Приложение к Распоряжению от 04.10.2006 г № 939-Р Положение
Положение «О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы»
1.Настоящее Положение в соответствии со ст. 4, ст. 17 Закона Кемеровской области "О муниципальной службе в Кемеровской области" устанавливает единые квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы аппарата и структурных подразделений администрации с учетом группы и специализации муниципальных должностей муниципальной службы.
2.Квалификационные требования к муниципальным служащим муниципальной службы представляют собой требования к уровню их специального образования, стажу и опыту работы по специальности и уровню знаний действующего законодательства Российской Федерации и области, Устава и иных нормативных правовых актов местного самоуправления применительно к осуществлению соответствующих должностных полномочий.
3.К гражданам, претендующим на муниципальные должности муниципальной службы, предъявляются требования:
а) по уровню профессионального образования с учетом специализации по должности муниципальной службы:
- для высших и главных муниципальных должностей - высшее профессиональное образование;
- для ведущих муниципальных должностей - высшее профессиональное образование по специальности, связанной с характером работы по занимаемой должности;
- для старших муниципальных должностей - высшее образование по специальности, связанной с характером работы по занимаемой должности;
- для младших муниципальных должностей - высшее или среднее специальное образование по специальности, связанной с характером работы по замещаемой должности.
Решение о признании образования равноценным принимает Глава района, исходя из характера функций по соответствующей должности муниципальной службы:
б) по стажу и опыту работы:
- для высших и главных муниципальных должностей - стаж работы на главных и ведущих должностях не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
- для ведущих муниципальных должностей - стаж работы на старших должностях не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
- для старших муниципальных должностей - стаж работы на младших должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
- для младших муниципальных должностей - без предъявления требований к стажу.
При отсутствии требуемого стажа работы лицо вправе занять главную, ведущую или старшую муниципальную должность муниципальной службы по результатам аттестации:
в) по уровню знаний и навыков организации труда:
- для высших и главных муниципальных должностей понимание природы, сущности и содержания управленческого труда, умение практически организовать этот труд, проводить совещания, принимать решения (от технологических до стратегических) в условиях неопределенности, риска, умение совершенствовать структуру управления. Знание правовых основ своей деятельности, нормативных документов, регламентирующих главные направления деятельности администрации, форм организационно-распорядительных документов, методов работы с документами. Знание путей, средств, методов социально-экономического развития территории, навыков организации сотрудничества;
- для ведущих муниципальных должностей: знание основ своей сферы деятельности (отрасли, социальной группы и т.п.), функций подразделения, методов управления им. Знание прав, полномочий и ответственности подчиненных. Навыки анализа деятельности подведомственных структур, умение определять экономическую и социальную эффективность управления;
- для старших муниципальных должностей: знание правовых основ своей деятельности, основ делопроизводства, умение готовить служебные документы;
- для младших муниципальных должностей: знание правовых основ своей деятельности, основ делопроизводства.