Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.02.2010 № 63
Об утверждении Порядка организации в 2010 году работы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения из организаций Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.03.2014 г. N 121 от 11.02.10 N 63г. КемеровоОб утверждении Порядка организациив 2010 году работы по опережающемупрофессиональному обучению работников,находящихся под угрозой увольнения изорганизаций Кемеровской области В целях реализации постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 24.12.2009 N 510 "Об утверждении адреснойцелевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке трудаКемеровской области, на 2010 год" Коллегия Администрации Кемеровскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в 2010 году работыпо опережающему профессиональному обучению работников, находящихся подугрозой увольнения из организаций Кемеровской области. 2. Рекомендовать главам муниципальных образований принятьнеобходимые меры по организации опережающего профессиональногообучения работников, находящихся под угрозой увольнения из организацийКемеровской области. 3. Департаменту документационного обеспечения АдминистрацииКемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе сосредствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и управлению компьютерных технологий АдминистрацииКемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящегопостановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области". 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области (по экономике и региональномуразвитию) Д.В. Исламова. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 11 февраля 2010 г. N 63 Порядок организации в 2010 году работы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения из организаций Кемеровской области Настоящий Порядок организации в 2010 году работы по опережающемупрофессиональному обучению работников, находящихся под угрозойувольнения из организаций Кемеровской области (далее - Порядок),устанавливает последовательность и условия совместной деятельностиработодателей и государственных учреждений центров занятости населенияКемеровской области (далее - ЦЗН) по организации опережающегопрофессионального обучения работников, находящихся под угрозойувольнения (далее - работников). 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Закона РоссийскойФедерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в РоссийскойФедерации", постановления Правительства Российской Федерации от14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" ипредназначен для практического использования работодателями, ЦЗН иобразовательными учреждениями в работе по организации опережающегопрофессионального обучения работников в целях обеспечения ихзанятости. 1.2. Опережающее профессиональное обучение (далее - опережающееобучение) - это профессиональная подготовка, переподготовка, освоениевторой (смежной) профессии и повышение квалификации работников,осуществляемые до наступления срока расторжения трудового договорамежду работником и работодателем в случае простоя, введения режиманеполного рабочего времени, отпуска без сохранения заработной платы поинициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождениюработников. При необходимости опережающее обучение может быть организованопосле перевода работника на другую работу внутри организации наимеющиеся вакансии. В этом случае допуск к самостоятельной работе повновь полученной профессии производится на основании требуемыхквалификаций к данному виду деятельности. 1.3. Опережающее обучение осуществляется в соответствии смероприятиями адресной целевой программы "Дополнительные мероприятияпо содействию занятости населения, направленные на снижениенапряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2010 год",утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 24.12. 2009 N 510. 1.4. Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящимПорядком, осуществляется при условии выполнения работодателемтребований пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятостинаселения в Российской Федерации": при принятии решения о ликвидацииорганизации либо прекращении деятельности индивидуальнымпредпринимателем, сокращении численности или штата работниковорганизации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжениитрудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за двамесяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чемза две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаныв письменной форме сообщить об этом в ЦЗН, указав должность,профессию, специальность и квалификационные требования к работникам,условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, еслирешение о сокращении численности или штата работников организацииможет привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем затри месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, а также при приостановке производстваработодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ЦЗН втечение трех рабочих дней после принятия решения о проведениисоответствующих мероприятий. 1.5. Опережающему обучению (при необходимости) предшествуетпроведение профориентационных мероприятий с работниками, которыеосуществляются ЦЗН совместно с работодателями посредством: информирования о профессиях (специальностях), востребованных нарынке труда, возможностях опережающего обучения и трудоустройствапосле его завершения; анкетирования для выявления численности и профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в профессиональномобучении в целях обеспечения занятости; профессионального консультирования (тестирования) с целью выборасферы деятельности (профессии, специальности) для последующеготрудоустройства. По результатам профессионального консультирования ЦЗНпри необходимости представляет работодателю заключение оцелесообразности организации опережающего обучения работников. 1.6. К работникам, нуждающимся в опережающем обучении, относятсяработники, которым: невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у нихпрофессиям (специальностям) или уровню квалификации на данномпредприятии (организации); необходимо изменить профессию (специальность) в связи сотсутствием работы, отвечающей имеющимся у работника профессиональнымнавыкам; необходимо изменить профессию (специальность) в связи с утратойспособности к выполнению работы по прежней профессии (специальности). 1.7. Опережающее обучение каждого работника производится не болееодного раза в течение календарного года. Увольнение работника во времяпрохождения ими опережающего обучения не является основанием дляпрекращения обучения. 1.8. Опережающее обучение осуществляется по очной, очно-заочной(вечерней), дистанционной формам обучения на базе образовательныхучреждений (организаций), имеющих соответствующие лицензии на правоведения образовательной деятельности. Обучение может быть курсовым(групповым) или индивидуальным. Продолжительность опережающего обучения определяется взависимости от требований работодателей и содержания образовательныхпрограмм и не должна превышать 6 месяцев. Образовательные учреждения (организации), на базе которыхпроводится опережающее обучение, могут изменять продолжительностькурса обучения образовательных программ, исходя из уровня образованияи профессиональной квалификации обучаемых, их практического опыта,сложности осваиваемой профессий (специальностей) и других факторов, посогласованию с ЦЗН при условии требования работодателя о сокращениипериода опережающего обучения работников. Отбор образовательных учреждений (предприятий, организаций) дляопережающего обучения высвобождаемых работников осуществляется ЦЗН всоответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещениизаказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд". 1.9. Договор заключается на сумму, не превышающую установленногоЦентральным банком Российской Федерации предельного размера расчетовналичными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами поодной сделке (в соответствии с пунктом 14 статьи 55 Федеральногозакона от 21.07.2005 N 94-ФЗ). 1.10. Процедура и условия организации учебного процесса, оплатыстоимости услуг по опережающему обучению, трудоустройства работниковпосле успешного завершения опережающего обучения регулируютсядоговорами (государственными контрактами). 2. Основные цели и задачи опережающего обучения работников 2.1. Целями опережающего обучения работников являются: содействие занятости и обеспечение защиты от безработицыработников; смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижениеуровня и продолжительности безработицы. 2.2. К задачам опережающего обучения работников относятся: повышение конкурентоспособности работников в целях сохранения ихзанятости, трудоустройства на другое рабочее место и/или на другуюработу; предоставление образовательных услуг работникам до моментарасторжения с ними трудового договора; содействие занятости высвобождаемых работников, завершившихопережающее профессиональное обучение профессиям (специальностям),пользующимся устойчивым спросом на рынке труда Кемеровской области(приложение N 1 к настоящему Порядку) и расширяющим возможностиработников в поиске оплачиваемой работы (доходного занятия), в томчисле в сфере предпринимательской деятельности. 3. Последовательность действий по организации опережающего обучения работников Стороны, участвующие в процессе организации опережающего обученияработников, осуществляют следующие действия: 3.1. ЦЗН: 3.1.1. Информирует работодателей об условиях организации ипроведения опережающего обучения, порядке и объемах финансирования.Направляют в их адрес рекламные буклеты, бланк заявления работодателяо содействии в повышении конкурентоспособности работников, другиеинформационные материалы. 3.1.2. Проводит профориентационные мероприятия с работниками(совместно с работодателями). 3.1.3. Организует и проводит с работодателями совещания,семинары, круглые столы. 3.1.4. Осуществляет анализ и отбор поступивших от работодателейпредложений по организации опережающего обучения работников. 3.1.5. По результатам рассмотрения документов (совместно сработодателем) принимает решение о заключении договора на организациюопережающего обучения работников. Основанием отказа ЦЗН работодателю в заключении договора наопережающее обучение работников является отсутствие: документов, предусмотренных подпунктом 3.2.3 настоящего Порядка; средств федерального и областного бюджетов на организациюопережающего обучения. 3.1.6. Осуществляет отбор образовательных учреждений(организаций) для размещения заказа на опережающее обучение работниковв соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ"О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказаниеуслуг для государственных и муниципальных нужд". 3.1.7. Заключает с образовательными учреждениями (организациями)договоры (государственные контракты) на организацию опережающегообучения. 3.1.8. Формирует учебные группы (в соответствии с заявкойработодателя по согласованию с образовательным учреждением). 3.1.9. Контролирует организацию опережающего обучения работникови эффективное расходование бюджетных средств. 3.1.10. Осуществляет оплату образовательным учреждениям(организациям), осуществляющим опережающее обучение. 3.1.11. Представляет в департамент труда и занятости населенияКемеровской области отчетность об организации опережающего обучения. 3.2. Работодатель: 3.2.1. Готовит предложения по организации опережающего обученияработников. 3.2.2. Организует профориентационные мероприятия для работников,планируемых к опережающему обучению (совместно с ЦЗН). 3.2.3. Представляет в ЦЗН до момента заключения договораследующие документы: заявление о содействии в опережающем обучении работников(приложение N 2 к настоящему Порядку); копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; копию приказа (заверенную в установленном порядке) о простое, овведении режима неполного рабочего времени, о предоставлении отпусковбез сохранения заработной платы по инициативе работодателей, опроведении мероприятий по высвобождению работников; поименный список работников, нуждающихся в опережающем обучении,в профессионально-квалификационном разрезе с указанием рабочих мест,предлагаемых работодателем для трудоустройства работников послепрохождения опережающего обучения (приложение N 3 к настоящемуПорядку); заявление работника (в случае высвобождения) о направлении наопережающее обучение профессиям (специальностям), пользующимсяустойчивым спросом на рынке труда Кемеровской области и расширяющимего возможности в поиске оплачиваемой работы (доходного занятия), втом числе в сфере предпринимательской деятельности. 3.2.4. Заключает с ЦЗН договор на организацию опережающегообучения работников, на возмещение затрат работодателя на реализациюмероприятий по опережающему обучению. В договор на возмещение затрат работодателя на реализациюмероприятий по опережающему обучению включаются расходы (принеобходимости) на: медицинское освидетельствование перед направлением работников наопережающее обучение (в случаях, установленных законодательствомРоссийской Федерации); оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно; суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно; оплату проживания работников в период опережающего обучения. Возмещение указанных затрат работодателю осуществляет ЦЗН впределах лимитов бюджетных ассигнований на основании заключенныхдоговоров. 3.2.5. Представляет в ЦЗН документы, подтверждающие исполнениеусловий договора об опережающем обучении работников с ЦЗН: копию приказа об увольнении и приеме на новое место работы иликопию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении переводом (в случае трудоустройствана другом предприятии); копию документа о допуске к самостоятельной работе в случаеорганизации опережающего обучения после перевода работника на другуюработу внутри организации на имеющиеся вакансии; копию дополнений к трудовому договору о допуске к работе илирасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности). 3.2.6. Возмещает ЦЗН произведенные расходы по оплате зафактически оказанные услуги в случае: расторжения с работником трудового договора до момента завершенияим полного курса опережающего обучения, предусмотренного договором; отказа от трудоустройства работника, успешно завершившегоопережающее обучение, в сроки, предусмотренные договором; расторжения трудового договора в течение 3 месяцев с работником,приступившим к исполнению трудовых обязанностей после завершенияопережающего обучения. 3.3. Образовательное учреждение: 3.3.1. Представляет в ЦЗН до момента заключения договора(государственного контракта) документы: учебный план; смету затрат на опережающее обучение. 3.3.2. Представляет в ЦЗН после заключения договора(государственного контракта) документы: приказ о зачислении работника в образовательное учреждение наопережающее обучение (в течение 3 календарных дней с моментазачисления); табель учета посещаемости работниками занятий (ежемесячно до 28числа отчетного месяца); протокол аттестационно - экзаменационной комиссии (в течение 3 календарных дней после завершения процесса опережающегообучения); приказ об отчислении работника из учебного заведения (в течение 3календарных дней после завершения процесса опережающего обучения); акты приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), счета,счета-фактуры (ежемесячно до 10 числа, следующего за отчетныммесяцем); платежные документы, подтверждающие целевое использование средств(при необходимости). 4. Оплата стоимости услуг по опережающему обучению работников 4.1. Оплата осуществляется ЦЗН из областного бюджета за счетсубсидий из федерального бюджета (95 процентов) и средств областногобюджета (5 процентов), выделенных на реализацию адресной целевойпрограммы "Дополнительные мероприятия по содействию занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке трудаКемеровской области, на 2010 год". 4.2. В смету затрат на опережающее обучение включаются расходы,связанные непосредственно с предоставлением образовательных услугработникам, в том числе: оплата труда педагогических работников образовательныхучреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственноосуществляющих производственное обучение (производственную практику),исходя из объема (количества часов) образовательных профессиональныхпрограмм; оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц,закончивших опережающее обучение; расходы на приобретение (разработку) учебно-методическихматериалов, технических средств обучения, аренду необходимых дляпроведения обучения учебно-производственных площадей, аренду иприобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья идругих материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса. 4.3. Расходы на медицинское освидетельствование переднаправлением работников на опережающее обучение, на проезд к местуобучения в другую местность и обратно, суточные расходы за времяследования к месту обучения и обратно, расходы на проживание илиоплату договора аренды (найма) жилого помещения в период обучения вдругой местности осуществляются из средств областного бюджета за счетсубсидий из федерального бюджета. 4.4. Возмещение расходов на проживание или оплату договора аренды(найма) жилого помещения в период обучения в другой местностиосуществляется из расчета не более 550 рублей в сутки. 4.5. Возмещение расходов на проезд к месту обучения в другуюместность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личноестрахование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлениюпроездных документов, расходы за пользование в поездах постельнымипринадлежностями) производится в соответствии с договором сработодателем, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирскогопоезда; внутренним водным транспортом - на местах III категории каютсудов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствииспальных мест - на сидячих местах; воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов; автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщенияи пригородных маршрутов. 4.6. Размер суточных расходов за время следования к местуобучения в другую местность и обратно составляет 100 рублей за каждыйдень нахождения в пути следования. 4.7. Возмещение расходов работодателям осуществляется в течение10 календарных дней после представления в ЦЗН соответствующегозаявления с приложением документов, подтверждающих произведенныезатраты. Средства, выделяемые на возмещение затрат работодателям наопережающее обучение работников, носят целевой характер и не могутбыть направлены на иные цели. 4.8. Регулирование вопросов, связанных с выплатой работникам,направляемым на опережающее обучение, заработной платы в периодпрохождения опережающего обучения, находится в ведении работодателей иопределяется ими в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 4.9. Оплата стоимости услуг по опережающему обучению работниковосуществляется при продолжительности обучения: не превышающей 1 месяц - по мере завершения опережающего обученияна основании акта приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг),счета и счета-фактуры на оплату обучения; более 1 месяца - помесячно, на основании актов приема-сдачивыполненных работ (оказанных услуг), счета и счета-фактуры на оплатуопережающего обучения. Окончательный расчет производится по завершенииполного курса обучения. 4.10. Средства на оплату стоимости услуг по опережающему обучениюЦЗН перечисляются непосредственно образовательному учреждению(организации) осуществляющему обучение в установленном договором(государственным контрактом) порядке. 5. Содержание договоров (государственных контрактов) с образовательными учреждениями (организациями) на организацию опережающего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, а также договоров с работодателями на возмещение затрат работодателей на реализацию мероприятий по опережающему обучению 5.1. Договоры (государственные контракты) с образовательнымиучреждениями (организациями) на предоставление образовательных услугработникам и договоры с работодателями на возмещение затратработодателей на реализацию мероприятий по опережающему обучениюдолжны содержать следующее: сроки действия договоров; размер средств на организацию опережающего обученияобразовательного учреждения (организации) или размер средств навозмещение затрат работодателей на реализацию мероприятий поопережающему обучению; обязательства сторон, заключивших договоры; порядок взаиморасчетов; ответственность сторон, заключивших договоры. 5.2. Договоры (государственные контракты) с образовательнымиучреждениями (организациями) на предоставление образовательных услугработникам, наряду с требованиями, указанными в пункте 5.1. настоящегоПорядка, содержат процедуру и условия организации учебного процесса,контроль за его исполнением. 5.3. Формы договоров на организацию опережающего обученияработников разрабатываются и утверждаются департаментом труда изанятости населения Кемеровской области. 6. Заключительные положения Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении илирасторжении договора, решаются путем переговоров, а в случаенедостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующимзаконодательством. Заместитель Губернатора Кемеровской области Д.В. Исламов Приложение N 1 к Порядку организации в 2010 году работы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения из организаций Кемеровской области Перечень профессий (специальностей), пользующихся устойчивым спросом на рынке труда Кемеровской области |—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование профессий и специальностей || п/п | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | 2 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | Аппаратчик формования химического волокна ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 | Арматурщик ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 | Асфальтобетонщик ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 | Бетонщик ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 5 | Бухгалтер ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 6 | Водитель автомобиля ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 7 | Водитель погрузчика ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 8 | Водитель троллейбуса ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 9 | Газорезчик ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 10 | Горномонтажник подземный ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 11 | Горнорабочий по ремонту горных выработок ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 12 | Животновод ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 13 | Закройщик ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 14 | Зоотехник ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 15 | Изготовитель вафель ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 16 | Изолировщик (строительный) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 17 | Инженер ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 18 | Каменщик ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 19 | Кладовщик ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 20 | Кондитер ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 21 | Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из || | штучных материалов ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 22 | Кровельщик по стальным кровлям ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 23 | Маляр строительный ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 24 | Маникюрша ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 25 | Массажист ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 26 | Мастер столярно-плотничных и паркетных работ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 27 | Машинист (кочегар) котельной установки ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 28 | Машинист автогрейдера ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 29 | Машинист бульдозера ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 30 | Машинист горновыемочных машин ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 31 | Машинист крана (крановщик) ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 32 | Машинист крана автомобильного ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 33 | Машинист паровых и водогрельных котлов ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 34 | Машинист экскаватора ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 35 | Менеджер ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 36 | Механизатор ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 37 | Монтажник ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 38 | Монтажник вентилируемых фасадов, изделий из ПВХ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 39 | Монтажник оборудования ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 40 | Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 41 | Монтажник санитарно-технических систем ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 42 | Монтажник технологических трубопроводов ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 43 | Монтер пути ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 44 | Облицовщик синтетическими материалами ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 45 | Облицовщик-плиточник ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 46 | Обогатитель широкого профиля ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 47 | Обувщик по ремонту обуви ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 48 | Огнеупорщик ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 49 | Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 50 | Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 51 | Отделочник материалов и готовых изделий ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 52 | Охранник ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 53 | Парикмахер ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 54 | Пекарь ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 55 | Печник ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 56 | Плодоовощевод ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 57 | Плотник ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 58 | Повар ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 59 | Продавец непродовольственных товаров ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 60 | Продавец продовольственных товаров ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 61 | Пчеловод ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 62 | Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 63 | Слесарь-ремонтник ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 64 | Слесарь аварийно-восстановительных работ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 65 | Слесарь механосборочных работ ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 66 | Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 67 | Слесарь по ремонту автомобиля ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 68 | Слесарь по ремонту котельного оборудования ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 69 | Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 70 | Слесарь по сборке металлоконструкций ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 71 | Слесарь-сантехник ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 72 | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 73 | Специалист по кадрам ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 74 | Специалист по охране труда ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 75 | Специалист по электроснабжению организаций ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 76 | Станочник деревообрабатывающих станков ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 77 | Станочник по металлу ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 78 | Станочник широкого профиля ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 79 | Столяр ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 80 | Стропальщик ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 81 | Техник-программист ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 82 | Токарь ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 83 | Тракторист ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 84 | Трубоклад ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 85 | Фельдшер ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 86 | Фрезеровщик ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 87 | Футеровщик ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 88 | Швея ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 89 | Штукатур ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 90 | Электрик участка ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 91 | Электрогазосварщик ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 92 | Электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 93 | Электромонтажник по освещению и осветительным сетям ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 94 | Электромонтажник-наладчик ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 95 | Электромонтер ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 96 | Электромонтер по обслуживанию электроустановок ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 97 | Электросварщик ручной сварки ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 98 | Электрослесарь (слесарь) дежурный ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 99 | Электрослесарь по ремонту оборудования ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 100 | Электрослесарь подземный ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 2 к Порядку организации в 2010 году работы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения из организаций Кемеровской области Директору ГУ Центра занятости населения _______________ города, района ЗАЯВЛЕНИЕ В целях сохранения занятости и повышения конкурентоспособностиработников в условиях ______________________________________________________________________________________________________________________ (высвобождения, установления неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы) прошу оказать содействие в организации опережающегопрофессионального обучения работников организации в рамках адреснойцелевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке трудаКемеровской области, на 2010 год", утвержденной постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 24.12.2009 N 510. Приложение: 1. Копия приказа организации от "___"________200__г.N _________(о проведении мероприятий по высвобождению работников, опростое, о введении режима неполного рабочего времени, опредоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативеработодателей (заверенная в установленном порядке). 2. Поименный список работников, нуждающихся в опережающемобучении, в профессионально-квалификационном разрезе с указаниемрабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройстваработников после прохождения опережающего обучения. 3. Заявление работника (в случае его высвобождения) о направлениина опережающее обучение профессиям (специальностям), пользующимсяустойчивым спросом на рынке труда Кемеровской области и расширяющимего возможности в поиске оплачиваемой работы (доходного занятия), втом числе в сфере предпринимательской деятельности Руководитель организации _______________ Ф.И.О. М.П. Приложение N 3 к Порядку организации в 2010 году работы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения из организаций Кемеровской области Поименный список работников, нуждающихся в опережающем обучении, в профессионально-квалификационном разрезе с указанием рабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройства работников после прохождения опережающего обучения------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Ф.И.О. | Имеющаяся | Уровень | Профессия | Вид | Предполагаемое | Место || п.п | | профессия | профессионального | (специальность), | обучения | место обучения | работы || | | (специальность, | образования* | предлагаемая для | ** | *** | после завершения || | | должность) | | опережающего | | | обучения с || | | | | обучения | | | указанием || | | | | | | | профессии || | | | | | | | (специальности, || | | | | | | | должности) ||-----+--------+-----------------+-------------------+------------------+----------+----------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ * Основное общее, среднее (полное) общее, начальное, среднее,высшее профессиональное образование. ** Профессиональная подготовка, переподготовка, освоение второй(смежной) профессии, повышение квалификации. *** Наименование образовательного учреждения (организации),осуществляющего опережающее обучение. Руководитель организации М. П.