человек - 15% от должностного оклада; - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 301до 500 человек, ЦО "Смена" - 20% от должностного оклада; - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 501до 800 человек - 25% от должностного оклада; - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 801и более человек - 30% от должностного оклада Премиальная надбавка устанавливается сроком на 3 месяца. Поистечении трех месяцев размер премиальной надбавки устанавливается всоответствии с условиями настоящего положения. (Пункт 3.2 в редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 30.01.2009 г. N 4) 3.3. Условия и порядок выплаты премий, носящих разовый характер,материальной помощи. 3.3.1. Выплата разовых премий и материальной помощиосуществляется за счет экономии средств централизованного фондастимулирования труда руководителя (расчетный размер централизованногофонда, причитающийся руководителю, за вычетом фактически начисленныхкомпенсационных выплат и премиальных сумм, исчисленных нарастающимитогом с начала года). 3.3.2. Перечень разовых премий, материальной помощи и ихмаксимальный размер. |————————————————————————————————————————|——————————————————| | Наименование выплат | Размер, руб. | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | 1. Премии к знаменательным датам: День | 3000 | | знаний, День учителя, День защитника | | | Отечества, Международный женский день | | | 8 Марта; юбилейной дате учреждения | | | (50 лет, 75 лет, 100 лет), самого | | | руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, | | | 65 лет) | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | 2. Премия за разработку учебных и | 3000 | | методических пособий | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | 3. Материальная помощь | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | - на лечение (в зависимости от тяжести | от 3000 до 10000 | | заболевания); | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | - в связи с пожаром, кражами, | 5 000 | | затоплением или другими природными | | | аномалиями; | | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | - в связи со смертью близких | 5 000 | | родственников | |————————————————————————————————————————|——————————————————| | 4. Премия за организацию работы пунктов| от 3000 до 10000 | | проведения ЕГЭ и выпускников 9, 11 (12 | | | классов (в зависимости от количества | | | проведенных экзаменов) | | (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 23.09.2009 г. N 75) | |————————————————————————————————————————|————————— | 5. Премия за образцовое качествов| | | выполняемых работ при: | | | - поощрении Президентом Российской | от 3000 до 10000 | | Федерации, Правительством Российской | | |(Федерации, Губернатором Кемеровской | | | области, Главой города; | | | - присвоении почетных званий | 5000 | | Российской Федерации и награждении | | | знаками отличия, орденами и медалями | | | Российской Федерации; | | | - награждении Почетной грамотой, | от 2000 до 5000 | | Благодарственным письмом департамента | | | образования и науки Кемеровской | | | области и других поощрениях | | (Пункт 5 дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 19.07.2010 г. N 71) |————————————————————————————————————————|——————————————————| —————————| 3.3.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основанииписьменного заявления руководителя учреждения. 3.3.4. Выплата разовых премий, материальной помощи оформляетсяприказом начальника управления образования. 4. Не использованные средства централизованного фондастимулирования труда руководителя учреждения направляются на выплатупремий, оказание материальной помощи работникам учреждения. Начальник управления делами В.И. Вылегжанина ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей общеобразовательных учреждений ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности общеобразовательного учреждения по направлениям де (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 19.07.2010 г. N 71) ятел----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет показателей | Источник данных | Период || | | | (индикаторы) | | | || | | | Показателей | | | ||-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении (максимальное количество баллов:1,2 группы учреждений- 43 балла; 3 группа- 35 баллов; 4 группа- 25 баллов; ЦО "Смена" - 42 балла) ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1.1. | Качественная успеваемость по | 1.1.1. Процент качественной | В соответствии с муниципальным заданием | Для 1,4 группы учреждений | Журналы с результатами | Один раз в || | предметам | успеваемости обучающихся | | менее 55% успевающих- (-3) балла | промежуточной | отчетный период || | | | | 55% - 3 балла, | ной аттестации | || | | | | более 55% -4 балла: | | || | | | | Для 2,3 групп учреждений, ЦО | | || | | | | "Смена" | | || | | | | менее 35% успевающих- (-3) балла, | | || | | | | 35% - 3 балла, | | || | | | | более 35% -4 балла | | || | | | |-------------------------------------------+--------------------------| || | | | | Для 1,2 групп учреждений, ЦО | Протоколы сдачи | || | | 1.1.2. Результаты единого | | "Смена" | экзаменов Государствен- | Один раз в год || | | государственного экзамена по | Процент выполнения | 100% выполнение- 5 баллов, | ного учреждения | || | | обязательным предметам | муниципального задания | 91%-99% - 3 балла | "Областной центр | || | | (кроме начальных и основных школ) | | 80%- 90% - 2 балла | мониторинга качества | || | | | | Менее 80% - (-2) балла | образования" (далее-ГУ | || | | | | | ОЦМКО) | || | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| | | 1.1.3. Результаты ЕГЭ по предметам | Процент выполнения муниципального | Для 1,2 групп учреждений, ЦО | | Один раз в год || | | по выбору | задания | "Смена" | | || | | (кроме начальных и основных школ) | | 100% выполнение- 5 баллов, | | || | | | | 91%-99% - 3 балла | | || | | | | 80%- 90% - 2 балла | -"- | || | | | | Менее 80% - (-2) балла | | || | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| | | 1.1.4. Результаты государственной | Процент выполнения | Для 1 группы учреждений | | Один раз в год || | | итоговой аттестации выпускников 9-х | муниципального задания. | менее 66% успевающих- (-3) балла | | || | | классов | | 66% - 3 балла, | | || | | (кроме начальных школ) | | более 66% -4 балла: | | || | | | | Для 2,3 групп учреждений, ЦО | | || | | | | "Смена" | | || | | | | менее 50% успевающих- (-3) балла, | | || | | | | 50% - 3 балла, | | || | | | | более 50% -4 балла | -"- | || | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| | | 1.1.5. Результаты проведения | Средний балл по школе по предметам- | 1,4 группы учреждений | | Один раз в год || | | мониторинга усвоения знаний в | математика, русский язык, профильные | 4,5-5,0-4 балла | | || | | 4-х,8-х и 10-х классах | предметы | 4,0-4,49-3 балла | | || | | | | Менее 4,0- (-1) балл | | || | | | | 2 группа учреждений | | || | | | | 3,8-4,0-4 балла | | || | | | | 3,5-3,79-3 балла | | || | | | | 3,0-3,5 - 2 балла | | || | | | | Менее 3-х - (- 2) балла | | || | | | | 3 группа учреждений | | || | | | | 3,4-3,9-4 балла | | || | | | | 3,2-3,39-3 балла | | || | | | | 3,0-3,29-1 балл | | || | | | | Менее 3-х - (- 2) балла | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | ||-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| 1.2. | Обеспечение мотивации школьников | 1.2.1. Наличие участников олимпиад | Факт наличия (реестр участников) | Для всех групп учреждений, ЦО | Грамоты, дипломы | Один раз в || | к занятию интеллектуальной | и интеллектуальных конкурсов всех | | "Смена" -1балл | | отчетный период || | Деятельностью | уровней (кроме школьного) | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | 1.2.2. Наличие победителей и | | | | || | | призеров олимпиад и | | | | Один раз в || | | интеллектуальных конкурсов всех | Факт наличия | Для 1 группы учреждений | Грамоты, дипломы | отчетный период || | | уровней (кроме школьного) | | Районный уровень-1 балл | | || | | | | Городской, | | || | | | | областной уровень-2 | | || | | | | балла | | || | | | | Всероссийский уровень-3 балла | | || | | | | Заочные - 1 балл | | || | | | | Макс. -4 балла | | || | | | | | | || | | | | 2,3 группа учреждений, ЦО "Смена" | | || | | | | Районный уровень- 1 балл | | || | | | | Городской уровень-2 балла | | || | | | | Областной уровень-3 балла | | || | | | | Всероссийский уровень-4 балла | | || | | | | Заочные - 1 балл | | || | | | | Макс-4 балла | | ||-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| 1.3. | Обеспечение сохранности | 1.3.1. Охват обучением школьников, | Факт наличия или отсутствия | 1,2,4 группы учреждений | Результаты социально- | Один раз в || | контингента обучающихся | проживающих на микроучастке | необучающихся, проживающих на | Отсутствие обучающихся, | педагогического | отчетный период || | | школы, систематичность посещения | микроучастке школы и систематически | систематически | мониторинга | || | | занятий | пропускающих занятия | пропускающих занятия - 2 балла | | || | | | | 3 группа учреждений, ЦО "Смена" | | || | | | | До 5% систематически пропускающих | | || | | | | занятия -3 балла | | || | | | | более 5% - (-1 балл) | | || | | | | все группы учреждений, ЦО "Смена" | | || | | | | За каждого ребенка, не посещающего ОУ | | || | | | | - (-1балл) | | || | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| | | 1.3.2. Отсутствие обучающихся, | Факт отсутствия обучающихся, оставленных | 1,2,4 группы учреждений | Результаты итоговой | Один раз в год || | | оставленных на повторное обучение | на повторное обучение | Факт отсутствия-1 балл | промежуточной | || | | (не учитывать оставленных по | | Факт наличия-(-2 балла) | аттестации, приказ | || | | болезни и (или) находящихся в | | | директора | || | | официальном розыске) | Рост или снижение обучающихся, оставлен- | | | || | | | ных на повторное обучение. | 3 группа учреждений, ЦО "Смена" | | || | | | | Факт снижения - 2 балла | | || | | | | Факт роста - (-2балла); | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | ||-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| | | 1.3.3. Прохождение всеми | Процент обучающихся, прошедших итоговую | 1,2, группа учреждений | Результаты итоговой | Один раз в год || | | обучающимися итоговой аттестации | аттестацию. | 100%-2 балла | аттестации, приказ | || | | по окончании соответствующей | | 90%-99%- (-1 балл) | директора | || | | ступени обучения | | 3 группа учреждений, ЦО "Смена" | | || | | | | 95%-100%-2 балла | | || | | | | 85%-94%- (- 1 балл) | | || | | | | 4 группа учреждений | | || | | | Процент обучающихся, получивших | 100%-2 балла | | || | | | начальное образование | 90%-99%- (-1 балл) | | ||-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| 1.4. | Создание условий для внеурочной | 1.4.1. Организация различных форм | Процент обучающихся, охваченных | 1,2,4 группы учреждений | Расписание занятий, | Один раз в || | деятельности и социальной адаптации | внеклассной и внешкольной работы, | дополнительным образованием, | свыше 50% - 3 балла | приказы директора | отчетный период || | обучающихся | занятость обучающихся во | организованным школой, в том числе | 30%-50%-2 балла | | || | | внеурочное время | спортивными секциями | до 30%-1 балл | | || | | | | 3 группа учреждений, ЦО "Смена" | | || | | | | свыше 40% - 3 балла | | || | | | | 31-%-40%-2 балла | | || | | | | 20%-30%-1 балл | | || | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| | | 1.4.2. Мотивация обучающихся на | Количество социально-значимых | Для всех групп учреждений | Благодарствен-ные | Один раз в || | | активность в общественной жизни | мероприятий | 5 и более мероприятий, с охватом не | письма, грамоты | отчетный период || | | | и процент участия школьников | менее 20%- 2 балла | общественных | || | | | | | организаций за участие в | || | | | | ЦО "Смена" | социально-значимых | || | | | | 5 и более мероприятий, с охватом не | мероприятиях | || | | | | менее 20%- 3 балла | | || | | | | | | || | | | | | | || | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| | | 1.4.3. Организация спортивно- | Участие обучающихся в районной и | Для 1,2,3 групп учреждений, ЦО | Протоколы спартакиады | Один раз в || | | оздоровительной работы с | городской спартакиаде | "Смена" | грамоты | отчетный период || | | обучающимися | | Участие более чем в пяти видах - 3 балла; | | || | | | | участие в 5-ти видах - 2 балла; | | || | | | | участие в видах от 2-х до 5-ти - 1 балл. | | || | | | | | | || | | | | Для 4 группы учреждениий | | || | | | | 100% охват- 4 балла | | || | | | | от 80% до 100% - 3 балла | | Один раз в || | | | Процент охвата внутришкольными | от 60% до 80% - 2 балла | Отчет по результатам | отчетный период || | | | спортивными мероприятиями (кроме | | спортивных мероприятий | || | | | спортивных секций) | | | || | | | | Для 1,2,3 групп учреждений, ЦО | | || | | | | "Смена" | | || | | | | Факт наличия - 1 балл | | Один раз в || | | | Наличие призеров и победителей городской | | Протоколы спартакиады | отчетный период || | | | спартакиады школьников | | грамоты | || | | | | | | || | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| | | 1.4.4. Отсутствие преступлений и | Факт наличия или отсутствия | 1,2,4 группы учреждений | Справки УВД, протоколы | Один раз в || | | общественно-опасных деяний, | | Факт наличия - (-2 балла); | комиссий по делам | отчетный период || | | совершенных обучающимися | | Факт отсутствия - 2 балла | несовершенно- | || | | | | | летних | || | | | | 3 группа учреждений, ЦО "Смена" | | || | | | | Рост количества - (-2балла) | | Один раз в || | | | Динамика количества преступлений и | Стабильный показатель-1 балл | | отчетный период || | | | общественно-опасных деяний | Снижение количества-2 балла | | || | | | | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса с учетом сохранения здоровья обучающихся (максимальное количество баллов: 1,2 группы учреждений - 32 балла;, 3,4 группы учреждений- 33 балла; ЦО || "Смена" - 29 баллов) ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2.1. | Организация обеспечения | 2.1.1. Охват обучающихся горячим | Процент охвата | Для всех групп учреждений | Данные ЦБ, данные МАУ | Один раз в || | обучающихся горячим питанием | питанием | | 90%-100% охват- 3 балла; | "Школьное питание" | отчетный период || | | (кроме ЦО "Смена") | | от 70% до 90% - 2 балла | | || | | | | от 50% до 70% - 1 балл | | || | | | | менее 50% - (-1балл) | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | ||-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| 2.2. | Обеспечение выполнения требований | 2.2.1. Отсутствие травматизма по | Факт наличия или отсутствия | Для всех групп учреждений, ЦО | Акты о несчастных | Один раз в || | охраны труда, техники безопасности | вине ОУ среди обучающихся, | | "Смена" | случаях форма Н1, Н2 | отчетный период || | | работников ОУ | | Наличие травматизма среди работников и | | || | | | | обучащихся - (-1 балл за каждую травму) | | || | | | | Отсутствие травматизма - 2 балла | | || | | | | | | || | | | | Для всех групп учреждений, ЦО | | || | | | | "Смена" | | || | | 2.2.2. Благоустройст-во пришкольной | | Отсутствие замечаний - 3 балла; | Результаты объездов, | Один раз в || | | территории | Качество уборки и содержания пришкольной | Наличие замечаний- (-1 балл) | справка ТОО | отчетный период || | | | территории | | | ||-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| 2.3. | Материально-техническая | 2.3.1. Компьютериза-ция | Наличие компьютеров из расчета: не менее 1 | 1,2 группа учреждений, ЦО "Смена" | Результаты мониторинга | Один раз в || | обеспеченность учебно- | воспитательно-образовательного | компьютера на 25 обучающихся | Норма и выше - 2 балла, | | отчетный период || | воспитательного процесса, в том | процесса | | Ниже нормы-1 балл | | || | числе за счет внебюджетных средств | | | | | || | (учебное оборудование, | | Не менее 1 компьютера на | 3 группа учреждений | | Один раз в || | информационно-методическое | | 25 обучающихся | Норма и выше - 3 балла, | Результаты мониторинга | отчетный период || | обеспечение образовательного | | | Ниже нормы-1 балл | | || | процесса) | | | | | Один раз в || | | | | | | отчетный период || | | | Наличие компьютерного класса | Для 4 группы учреждений | Результаты мониторинга | || | | | | Факт наличия - 3 балла | | || | | | | | | || | | | Наличие у учреждения сайта, обновляемого | Для всех групп учреждений, ЦО | Результаты мониторинга | || | | | не реже 2-х раз в месяц | "Смена" | | || | | | | Наличие- 2 балла, | | || | | | | Отсутствие - (-1) балл | | Один раз в || | | | | | | отчетный период || | | | Процент школьников, обеспеченных | 1,2группы учреждений, ЦО "Смена" | Справка школы | || | | | учебниками по предметам инвариантной | 50% и более-3 балла | | || | | | части учебного плана на курс за счет | 40%- 2 балла; | | || | | 2.3.2. Обеспеченность школьной | школьной библиотеки | 20%-39% - 1 балл; | | || | | библиотеки учебниками | | менее 10% - (-1) балл | | || | | | | 3 группа учреждений | | || | | | | 70%-3 балла | | || | | | | 50-69%-2 балла | | || | | | | менее 50%-1 балл | | || | | | | 4 группа учреждений | | || | | | | 100% - 3 балла | | || | | | | 90%-99% - 2 балла | | || | | | | 70%-89% - 1 балл | | || | | | | Менее 70% - (-1) балл | | || | | | | | | || | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| | | 2.3.3. Привлечение внебюджетных | Объемы привлеченных внебюджетных | 1,2группы учреждений | Отчеты финансового | Один раз в год || | | средств на развитие ОУ | средств, в том числе от платных услуг и | От 80 до 100 тыс. руб. добровольных | отдела ЦБ | || | | | получения грантов | пожертвований и спонсорских средств в | | || | | | | год- 2 балла; | | || | | | | Свыше 100 тыс. руб. в год - 3 балла; | | || | | | | Средства, полученные от платных услуг-2 | | || | | | | балла; | | || | | | | Получение грантовой поддержки-2 балла | | || | | | | Макс. - 5 баллов | | || | | | | 3,4 группы учреждений, ЦО "Смена" | | || | | | | - от 10,0 до 50,0 тыс. руб. | | || | | | | добровольных пожертвований и | | || | | | | спонсорских средств - 2 балла | | || | | | | - свыше 50,0 тыс. руб. -3 балла | | || | | | | - получение грантовой поддержки-2 | | || | | | | балла | | || | | | | макс. -5 баллов | | ||-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| 2.4. | Обеспеченность высококвалифициро- | 2.4.1. Укомпектован- | Процент обеспеченности образовательного | Для всех групп учреждений, ЦО | Справка кадровой службы | Один раз в || | ванными кадрами | ность и полная обеспеченность | учреждения педагогами в соответствии со | "Смена" | ОУ | отчетный период || | | образовательного учреждения | специальностью | 100% обеспечение - 2 балла | | || | | педагогами в соответствии со | | | | || | | специальностью | Процент укомплектованности | 100% укомплектован- | | || | | | | ность - 2 балла | | || | | | Наличие вакансий в течение четверти | | | || | | | | Факт наличия - (-2) балла | | || | | | Обеспеченность предметов профильного | | | || | | 2.4.2. Качественный состав кадров | обучения и предпрофильной подготовки | Для 1,2,3 групп учреждений, ЦО | | || | | | учителями, имеющими квалификационную | "Смена" | | Один раз в || | | | категорию не ниже второй | 100% обеспеченность- 2 балла | Справка по итогам сверки | отчетный период || | | | | | педагогических кадров | || | | | Процент обеспеченности | | | || | | | педагогическими кадрами первой и высшей | | | || | | | квалификационной категорией | | | || | | | | Для 4 группы учреждений | | || | | | | Не ниже 70% от общей численности | | || | | | | учителей- 2 балла | | || | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| | | 2.4.3. Развитие педагогического | Участие педагогов (наличие публикаций) в | Для всех групп учреждений, ЦО | Дипломы | Один раз в || | | творчества | конкурсах различного уровня | "Смена" | Грамоты | отчетный период || | | | | Участие на федеральном уровне | | || | | | | (очный конкурс)- 5 баллов; | | || | | | | на региональном, городском уровнях - 3 | | || | | | | балла | | || | | | | на районном уровне - 2 балла | | || | | | | заочный конкурс (публикации) - 1 балл; | | || | | | | Макс. - 6 баллов | | || | | | | | | || | | | | Для всех групп учреждений, ЦО | | || | | | | "Смена" | | || | | | | федеральный уровень- 5 баллов | | || | | | | региональный - 3 балла | | || | | | Призовые места | городской- 2 балла | | || | | | | районный - 1балл | | || | | | | Макс. - 6 баллов | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3. Эффективность управленческой деятельности (максимальное количество баллов: все группы учреждений - 25 баллов; ЦО "Смена" -22 балла) ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3.1. | Обеспечение государственно- | 3.1.1. Деятельность органов | Участие органов детского самоуправления в | Для всех групп учреждений | Публикации, | Один раз в || | общественного характера управления | общественного соуправления, | мероприятиях (конкурсах) | Наличие публикаций, | дипломы, свидетельства, | отчетный период || | в ОУ | создание положительного имиджа | различного уровня | свидетельств участия органов детского | благодарственные письма | || | | органов детского самоуправления | (кроме ЦО "Смена) | самоуправления, детских общественных | | || | | | | организаций в мероприятиях различного | | || | | | | уровня: | | || | | | | районного-1 балл | | || | | | | городского-2 балла | | || | | | | областного, российского (в том числе | | || | | | | заочного)-3 балла | | || | | | | Макс. кол. -во-4 балла | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | Для всех групп учреждений, ЦО | | || | | | | "Смена" | | || | | | | Наличие публикаций в СМИ о | | || | | | | деятельности органа общественного | | || | | | Активное участие органов общественного | соуправления - 2 балла | | || | | | соуправления в деятельности | | -"- | Один раз в || | | | образовательного учреждения | Для всех групп учреждений, ЦО | | отчетный период || | | | | "Смена" | | || | | 3.1.2. Организация деятельности | | Участие - 1 балл | | || | | общественных экспертов по | Факт участия | | | Один раз в || | | независимой оценке качества знаний | | | | отчетный период || | | | | | Протоколы, публикации в | || | | | | | СМИ, | || | | | | | отчеты по КПМО | || | | | | | | ||-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| 3.2 | Соблюдение законодательства в | 3.2.1. Отсутствие обращений граждан | Факт наличия или отсутствия обоснованных | Для всех групп учреждений, ЦО | Жалобы, | Один раз в || | сфере образования | по поводу возникших конфликтных | жалоб | "Смена" | справки проверок | отчетный период || | | ситуаций | | За обоснованные обращения граждан- (- | | || | | | | 1б.); | | || | | | | За повторные обоснованные обращения | | || | | | | граждан- (-2 балла); | | || | | | | При отсутствии обращений- 2 балла | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | ||-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| 3.3. | Соблюдение нормативных | 3.3.1. Приведение уровня | Факт соответствия или несоответствия | Для всех групп учреждений | Отчет ЦБ, форма ОШ-1 | Один раз в год || | показателей оценки деятельности ОУ | наполняемости класса к | нормативу | При средней наполняемости классов 25 | | || | | нормативному | | чел. - 2 балла; | | || | | | | При средней наполняемости классов | | || | | | | менее 25чел. - (-1балл) | | || | | | | | | || | | | | ЦО "Смена" | | || | | | | При средней наполняемости классов | | || | | | | очного обучения 25 чел. - 3 балла | | || | | | | Менее 25 чел- (-1 балл) | | || | | | | При средней наполняемости классов | | || | | | | заочного обучения 9чел. - 3 балла; | | || | | | | Менее 9 чел. - (-1балл) | | || | | | | | | ||-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| | | | Динамика средней наполняемости классов | Для школ NN 43,73,46,88,57,61,79,60, | | || | | | | 71 | | || | | | | При положительной динамике - 2 балла | | || | | | | Стабильное значение-1 балл | | || | | | | При отрицательной динамике - (-1 ба | | || | |--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| | | 3.3.2. Соблюдение соотношения | Факт соответствия нормативному: на 1-го | Для всех групп учреждений, ЦО | Справка ЦБ | Один раз в год || | | количества учителей к количеству | "прочего" персонала - 1,89 учителя | "Смена" | | || | | "прочего" персонала учреждения | | При несоблюдении соотношения - (-1 | | || | | (АУП, УВП, МОП, прочего | | балл); | | || | | педагогического) | | При превышении установленного | | || | | | | соотношения числа учителей к числу | | || | | | | "прочего" персонала - 2 балла; | | || | | | | | | || | | | | Для всех групп учреждений, ЦО | | || | | | | "Смена" | | || | | 3.3.3. Соблюдение доли фонда оплаты | | Доля фонда оплаты труда, направляемая | | || | | труда, направляемого на оплату труда | Факт соответствия или несоответствия | на оплату труда учителей не менее 70% - | | || | | учителей, в общем фонде оплаты | нормативному показателю | 2 балла | | Один раз в год || | | труда ОУ | | Несоответствие нормативному | Справка ЦБ | по итогам || | | | | показателю - (-1 б.) | | финансового || | | | | | | года) || | | | | Для всех групп учреждений, ЦО | | || | | | | "Смена" | | || | | 3.3.4. Рост средней заработной платы | | При наличии роста (без учета фактора | | || | | учителей (в сравнении с итогами | | индексации ставок з/платы) - 2 балла | | || | | предыдущего отчетного периода) | | При отсутствии роста -(- 1балл) | | || | | | Факт наличия или | При снижении - (-2) балла | | || | | | отсутствия | | | Один раз в || | | | | Для всех групп учреждений, ЦО | | отчетный период || | | | | "Смена" | Справка ЦБ | || | | | | Факт опережения - 2 балла | | || | | | | Факт отставания - (-2 балла) | | || | | 3.3.5. Обеспечение опережающих | | | | || | | темпов роста заработной платы | | | | || | | учителей по отношению к темпам | | | | || | | роста з/платы прочего персонала (в | | | | || | | сравнении с итогами предыдущего | | | | || | | отчетного периода) | | | | Один раз в || | | | Факт опережения или отставания | | | отчетный период || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | Справка ЦБ | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | || | | | | | | ||-------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| 3.4. | Экономия бюджетных средств, | 3.4.1. Экономия электроэнергии | Сокращение количества потребления | Для всех групп учреждений, ЦО | Справка ЦБ | Один раз в || | направляемых на содержание здания | | электроэнергии без ущерба для | "Смена" | | отчетный период || | | | образовательного процесса | Экономия до 5% от утвержденного | | || | | | | лимита- 1 балл | | || | | | | 5%-10%- 2 балла | | || | | | | Свыше 10%-3 балла | | || | | | | Перерасход: | | || | | | | до 5% от утвержденного лимита- (-1 | | || | | | | балл) | | || | | | | 5%-10%- (-2 балла) | | || | | | | Свыше 10%- (-3балла) | | || |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------------------+--------------------------+-----------------|| | | 3.4.2. Экономия водных ресурсов | Сокращение количества потребления воды без | Для всех групп учреждений, ЦО | | Один раз в || | | | ущерба для образовательного процесса | "Смена" | | отчетный период || | | | | Экономия до 5% от утвержденного | | || | | | | лимита- 1 балл | | || | | | | 5%-10%- 2 балла | | || | | | | Свыше 10%-3 балла | | || | | | | | | || | | | | Перерасход: | | || | | | | до 5% от утвержденного лимита- (-1 | | || | | | | балл) | | || | | | | 5%-10%- (-2 балла) | | || | | | | Свыше 10%- (-3балла) | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 группа учреждений: гимназии, лицеи, школы с углубленнымизучением отдельных предметов 2 группа учреждений: средние школы 3 группа учреждений: основные школы 4 группа учреждений: начальные школы Примечание: Набранное руководителем учреждения количество балловза выполнение выше установленных показателей увеличивается на 5, приусловии получения поощрения в форме благодарности, объявленноеприказом управления образования (общее количество набранныхруководителем баллов не должно превышать его максимального значения,установленного п. 3.1.4. Положения о распределении централизованногофонда муниципальных общеобразовательных учреждений). ———————————| ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению Главы города от 18.09.2008 N 150 СОСТАВ муниципальной комиссии по премированию руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Председатель комиссии Чернова Нина Александровна - начальник управления образования Заместитель председателя комиссии Черданцева Елена Владимировна - заместитель начальника управленияобразования Члены комиссии: Амануел Марина Ивановна - председатель муниципальногородительского комитета (по согласованию) Елькина Вера Варфоломеевна - председатель Кемеровского городскогокомитета работников народного образования и науки РФ (по согласованию) Горбунова Людмила Ивановна - депутат Кемеровского городскогоСовета народных депутатов (по согласованию) Булдыгина Любовь Михайловна - директор образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования"Научно-методический центр" Золотухина Наталья Федоровна - заведующая территориальным отделомобразования Ленинского района Старикова Елена Антоновна - заведующая территориальным отделомобразования Заводского района Артемьева Татьяна Владимировна - заведующая территориальнымотделом образования Рудничного района Гринчишина Людмила Ивановна - заведующая территориальным отделомобразования Центрального района Чванова Любовь Владимировна - заведующая территориальным отделомобразования Кировского района, ж.р. Кедровка, Промышленновский Тропина Наталья Владиславовна - заведующая отделом общего идополнительного образования управления образования Альберт Лидия Адольфовна - начальник муниципального учреждения"Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г.Кемерово" Иващенко Галина Михайловна - главный специалист управленияобразования Кокшина Елена Анатольевна - заместитель начальника МУ"Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г.Кемерово" Начальник управления делами В.И. Вылегжанина