Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.01.2010 № 65-р
О проведении областного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, расположенных на территории Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕот 28.01.10 N 65-рг. КемеровоО проведении областного конкурсана лучшую организацию работы поохране труда среди организаций,расположенных на территорииКемеровской области В целях реализации государственной политики в сфере охраны трудапо обеспечению приоритета сохранения жизни и здоровья работников,определения лучших организаций Кемеровской области по организации ипроведению работы по охране труда, подготовки к проведению Всемирногодня охраны труда 28 апреля: 1. Провести в 2010 году областной конкурс на лучшую организациюработы по охране труда среди организаций, расположенных на территорииКемеровской области. 2. Утвердить прилагаемое Положение об областном конкурсе налучшую организацию работы по охране труда среди организаций,расположенных на территории Кемеровской области (далее - конкурс). 3. Руководителям структурных подразделений АдминистрацииКемеровской области, исполнительных органов государственной властиКемеровской области привлечь к участию в конкурсе курируемыеорганизации. 4. Рекомендовать главам муниципальных образований Кемеровскойобласти привлечь к участию в конкурсе организации, расположенные натерритории муниципального образования. 5. Департаменту труда и занятости населения Кемеровской области(Е.И. Степин) обеспечить организацию проведения конкурса. 6. Департаменту документационного обеспечения АдминистрацииКемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе сосредствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и управлению компьютерных технологий АдминистрацииКемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящегораспоряжения на сайте "Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области". 7. Управлению по работе со средствами массовой информацииАдминистрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) организоватьосвещение проведение конкурса и его результатов в средствах массовойинформации. 8. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области Д.В. Исламова. 9. Распоряжение вступает в силу со дня подписания. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Утверждено распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 января 2010 г. N 65-р ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, расположенных на территории Кемеровской области 1. Общие положения 1.1. Областной конкурс на лучшую организацию работы по охранетруда среди организаций, расположенных на территории Кемеровскойобласти (далее - конкурс), проводится с целью реализациигосударственной политики по обеспечению приоритета сохранения жизни издоровья работников, определения лучших организаций Кемеровскойобласти по организации и проведению работы по охране труда. 1.2. Конкурс организует департамент труда и занятости населенияКемеровской области совместно с исполнительными органамигосударственной власти Кемеровской области во взаимодействии сФедерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Кузбасской торгово-промышленной палатой (по согласованию). 1.3. Задачами конкурса являются: снижение производственного травматизма и улучшение условий трудаработников; проведение профилактической работы по предупреждениюпроизводственного травматизма, профессиональной заболеваемости ворганизациях; изучение и распространение положительного опыта работы по охранетруда и улучшению условий труда в организациях; внедрение современных методов и систем управления охраной труда ворганизациях; усиление пропаганды охраны труда в организациях, активизациидеятельности работодателей по обеспечению здоровых и безопасныхусловий труда работников. 1.4. В конкурсе имеют право участвовать организации,зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территорииКемеровской области, независимо от организационно-правовой формы илиих обособленные структурные подразделения (далее - организации).Решение об участии в конкурсе организации принимается руководителямисамостоятельно на добровольной основе. Участие в конкурсе бесплатно. 1.5. Конкурс проводится по номинации "Лучшая организацияКемеровской области по проведению работы в сфере охраны труда" средиорганизаций в девяти группах с учетом вида экономической деятельностив соответствии с Общероссийским классификатором видов экономическойдеятельности (ОКВЭД) ОК 029-2001: сельское хозяйство и производство пищевых продуктов (разделы A,DA); добыча полезных ископаемых (раздел С); обрабатывающие производства (раздел D, кроме производства пищевыхпродуктов (DA); производство и распределение электроэнергии, газа и воды (разделЕ); строительство (раздел F); оптовая и розничная торговля (раздел G); транспорт и связь (раздел I); образование (раздел М); здравоохранение и предоставление социальных услуг (разделы N, О). 2. Условия, сроки и порядок проведения конкурса 2.1. Конкурс проводится по результатам работы организации вобласти охраны труда за 2008-2009 годы. 2.2. Обязательными условиями участия в конкурсе являются: наличие службы охраны труда либо специалиста по охране труда; наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охранетруда либо, соглашения по охране труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; прохождение обучения и проверки знаний требований охраны трударуководителем и главными специалистами организаций, подтвержденноеудостоверением о проверке знаний требований охраны труда; наличие локальных нормативных актов по охране труда. 2.3. Организации, желающие принять участие в конкурсе, в период с20 января 2010 г. до 1 марта 2010 г. направляют в департамент труда изанятости населения Кемеровской области по адресу: 650000 г. Кемерово,пр. Советский, д.63 заявку, оформленную в соответствии с приложением кнастоящему Положению, и пояснительную записку произвольной формы.Представляемая заявка должна быть согласована с соответствующиморганом местного самоуправления или с исполнительным органомгосударственной власти Кемеровской области, курирующим определенныйвид экономической деятельности. 2.4. Департамент труда и занятости населения Кемеровской областивправе провести проверку представленных материалов или потребовать отучастников конкурса дополнительную информацию по представленнымматериалам. 2.5. Итоги конкурса подводятся до 1 апреля 2010 г. на заседаниимежведомственной комиссии по охране труда в Кемеровской области. 2.6. Организации - победители конкурса награждаются почетнымиграмотами Коллегии Администрации Кемеровской области, сотрудникиорганизаций, внесшие наибольший вклад в укрепление охраны труда,награждаются благодарственными письмами Коллегии АдминистрацииКемеровской области. 2.7. Награждение проводится накануне Всемирного дня охраны труда. 3. Критерии определения победителей 3.1. Основными условиями, определяющими победителей конкурсасреди организаций Кемеровской области, являются: снижение числа несчастных случаев с временной утратойтрудоспособности и профессиональных заболеваний; организация системы управления охраной труда; наличие службы охраны труда в организации в соответствии состатьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда,предусмотренных программами по улучшению условий и охраны труда,коллективными договорами и соглашениями по охране труда; проведение обучения, инструктажей и проверки знаний требованийохраны труда у работников предприятия, в том числе руководителей испециалистов, наличие необходимых программ проведения инструктажей,журналов учета и проведения инструктажей; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,сертификации работ по охране труда; наличие перечня тяжелых работ и работ с вредными или опаснымиусловиями труда, правильность предоставления компенсаций за тяжелыеработы и работы с вредными или опасными условиями труда; проведение предварительных и периодических медицинских осмотровработников; организация обязательного страхования работников от несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью идругими сертифицированными средствами индивидуальной защиты; соблюдение ограничений по выполнению на предприятии тяжелых работи работ с вредными или опасными условиями труда, норм предельнодопустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручнуюженщинами и лицами моложе 18 лет; организация ведомственного и общественного контроля, наличиесовместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда, их деятельность; наличие кабинетов и уголков по охране труда; результаты проверок состояния условий и охраны трудагосударственными органами надзора и контроля по охране труда,выполнение их предписаний; наличие комплекта нормативных документов, справочников, другихматериалов, содержащих требования охраны труда, в том числеучитывающих специфику деятельности предприятия. 3.2. Методика определения организаций - победителей конкурсаразрабатывается и утверждается департаментом труда и занятостинаселения Кемеровской области. Заместитель Губернатора Кемеровской области Д.В. Исламов Приложение к Положению об областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, расположенных на территории Кемеровской области ЗАЯВКА (на бланке организации) на участие в областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда _________________________________________________________________ (полное наименование организации-заявителя, вид экономической деятельности) заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсена лучшую организацию работы по охране труда среди организаций,расположенных на территории Кемеровской области. С Положением об областном конкурсе на лучшую организацию работыпо охране труда среди организаций, расположенных на территорииКемеровской области, ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность представленных сведений гарантируем. Приложения: 1. Показатели состояния условий и охраны труда ворганизации за 2008-2009 годы по установленной форме. 2. Пояснительная записка о проведенной в организации работе поохране труда за 2008-2009 годы. Руководитель организации Председатель комитета профсоюза (при наличии профсоюзной организации) М.П. "____" ___________ 201__ г. Приложение к заявке на участие в областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда ПОКАЗАТЕЛИ состояния условий и охраны труда в организации за 2008-2009 годы Полное наименование организации: ______________________________________________________________________________________________________ Вид экономической деятельности (ОКВЭД): _________________________ Юридический адрес: ______________________________________________ Ф.И.О., тел., должность руководителя: _________________________________________________________________________________________________ Ф.И.О., тел. руководителя службы охраны труда (инженера по охранетруда): ______________________________________________________________ Ф.И.О., тел. председателя профкома: _____________________________ ------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование показателей | Единица | Данные | Данные | 2009 в || п/п | | измерений | за 2008 | за 2009 | процентах к || | | | год | год | 2008 году ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 1. | Среднесписочная численность работников, всего | чел. | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 2. | Численность работников, занятых в условиях, не | чел. | | | || | отвечающих санитарно- гигиеническим нормам, | | | | || | всего, в том числе | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | в процентах от общего количества работающих | процентов | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | женщин | чел. | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | лиц моложе 18 лет | чел. | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 3. | Число рабочих мест (РМ) на предприятии, всего, | мест | | | || | из них | | | | ||------------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | с условиями, не отвечающими санитарно- | мест | | | || | гигиеническим нормам | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | количество рабочих мест, на которых проведена | мест | | | || | аттестация по условиям труда | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | в том числе в процентах к общему числу РМ | процентов | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | аттестовано | мест | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | условно аттестовано | мест | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | подлежат ликвидации | мест | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 4. | Количество рабочих мест, на которых улучшены | мест | | | || | условия труда, всего | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | в том числе в процентах к общему числу РМ | процентов | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 5. | Количество несчастных случаев на производстве | шт. | | | || | (Кнсп), в том числе | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | со смертельным исходом | шт. | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | групповых | шт. | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | тяжелых | шт. | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | легких | шт. | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 6. | Количество работников, получивших травму на | чел. | | | || | производстве, с утратой трудоспособности на 1 | | | | || | день и более, в том числе: | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | женщин | чел. | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | лиц моложе 18 лет | чел. | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 7. | Коэффициент частоты: | Кч = | | | || | Кнсп x 1000 | | | | || | Кч = Общая численность | | | | || | работающих | | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 8. | Коэффициент тяжести: | Кт = | | | || | Сумма дней | | | | || | Кт =нетрудоспособности | | | | || | Кнсп | | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 9. | Количество работников с впервые установленным | чел. | | | || | диагнозом профессионального заболевания, в том | | | | || | числе | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | женщин | чел. | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 10. | Количество работников, получивших инвалидность | чел. | | | || | в результате производственных травм и | | | | || | профзаболеваний | | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 11. | Выполнение годового плана мероприятий раздела | процентов | | | || | "Охрана труда" коллективного договора или | | | | || | соглашения по охране труда | | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 12. | Израсходовано средств на охрану труда, всего | руб. | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | в том числе в процентах от суммы затрат на | процентов | | | || | производство продукции (работ, услуг) | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | в расчете на одного работающего | руб. | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | на предоставление предусмотренных | руб. | | | || | законодательством гарантий для работников, | | | | || | занятых на тяжелых работах и работах с вредными| | | | || | и (или) опасными условиями труда (СИЗ, молоко,| | | | || | медицинские осмотры и т.д.) | | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 13. | Израсходовано средств на финансирование | руб. | | | || | предупредительных мер по сокращению | | | | || | производственного травматизма и | | | | || | профессиональных заболеваний за счет средств | | | | || | на обязательное социальное страхование от | | | | || | несчастных случаев на производстве и | | | | || | профессиональных заболеваний | | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 14. | Установлена скидка или надбавка к страховому | процентов | | | || | тарифу на обязательное социальное страхование | | | | || | от несчастных случаев на производстве и | | | | || | профессиональных заболеваний | | | | ||-----+------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| 15. | Наличие в организации | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | службы охраны труда | чел. | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | специалиста по охране труда, специалиста, | чел. | | | || | привлекаемого по договору | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | системы управления охраной труда (да, нет) | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | сертификата соответствия работ по охране труда | | | | || | (номер и дата выдачи) | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | кабинета по охране труда (да, нет) | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | уголка по охране труда (да, нет) | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | комитета (комиссии) по охране труда (да, нет) | | | | || |------------------------------------------------+-----------+---------+---------+-------------|| | уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда| чел. | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------ Руководитель организации __________________________________ (должность, Ф.И.О., подпись, дата) СОГЛАСОВАНО _________________________________________________________________ (наименование соответствующего органа местного самоуправления илиисполнительного органа государственной власти Кемеровской области,курирующего определенный вид экономической деятельности, дата, Ф.И.Оруководителя, подпись) ______________________________________ Ф.И.О., должность, телефон исполнителя Примечание. К настоящей таблице прилагается пояснительная запискао проведенной в организации работе по охране труда произвольной формы,содержащая: 1) таблицу выполненных мероприятий годового плана мероприятийраздела "Охрана труда" коллективного договора или соглашения по охранетруда с расшифровкой конкретных мероприятий и затраченных на нихсредств; 2) информацию по охране труда, в которой отражается содержаниеработы по охране труда в организации, применение системы управленияохраной труда и других прогрессивных форм и передового опыта работы поулучшению условий и охраны труда; 3) копии приказов, локальных нормативных актов (выписки из них),подтверждающие проделанную работу. Рекомендуется приложить фотографии, иллюстрирующие результатыпроводимой работы.