Постановление Администрации г. Кемерово от 30.07.2010 № 73
О порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кемерово
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕот 30.07.10 N 73г. КемеровоО порядке проведения аттестациируководителей муниципальных унитарныхпредприятий города Кемерово На основании ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целяхповышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий 1. Утвердить Порядок проведения аттестации руководителеймуниципальных унитарных предприятий города Кемерово согласноприложению. 2. Опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Главы города В.А. Смоляго. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению администрации города Кемерово от 30.07.2010 N 73 ПОРЯДОК проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кемерово 1. Общие положения 1.1. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятийгорода Кемерово (далее - предприятия) проводится в целях: - объективной оценки деятельности руководителей предприятий иопределения их соответствия занимаемой должности; - оказания содействия в повышении эффективности работыпредприятий; - стимулирования профессионального роста руководителейпредприятий. 1.2. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз втри года. 1.3. Аттестации не подлежат руководители: 1.3.1. Занимающие должность менее года. 1.3.2. Беременные женщины. 1.3.3. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через одингод после выхода из отпуска. 1.4. Структурные подразделения администрации города,осуществляющие координацию деятельности соответствующих предприятий(далее - уполномоченные органы), не позднее чем за два месяца допроведения аттестации: 1.4.1. Составляют списки руководителей предприятий, подлежащихаттестации. 1.4.2. Направляют в Комитет по управлению муниципальнымимуществом города Кемерово (далее - КУМИ), финансовое управлениегорода, управление экономического развития администрации города,юридический комитет администрации города уведомления о проведенииаттестации руководителей предприятий с приложением списковруководителей предприятий, подлежащих аттестации. 1.5. КУМИ, финансовое управление города, управлениеэкономического развития администрации города, юридический комитетадминистрации города не позднее 15 рабочих дней со дня полученияуведомления представляют в уполномоченный орган: 1.5.1. Сведения о наличии (отсутствии) нарушений предприятиемтребований законодательства, устранении (неустранении) нарушений запредшествующий период, но не ранее времени проведения последнейаттестации или назначения на должность руководителя предприятия. 1.5.2. Информацию о своем представителе для включения в составаттестационной комиссии. 1.6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Состав аттестационной комиссии, за исключением должностипредседателя комиссии, формируется руководителем уполномоченногооргана не позднее чем за 30 рабочих дней до проведения аттестации. Состав аттестационной комиссии не может превышать 12 человек. Председателем аттестационной комиссии по должности являетсяпервый заместитель Главы города. Секретарем аттестационной комиссииназначается работник уполномоченного органа. В состав аттестационной комиссии включаются: руководители и/илиработники юридических, экономических и кадровых служб уполномоченногооргана, представитель соответствующего выборного профсоюзного органа,если коллективным договором не установлен иной порядок обязательногоучастия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов,связанных с расторжением трудового договора по инициативеработодателя, представители КУМИ, финансового управления города,управления экономического развития администрации города, юридическогокомитета администрации города. 2. Проведение аттестации 2.1. Для проведения аттестации уполномоченный орган составляетграфик проведения аттестации руководителей предприятий. Не позднее чемза 30 рабочих дней до проведения аттестации уполномоченный орган: 2.1.1. Согласовывает график проведения аттестации с первымзаместителем Главы города. 2.1.2. Доводит график проведения аттестации до сведенияруководителей предприятий, подлежащих аттестации, под расписку. 2.1.3. Направляет график проведения аттестации членаматтестационной комиссии. Не позднее чем за 15 рабочих дней до проведения аттестацииуполномоченный орган осуществляет подготовку отзыва о служебнойдеятельности руководителя предприятия и аттестационного листаруководителя предприятия, подлежащего аттестации. 2.2. Отзыв о служебной деятельности руководителя предприятия,подлежащего аттестации (далее - отзыв), составляется работникомуполномоченного органа, курирующим деятельность предприятия, иутверждается руководителем уполномоченного органа. Отзыв составляетсяс учетом сведений, представленных в соответствии с пунктом 1.5.1.настоящего Порядка. Уполномоченный орган не менее чем за 15 рабочих дней допроведения аттестации знакомит руководителя предприятия с отзывом подрасписку. Руководитель предприятия вправе в течение 10 рабочих дней содня ознакомления с отзывом представить в уполномоченный органзаявление о своем несогласии с отзывом. Дополнительные сведения о служебной деятельности в качестверуководителя предприятия за предшествующий период, но не ранее датыпроведения последней аттестации могут быть представлены руководителемпредприятия в уполномоченный орган не позднее чем за 10 рабочих днейдо проведения аттестации. Дополнительные сведения, представленные руководителемпредприятия, и заявление о несогласии с отзывом подлежат обязательномурассмотрению аттестационной комиссией. 2.3. Не позднее чем за 5 рабочих дней до проведения аттестацииуполномоченный орган представляет председателю аттестационнойкомиссии: списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации; отзывы; дополнительные сведения о служебной деятельностируководителей предприятий, заявления о несогласии с отзывами (приналичии); аттестационные листы руководителей предприятий, подлежащихаттестации; должностные инструкции соответствующих руководителей предприятий; трудовые договоры с руководителями предприятий, подлежащимиаттестации. 2.4. Аттестация руководителей предприятий осуществляется назаседании аттестационной комиссии, как правило, в присутствииаттестуемого. Заседание аттестационной комиссии открывает и ведетпредседатель аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместительпредседателя аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя предприятия на заседаниеаттестационной комиссии по уважительной причине, аттестацияпереносится на более поздний срок. К числу уважительных причинотносятся: болезнь аттестуемого, подтвержденная больничным листом;командировка; нахождение в ежегодном основном оплачиваемом отпуске;иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия можетпосчитать уважительными. В случае неявки руководителя предприятия на заседание комиссиибез уважительных причин аттестация такого руководителя может бытьпроведена в его отсутствие. 2.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решенияпринимаются большинством голосов присутствующих на заседании членовкомиссии. При равенстве голосов членов комиссии голос председателяаттестационной комиссии (в его отсутствие - заместителя председателяаттестационной комиссии) является решающим. 2.6. В ходе заседания аттестационная комиссия: рассматриваетпредставленные документы; заслушивает руководителя предприятия о егоработе; оценивает информацию, представленную аттестуемым на вопросычленов аттестационной комиссии. 2.7. Оценка служебной деятельности руководителя предприятияосновывается на его соответствии квалификационным требованиям позанимаемой должности, сложности выполняемой им работы, еерезультативности. При этом учитываются: 2.7.1. Знание руководителем предприятия (с учетом отраслевойспецифики предприятия) основ гражданского, налогового, трудовогозаконодательства, правил и норм по охране труда и экологическойбезопасности, основ управления предприятием, экономики и планирования. 2.7.2. Своевременность и качественность исполнения руководителемпредприятия должностных обязанностей, предусмотренных действующимзаконодательством, уставом предприятия, трудовым договором. 2.7.3. Выполнение предприятием соответствующих плановыхдокументов и достижение предусмотренных в них показателей. 2.7.4. Соблюдение порядка и сроков перечисления части прибылипредприятия в бюджет города. 2.7.5. Надлежащее исполнение предприятием договорныхобязательств. 2.7.6. Эффективное и надлежащее использование имущества,закрепленного за предприятием. 2.8. По результатам аттестации аттестационной комиссией даетсяодна из следующих оценок: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности. 2.9. Оценка, присвоенная аттестационной комиссией, заносится ваттестационный лист руководителя предприятия. Аттестационный листподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем ичленами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 2.10. Результаты аттестации сообщаются руководителю предприятиясразу после проведения аттестации. При этом секретарь аттестационнойкомиссии знакомит руководителя предприятия с аттестационным листом подрасписку. 2.11. Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дняпроведения аттестации направляет руководителю предприятия копиюаттестационного листа, заверенную уполномоченным органом. 2.12. Руководитель уполномоченного органа с учетом результатовпроведения аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии вправепринять решение о расторжении трудового договора с руководителемпредприятия или иное решение в соответствии с законодательством. 2.13. По результатам проведения аттестации руководителейпредприятий уполномоченный орган представляет Главе городасоответствующий отчет. Начальник управления делами В.И. Вылегжанина