Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.03.2009 № 85
Об утверждении Порядка организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.01.2013 г. N 5 от 06.03.09 N 85г. КемеровоОб утверждении Порядка организацииработы по опережающему профессиональномуобучению высвобождаемых работников иработников, находящихся под рискомувольнения с предприятий и организацийКемеровской области (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2009 г. N 466) В целях реализации постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 12.02.2009 N 53 "Об утверждении адреснойцелевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке трудаКемеровской области, на 2009 год" Коллегия Администрации Кемеровскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы поопережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников иработников, находящихся под риском увольнения с предприятий иорганизаций Кемеровской области. 2. Управлению по работе со средствами массовой информацииАдминистрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликоватьнастоящее постановление в сборнике "Информационный бюллетень КоллегииАдминистрации Кемеровской области". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальникадепартамента труда и занятости населения Кемеровской области Е.И.Степина. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 6 марта 2009 г. N 85 Порядок организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2009 г. N 466) Настоящий Порядок организации работы по опережающемупрофессиональному обучению высвобождаемых работников и работников,находящихся под риском увольнения с предприятий и организацийКемеровской области, устанавливает последовательность и условиясовместной деятельности работодателей и государственных учрежденийцентров занятости населения (далее - ЦЗН) по организации опережающегопрофессионального обучения высвобождаемых работников и работников,находящихся под риском увольнения с предприятий и организацийКемеровской области. 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Закона РоссийскойФедерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в РоссийскойФедерации", постановления Правительства Российской Федерации от05.02.93 N 99 "Об организации работы по содействию занятости вусловиях массового высвобождения", постановления ПравительстваРоссийской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидийиз федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" ипредназначен для практического использования работодателями и ЦЗН вработе по организации опережающего профессионального обучениявысвобождаемых работников и работников, находящихся под рискомувольнения, в целях обеспечения их занятости. 1.2. Опережающее профессиональное обучение высвобождаемыхработников и работников, находящихся под риском увольнения (далее -опережающее обучение), - это профессиональная подготовка,переподготовка, освоение второй (смежной) профессии, повышениеквалификации работников, подлежащих высвобождению с предприятий иорганизаций, работающих в режиме неполного рабочего времени,находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи свременной приостановкой работ при сокращении объемов (приостановке)производства, оптимизации численности работников из-за сниженияобъемов производства либо нерентабельности производства,осуществляемое до наступления срока расторжения трудового договорамежду работником и работодателем, на базе образовательных учреждений(предприятий, организаций), имеющих соответствующие лицензии на правоосуществления образовательной деятельности. (В редакции ПостановленияКоллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2009 г. N 466) При необходимости опережающее обучение может быть организованопосле перевода работника на другую работу внутри предприятия(организации) на имеющиеся вакансии. В этом случае допуск ксамостоятельной работе по вновь полученной профессии производится наосновании требуемых квалификаций к данному виду деятельности. Опережающее обучение может быть организовано по профессиям испециальностям в соответствии с перечнем профессий и специальностей,пользующихся устойчивым спросом на рынке труда Кемеровской области(приложение N 9 к настоящему Порядку), для самостоятельноготрудоустройства, а также в целях последующего занятияпредпринимательской деятельностью и самозанятости. (Дополнен -Постановление Коллегии Администрации Кемеровской областиот 23.11.2009 г. N 466) 1.3. Средняя продолжительность опережающего обучения составляеттри месяца и определяется в зависимости от требований работодателей исодержания образовательной программы. 1.4. К высвобождаемым работникам и работникам, находящимся подриском увольнения, нуждающимся в опережающем обучении, относятсяграждане, которым: невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у нихпрофессиям (специальностям) или уровню квалификации как на данномпредприятии (организации), так и на другом; необходимо изменить профессию (специальность) в связи сотсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональнымнавыкам. 1.5. Опережающее обучение осуществляется в соответствии смероприятиями адресной целевой программы "Дополнительные мероприятияпо содействию занятости населения, направленные на снижениенапряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год". 1.6. Опережающему обучению (при необходимости) предшествуетпроведение профориентационных мероприятий с высвобождаемымиработниками и работниками, находящимися под угрозой увольнения,которые осуществляются ЦЗН (совместно с работодателями) посредством: информирования о профессиях (специальностях), востребованных нарынке труда, возможностях обучения и трудоустройства после егозавершения; анкетирования для выявления численности и профессионально -квалификационного состава работников, нуждающихся в профессиональномобучении в целях обеспечения занятости; профессионального консультирования (тестирования) с целью выборасферы деятельности (профессии, специальности) для последующеготрудоустройства. По результатам профессионального консультирования ЦЗНпредставляет работодателю заключение о целесообразности организацииопережающего обучения работников. 2. Основные цели и задачи 2.1. Целями опережающего обучения являются: содействие занятости и обеспечение защиты от безработицывысвобождаемых работников и работников, находящихся под рискомувольнения; смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижениеуровня и продолжительности безработицы. 2.2. К задачам опережающего обучения относятся: повышение конкурентоспособности работников, подлежащихвысвобождению и находящихся под риском увольнения, в целяхтрудоустройства работников на другое рабочее место и/или на другуюработу (то есть с изменениями или без изменения трудовой функции в тойже организации либо обеспечения соответствия профессионально -квалификационного уровня работника требованиям занимаемого рабочегоместа для сохранения данного рабочего места за работником), либосамостоятельного трудоустройства; (В редакции Постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 23.11.2009 г. N 466) предоставление образовательных услуг высвобождаемым работникам иработникам, находящимся под риском увольнения, до момента расторженияс ними трудового договора; содействие занятости гражданам, завершившим опережающеепрофессиональное обучение профессиям (специальностям), пользующимсяустойчивым спросом на рынке труда Кемеровской области, либо в целяхпоследующего занятия предпринимательской деятельностью исамозанятостью. (В редакции Постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 23.11.2009 г. N 466) 3. Последовательность действий по организации опережающегообучения 3.1. Основанием для начала работы по организации опережающегообучения является заявление работодателя (приложение N 1 к настоящемуПорядку) директору ЦЗН с приложением: копии приказа (заверенной в установленном порядке) овысвобождении, об установлении неполного рабочего времени, о временнойприостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранениязаработной платы; поименного списка граждан, нуждающихся в опережающем обучении, впрофессионально-квалификационном разрезе с указанием рабочих мест,предлагаемых работодателем для трудоустройства граждан послепрохождения опережающего обучения (приложение N 2 к настоящемуПорядку); документов, гарантирующих предоставление рабочих мест гражданам вслучае перевода их для трудоустройства по вновь полученной профессиина другие предприятия и организации (копии договоров (соглашений) сдругим работодателем); заявления работника, находящегося под риском увольнения, осогласии пройти опережающее профессиональное обучение профессиям(специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке трудаКемеровской области, в целях самостоятельного трудоустройства либопоследующего занятия предпринимательской деятельностью исамозанятостью. (Дополнен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 23.11.2009 г. N 466) информации о закреплении работника на рабочем месте в случаеперевода на другую работу внутри предприятия (организации) наимеющиеся вакансии с последующей организацией опережающего обучения идопуском к самостоятельной работе по вновь полученной профессии; информации об участии в финансировании затрат на опережающееобучение (полное, частичное, долевое). 3.2. По результатам рассмотрения документов ЦЗН совместно сработодателем принимают решение о заключении договора на организациюопережающего обучения граждан. 3.3. ЦЗН вправе отказать работодателю в заключении договора наопережающее обучение в случаях отсутствия: документов, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Порядка; информации о предполагаемом трудоустройстве каждого гражданинапосле завершения опережающего обучения; средств федерального и областного бюджетов на организациюопережающего обучения. 3.4. Отбор образовательных учреждений (предприятий, организаций)для опережающего обучения высвобождаемых работников осуществляется ЦЗНв соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ"О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказаниеуслуг для государственных и муниципальных нужд". 3.5. Процедура и условия организации учебного процесса, оплатыстоимости услуг по опережающему обучению, трудоустройства гражданпосле успешного завершения опережающего обучения регулируютсядоговорами и государственными контрактами. 3.5.1. Договор заключается на сумму, не превышающуюустановленного Центральным банком Российской Федерации предельногоразмера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации междуюридическими лицами по одной сделке (в соответствии с пунктом 14статьи 55 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ): 3.5.1.1. В случае направления работника на опережающее обучение споследующим трудоустройством на предприятие, в котором он на моментнаправления на обучение работает, заключается четырехсторонний договор(приложение N 3 к настоящему Порядку). Сторонами договора выступают: работодатель; центр занятости населения; образовательное учреждение (предприятие, организация,осуществляющие учебный процесс); гражданин, направленный на опережающее обучение. 3.5.1.2. В случае направления работника на опережающее обучение споследующим трудоустройством на другое предприятие, котороерасполагает свободными рабочими местами, заключается пятистороннийдоговор (приложение N 4 к настоящему Порядку). Сторонами договоравыступают: работодатель, предоставляющий возможность работнику пройтиопережающее обучение; центр занятости населения; образовательное учреждение (предприятие, организация,осуществляющие учебный процесс); работодатель, предоставляющий гражданину рабочее место послеуспешного завершения опережающего обучения; гражданин, направленный на опережающее обучение. 3.5.1.3. В случае направления работника на опережающее обучениена учебно-производственной базе предприятия (организации), в которомон на момент направления на обучение работает, с последующимтрудоустройством по вновь полученной профессии на данном предприятии(организации) заключается трехсторонний договор (приложение N 5 кнастоящему Порядку). Условием заключения указанного договора являетсяналичие у предприятия (организации) лицензии на право осуществленияобразовательной деятельности. Сторонами договора выступают: работодатель; центр занятости населения; гражданин, направленный на опережающее обучение. 3.5.1.4. В случае направления работника на опережающее обучение вцелях самостоятельного трудоустройства, последующего занятияпредпринимательской деятельностью и самозанятостью заключаетсячетырехсторонний или пятисторонний договор. При заключениичетырехстороннего договора сторонами выступают: 1) работодатель, предоставляющий работнику возможность пройтиопережающее обучение; 2) центр занятости населения; 3) образовательное учреждение (предприятие, организация,осуществляющие учебный процесс); 4) гражданин, направленный на опережающее обучение. При заключении пятистороннего договора стороной договорадополнительно может являться фонд поддержки предпринимательства. (Пункт 3.5.1.4 дополнен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 23.11.2009 г. N 466) 3.5.2. В остальных случаях одновременно заключаются договор(между ЦЗН, работодателем и гражданином) и государственный контракт(между ЦЗН и образовательным учреждением): 3.5.2.1. Договор между ЦЗН, работодателем и гражданином,предусматривающий условия обучения, трудоустройства и компенсациизатрат ЦЗН в случае неисполнения обязательств по договору. Договорможет быть: а) трехсторонний - в случае, если работник направляется наопережающее обучение с последующим трудоустройством на предприятии, вкотором он на момент направления на обучение работает (приложение N 6к настоящему Порядку). Сторонами выступают: работодатель; центр занятости населения; гражданин, направленный на опережающее обучение; б) четырехсторонний - в случае, если работник направляется наопережающее обучение с последующим трудоустройством на другоепредприятие, которое располагает свободными рабочими местами(приложение N 7 к настоящему Порядку). Сторонами выступают: работодатель, предоставляющий возможность работнику пройтиопережающее обучение; центр занятости населения; работодатель, предоставляющий гражданину рабочее место послеуспешного завершения опережающего обучения; гражданин, направленный на опережающее обучение. 3.5.2.2. Государственный контракт (по результатам проведениязапроса котировок или открытого конкурса) между ЦЗН и образовательнымучреждением на оказание образовательных услуг по опережающему обучениювысвобождаемых работников и работников, находящихся под рискомувольнения (приложение N 8 к настоящему Порядку). 4. Оплата стоимости услуг по опережающему обучению 4.1. ЦЗН могут полностью или частично (совместно сработодателями) оплачивать расходы на: проведение профориентационных мероприятий, предшествующихорганизации опережающего обучения; осуществление опережающего обучения граждан. 4.2. Полная или частичная оплата осуществляется ЦЗН из областногобюджета за счет субсидий из федерального бюджета и средств областногобюджета, выделенных на реализацию адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2009 год". При этом проведение профориентационныхмероприятий, предшествующих организации опережающего обучения,оплачивается только за счет средств областного бюджета. 4.3. Под полной оплатой ЦЗН образовательному учреждению(предприятию, организации, осуществляющим опережающее обучение)стоимости услуг по опережающему обучению граждан понимается возмещениевсех расходов образовательного учреждения, в котором осуществляетсяопережающее обучение работников, связанных с организацией учебногопроцесса, согласно смете затрат. 4.4. Под частичной оплатой ЦЗН образовательному учреждению(предприятию, организации, осуществляющим опережающее обучение)стоимости услуг по опережающему обучению граждан (не относится кгосударственным контрактам) понимается возмещение: расходов по одному или нескольким видам затрат, предусмотренныхсметой затрат на опережающее обучение граждан (оставшиеся расходывозмещает работодатель); определенной доли (в процентах) расходов от суммы всех затрат,предусмотренных сметой затрат на опережающее профессиональное обучениеграждан (оставшуюся долю возмещает работодатель). 4.5. В смету затрат на опережающее обучение граждан включаютсярасходы, связанные непосредственно с предоставлением образовательныхуслуг высвобождаемым работникам и работникам, находящимся под рискомувольнения, в том числе: оплата труда педагогических работников образовательныхучреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственноосуществляющих производственное обучение (производственную практику),исходя из объема (количества часов) образовательных профессиональныхпрограмм; оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц,закончивших опережающее обучение; расходы на приобретение (разработку) учебно - методическихматериалов, технических средств обучения, аренду необходимых дляпроведения обучения учебно-производственных площадей, аренду иприобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья идругих материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса. 4.6. Регулирование вопросов, связанных с выплатой работникам,направляемым на опережающее обучение, заработной платы в периодпрохождения опережающего обучения, находится в ведении работодателей иопределяется ими в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. Расходы на медицинское освидетельствование перед направлениемграждан на опережающее обучение, проезд до места обучения и обратно,проживание граждан в период обучения осуществляются за счет средствработодателя. Компенсация данных расходов может быть произведена за счетсредств областного бюджета (при наличии). Для осуществлениякомпенсации необходимо представить в ЦЗН соответствующее заявление сприложением документов, подтверждающих произведенные затраты. 4.7. Оплата стоимости услуг по опережающему обучению гражданосуществляется при продолжительности обучения: не превышающей 1 месяц - по мере завершения опережающего обученияна основании акта приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг),счета и счета-фактуры на оплату обучения; более 1 месяца - помесячно на основании актов приема-сдачивыполненных работ (оказанных услуг), счета и счета-фактуры на оплатуобучения. Окончательный расчет производится по завершении полногокурса обучения. 4.8. Средства на оплату стоимости услуг по опережающему обучениюЦЗН перечисляются непосредственно образовательному учреждению(предприятию, организации, осуществляющим обучение) в установленномдоговором (государственным контрактом) порядке. 5. Обязательства и ответственность сторон, заключивших договор наопережающее обучение 5.1. В процессе работы по организации опережающего обучениястороны, вступающие в соответствующие договорные обязательства,обязаны представлять в ЦЗН следующие документы: 5.1.1. Работодатель: а) до момента заключения договора - документы в соответствии спунктом 3.1 настоящего Порядка; б) после заключения договора: копии приказов об увольнении и приеме на новое место работы иликопию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении переводом (в случае трудоустройствана другом предприятии); копию документа о допуске к самостоятельной работе в случаеорганизации опережающего обучения после перевода работника на другуюработу внутри предприятия (организации) на имеющиеся вакансии; копию дополнений к трудовому договору о допуске к работе илирасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности). 5.1.2. Образовательное учреждение: а) до момента заключения договора: учебный план; смету затрат на опережающее обучение; б) после заключения договора: приказ о зачислении в образовательное учреждение; табель посещаемости гражданами занятий; протокол аттестационно-экзаменационной комиссии; приказ об отчислении из учебного заведения; акты приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), счета,счета-фактуры; платежные документы, подтверждающие целевое использование средств(при необходимости). 5.2. ЦЗН обязан осуществлять: комплектование учебных групп (в соответствии с заявкойработодателя по согласованию с образовательным учреждением); контроль за процессом опережающего обучения, целевым иэффективным расходованием средств на его организацию; оплату образовательным учреждениям (предприятиям, организациям,осуществляющим обучение) стоимости услуг по опережающему обучению; представление в департамент труда и занятости населенияКемеровской области отчетности об организации опережающего обучения. Отчетность по опережающему обучению должна содержать сведения о: численности работников предприятий (организаций), принявшихучастие в профориентационных мероприятиях; численности работников предприятий (организаций), которым оказаносодействие в опережающем обучении; численности работников, предприятий (организаций), затраты наопережающее обучение которых были полностью или частично оплачены; численности работников, завершивших опережающее обучение итрудоустроенных по вновь полученной профессии (специальности); сумме средств, затраченных на проведение профориентационныхмероприятий, предшествующих опережающему обучению; сумме средств, затраченных на организацию опережающего обученияработников предприятий (организаций). Структура отчетности утверждается департаментом труда и занятостинаселения Кемеровской области. 5.3. В случае неисполнения обязательств по договору сторона,допустившая нарушение, компенсирует ЦЗН понесенные затраты: 5.3.1. Гражданин, направленный на опережающее обучение, возмещаетЦЗН средства, перечисленные образовательному учреждению, в случае: досрочного прекращения обучения (до момента его завершения) безуважительных причин; отказа от трудоустройства по вновь полученной профессии(специальности) на предлагаемое работодателем и предусмотренноедоговором рабочее место. 5.3.2. Работодатель возмещает ЦЗН произведенные расходы по оплатеза фактически оказанные образовательным учреждением услуги в случае: расторжения с гражданином трудового договора до моментазавершения им полного курса опережающего обучения, предусмотренногодоговором; отказа от трудоустройства гражданина, успешно завершившегоопережающее обучение, в сроки, предусмотренные договором. 5.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, измененииили расторжении договора, решаются путем переговоров, а в случаенедостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующимзаконодательством. Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области Е.И. Степин Приложение N 1 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области Директору ГУ Центра занятости населения _______________________________________ города, района ЗАЯВЛЕНИЕ В целях сохранения занятости и повышения конкурентоспособностиработников в условиях ________________________________________________ (высвобождения, установления неполного рабочего______________________________________________________________________ времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без______________________________________________________________________ сохранения заработной платы) прошу оказать содействие в организации опережающегопрофессионального обучения работников предприятия (организации) врамках адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия посодействию занятости населения, направленные на снижение напряженностина рынке труда Кемеровской области, на 2009 год", утвержденнойпостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от12.02.2009 N 53. Со своей стороны предлагаю компенсировать: учебному заведению, осуществляющему образовательный процесс,часть (долю) расходов на организацию опережающего обучения последующим видам затрат: _______________________ ______________________ (перечислить виды затрат или долю участия) работнику _______________________________________________________ (медосвидетельствование перед направлением на обучение, проезд до места обучения и обратно, проживание в период обучения) Приложение: 1. Копия приказа предприятия (организации) от "__" ______ 200_ г.N _______ (о мероприятиях по высвобождению работников, об установлениинеполного рабочего времени, о временной приостановке работ, опредоставлении отпусков без сохранения заработной платы),заверенная в установленном порядке. 2. Поименный список граждан, нуждающихся в опережающем обучении,в профессионально-квалификационном разрезе с указанием рабочих мест,предлагаемых работодателем для трудоустройства граждан послепрохождения опережающего обучения. Руководитель предприятия (организации) М.П. Ф.И.О. Приложение N 2 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области Поименный список граждан, нуждающихся в опережающем обучении, в профессионально-квалификационном разрезе с указанием рабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройства граждан после прохождения опережающего обучения------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Ф.И.О. | Имеющаяся | Уровень | Профессия | Вид | Предполагаемое | Место работы после || п/п | | профессия | профессионального | (специальность), | обучения* | место | окончания обучения с || | | (специальность, | образования | предлагаемая для | | обучения ** | указанием профессии || | | должность) | | опережающего обучения | | | (специальности), должности ||-----+----------+-----------------+-------------------+-----------------------+-----------+----------------+----------------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ *Профессиональная подготовка, переподготовка, освоение второй(смежной) профессии, повышение квалификации. **Наименование образовательного учреждения (предприятия,организации, осуществляющих опережающее обучение). Руководитель предприятия (организации) М.П. Ф.И.О. Приложение N 3 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области ДОГОВОР на опережающее профессиональное обучение N ________ ____ ___________ 200_ г. Государственное учреждение Центр занятости населения_____________________, именуемое в дальнейшем центр занятости, в лицедиректора _______________________, действующего на основании Устава, содной стороны, образовательное учреждение ___________________________,в лице ______________________________________________________________,действующего на основании _____________________________, именуемое вдальнейшем образовательное учреждение, с другой стороны, предприятие(учреждение, организация) ___________________________________________,именуемое в дальнейшем работодатель, в лице ________________________,действующего на основании ___________________________________________,гражданин ___________________________________________________________,работающий в настоящее время в ______________________________________,подлежащий высвобождению (находящийся под риском увольнения) иизъявивший желание пройти профессиональное обучение, именуемый вдальнейшем гражданин, а все вместе именуемые сторонами, заключилинастоящий четырехсторонний договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Стороны с целью содействия занятости высвобождаемому(находящемуся под риском увольнения) работнику организуют опережающеепрофессиональное обучение до момента расторжения с ним трудовогодоговора по профессии (специальности) _______________________________. 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Центр занятости обязуется: 2.1.1. Организовать _____________________________________________ (профессиональную подготовку, переподготовку, освоение второй (смежной) профессии, повышение квалификации) гражданина в образовательном учреждении по профессии(специальности), указанной в разделе 1 настоящего договора, на срокобучения ________________________ месяцев (__________________ часов). 2.1.2. Оплатить образовательному учреждению затраты наопережающее обучение гражданина в соответствии со сметой затрат(являющейся неотъемлемой частью настоящего договора) в размере________________ рублей. 2.1.3. Информировать гражданина о необходимости соблюдения правилвнутреннего распорядка образовательного учреждения и обязательномпосещении занятий. 2.1.4. Информировать гражданина о начале занятий вобразовательном учреждении. 2.1.5. Осуществлять контроль за выполнением образовательнымучреждением учебного плана и программы, соблюдением сроков обучениягражданина, целевым и эффективным расходованием средств на организациюопережающего обучения. 2.1.6. Извещать образовательное учреждение о наличии претензий квыполнению принятых им обязательств в письменном виде в течение семикалендарных дней с момента появления факта, послужившего причинойвозникновения претензий. 2.2. Образовательное учреждение обязуется: 2.2.1. Представить центру занятости выписку из приказа (либокопию приказа) о зачислении на обучение, выписку из приказа (либокопию приказа) о завершении обучения гражданина, копию протоколааттестационно-экзаменационной комиссии в трехдневный срок после началаили окончания обучения. 2.2.2. Представлять ежемесячно центру занятости табельпосещаемости занятий гражданином. 2.2.3. Провести полный курс опережающего профессиональногообучения гражданина в соответствии с учебным планом (являющимсянеотъемлемой частью настоящего договора) с ________________ 200_ г. по_____________ 200_ г. 2.2.4. Информировать в трехдневный срок центр занятости иработодателя о непосещении занятий гражданином по неуважительнымпричинам, неуспеваемости и других нарушениях для принятия мер всоответствии со статьей 29 Закона Российской Федерации "О занятостинаселения в Российской Федерации". Отчисление гражданина производитьтолько по предварительному письменному согласованию с центромзанятости и работодателем. 2.2.5. Выдать гражданину после успешного прохождения обучениядокумент установленного образца в день окончания обучения. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1. Предоставить гражданину возможность прохожденияопережающего обучения в период, установленный подпунктом 2.2.3настоящего договора, с сохранением за ним рабочего места до моментазавершения полного курса опережающего обучения. 2.3.2. Произвести гражданину выплату заработной платы(ежемесячно) в размере __________________. 2.3.3. Компенсировать гражданину при представлении документов,подтверждающих произведенные затраты, оплату стоимости (выбратьнеобходимое): медосвидетельствования перед направлением на опережающееобучение; проезда до места обучения и обратно, проживания в периодобучения. 2.3.4. Предоставить гражданину, проходящему опережающее обучение,место для прохождения производственной практики. 2.3.5. Предоставить гражданину рабочее место по профессии(специальности) __________________________ в течение пяти дней со дняокончания обучения. 2.3.6. Представить центру занятости в течение пяти дней послеприема на работу гражданина документы, подтверждающие трудоустройствогражданина (выбрать необходимое): копию приказа об увольнении и приеме на новое место работы повновь полученной профессии (специальности); копию приказа о переводе на другую работу; копию дополнений к трудовому договору о допуске к работе илирасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности). 2.4. Гражданин обязуется: 2.4.1. Пройти полный курс профессионального обучения всоответствии с учебным планом, утвержденным образовательнымучреждением, успешно пройти аттестацию (сдать квалификационныйэкзамен). 2.4.2. Выполнять правила внутреннего распорядка образовательногоучреждения. 2.4.3. Приступить после прохождения обучения к работе пополученной профессии (специальности) в соответствии с подпунктом 2.3.5настоящего договора. 3. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ Расчеты осуществляются центром занятости помесячно послеподписания актов приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг)путем перечисления денежных средств в соответствии с подпунктом 2.1.2настоящего договора на расчетный счет образовательного учреждения.Окончательный расчет производится за фактически предоставленныйгражданину образовательным учреждением объем услуг. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. Образовательное учреждение несет полную ответственность завыполнение учебной программы, сроки обучения, качествопрофессионального обучения и выдачу документа, подтверждающегоквалификацию по профессии (специальности). 4.2. Образовательное учреждение в случае нарушения условийнастоящего договора выплачивает центру занятости неустойку в размереодной трехсотой действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней)ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации отстоимости образовательной услуги по смете затрат за каждый деньпросрочки. Уплата неустойки не освобождает образовательное учреждениеот выполнения принятых обязательств. 4.3. Работодатель в случае: создания условий, препятствующих гражданину в прохожденииопережающего обучения в сроки, предусмотренные настоящим договором,или расторжения с гражданином трудового договора до момента завершенияполного курса опережающего обучения возмещает центру занятости втечение одного месяца произведенные расходы по оплате за фактическиоказанные образовательным учреждением услуги; отказа в приеме на работу гражданина или увольнения по инициативеработодателя в первые три месяца возмещает центру занятости в течениеодного месяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указаннойв подпункте 2.1.2 настоящего договора. 4.4. Гражданин в случае отказа от трудоустройства на рабочееместо, предложенное работодателем в соответствии с подпунктом 2.3.5настоящего договора, или досрочного прекращения обучения безуважительной причины возмещает центру занятости в течение одногомесяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной вподпункте 2.1.2 настоящего договора (в случае досрочного прекращенияобучения возмещает расходы за фактически оказанные услуги). 4.5. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором,регулируется в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации. 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обученияи заключается на время выполнения сторонами своих обязательств. 5.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор водностороннем порядке без уважительных причин и уведомления другихсторон. 5.3. Настоящий договор составлен в четырех экземплярах по одномудля каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическуюсилу. 6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Центр занятости: Образовательное учреждение: Работодатель: Гражданин: Приложение N 4 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области ДОГОВОР на опережающее профессиональное обучение N ________ ____ ___________ 200_ г. Государственное учреждение Центр занятости населения____________________, именуемое в дальнейшем центр занятости, в лицедиректора _______________________, действующего на основании Устава, содной стороны, образовательное учреждение ___________________________,в лице _________________________________________________, действующегона основании __________________________, именуемое в дальнейшемобразовательное учреждение, с другой стороны, предприятие (учреждение,организация), работник которого направляется на опережающее обучение_____________________________, именуемое в дальнейшем предприятие, влице ______________________________________, действующего на основании_____________________________________________________________________, предприятие (учреждение, организация), предоставляющее гражданинурабочее место после завершения опережающего обучения_____________________________, именуемое в дальнейшем работодатель, влице_________________________________________________, действующего наосновании ___________________________________________________________,гражданин ________________________________________________, работающийв настоящее время в _________________________________________________, подлежащий высвобождению (находящийся под риском увольнения) и изъявивший желание пройти профессиональное обучение, именуемый в дальнейшем гражданин, а все вместе именуемые сторонами, заключилинастоящий пятисторонний договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Стороны с целью содействия занятости высвобождаемому(находящемуся под риском увольнения) работнику организуют опережающеепрофессиональное обучение до момента расторжения с ним трудовогодоговора по профессии (специальности) _______________________________. 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Центр занятости обязуется: 2.1.1. Организовать _____________________________________________ (профессиональную подготовку, переподготовку, освоение второй(смежной) профессии, повышение квалификации)гражданина в образовательном учреждении по профессии (специальности),указанной в разделе 1 настоящего договора, на срок обучения_____________ месяцев (________ часов). 2.1.2. Оплатить образовательному учреждению затраты наопережающее обучение гражданина в соответствии со сметой затрат(являющейся неотъемлемой частью настоящего договора) в размере_________________ рублей. 2.1.3. Информировать гражданина о необходимости соблюдения правилвнутреннего распорядка образовательного учреждения и обязательномпосещении занятий. 2.1.4. Информировать гражданина о начале занятий вобразовательном учреждении. 2.1.5. Осуществлять контроль за выполнением образовательнымучреждением учебного плана и программы, соблюдением сроков обучениягражданина, целевым и эффективным расходованием средств на организациюопережающего обучения. 2.1.6. Извещать образовательное учреждение о наличии претензий квыполнению принятых им обязательств в письменном виде в течение семикалендарных дней с момента появления факта, послужившего причинойвозникновения претензий. 2.2. Образовательное учреждение обязуется: 2.2.1. Представить центру занятости выписку из приказа (либокопию приказа) о зачислении на обучение, выписку из приказа (либокопию приказа) о завершении обучения гражданина, копию протоколааттестационно-экзаменационной комиссии в трехдневный срок после началаили окончания обучения. 2.2.2. Представлять ежемесячно центру занятости табельпосещаемости занятий гражданином. 2.2.3. Провести полный курс опережающего профессиональногообучения гражданина в соответствии с учебным планом (являющимсянеотъемлемой частью настоящего договора) с ___________ 200_ г. по_____________ 200_ г. 2.2.4. Информировать в трехдневный срок центр занятости онепосещении занятий гражданином по неуважительным причинам,неуспеваемости и других нарушениях. Отчисление гражданина производитьтолько по предварительному письменному согласованию с центромзанятости. 2.2.5. Выдать гражданину после успешного прохождения обучениядокумент установленного образца в день окончания обучения. 2.3. Предприятие обязуется: 2.3.1. Предоставить гражданину возможность прохожденияопережающего обучения в период, установленный подпунктом 2.2.3настоящего договора, с сохранением за ним рабочего места до моментазавершения полного курса опережающего обучения. 2.3.2. Произвести гражданину выплату заработной платы(ежемесячно) в размере ______________________________________________. 2.3.3. Компенсировать гражданину при представлении документов,подтверждающих произведенные затраты, оплату стоимости (выбратьнеобходимое): медосвидетельствования перед направлением на опережающееобучение; проезда до места обучения и обратно, проживания в периодобучения. 2.3.4. Представить центру занятости в течение пяти дней послеувольнения гражданина копию приказа об увольнении переводомгражданина. 2.4. Работодатель обязуется: 2.4.1. Предоставить гражданину, проходящему опережающее обучение,место для прохождения производственной практики. 2.4.2. Предоставить гражданину рабочее место по профессии(специальности) __________________________ в течение пяти дней со дняокончания обучения. 2.4.3. Представить центру занятости в течение пяти дней послеприема на работу гражданина копию приказа о приеме гражданина на новоеместо работы по вновь полученной профессии (специальности). 2.5. Гражданин обязуется: 2.5.1. Пройти полный курс профессионального обучения всоответствии с учебным планом, утвержденным образовательнымучреждением, успешно пройти аттестацию (сдать квалификационныйэкзамен). 2.5.2. Выполнять правила внутреннего распорядка образовательногоучреждения. 2.5.3. Приступить после прохождения обучения к работе пополученной профессии (специальности) в соответствии с подпунктом 2.4.2настоящего договора. 3. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ Расчеты осуществляются центром занятости помесячно послеподписания актов приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг)путем перечисления денежных средств в соответствии с подпунктом 2.1.2настоящего договора на расчетный счет образовательного учреждения.Окончательный расчет производится за фактически предоставленныйгражданину образовательным учреждением объем услуг. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. Образовательное учреждение несет полную ответственность завыполнение учебной программы, сроки обучения, качествопрофессионального обучения и выдачу документа, подтверждающегоквалификацию по профессии (специальности). 4.2. Образовательное учреждение в случае нарушения условийнастоящего договора выплачивает центру занятости неустойку в размереодной трехсотой действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней)ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации отстоимости образовательной услуги по смете затрат за каждый деньпросрочки. Уплата неустойки не освобождает образовательное учреждениеот выполнения принятых обязательств. 4.3. Предприятие в случае создания условий, препятствующихгражданину в прохождении опережающего обучения в сроки,предусмотренные настоящим договором, или расторжения с гражданиномтрудового договора до момента завершения полного курса опережающегообучения возмещает центру занятости в течение одного месяцапроизведенные расходы по оплате за фактически оказанныеобразовательным учреждением услуги. 4.4. Работодатель в случае отказа в приеме на работу гражданинаили увольнения по инициативе работодателя в первые три месяцавозмещает центру занятости в течение одного месяца расходы по оплатестоимости обучения в сумме, указанной в подпункте 2.1.2 настоящегодоговора. 4.5. Гражданин в случае отказа от трудоустройства на рабочееместо, предложенное работодателем в соответствии с подпунктом 2.3.1настоящего договора, или досрочного прекращения обучения безуважительной причины возмещает центру занятости в течение одногомесяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной вподпункте 2.1.2 настоящего договора (в случае досрочного прекращенияобучения возмещает расходы за фактически оказанные услуги). 4.6. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором,регулируется в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации. 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обученияи заключается на время выполнения сторонами своих обязательств. 5.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор водностороннем порядке без уважительных причин и уведомления другихсторон. 5.3. Настоящий договор составлен в пяти экземплярах по одному длякаждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Центр занятости: Образовательное учреждение: Предприятие: Работодатель: Гражданин: Приложение N 5 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области ДОГОВОР на опережающее профессиональное обучение N ________ ____ ___________ 200_ г. Предприятие (учреждение, организация), __________________,именуемое в дальнейшем работодатель, в лице___________________,действующего на основании ___________________________________, с однойстороны, государственное учреждение Центр занятости населения__________________________, именуемое в дальнейшем центр занятости, влице директора __________________________, действующего на основанииУстава, с другой стороны, гражданин _________________________________,работающий в настоящее время в ______________________________________,подлежащий высвобождению (находящийся под риском увольнения) иизъявивший желание пройти профессиональное обучение, именуемый вдальнейшем гражданин, а все вместе именуемые сторонами, заключилинастоящий трехсторонний договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Стороны с целью содействия занятости высвобождаемому(находящемуся под риском увольнения) работнику организуют опережающеепрофессиональное обучение до момента расторжения с ним трудовогодоговора по профессии (специальности) _______________________________. 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Работодатель обязуется: 2.1.1. Организовать на собственной учебно-производственной базена основании лицензии на право осуществления образовательнойдеятельности от ___________ N ________________________________________ (профессиональную подготовку, переподготовку, освоение второй (смежной) профессии, повышение квалификации) гражданина по профессии (специальности), указанной в разделе 1настоящего договора, на срок обучения _____________ месяцев (________часов). 2.1.2. Сохранить за гражданином рабочее место до моментазавершения полного курса опережающего обучения, установленногоподпунктом 2.1.1 настоящего договора. 2.1.3. Произвести гражданину выплату заработной платы(ежемесячно) в размере _______. 2.1.4. Компенсировать гражданину при представлении документов,подтверждающих произведенные затраты, оплату стоимостимедосвидетельствования перед направлением на опережающее обучение вразмере _____ (при необходимости). 2.1.5. Представить центру занятости выписку из приказа (либокопию приказа) о зачислении на обучение, выписку из приказа (либокопию приказа) о завершении обучения гражданина, копию протоколааттестационно-экзаменационной комиссии в трехдневный срок после началаили окончания обучения. 2.1.6. Представлять ежемесячно центру занятости табельпосещаемости занятий гражданином. 2.1.7. Провести полный курс опережающего профессиональногообучения гражданина в соответствии с учебным планом (являющимсянеотъемлемой частью настоящего договора) с ___________ 200_ г. по_____________ 200_ г. 2.1.8. Информировать в трехдневный срок центр занятости онепосещении занятий гражданином по неуважительным причинам,неуспеваемости и других нарушениях. Отчисление гражданина производитьтолько по предварительному письменному согласованию с центромзанятости. 2.1.9. Предоставить гражданину, проходящему опережающее обучение,место для прохождения производственной практики. 2.1.10. Выдать гражданину после успешного прохождения обучениядокумент установленного образца в день окончания обучения. 2.1.11. Предоставить гражданину рабочее место по профессии(специальности) __________________________ в течение пяти дней со дняокончания обучения. 2.1.12. Представить центру занятости в течение пяти дней послеприема на работу гражданина документы, подтверждающие трудоустройствогражданина (выбрать необходимое): копии приказов об увольнении и приеме на новое место работы повновь полученной профессии (специальности); копию приказа о переводе на другую работу; копию дополнений к трудовому договору о допуске к работе илирасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности). 2.2. Центр занятости обязуется: 2.2.1. Оплатить работодателю затраты на опережающее обучениегражданина в соответствии со сметой затрат (являющейся неотъемлемойчастью настоящего договора) в размере ________________________ рублей. 2.2.2. Осуществлять контроль за выполнением работодателемучебного плана и программы, соблюдением сроков обучения гражданина,целевым и эффективным расходованием средств на организациюопережающего обучения. 2.2.3. Извещать работодателя о наличии претензий к выполнениюпринятых им обязательств в письменном виде в течение семи календарныхдней с момента появления факта, послужившего причиной возникновенияпретензий. 2.3. Гражданин обязуется: 2.3.1. Пройти полный курс профессионального обучения всоответствии с учебным планом, утвержденным работодателем, успешнопройти аттестацию (сдать квалификационный экзамен). 2.3.2. Приступить после прохождения обучения к работе пополученной профессии (специальности) в соответствии с подпунктом2.1.11 настоящего договора. 3. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ Расчеты осуществляются центром занятости помесячно послеподписания актов приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг)путем перечисления денежных средств в соответствии с подпунктом 2.2.1настоящего договора на расчетный счет работодателя. Окончательныйрасчет производится за фактически предоставленный гражданинуработодателем объем услуг. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. Работодатель несет полную ответственность за выполнениеучебной программы, сроки обучения, качество профессионального обученияи выдачу документа, подтверждающего квалификацию по профессии(специальности). 4.2. Работодатель в случае нарушения условий настоящего договоравыплачивает центру занятости неустойку в размере одной трехсотойдействующей на день уплаты неустойки ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от стоимости образовательнойуслуги по смете затрат за каждый день просрочки. Уплата неустойки неосвобождает работодателя от выполнения принятых обязательств. 4.3. Работодатель в случае создания условий, препятствующихгражданину в прохождении опережающего обучения в сроки,предусмотренные настоящим договором, или расторжения с гражданиномтрудового договора до момента завершения полного курса опережающегообучения возмещает центру занятости в течение одного месяцапроизведенные расходы по оплате за фактически оказанные гражданинууслуги. 4.4. Работодатель в случае отказа в приеме на работу гражданинаили увольнения по инициативе работодателя в первые три месяцавозмещает центру занятости в течение одного месяца расходы по оплатестоимости обучения в сумме, указанной в подпункте 2.2.1 настоящегодоговора. 4.5. Гражданин в случае отказа от трудоустройства на рабочееместо, предложенное работодателем в соответствии с подпунктом 2.1.11настоящего договора, или досрочного прекращения обучения безуважительной причины возмещает центру занятости в течение одногомесяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной вподпункте 2.2.1 настоящего договора (в случае досрочного прекращенияобучения возмещает расходы за фактически оказанные услуги). 4.6. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором,регулируется в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации. 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обученияи заключается на время выполнения сторонами своих обязательств. 5.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор водностороннем порядке без уважительных причин и уведомления другихсторон. 5.3. Настоящий договор составлен в трех экземплярах по одному длякаждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: Центр занятости: Гражданин: Приложение N 6 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области ДОГОВОР на трудоустройство гражданина после завершения опережающего профессионального обучения N ________ ____ ___________200_ г. Государственное учреждение Центр занятости населения__________________________, именуемое в дальнейшем центр занятости, влице директора __________________________, действующего на основанииУстава, с одной стороны, предприятие (учреждение,организация)_______________________, именуемое в дальнейшемработодатель, в лице______________________, действующего наосновании______________________________________, гражданин________________________________________________, работающий внастоящее время в __________________________________, подлежащийвысвобождению (находящийся под риском увольнения) и изъявивший желаниепройти профессиональное обучение, именуемый в дальнейшем гражданин, авсе вместе именуемые сторонами, заключили настоящий договор онижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Центр занятости с целью содействия занятости высвобождаемому(находящемуся под риском увольнения) работнику организует опережающеепрофессиональное обучение до момента расторжения с ним трудовогодоговора по профессии (специальности) _______________ с последующимпредоставлением работодателем рабочего места в _______________________по полученной профессии (специальности). 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Центр занятости обязуется: 2.1.1. Организовать _____________________________________________ (профессиональную подготовку, переподготовку, освоение второй(смежной) профессии, повышение квалификации)гражданина в образовательном учреждении по профессии (специальности),указанной в разделе 1 настоящего договора, на срок обучения_____________ месяцев (________ часов). 2.1.2. Оплатить образовательному учреждению затраты наопережающее обучение гражданина в соответствии со сметой затрат(являющейся неотъемлемой частью настоящего договора) в размере_________________ рублей. 2.1.3. Информировать гражданина о необходимости соблюдения правилвнутреннего распорядка образовательного учреждения и обязательномпосещении занятий. 2.1.4. Информировать гражданина о начале занятий вобразовательном учреждении. 2.1.5. Осуществлять контроль за выполнением образовательнымучреждением учебного плана и программы, соблюдением сроков обучениягражданина. 2.2. Работодатель обязуется: 2.2.1. Предоставить гражданину возможность прохожденияопережающего обучения в период, установленный подпунктом 2.1.1настоящего договора. 2.2.2. Произвести гражданину выплату заработной платы(ежемесячно) в размере _______. 2.2.3. Компенсировать гражданину при представлении документов,подтверждающих произведенные затраты, оплату стоимости (выбратьнеобходимое): медосвидетельствования перед направлением на опережающееобучение; проезда до места обучения и обратно, проживания в периодобучения. 2.2.4. Предоставить гражданину, проходящему опережающее обучение,место для прохождения производственной практики. 2.2.5. Предоставить гражданину рабочее место по профессии(специальности) __________________________ в течение пяти дней со дняокончания обучения. 2.2.6. Представить центру занятости в течение пяти дней послеприема на работу гражданина документы (информацию), подтверждающиетрудоустройство гражданина (выбрать необходимое): копию приказов об увольнении и приеме на новое место работы повновь полученной профессии (специальности); копию приказа о переводе на другую работу; копию дополнений к трудовому договору о допуске к работе илирасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности). 2.3. Гражданин обязуется: 2.3.1. Пройти полный курс профессионального обучения всоответствии с учебным планом, утвержденным образовательнымучреждением, успешно пройти аттестацию (сдать квалификационныйэкзамен). 2.3.2. Выполнять правила внутреннего распорядка образовательногоучреждения. 2.3.3. Приступить после прохождения обучения к работе всоответствии с полученной профессией (специальностью) в соответствии сподпунктом 2.2.5 настоящего договора. 3. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ Расчеты осуществляются центром занятости помесячно послеподписания актов приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг)путем перечисления денежных средств в соответствии с подпунктом 2.1.2настоящего договора на расчетный счет образовательного учреждения. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. Работодатель в случае отказа в приеме на работу гражданинаили увольнения по инициативе работодателя в первые три месяцавозмещает центру занятости в течение одного месяца расходы по оплатестоимости обучения в сумме, указанной в подпункте 2.1.2 настоящегодоговора. 4.2. Гражданин в случае отказа от трудоустройства на рабочееместо, предложенное работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.1настоящего договора, или досрочного прекращения обучения безуважительной причины возмещает центру занятости в течение одногомесяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной вподпункте 2.1.2 настоящего договора (в случае досрочного прекращенияобучения возмещает расходы за фактически оказанные услуги). 4.3. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором,регулируется в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации. 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обученияи заключается на время выполнения сторонами своих обязательств. 5.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор водностороннем порядке без уважительных причин и уведомления другихсторон. 5.3. Настоящий договор составлен в трех экземплярах по одному длякаждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Центр занятости: Работодатель: Гражданин: Приложение N 7 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области ДОГОВОР на трудоустройство гражданина после завершения опережающего профессионального обучения N ________ ____ ___________200_ г. Государственное учреждение Центр занятости населения__________________________, именуемое в дальнейшем центр занятости, влице директора __________________________, действующего на основанииУстава, с одной стороны, предприятие (учреждение, организация),работник которого направляется на опережающее обучение______________________________________________, именуемое в дальнейшемпредприятие, в лице ____________________________________, действующегона основании______________________________________, предприятие(учреждение, организация), предоставляющее гражданину рабочее местопосле завершения опережающего обучения__________________________________, именуемое в дальнейшемработодатель, в лице _____________________________________,действующего на основании ______________________________________,гражданин ______________________________________________, работающий внастоящее время в ____________________________________, подлежащийвысвобождению (находящийся под риском увольнения) и изъявивший желаниепройти профессиональное обучение, именуемый в дальнейшем гражданин, авсе вместе именуемые сторонами, заключили настоящий четырехстороннийдоговор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Центр занятости с целью содействия занятости высвобождаемому(находящемуся под риском увольнения) работнику организует опережающеепрофессиональное обучение до момента расторжения с ним трудовогодоговора по профессии(специальности) ________________________________________ с последующимпредоставлением работодателем рабочего места в _______________________по полученной профессии (специальности). 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Центр занятости обязуется: 2.1.1. Организовать _____________________________________________ (профессиональную подготовку, переподготовку, освоение второй (смежной) профессии, повышение квалификации)гражданина в образовательном учреждении по профессии (специальности),указанной в разделе 1 настоящего договора, на срок обучения_____________ месяцев (________ часов). 2.1.2. Оплатить образовательному учреждению затраты наопережающее обучение гражданина в соответствии со сметой затрат(являющейся неотъемлемой частью настоящего договора) в размере______________ рублей. 2.1.3. Информировать гражданина о необходимости соблюдения правилвнутреннего распорядка образовательного учреждения и обязательномпосещении занятий. 2.1.4. Информировать гражданина о начале занятий вобразовательном учреждении. 2.1.5. Осуществлять контроль за выполнением образовательнымучреждением учебного плана и программы, соблюдением сроков обучениягражданина. 2.2. Предприятие обязуется: 2.2.1. Предоставить гражданину возможность прохожденияопережающего обучения в период, установленный подпунктом 2.1.1настоящего договора. 2.2.2. Сохранить за гражданином рабочее место до моментазавершения полного курса опережающего обучения, установленногоподпунктом 2.1.1 настоящего договора. 2.2.3. Произвести гражданину выплату заработной платы(ежемесячно) в размере __________________. 2.2.4. Компенсировать гражданину при представлении документов,подтверждающих произведенные затраты, оплату стоимости (выбратьнеобходимое): медосвидетельствования перед направлением на опережающееобучение; проезда до места обучения и обратно, проживания в периодобучения. 2.2.5. Представить центру занятости в течение пяти дней послеувольнения гражданина копию приказа об увольнении переводомгражданина. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1. Предоставить гражданину, проходящему опережающее обучение,место для прохождения производственной практики. 2.3.2. Предоставить гражданину рабочее место по профессии(специальности) __________________________ в течение пяти дней со дняокончания обучения. 2.3.3. Представить центру занятости в течение пяти дней послеприема на работу гражданина копию приказа о приеме гражданина на новоеместо работы по вновь полученной профессии (специальности). 2.4. Гражданин обязуется: 2.4.1. Пройти полный курс профессионального обучения всоответствии с учебным планом, утвержденным образовательнымучреждением, успешно пройти аттестацию (сдать квалификационныйэкзамен). 2.4.2. Выполнять правила внутреннего распорядка образовательногоучреждения. 2.4.3. Приступить после прохождения обучения к работе пополученной профессии (специальности) в соответствии с подпунктом 2.3.2настоящего договора. 3. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ Расчеты осуществляются центром занятости помесячно послеподписания актов приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг)путем перечисления денежных средств в соответствии с подпунктом 2.1.2настоящего договора на расчетный счет образовательного учреждения.Окончательный расчет производится за фактически предоставленныйгражданину образовательным учреждением объем услуг. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. Предприятие в случае создания условий, препятствующихгражданину в прохождении опережающего обучения в сроки,предусмотренные настоящим договором, или расторжения с гражданиномтрудового договора до момента завершения полного курса опережающегообучения возмещает центру занятости в течение одного месяцапроизведенные расходы по оплате за фактически оказанныеобразовательным учреждением услуги. 4.2. Работодатель в случае отказа в приеме на работу гражданинаили увольнения по инициативе работодателя в первые три месяцавозмещает центру занятости в течение одного месяца расходы по оплатестоимости обучения в сумме, указанной в подпункте 2.1.2 настоящегодоговора. 4.3. Гражданин в случае отказа от трудоустройства на рабочееместо, предложенное работодателем в соответствии с подпунктом 2.3.2настоящего договора, или досрочного прекращения обучения безуважительной причины возмещает центру занятости в течение одногомесяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной вподпункте 2.1.2 настоящего договора (в случае досрочного прекращенияобучения возмещает расходы за фактически оказанные услуги). 4.4. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором,регулируется в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации. 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обученияи заключается на время выполнения сторонами своих обязательств. 5.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор водностороннем порядке без уважительных причин и уведомления другихсторон. 5.3. Настоящий договор составлен в четырех экземплярах по одномудля каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическуюсилу. 6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Центр занятости: Предприятие: Работодатель: Гражданин: Приложение N 8 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРАКТ N _______ на опережающее обучение г. _____________ от "____"_______________200_ г. Государственное учреждение Центр занятости населения ____________ ________________________________________________________________, (наименование города (района) выступая от имени Кемеровской области, именуемое в дальнейшемЦЗН, в лице директора _______________________________________________, (Ф.И.О.) действующего на основании Устава, с одной стороны, и победитель _______________________________________________________________________ (наименование способа размещения заказа) ________________________________________________________________, (полное наименование образовательного учреждения) именуемый в дальнейшем образовательное учреждение, в лице _______________________________________________________________, действующего (должность, Ф.И.О.) на основании Устава, зарегистрированного ________________________"___" _________________ г. N _____, лицензии на право осуществленияобразовательной деятельности от _____________ г. N _________, выданнойна ____ года (лет), с другой стороны, на основании протокола орезультатах __________________________________________________________ (наименование способа размещения заказа)от __________ 200__ г. N _____ заключили настоящий государственныйконтракт о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРАКТА ЦЗН поручает, а образовательное учреждение берет на себяобязательство по осуществлению опережающего обучения _______________________________________________________________________________________ (профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй (смежной) профессии, повышения квалификации)высвобождаемых работников и работников, находящихся под рискомувольнения, направленных ЦЗН (далее - граждан). 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Ц3Н обязуется: 2.1.1. Организовать опережающее обучение граждан по______________________ в количестве ____ человек (список прилагается).(профессии (специальности), курсу) 2.1.2. Произвести оплату образовательному учреждению за обучениеграждан, приступивших к обучению, в соответствии с представленнойобразовательным учреждением сметой затрат (с расшифровкой статей) и всроки, определенные в настоящем государственном контракте. 2.2. Образовательное учреждение обязуется: 2.2.1. Обучить граждан __________________________________________ (профессии (специальности), курсу) в объеме ________ часов согласно учебному плану, являющемусянеотъемлемой частью настоящего государственного контракта. Срокобучения с "____" ___________ 2009 г. по "____" ___________ 2009 г. 2.2.2. Предоставить гражданам на период обучения: необходимоеоборудование, раздаточный материал, учебно-методические пособия,возможность прохождения производственной практики. 2.2.3. В течение трех дней с начала обучения представить Ц3Нкопию приказа о зачислении граждан на обучение с указанием даты началазанятий. 2.2.4. До 25 числа каждого месяца представлять ЦЗН табельпосещаемости гражданами занятий и акт приема-сдачи выполненных работ(оказанных услуг). 2.2.5. Своевременно оповестить ЦЗН о непосещении гражданиномзанятий более трех учебных дней. 2.2.6. Выдать лицам, прошедшим курс обучения и успешно сдавшимквалификационные экзамены: __________________________________________. (наименование документа) 2.2.7. В течение трех дней после завершения обучения направить вЦЗН копию приказа об отчислении граждан в связи с окончанием обучения,копию протокола аттестационно-экзаменационной комиссии, информацию опосещаемости и акт приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг). 2.2.8. Представлять по требованию ЦЗН документы, подтверждающиезатраты образовательного учреждения на опережающее обучение граждан,согласно смете затрат. 3. ПРАВА СТОРОН 3.1. ЦЗН имеет право: 3.1.1. Контролировать организацию учебного процесса, выполнениеучебной программы, целевое расходование средств на организациюопережающего обучения. 3.1.2. Принимать участие в аттестации граждан. 3.2. Образовательное учреждение имеет право запрашивать у ЦЗНинформацию по вопросам организации и финансирования опережающегообучения граждан. 4. ОПЛАТА УСЛУГ 4.1. Цена государственного контракта составляет _________________(__________________________________________) руб. _____коп. и включает (сумма прописью) в себя расходы, предусмотренные сметой затрат, являющейсянеотъемлемой частью настоящего государственного контракта. 4.2. Расчет по государственному контракту производится помесячнопосле подписания сторонами актов приема-сдачи выполненных работ(оказанных услуг) путем перечисления денежных средств на расчетныйсчет образовательного учреждения (по мере поступления средств науказанные цели на лицевой счет ЦЗН). В случае досрочного отчисленияграждан из образовательного учреждения оплата производится только пофактической численности граждан, завершивших процесс обучения. 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ Досрочное отчисление граждан образовательное учреждениепроизводит только по письменному согласованию с ЦЗН с представлениемкопии приказа об отчислении (с указанием даты отчисления) в течениетрех дней со дня издания приказа. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 6.1. В случае просрочки исполнения одной из сторон обязательств,предусмотренных настоящим государственным контрактом, другая сторонавправе требовать уплату неустойки в размере одной трехсотойдействующей на день уплаты неустойки ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации за каждый день просрочкиисполнения обязательств. 6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполненияобязательств, предусмотренных настоящим государственным контрактом,образовательное учреждение несет ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и заносится в реестрнедобросовестных поставщиков. 6.3. Все спорные вопросы и разногласия, связанные с выполнениемусловий настоящего государственного контракта, разрешаются сторонами вАрбитражном суде Кемеровской области. 6.4. Настоящий государственный контракт может быть расторгнут посоглашению сторон или решению суда по основаниям, предусмотреннымгражданским законодательством. 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРАКТА 7.1. Настоящий государственный контракт вступает в силу с"____" ___________ 200_ г. и действует до "____" ___________ 200_ г. 7.2. Настоящий государственный контракт составлен в двухэкземплярах, имеющих равную юридическую силу. 8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН _______________________ _________________________________________ полное наименование ЦЗН полное наименование образовательного учреждения _______________________________ _________________________________ юридический адрес и платежные юридический адрес и платежные реквизиты реквизиты _______________________________ _________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ _________________________________ Директор: _____________________ _________________________________ Ф.И.О. Должность, Ф.И.О. _______________________________ М.П. подпись _________________________________ М.П. подпись Приложение N 9 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области Перечень профессий и специальностей, пользующихся устойчивым спросом на рынке труда Кемеровской области ----------------------------------------------------------| | N п/п | Наименование профессий и специальностей | |-------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 | |-------+-------------------------------------------------| | 1 | Аппаратчик формования химического волокна | |-------+-------------------------------------------------| | 2 | Арматурщик | |-------+-------------------------------------------------| | 3 | Асфальтобетонщик | |-------+-------------------------------------------------| | 4 | Бетонщик | |-------+-------------------------------------------------| | 5 | Бухгалтер | |-------+-------------------------------------------------| | 6 | Водитель автомобиля | |-------+-------------------------------------------------| | 7 | Водитель погрузчика | |-------+-------------------------------------------------| | 8 | Водитель троллейбуса | |-------+-------------------------------------------------| | 9 | Газорезчик | |-------+-------------------------------------------------| | 10 | Горномонтажник подземный | |-------+-------------------------------------------------| | 11 | Горнорабочий по ремонту горных выработок | |-------+-------------------------------------------------| | 12 | Животновод | |-------+-------------------------------------------------| | 13 | Закройщик | |-------+-------------------------------------------------| | 14 | Зоотехник | |-------+-------------------------------------------------| | 15 | Изготовитель вафель | |-------+-------------------------------------------------| | 16 | Изолировщик (строительный) | |-------+-------------------------------------------------| | 17 | Инженер | |-------+-------------------------------------------------| | 18 | Каменщик | |-------+-------------------------------------------------| | 19 | Кладовщик | |-------+-------------------------------------------------| | 20 | Кондитер | |-------+-------------------------------------------------| | 21 | Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям | | | из штучных материалов | |-------+-------------------------------------------------| | 22 | Кровельщик по стальным кровлям | |-------+-------------------------------------------------| | 23 | Маляр строительный | |-------+-------------------------------------------------| | 24 | Маникюрша | |-------+-------------------------------------------------| | 25 | Массажист | |-------+-------------------------------------------------| | 26 | Мастер столярно-плотничных и паркетных работ | |-------+-------------------------------------------------| | 27 | Машинист (кочегар) котельной установки | |-------+-------------------------------------------------| | 28 | Машинист автогрейдера | |-------+-------------------------------------------------| | 29 | Машинист бульдозера | |-------+-------------------------------------------------| | 30 | Машинист горновыемочных машин | |-------+-------------------------------------------------| | 31 | Машинист крана (крановщик) | |-------+-------------------------------------------------| | 32 | Машинист крана автомобильного | |-------+-------------------------------------------------| | 33 | Машинист паровых и водогрельных котлов | |-------+-------------------------------------------------| | 34 | Машинист экскаватора | |-------+-------------------------------------------------| | 35 | Менеджер | |-------+-------------------------------------------------| | 36 | Механизатор | |-------+-------------------------------------------------| | 37 | Монтажник | |-------+-------------------------------------------------| | 38 | Монтажник вентилируемых фасадов, изделий из ПВХ | |-------+-------------------------------------------------| | 39 | Монтажник оборудования | |-------+-------------------------------------------------| | 40 | Монтажник по монтажу стальных и железобетонных | | | конструкций | |-------+-------------------------------------------------| | 41 | Монтажник санитарно-технических систем | |-------+-------------------------------------------------| | 42 | Монтажник технологических трубопроводов | |-------+-------------------------------------------------| | 43 | Монтер пути | |-------+-------------------------------------------------| | 44 | Облицовщик синтетическими материалами | |-------+-------------------------------------------------| | 45 | Облицовщик-плиточник | |-------+-------------------------------------------------| | 46 | Обогатитель широкого профиля | |-------+-------------------------------------------------| | 47 | Обувщик по ремонту обуви | |-------+-------------------------------------------------| | 48 | Огнеупорщик | |-------+-------------------------------------------------| | 49 | Оператор животноводческих комплексов и | | | механизированных ферм | |-------+-------------------------------------------------| | 50 | Оператор электронно-вычислительных и | | | вычислительных машин | |-------+-------------------------------------------------| | 51 | Отделочник материалов и готовых изделий | |-------+-------------------------------------------------| | 52 | Охранник | |-------+-------------------------------------------------| | 53 | Парикмахер | |-------+-------------------------------------------------| | 54 | Пекарь | |-------+-------------------------------------------------| | 55 | Печник | |-------+-------------------------------------------------| | 56 | Плодоовощевод | |-------+-------------------------------------------------| | 57 | Плотник | |-------+-------------------------------------------------| | 58 | Повар | |-------+-------------------------------------------------| | 59 | Продавец непродовольственных товаров | |-------+-------------------------------------------------| | 60 | Продавец продовольственных товаров | |-------+-------------------------------------------------| | 61 | Пчеловод | |-------+-------------------------------------------------| | 62 | Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного | | | оборудования | |-------+-------------------------------------------------| | 63 | Слесарь - ремонтник | |-------+-------------------------------------------------| | 64 | Слесарь аварийно-восстановительных работ | |-------+-------------------------------------------------| | 65 | Слесарь механосборочных работ | |-------+-------------------------------------------------| | 66 | Слесарь по контрольно-измерительным приборам | | | и автоматике | |-------+-------------------------------------------------| | 67 | Слесарь по ремонту автомобиля | |-------+-------------------------------------------------| | 68 | Слесарь по ремонту котельного оборудования | |-------+-------------------------------------------------| | 69 | Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин | | | и оборудования | |-------+-------------------------------------------------| | 70 | Слесарь по сборке металлоконструкций | |-------+-------------------------------------------------| | 71 | Слесарь-сантехник | |-------+-------------------------------------------------| | 72 | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | |-------+-------------------------------------------------| | 73 | Специалист по кадрам | |-------+-------------------------------------------------| | 74 | Специалист по охране труда | |-------+-------------------------------------------------| | 75 | Специалист по электроснабжению организаций | |-------+-------------------------------------------------| | 76 | Станочник деревообрабатывающих станков | |-------+-------------------------------------------------| | 77 | Станочник по металлу | |-------+-------------------------------------------------| | 78 | Станочник широкого профиля | |-------+-------------------------------------------------| | 79 | Столяр | |-------+-------------------------------------------------| | 80 | Стропальщик | |-------+-------------------------------------------------| | 81 | Техник-программист | |-------+-------------------------------------------------| | 82 | Токарь | |-------+-------------------------------------------------| | 83 | Тракторист | |-------+-------------------------------------------------| | 84 | Трубоклад | |-------+-------------------------------------------------| | 85 | Фельдшер | |-------+-------------------------------------------------| | 86 | Фрезеровщик | |-------+-------------------------------------------------| | 87 | Футеровщик | |-------+-------------------------------------------------| | 88 | Швея | |-------+-------------------------------------------------| | 89 | Штукатур | |-------+-------------------------------------------------| | 90 | Электрик участка | |-------+-------------------------------------------------| | 91 | Электрогазосварщик | |-------+-------------------------------------------------| | 92 | Электромеханик по испытанию и ремонту | | | электрооборудования | |-------+-------------------------------------------------| | 93 | Электромонтажник по освещению и осветительным | | | сетям | |-------+-------------------------------------------------| | 94 | Электромонтажник-наладчик | |-------+-------------------------------------------------| | 95 | Электромонтер | |-------+-------------------------------------------------| | 96 | Электромонтер по обслуживанию электроустановок | |-------+-------------------------------------------------| | 97 | Электросварщик ручной сварки | |-------+-------------------------------------------------| | 98 | Электрослесарь (слесарь) дежурный | |-------+-------------------------------------------------| | 99 | Электрослесарь по ремонту оборудования | |-------+-------------------------------------------------| | 100 | Электрослесарь подземный | ----------------------------------------------------------- (Приложение 9 дополнено - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 23.11.2009 г. N 466)