Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.08.2010 № 346
О проведении эксперимента по применению новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, переданных в собственность Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 г. N 120 от 10.08.10 N 346г. КемеровоО проведении эксперимента по применениюновой системы оплаты труда работниковгосударственных образовательных учрежденийначального профессионального образования,переданных в собственность Кемеровскойобласти В соответствии с Федеральным законом от 06.10.99 N 184-ФЗ"Об общих принципах организации законодательных (представительных) иисполнительных органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации", Законом Российской Федерации от 10.07.92 N 3266-1"Об образовании", в целях сохранения в 2010 году новой системы оплатытруда работников государственных образовательных учреждений начальногопрофессионального образования, переданных в собственность Кемеровскойобласти в соответствии с распоряжением Правительства РоссийскойФедерации от 22.12.2009 N 2030-р, Коллегия Администрации Кемеровскойобласти постановляет: 1. Провести в 2010 году с соблюдением действующего трудовогозаконодательства эксперимент по апробации в условиях Кемеровскойобласти новой системы оплаты труда в государственных образовательныхучреждениях начального профессионального образования: государственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования Профессиональный лицей N 1 г. Кемерово; государственное образовательное учреждение Профессиональный лицейN 10 г. Новокузнецка; государственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования Профессиональное училище N 78 г. Юрги. 2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственных образовательных учреждений начальногопрофессионального образования, переданных в собственность Кемеровскойобласти. 3. Департаменту документационного обеспечения АдминистрацииКемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе сосредствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий АдминистрацииКемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящегопостановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области". 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области (по вопросам образования и культуры)Е.Л. Рудневу. 5. Постановление распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 01.01.2010. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Приложение к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 августа 2010 г. N 346 Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, переданных в собственность Кемеровской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты трудаработников государственных образовательных учреждений начальногопрофессионального образования, переданных в собственность Кемеровскойобласти в соответствии с распоряжением Правительства РоссийскойФедерации от 22.12.2009 N 2030-р (далее - учреждения). 1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фондаоплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджетаи иных источников, не запрещенных законодательством, установленияразмеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) иквалификационным уровням, а также выплат компенсационного истимулирующего характера. 1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии слокальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются наоснове настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ тойже квалификации. 1.4. Месячная заработная плата работника (без учетакомпенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат), полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. 1.5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не можетрассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот игарантий, установленных трудовым законодательством. 1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровскойобласти, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себяразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,компенсационные и стимулирующие выплаты. 2.3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются сучетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов компенсационных выплат; перечня видов стимулирующих выплат; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. 2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета, рассчитанных на основании нормативовфинансирования, утвержденных в установленном порядке, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности. 2.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплатутруда работников самостоятельно определяет размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размерыдоплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. 2.6. Размеры окладов (ставок) работников устанавливаютсяруководителем учреждения по соответствующим ПКГ (приложения N 1-3) сучетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. 2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем учреждения по квалификационнымуровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы путем умножения минимального размера окладапо соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента посоответствующему квалификационному уровню ПКГ. 2.8. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельноустанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) поПКГ для соответствующих квалификационных уровней. 2.9. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) посоответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциациитиповых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, поквалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должнысоответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствиис разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ ипрофессий рабочих и единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих. 2.10. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основеоценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотренопри занятии соответствующей должности, по соответствующей профессииили специальности. 2.11. В тех случаях, когда возможно определение конкретного видаработы (его качественное и количественное описание), выполняемогоработниками для реализации уставных целей учреждения, без привязки кконкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентовпо перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должныпервоначально быть распределены по соответствующим квалификационнымуровням ПКГ. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютнойвеличине или в процентах от оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, если иное не установлено законодательством. 3.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационныхвыплат: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника; доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих вдолжностные обязанности работников, но непосредственно связанных с ихвыполнением и увеличивающих объемы работ, могут включаться: классноеруководство, проверка письменных работ, заведование отделениями,филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,интернатами при школе и другими, руководство предметными, цикловыми иметодическими комиссиями, проведение работы по дополнительнымобразовательным программам, организация трудового обучения,профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторнойработы. Размеры доплат определяются учреждением в соответствии ссодержанием и объемами дополнительно выполняемых работ в пределахсредств, направленных на оплату труда, и закрепляются в локальном актеучреждения. 3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиактами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест поусловиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 3.5. Размеры и условия осуществления компенсационных выплатконкретизируются в трудовых договорах работников. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; прочие стимулирующие выплаты. 4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в абсолютной величинеили в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующимквалификационным уровням ПКГ на основании положения об оплате трудаработников учреждения или положения о распределении стимулирующегофонда учреждения, согласованных с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации или иным представительным органом, а такжеорганом, обеспечивающим государственно-общественный характеруправления учреждением, и максимальными размерами не ограничиваются. 4.3. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующегохарактера в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителяучреждения на оплату труда работников:заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов ииных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, - по представлению руководителей структурныхподразделений. 4.4. Порядок установления премиальных выплат по итогам работы 4.4.1. Установление премиальных выплат по итогам работыучреждения осуществляется комиссией по премированию, образованной вучреждении, с обязательным участием в ней представителя первичнойпрофсоюзной организации или иного представительного органа. 4.4.2. Учреждение самостоятельно определяет периодичностьустановления премиальных выплат по итогам работы учреждения (заквартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год, за учебную четверть,месяц). Размер премии по итогам работы может устанавливаться как вабсолютной величине, так и в процентном отношении к окладу (ставке) посоответствующим квалификационным уровням ПКГ работника и максимальнымзначением не ограничен. 4.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются каждойкатегории работников (основной персонал, прочий педагогическийперсонал, не осуществляющий учебный процесс, административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал) наосновании достижения установленных для каждой категории работниковучреждения показателей стимулирования. Учреждение самостоятельно определяет перечень показателейстимулирования по категориям работников. Установление показателей стимулирования, не связанных срезультативностью труда, не допускается. 4.4.4. Учреждение к каждому из показателей стимулирования покатегориям работников устанавливает индикаторы измерения. Индикаторы измерения показателей стимулирования в учрежденииоцениваются: количеством баллов; в процентном отношении к должностному окладу (ставке); в абсолютной величине или иным способом, который определяетсякаждым учреждением самостоятельно и закрепляется в его локальныхактах. Учреждение самостоятельно разрабатывает и устанавливает порядокпредставления и форму бланков по оценке показателей работы каждогоработника установленными индикаторами и порядок расчета размера премиипо итогам работы, которые закрепляются в локальных актах учреждения. 4.4.5. В случае, если индикатором измерения показателейстимулирования в учреждения будет количество баллов, то сумма балловпо индикаторам должна дать итоговое количество баллов по одномупоказателю стимулирования. Общая сумма баллов показателей стимулирования составляетмаксимальное количество баллов по определенной категории работниковучреждения. 4.4.6. Максимальное количество баллов по категориям работниковучреждения не должно превышать следующего соотношения от максимальногоколичества баллов категории основных работников учреждения: по административно-управленческому персоналу - не более 90процентов от максимального количества баллов категории основныхработников учреждения; по педагогическому персоналу, не осуществляющему учебный процесс,- не более 60 процентов от максимального количества баллов категорииосновных работников учреждения; по учебно-вспомогательному персоналу и младшему обслуживающемуперсоналу - не более 50 процентов от максимального количества балловкатегории основных работников учреждения. 4.4.7. Рекомендуется в целях проведения анализа уровняматериальной заинтересованности работников учреждений в достиженииболее высоких результатов деятельности проводить кластирование по 4группам качества в зависимости от количества набранных баллов. Устанавливается следующее соотношение между группами отмаксимального количества баллов по данной категории работников: 1-я группа - до 20 процентов; 2-я группа - от 21 до 60 процентов; 3-я группа - от 61 до 80 процентов; 4-я группа - от 81 до 100 процентов. Работникам, набравшим количество баллов в пределах 1-й группыкачества, стимулирующие выплаты и премии из стимулирующего фонда могутне устанавливаться. 4.4.8. В целях усиления стимулирования работников к более высокимдостижениям результатов в выполнении показателей качества наусмотрение учреждения возможно проведение повторной оценки сприменением повышающих коэффициентов для 3-й и 4-й групп качестваотносительно 2-й. Размеры повышающих коэффициентов отражаются в положении ораспределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Повторная оценка каждого работника, отнесенного к 3-й и 4-йгруппам качества, проводится путем умножения количества набранныхбаллов на установленный повышающий коэффициент для соответствующейгруппы (в этом случае для 2-й группы коэффициент устанавливается 1,0). В итоговое количество баллов по учреждению берутся баллы 2-й, 3-йи 4-й групп качества с учетом повышающих коэффициентов. 4.4.9. Учреждение самостоятельно разрабатывает и устанавливаетпорядок и форму заполнения оценочных листов по каждому работнику,порядок подсчета баллов и стоимость одного балла. 4.4.10. В установленные образовательным учреждением сроки вкомиссию по премированию представляются оценочные листы с заполненнойинформацией и данными об итоговом количестве баллов по учреждению истоимости единицы балла по учреждению. Расчетный размер премии по каждому работнику учрежденияопределяется с учетом набранного количества баллов и стоимости единицыбалла по учреждению. 4.4.11. Размеры стимулирующих выплат каждому работнику учреждениярассматриваются комиссией по премированию по представлениюруководителя структурного подразделения учреждения и согласовываются свыборным органом первичной профсоюзной организации либо инымпредставительным органом учреждения, а также с управляющим советом. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседаниикомиссии, давать необходимые пояснения. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат иразмере выплачиваемой премии открытым голосованием при условииприсутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которогоруководитель учреждения издает проект приказа, который согласовываетсяс выборным органом первичной профсоюзной организации и советомучреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению являетсяоснованием для начисления стимулирующих выплат. 4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 4.5.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается работникам:за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения); за организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета образовательного учреждения среди населения; за непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных и региональных целевых программ; за успешное выполнение особо важных и срочных работ,оперативность и качественный результат; за наполняемость класса (группы) выше средней наполняемости пообразовательному учреждению. 4.5.2. Стимулирующая выплата назначается приказом руководителяучреждения в пределах средств фонда стимулирования и на основанииположения об оплате труда работников учреждений, положения остимулирующих выплатах работникам учреждений по согласованию скомиссией по премированию. 4.5.3. Размер стимулирующей выплаты по итогам работы можетустанавливаться как в абсолютной величине, так и в процентномотношении к окладу (ставке) по соответствующим квалификационнымуровням ПКГ работника и максимальным значением не ограничен. 4.6. Выплаты за качество выполняемых работ 4.6.1. Премия за образцовое качество выполняемых работвыплачивается работникам единовременно: при поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главоймуниципального образования, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,Кемеровской области, награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации, Кемеровской области; при награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмомКоллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования инауки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровскойобласти и другими наградами и поощрениями. 4.6.2. Премия за образцовое качество выполняемых работназначается приказом руководителя учреждения в пределах средств фондастимулирования и на основании положения об оплате труда работниковучреждений или положения о стимулирующих выплатах. 4.6.3. Размер премии по итогам работы может устанавливаться как вабсолютной величине, так и в процентном отношении к окладу (ставке) посоответствующим квалификационным уровням ПКГ работника и максимальнымзначением не ограничен. 4.7. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении 4.7.1. Выплата за стаж непрерывной работы выплачиваетсяработникам ежемесячно согласно положению, разработанному в учреждении. 4.7.2. Выплата за стаж непрерывной работы в учрежденииназначается приказом руководителя образовательного учреждения впределах средств фонда стимулирования и на основании положения обоплате труда работников учреждения или положения о стимулирующихвыплатах. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливаетсяучреждением самостоятельно. 4.7.3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (ставке) по соответствующим квалификационнымуровням ПКГ работника. 4.8. Прочие стимулирующие выплаты 4.8.1. В учреждении допускается установление прочих стимулирующихвыплат и материальной помощи работникам учреждения за счетнеиспользованных средств централизованного фонда учреждений, а такжеэкономии фонда оплаты труда учреждения. 4.8.2. Размеры и основания указанных выплат работникамустанавливаются в положении учреждения по согласованию с выборныморганом первичной профсоюзной организации или иным представительныморганом учреждения.Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявленияработника учреждения. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйучредителем в трудовом договоре, устанавливается в кратном отношении ксредней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеровуказанной средней заработной платы. 5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. 5.5. Выплаты компенсационного характера для руководителяучреждения устанавливаются учредителем. Установление выплаткомпенсационного характера для заместителей руководителя и главныхбухгалтеров осуществляется руководителем учреждения на основанииположения об оплате труда работников учреждений. 5.6. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долюфонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 5 процентов) ираспределяет полученный централизованный фонд на стимулирующие выплатыруководителям учреждений в соответствии с утвержденным положением ораспределении централизованного фонда стимулирования руководителейучреждений. Установление стимулирующих выплат и премий руководителямучреждений из средств централизованного фонда, определенного дляучреждения в установленном порядке, осуществляется комиссией попремированию (далее - комиссия), образованной учредителем учреждения,с обязательным участием в ней представителя территориальногопрофсоюзного органа. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы учреждения согласно положению ораспределении централизованного фонда, утвержденному учредителем. Периодичность премиальных выплат по итогам работы устанавливаетсяположением о распределении централизованного фонда, утвержденнымучредителем. 5.7. Для заместителей руководителя и главного бухгалтерапредусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок.Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателейэффективности деятельности учреждения. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя изтарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы,являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений". Тарификационный список учителей, преподавателей и другихработников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируетсяисходя из количества часов по федеральному государственномуобразовательному стандарту, учебному плану и программам,обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательныхучреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогическихработников на учебный год. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числеработников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вобразовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебныхзанятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаютсяучреждением самостоятельно. 6.2. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаютсяучреждением самостоятельно. Работники из числа профессорско-преподавательского состава,состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу наусловиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год,которая не считается совместительством (постановление Министерстватруда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41"Об особенностях работы по совместительству педагогических,медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"(Российская газета, 2003, N 162), зарегистрировано в Минюсте России07.08.2003 N 4963). 7. Заключительные положения Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, неотносящихся к работникам образования, осуществляется в образовательныхучреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичныхкатегорий работников по видам экономической деятельности. Заместитель Губернатора Кемеровской области Е.Л. Руднева Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, переданных в собственность Кемеровской области ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Должности, отнесенные к || квалификационная | профессиональной квалификационной группе || группа | ||-------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 1 | 2 ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й квалификационный | Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; || уровень | агент рекламный; архивариус; ассистент || | инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, || | залу, этажу гостиницы, комнате отдыха || | водителей автомобилей, общежитию и др.); || | дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; || | инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; || | комендант; контролер пассажирского транспорта; || | копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по || | диспетчерскому обслуживанию лифтов; || | паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; || | секретарь-стенографистка; статистик; || | стенографистка; счетовод; табельщик; || | таксировщик; учетчик; хронометражист; || | чертежник; экспедитор; экспедитор по || | перевозке грузов ||-------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 2-й квалификаци-онный | Должности служащих первого квалификационного || уровень | уровня, по которым может устанавливаться || | производное должностное наименование "старший" ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й квалификационный | Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент || уровень | торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор; инспектор по || | кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор- || | дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор || | диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор || | диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего || | специалиста; секретарь руководителя; специалист по промышленной || | безопасности подъемных сооружений; техник; || | техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник- || | конструктор; || | техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации || | строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по || | наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; || | техник по труду; техник- программист; техник-технолог; товаровед; художник ||-------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 2-й квалификационный | Заведующий машинописным бюро; заведующий || уровень | архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; || | заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий || | копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий отделом; || | заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий || | экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. || | Должности служащих первого квалификационного || | уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование || | "старший". || | Должности служащих первого квалификационного || | уровня, по которым устанавливается || | II внутридолжностная категория ||-------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 3-й квалификационный | Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно- || уровень | технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством || | (шеф-повар); заведующий столовой; начальник || | хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; || | управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). || | Должности служащих первого квалификационного || | уровня, по которым устанавливается || | I внутридолжностная категория ||-------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 4-й квалификационный | Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка || уровень | (включая старшего); механик; начальник автоколонны. || | Должности служащих первого квалификационного || | уровня, по которым может устанавливаться || | производное должностное наименование "ведущий". || | ||-------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 5-й квалификационный | Начальник (заведующий) гаража; начальник || уровень | (заведующий) мастерской; начальник ремонтного || | цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка) ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й квалификационный уровень | Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; || | инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных || | процессов; инженер по автоматизированным системам управления || | производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации || | строений и || | сооружений; инженер по инструменту; инженер по || | качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор || | (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору || | за || | строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно- || | технической информации; инженер по нормированию труда; ||-------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| | инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации || | труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране || | окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; || | инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке || | кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по || | стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог || | (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); || | инспектор фонда; консультант; математик; менеджер; менеджер по персоналу; || | менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; || | оператор видеозаписи; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; || | психолог; социолог; специалист; специалист по автотехнической экспертизе || | (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по || | кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; || | сурдопереводчик; товаровед; физиолог; художник-конструктор одежды; шеф- || | инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист || | по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист || | вычислительного (информационно- вычислительного) центра; экономист по || | договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому || | снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по || | труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; || | эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт ||-------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 2-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного || | уровня, по которым может устанавливаться || | II внутридолжностная категория ||-------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 3-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного || | уровня, по которым может устанавливаться || | I внутридолжностная категория ||-------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 4-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного || | уровня, по которым может устанавливаться || | производное должностное наименование "ведущий" ||-------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 5-й квалификационный уровень | Главные специалисты, консультанты: в отделах, || | отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й квалификационный уровень | Начальник инструментального отдела; начальник отдела; начальник || | исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации || | труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии || | труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; || | начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник || | отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник || | отдела автоматизированной системы управления производством; начальник || | отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник || | отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации || | оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела || | маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник || | отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей || | среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и || | изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник || | отдела лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по || | связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник || | отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник || | производственной лаборатории производственного отдела); начальник || | технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной || | заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник || | юридического отдела ||-------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 2-й квалификационный уровень | Главный <*> (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, || | специалист по защите информации, технолог, энергетик, инженер) ||-------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 3-й квалификационный уровень | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного || | структурного подразделения |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, переданных в собственность Кемеровской области ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Профессии, отнесенные || квалификационная | к профессиональной квалификационной группе || группа | ||-----------------------+------------------------------------------------------------------------------------|| 1 | 2 ||------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня ||------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й квалификационный | Наименования профессий рабочих, по которым || уровень | предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в || | соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий || | рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного || | хозяйства"); бортоператор по проверке магистральных трубопроводов; боцман || | береговой; весовщик; возчик; водитель аэросаней; водитель мототранспортных || | средств; водитель трамвая; водитель транспортно-уборочной машины; водитель || | электро- и автотележки; водораздатчик порта; вызывальщик локомотивных и || | поездных бригад; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у || | эскалатора; дезинфектор; демонстратор одежды; демонстратор причесок; доставщик || | поездных документов; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных || | машин; зоолаборант серпентария (питомника); изготовитель пищевых || | полуфабрикатов; истопник; информатор судоходной обстановки; испытатель || | протезно-ортопедических изделий; камеронщик; кассир билетный; кассир торгового || | зала; кастелянша; || | киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; консервировщик || | кожевенного и пушно-мехового сырья; контролер водопроводного хозяйства; || | контролер газового хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного || | пункта; конюх; косметик; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист грузового || | причала; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; || | машинист телескопических трапов; машинист по стирке и ремонту спецодежды; || | механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных || | работах; мойщик посуды; монтер судоходной обстановки; носильщик; няня; || | обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической || | газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор || | копировальных и множительных машин; оператор разменных автоматов; оператор || | связи; оператор стиральных машин; осмотрщик гидротехнических сооружений; || | парикмахер; педикюрша; переплетчик документов; пекарь; пломбировщик вагонов и || | контейнеров; полевой (путевой) рабочий изыскательской русловой партии; полотер; || | постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки; почтальон; приемосдатчик || | груза и багажа; приемосдатчик груза и багажа в поездах; приемщик заказов; || | приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик || | поездов; приемщик пункта проката; приемщик сельскохозяйственных продуктов и || | сырья; приемщик товаров; приемщик трамваев и троллейбусов; проводник (вожатый) || | служебных собак; проводник пассажирского вагона; проводник по сопровождению || | грузов и спецвагонов; проводник по сопровождению локомотивов и пассажирских || | вагонов в нерабочем состоянии; проводник-электромонтер почтовых || | вагонов; продавец непродовольственных товаров; || | продавец продовольственных товаров; путевой рабочий тральной бригады; официант; || | рабочий береговой; рабочий бюро бытовых услуг; || | рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству населенных пунктов; || | рабочий || | по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; || | рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий || | ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; рабочий подсобный; || | радиооператор; разведчик объектов природы; раздатчик нефтепродуктов; разрубщик || | мяса на рынке; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; || | сатураторщик; светокопировщик; сдатчик экспортных лесоматериалов; сестра-хозяйка; || | смотритель огней; собаковод; сортировщик почтовых отправлений и произведений || | печати; составитель описи объектов населенных пунктов; стеклографист (ротаторщик); || | стеклопротирщик; сторож (вахтер); стрелок; судопропускник; съемщик лент || | скоростемеров локомотивов; тальман; телеграфист; телефонист; уборщик || | мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных || | помещений; уборщик территорий; фотооператор; чистильщик обуви; швейцар; || | экспедитор печати ||-----------------------+------------------------------------------------------------------------------------|| 2-й квалификационный | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при || уровень | выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший || | по смене) ||------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й квалификационный | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и || уровень | 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- || | квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел || | "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"); буфетчик; || | водитель || | автомобиля (автобуса); водитель троллейбуса; водолаз; закройщик; контролер || | технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим || | видам спорта; обувщик по ремонту обуви; оператор сейсмопрогноза; оператор || | электронно-вычислительных и || | вычислительных машин; наладчик КИП и автоматики; охотник промысловый; портной; || | плотник; повар; пожарный; слесарь-сантехник; || | слесарь-электрик по ремонту || | электрооборудования; столяр; токарь; штукатур; швея; электрогазосварщик ||-----------------------+------------------------------------------------------------------------------------|| 2-й квалификационный | Наименования профессий рабочих, по которым || уровень | предусмотрено присвоение 6-го и || | 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- || | квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел || | "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства") ||-----------------------+------------------------------------------------------------------------------------|| 3-й квалификационный | Наименования профессий рабочих, по которым || уровень | предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым || | тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, || | раздел || | "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства") ||-----------------------+------------------------------------------------------------------------------------|| 4-й квалификационный | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3-м квалификационными || уровень | уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих || | важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, переданных в собственность Кемеровской области ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ---------------------------------------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Должности, отнесенные к профессиональной || квалификационная | квалификационной группе || группа | ||-----------------------+--------------------------------------------------------—----------------------|| 1 | 2 ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || учебно-вспомогательного персонала первого уровня ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || учебно-вспомогательного персонала второго уровня ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й квалификационный | Дежурный по режиму; младший воспитатель || уровень | ||-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 2-й квалификационный | Диспетчер образовательного учреждения; || уровень | старший дежурный по режиму ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей || педагогических работников ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й квалификационный | Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической || уровень | культуре; старший вожатый ||-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 2-й квалификационный | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог || уровень | дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер- || | преподаватель ||-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 3-й квалификационный | Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; || уровень | старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; || | старший тренер-преподаватель ||-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 4-й квалификационный | Преподаватель <*>; преподаватель-организатор основ безопасности || уровень | жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший ||-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| | воспитатель; старший методист; тьютор <**>; учитель; учитель-дефектолог; || | учитель-логопед (логопед) ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей || руководителей структурных подразделений ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1-й квалификационный | Заведующий (начальник) структурным подразделе-нием: кабинетом, лабораторией, || уровень | отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной || | (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделен-иями, || | реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу || | дополнительного образования детей <***> ||-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------|| 2-й квалификационный | Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, || уровень | реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу || | дополнительного || | образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, || | управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно- || | консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, || | учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного || | учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального || | образования <****>; старший мастер образовательного учреждения || | (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования |--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3-й квалификационный | Начальник (заведующий, директор; руководитель; управляющий) обособленного || уровень | структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) || | начального и среднего профессионального образования |----------------------------------------------------------------------------————————————————————————————| <*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных кпрофессорско-преподавательскому составу. <**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего идополнительного профессионального образования. <***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2-му квалификационному уровню. <****> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к 3-му квалификационному уровню.