Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.11.2010 № 483
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011 г. N 171 от 08.11.10 N 483г. КемеровоОб утверждении Положения об оплатетруда работников государственногоучреждения Кемеровской области"Автохозяйство АдминистрацииКемеровской области" В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N99-ОЗ "Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровскойобласти по вопросам оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Кемеровской области "АвтохозяйствоАдминистрации Кемеровской области". 2. Признать утратившими силу: распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от26.12.2006 N 1387-р "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного учреждения Кемеровской области"Автохозяйство Администрации Кемеровской области"; распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от19.08.2010 N 634-р "О внесении изменений в распоряжение КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 26.12.2006 N 1387-р"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственногоучреждения Кемеровской области "Автохозяйство АдминистрацииКемеровской области". 3. Департаменту документационного обеспечения АдминистрацииКемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе сосредствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий АдминистрацииКемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящегопостановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области". 4. Контроль за исполнением постановления возложить науправляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусова. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев УТВЕРЖДЕНО постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 8 ноября 2010 г. N 483 Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области" I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного учреждения Кемеровской области"Автохозяйство Администрации Кемеровской области" (далее -учреждение). Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады,доплаты и надбавки к должностным окладам, надбавки за выслугу лет,выплачиваются премии, материальная помощь и другие выплаты всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦКпрофсоюзов от 01.08.89 N 601 работникам учреждения начисляетсярайонный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячнуюзаработную плату. 2. Должностные оклады 2.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаютсяштатным расписанием, которое утверждается и вводится в действиеприказом директора учреждения. 2.2. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифнойсетки по оплате труда:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты ||--------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||--------------+---+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+-------|| Тарифные | 1 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 3,914 || коэффициенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.3. Минимальная тарифная ставка 1 разряда оплаты трудасоставляет 4672 рубля в месяц. 3. Доплаты и надбавки к должностным окладам 3.1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директораучреждения конкретному работнику на определенный срок. 3.2. Если в течение срока, на который установлены доплаты инадбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихсяоснованием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты инадбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудовогокодекса Российской Федерации. 3.3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячногодолжностного оклада за фактически отработанное время без учетаназначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий,единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработнойплатой. Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчислениясреднего заработка. 3.4. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются привыплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. 3.5. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностнымокладам: 3.5.1. Доплата за неблагоприятные условия труда В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации производится доплата в процентах от месячного должностногооклада работникам: заведующему складом (кладовщику), аккумуляторщику, слесарю потопливной аппаратуре, слесарю-мотористу, сливщику-разливщику топлива -8 процентов; электрогазосварщику, маляру по окраске автомобилей - 16процентов. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РоссийскойФедерации за работу с вредными условиями труда производится бесплатнаявыдача молока и других равноценных продуктов работникам следующихпрофессий: электрогазосварщику; маляру по окраске автомобилей; аккумуляторщику; слесарю по топливной аппаратуре; слесарю-мотористу; сливщику-разливщику топлива. 3.5.2. Доплата за совмещение должностей или выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностногооклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду сосвоей основной работой дополнительную работу по другой должности илиобязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском,командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняетсядолжность. 3.5.3. Надбавка за профессиональное мастерство Устанавливается в размере до 30 процентов месячного должностногооклада водителям автомобилей за высокий уровень профессиональнойподготовки, опыт управления легковыми автомобилями и профессиональноемастерство и высококвалифицированным рабочим, выполняющим работу навысокотехнологичном оборудовании. Конкретный размер надбавки устанавливается директором учрежденияперсонально каждому водителю автомобиля с учетом наличия навыковуправления различными категориями транспортных средств. 3.5.4. Надбавка за сложность и напряженность работы Устанавливается в размере до 150 процентов месячного должностногооклада отдельным работникам за высокую результативность иоперативность выполняемой работы, расширение круга должностныхобязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность иответственность выполняемой работы. Конкретный размер надбавки устанавливается директором учрежденияперсонально каждому работнику. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет 4.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производитсядифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право наполучение этой надбавки, в следующих размерах: ----------------------------------------------------- | Стаж работы | Размер надбавки | | | (в процентах от должностного | | | оклада) | |--------------------+------------------------------| | От 3 до 8 лет | 10 | |--------------------+------------------------------| | Свыше 8 до 13 лет | 15 | |--------------------+------------------------------| | Свыше 13 до 18 лет | 20 | |--------------------+------------------------------| | Свыше 18 до 23 лет | 25 | |--------------------+------------------------------| | Свыше 23 лет | 30 | ----------------------------------------------------- 4.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается приказом директора учреждения. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. 4.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы: в аналогичной должности в другой организации, в органахгосударственной власти, в органах местного самоуправления в томслучае, если работник принят в порядке перевода; время военной службы граждан в соответствии с законодательством. 4.5. Назначение надбавки производится на основании приказадиректора учреждения по представлению комиссии по установлениютрудового стажа в форме протокола заседания комиссии. 4.6. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностногооклада работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. При временномзаместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностнойоклад по основному месту работы. 4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка и выплачивается с моментавозникновения права на назначение этой надбавки. 4.8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 5. Премирование 5.1. Премирование работников производится в целях их материальнойзаинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенныхна учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своихдолжностных обязанностей, повышении уровня ответственности запорученный участок работы. 5.2. Премирование работников производится по результатам работыза месяц (далее - ежемесячная премия) в размере не ниже 50 и не выше200 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты. 5.3. Основными показателями премирования являются: результаты работы учреждения; успешное, добросовестное и ответственное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда. 5.4. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказдиректора учреждения. 5.5. Выплата ежемесячной премии производится за фактическиотработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой заистекший период. Все виды премии включаются в расчет среднегозаработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации. 5.6. Лишение ежемесячной премии работников производится пописьменному решению директора учреждения и по согласованию спрофсоюзной организацией за конкретные упущения в работе или нарушениятрудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжестисовершенного проступка. 5.7. Лишение ежемесячной премии с обязательным указанием причинлишения должно производиться только за тот расчетный период, в которомбыло совершено упущение. 5.8. Премирование по итогам работы за полугодие, год производитсяпри наличии экономии средств по фонду оплаты труда. 5.9. Показателями для определения размеров премии за определенныйпериод (полугодие, год) являются достигнутые успехи при решениипоставленных перед учреждением задач, отсутствие дисциплинарныхвзысканий. 5.10. Премия начисляется всем работникам исходя из должностногооклада за фактически отработанное время без учета надбавок и доплат. 5.11. Премия не начисляется работникам, уволившимся пособственному желанию до окончания месяца, за который производитсяначисление премии. 6. Единовременное поощрение 6.1. Единовременное поощрение работников учрежденияосуществляется при наличии экономии средств по фонду оплаты труда вцелях стимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнениядолжностных обязанностей. 6.2. Единовременное поощрение выплачивается работникам наосновании приказа директора учреждения в следующих случаях: 6.2.1. К профессиональному празднику Дню работниковавтомобильного транспорта с учетом профессионального вклада каждогоработника в решение поставленных перед учреждением задач. 6.2.2. За выполнение особо важных и ответственных поручений изаданий администрации учреждения, напрямую связанных с деятельностьюучреждения, в размере от 3000 до 10000 рублей. 6.2.3. К 50-летию со дня рождения - в размере одного месячногодолжностного оклада работника согласно штатному расписанию,действующему на момент выплаты. 6.2.4. Работникам, достигшим пенсионного возраста: 55 лет -женщины, 60 лет - мужчины - в размере двух месячных должностныхокладов работника согласно штатному расписанию, действующему на моментвыплаты. Виды поощрений, указанные в подпунктах 6.2.1, 6.2.2, учитываютсяво всех случаях начисления среднего заработка. 7. Материальная помощь 7.1. Материальная помощь выплачивается работникам в размере двухдолжностных окладов в течение календарного года. 7.2. Заявление о выплате материальной помощи подается работникомна имя директора учреждения. 7.3. Материальная помощь за неполный календарный год (при приемена работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорциональноотработанному периоду времени. 7.4. Если работник получил материальную помощь авансом и неотработал полагающийся временной период в полном объеме (календарныйгод), при увольнении и окончательном расчете производится удержаниеизлишне выплаченной материальной помощи. 7.5. В случае оказания разовой материальной помощи при особыхобстоятельствах (смерть близких родственников, болезнь и другое)материальная помощь выделяется дополнительно. Управляющий делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусов