Постановление Администрации г. Юрги от 19.01.2011 № 52
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 19.01.11 N 52г. ЮргаО введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных учрежденийгорода Юрги (В редакции Постановлений Администрации г. Юрги от 08.11.2012 г. N 1975) На основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации,п.2.3. ст. 35 Устава муниципального образования "Юргинский городскойокруг" и в целях совершенствования систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Юрги постановляю: 1. Ввести с 01.06.2011 новые системы оплаты труда для работниковмуниципальных учреждений города Юрги (далее - работники). 2. Установить, что заработная плата работников (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новыхсистем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату трудаработников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителемсредств городского бюджета в бюджете муниципального образования"Юргинский городской округ", может быть уменьшен только при условииуменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениямимуниципальных услуг. 4. Утвердить прилагаемое Положение об установлении новых системоплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги. 5. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по разработкеотраслевыми органами Администрации города Юрги условий оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Юрги, применяемых впримерных положениях об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Юрги. 6. Оклады по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии сприложениями N 1, 2 к настоящему постановлению. 7. Отраслевым органам Администрации города Юрги - главнымраспорядителям средств городского бюджета, в ведении которых находятсямуниципальные учреждения города Юрги, до 20.03.2011: (В редакцииПостановления Администрации г. Юрги от 10.02.2011 г. N 173) разработать и представить на утверждение Главе города Юргипроекты примерных положений об оплате труда работников соответствующихмуниципальных учреждений города Юрги с учетом Методическихрекомендации по разработке отраслевыми органами города Юрги условийоплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги,применяемых в примерных положениях об оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Юрги, с перечнем должностей ипрофессий работников муниципальных учреждений города Юрги, которыеотносятся к основному персоналу, для определения размеров должностныхокладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений городаЮрги. При разработке примерных положений об оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Юрги отраслевыми органамиАдминистрации города Юрги - главным распорядителям средств городскогобюджета не допускать изменения порядка регулирования продолжительностирабочего времени, норм труда (норм часов педагогической работы заставку заработной платы), в том числе замены понятия "ставказаработной платы" понятием "должностной оклад". 8. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципальногообразования "Юргинский городской округ", связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальныхучреждений города Юрги, объема бюджетных ассигнований напредоставление субсидий на выполнение муниципального задания,предусмотренных главным распорядителем средств городского бюджета вбюджете муниципального образования "Юргинский городской округ". 9. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайтеАдминистрации города Юрги. 10. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Главы города по экономическим вопросам М.М. Лобанова. Глава города Юрги А.Т. Танков УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52 Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 08.11.2012 г. N 1975) I. Общие положения 1. Положение об установлении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Юрги (далее - Положение) разработано всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Для целей настоящего Положения используются понятия,установленные законодательством Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: - муниципальное учреждение (далее - учреждения) - некоммерческаяорганизация, не имеющая в качестве основной цели своей деятельностиизвлечение прибыли и не распределяющая полученную прибыль, создаваемаяорганами местного самоуправления для осуществления управленческих,социально-культурных, научных, образовательных, в целях охраныздоровья граждан, занятости населения, развития физической культуры испорта, а также в иных сферах. Муниципальные учреждения могутсоздаваться в форме муниципальных бюджетных учреждений, муниципальныхказенных учреждений и муниципальных автономных учреждений; - системы оплаты труда работников учреждений (далее также -системы оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющихусловия и размеры оплаты труда работников учреждений (далее -работники) с учетом отраслевых сфер деятельности; - профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих (далее также - профессиональныеквалификационные группы) - группы должностей руководителей (заисключением руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений,сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности (далее - квалификационный уровень); - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих(далее также - профессиональные квалификационные группы) - группыпрофессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферыдеятельности на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (далее -квалификационный уровень); - оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальныйоклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность в должности руководителя (за исключениемруководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтераучреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессиирабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, за календарный месяц без учетакомпенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); - ставка заработной платы по профессиональной квалификационнойгруппе - минимальный размер ставки оплаты труда работника,осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего,входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу,за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ); - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; - ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера; 6) примерных положений об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Юрги, утверждаемых Главой города Юрги (далее -примерные положения об оплате труда работников); 7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 8) мнения представительного органа работников. II. Порядок формирования систем оплаты труда 4. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения(структурного подразделения учреждения), за квалификационнуюкатегорию, ученую степень, почетное звание (учитывая спецификуотрасли); выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработникам учреждений в соответствии с примерными положениями обоплате труда работников устанавливаются руководителем учреждения наоснове требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 6. Размеры окладов по ПКГ, ставок заработной платы по ПКГ,окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающихкоэффициентов к окладу, ставке заработной платы по занимаемойдолжности, перечень компенсационных и стимулирующих выплат и порядоких применения устанавливаются в примерных положениях об оплате трудаработников по согласованию с территориальными отраслевымиорганизациями профсоюзов. 7. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, в том числе окладов (должностных окладов),ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов ислужащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, не вошедшим впрофессиональные квалификационные группы, определяютсясоответствующими примерными положениями об оплате труда работников. 8. Учреждения разрабатывают и утверждают положения об оплатетруда работников учреждения, руководствуясь примерными положениями обоплате труда работников, утверждаемыми Главой города Юрги, посогласованию с организациями профсоюзов. III. Виды выплат компенсационного характера 9. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); - выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; - процентные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, связанную с их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами; - иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 11. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 13. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключениео полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации выплаты не производятся. 14. Согласно постановлению ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районныхкоэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий,организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и натерритории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент вразмере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце с учетом всех установленныхвыплат. 15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующихразмерах: - за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; - оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размереоклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые двачаса работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; - оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты зачас работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленнойработнику продолжительности рабочей недели; - оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; - процентная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиваниемвыплачивается в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны". Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы на определенный срок.Конкретный размер процентной надбавки устанавливается руководителемучреждения в размере и порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации; - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. IV. Виды выплат стимулирующего характера 16. К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. 17. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателейработы. 18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате трудаработников учреждения, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда имаксимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. 19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как впроцентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы, так и в абсолютных размерах. 20. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлятьне менее 30 процентов от фонда оплаты труда. 21. На выплаты стимулирующего характера дополнительно можетнаправляться экономия средств фонда оплаты труда в соответствии сположениями об оплате труда работников учреждения по согласованию свыборным органом первичной профсоюзной организации. 22. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия ихприменения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации. 23. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда. V. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений 24. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один год вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исоставляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 25. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по видам экономической деятельности,устанавливаются соответствующими отраслевыми органами Администрациигорода Юрги. 26. Положения о порядке и размерах компенсационных истимулирующих выплат руководителям учреждений утверждаются отраслевымиорганами Администрации города Юрги, в ведении которых находятсямуниципальные учреждения города Юрги. 27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах. 28. Отраслевые органы Администрации города Юрги, в ведениикоторых находятся муниципальные учреждения города Юрги вправе вустановленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных наоплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), ираспределять полученный централизованный фонд на выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии сутвержденными ими положениями. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетомрезультата деятельности учреждения. Неиспользованные средства централизованного фонда учрежденияпередаются в распоряжение учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работников учреждения. VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения 29. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставкизаработной платы) и выплаты стимулирующего характера. 30. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 31. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 32. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 33. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 34. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 35. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени, согласно пункту 34 настоящего Положения. 36. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя учреждения определяется Главой города Юрги. VII. Заключительные положения 37. Штатное расписание учреждения утверждается руководителеммуниципального учреждения в пределах выделенных средств на оплатутруда и включает в себя все должности руководителей, специалистов ислужащих (профессии рабочих) данного учреждения. 38. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год в порядке, установленном учредителем. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходованияфонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии сутвержденным положением об оплате труда работников. Заместитель Главы города по экономическим вопросам М.М. Лобанов УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52 Методические рекомендации по разработке отраслевыми органами Администрации города Юрги условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги 1. Настоящие Методические рекомендации по разработке отраслевымиорганами Администрации города Юрги условий оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Юрги, применяемых в примерныхположениях об оплате труда работников муниципальных учреждений городаЮрги (далее - методические рекомендации), разработаны в целях оказанияим практической помощи при разработке условий оплаты труда работников,работающих в муниципальных учреждениях города Юрги (далеесоответственно - работники, учреждения). 2. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условияоплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение междуработодателем и работником. 3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжеработающих на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей. 4. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 5. При разработке условий оплаты труда отраслевыми органамиАдминистрации города Юрги необходимо учитывать, что заработная платаработников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, неможет быть ниже заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплатытруда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплати надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующихвыплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. 7. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП=(Ор) +((Ор)х(К2+К3))+((Ор)х(К4))+КВ+СВ, где: | оклад (должностной оклад), ставка заработной платы | повышенный оклад (должностной оклад) ставка заработной платы | тарифная часть ЗП при этом Ор = ОхК1; ЗП - заработная плата работника, руб.; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.; К1- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности; К2- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень,почетное звание (учитывая специфику отрасли); К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 9. Оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ работников,занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, указанныев приказе Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в размерах,указанных в приложении N 1 к настоящему постановлению. 10. Оклады по ПКГ работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), указанным вприказе Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящемупостановлению. 11. Размеры окладов по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГотраслевых профессий рабочих и отраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются в примерных положениях обоплате труда работников, утверждаемых постановлением Администрациигорода Юрги. 12. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника определяется путем умножения минимального размера оклада ПКГна повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности соответствующегоквалификационного уровня ПКГ. 13. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения(структурного подразделения учреждения), на повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы заквалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитываяспецифику отрасли) в случае наличия основания для их применения. 14. Размер оклада рабочего определяется путем умноженияминимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладупо занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ. 15. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за спецификуучреждения (структурного подразделения учреждения), заквалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитываяспецифику отрасли) образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат. 16. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниямосуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника. 17. Размеры соответствующих повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы, а также порядок ихприменения устанавливаются в примерных положениях об оплате трудаработников по согласованию с территориальными отраслевымиорганизациями профсоюзов. 18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников рекомендуется устанавливать с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и нениже действующих на период введения новых систем оплаты труда окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, установленных довведения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. 19. Наряду с этим при установлении условий оплаты трудаработникам рекомендуется применять персональный повышающий коэффициентк окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу,ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуютновый оклад. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы рекомендуется устанавливать работникус учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы вучреждении и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается вразмере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. 20. Работникам при наличии оснований устанавливаются выплатыкомпенсационного характера в соответствии с действующимзаконодательством, согласно разделу III Положения об установленииновых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городаЮрги, утвержденного настоящим постановлением. 21. Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры попроведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условийтруда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих выплат в отношении работниковпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. 22. В целях поощрения работников за выполненную работурекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера согласноразделу IV Положения об установлении новых систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Юрги, утвержденногонастоящим постановлением. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников в соответствии спримерными положениями об оплате труда работников. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как впроцентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной работника,так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующегохарактера не ограничен. 23. При определении размеров выплат стимулирующего характерарекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуетсявыплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важныхи срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 24. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам можетбыть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. Заместитель Главы города по экономическим вопросам М.М. Лобанов Приложение N 1 к постановлению Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 08.11.2012 г. N 1975) ---------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Должности, отнесенные к | Оклад по || квалификационная | профессиональной | профессиональной || группа | квалификационной группе | квалификационной || | | группе, рублей ||----------------------+------------------------------+-------------------|| 1 | 2 | 3 ||-----------------------------------------------------+-------------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2258 || первого уровня | ||-----------------------------------------------------+-------------------|| 1-й квалификационный | Агент; агент по закупкам; | || уровень | агент по снабжению; агент | || | рекламный; архивариус; | || | ассистент инспектора фонда; | || | дежурный (по выдаче | || | справок, залу, этажу | || | гостиницы, комнате отдыха | || | водителей автомобилей, | || | общежитию и др.); | || | дежурный бюро пропусков; | || | делопроизводитель; | || | инкассатор; калькулятор; | || | кассир; кодификатор; | || | комендант; контролер | || | пассажирского транспорта; | || | копировщик; машинистка; | || | нарядчик; оператор по | || | диспетчерскому | || | обслуживанию лифтов; | || | паспортист; секретарь; | || | секретарь-машинистка; | || | секретарь-стенографистка; | || | статистик; стенографистка; | || | счетовод; табельщик; | || | таксировщик; учетчик; | || | хронометражист; чертежник; | || | экспедитор; экспедитор по | || | перевозке грузов | ||----------------------+------------------------------+-------------------|| 2-й квалификационный | Должности служащих | || уровень | первого квалификационного | || | уровня, по которым может | || | устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "старший" | ||-----------------------------------------------------+-------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго | 2332 || уровня | ||-----------------------------------------------------+-------------------|| 1-й квалификационный | Агент коммерческий; агент | || уровень | по продаже недвижимости; | || | агент страховой; агент | || | торговый; администратор; | || | аукционист; диспетчер; | || | инспектор; инспектор по | || | кадрам; инспектор по | || | контролю за исполнением | || | поручений; инструктор- | || | дактилолог; консультант по | || | налогам и сборам; лаборант; | || | оператор диспетчерской | || | движения и погрузочно- | || | разгрузочных работ; | || | оператор диспетчерской | || | службы; переводчик- | || | дактилолог; секретарь | || | незрячего специалиста; | || | секретарь руководителя; | || | специалист по | || | промышленной | || | безопасности подъемных | || | сооружений; техник; техник | || | вычислительного | || | (информационно- | || | вычислительного) центра; | || | техник-конструктор; техник- | || | лаборант; техник по защите | || | информации; техник по | || | инвентаризации строений и | || | сооружений; техник по | || | инструменту; техник по | || | метрологии; техник по | || | наладке и испытаниям; | || | техник по планированию; | || | техник по стандартизации; | || | техник по труду; техник- | || | программист; | || | техник- технолог; товаровед; | || | художник | ||----------------------+------------------------------+-------------------|| 2-й квалификационный | Заведующий машинописным | || уровень | бюро; заведующий архивом; | || | заведующий бюро | || | пропусков; заведующий | || | камерой хранения; | || | заведующий канцелярией; | || | заведующий комнатой | || | отдыха; заведующий | || | копировально-множительным | || | бюро; | || | заведующий складом; | || | заведующий отделом; | || | заведующий фотолабораторией; | || | заведующий хозяйством; | || | заведующий экспедицией; | || | руководитель группы | || | инвентаризации строений и | || | сооружений | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по | || | которым устанавливается | || | производное должностное | || | наименование "старший" | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по | || | которым устанавливается II | || | внутридолжностная категория | ||----------------------+------------------------------+-------------------|| 3-й квалификационный | Заведующий жилым корпусом | || уровень | пансионата (гостиницы); | || | заведующий научно- | || | технической библиотекой; | || | заведующий общежитием; | || | заведующий производством | || | (шеф-повар); заведующий | || | столовой; начальник | || | хозяйственного отдела; | || | производитель работ | || | (прораб), включая старшего; | || | управляющий отделением | || | (фермой, | || | сельскохозяйственным | || | участком) | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по | || | которым устанавливается I | || | внутридолжностная категория | ||----------------------+------------------------------+-------------------|| 4-й квалификационный | Заведующий виварием; мастер | || уровень | контрольный (участка, цеха); | || | мастер участка (включая | || | старшего); механик; | || | начальник автоколонны | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по | || | которым может | || | устанавливаться производное | || | должностное наименование | || | "ведущий" | ||----------------------+------------------------------+-------------------|| 5-й квалификационный | Начальник (заведующий) | || уровень | гаража; начальник | || | (заведующий) мастерской; | || | начальник ремонтного цеха; | || | начальник смены (участка); | || | начальник цеха (участка) | ||-----------------------------------------------------+-------------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2756 || третьего уровня | ||-----------------------------------------------------+-------------------|| 1-й квалификационный | Аналитик; архитектор; | || уровень | аудитор; бухгалтер; | || | бухгалтер-ревизор; | || | документовед; инженер; | || | инженер по автоматизации и | || | механизации производственных | || | процессов; инженер по | || | автоматизированным системам | || | управления производством; | || | инженер по защите | || | информации; инженер по | || | инвентаризации строений и | || | сооружений; инженер по | || | инструменту; инженер по | || | качеству; инженер по | || | комплектации оборудования; | || | инженер-конструктор | || | (конструктор); инженер- | || | лаборант; инженер по | || | метрологии; инженер по | || | надзору за строительством; | || | инженер по наладке и | || | испытаниям; инженер по | || | научно-технической | || | информации; инженер по | || | нормированию труда; инженер | || | по организации и | || | нормированию труда; инженер | || | по организации труда; | || | инженер по организации | || | управления производством; | || | инженер по охране окружающей | || | среды (эколог); инженер по | || | охране труда и технике | || | безопасности; инженер по | || | патентной и изобретательской | || | работе; инженер по | || | подготовке кадров; инженер | || | по подготовке производства; | || | инженер по ремонту; инженер | || | по стандартизации; инженер- | || | программист (программист); | || | инженер-технолог (технолог); | || | инженер-электроник | || | (электроник); инженер- | || | энергетик (энергетик); | || | инспектор фонда; | || | консультант; математик; | || | менеджер; менеджер по | || | персоналу; менеджер по | || | рекламе; менеджер по связям | || | с общественностью; оценщик; | || | оператор видеозаписи; | || | переводчик; переводчик | || | синхронный; профконсультант; | || | психолог; социолог; | || | специалист; специалист по | || | автотехнической экспертизе | || | (эксперт-автотехник); | || | специалист по защите | || | информации; специалист по | || | кадрам; специалист по | || | маркетингу; специалист по | || | связям с общественностью; | || | сурдопереводчик; товаровед; | || | физиолог; художник- | || | конструктор одежды; шеф- | || | инженер; эколог (инженер | || | по охране окружающей среды); | || | экономист; экономист по | || | бухгалтерскому учету и | || | анализу хозяйственной | || | деятельности; экономист | || | вычислительного | || | (информационно- | || | вычислительного) центра; | || | экономист по договорной и | || | претензионной работе; | || | экономист по материально- | || | техническому снабжению; | || | экономист по планированию; | || | экономист по сбыту; | || | экономист по труду; | || | экономист по финансовой | || | работе; эксперт; эксперт | || | дорожного хозяйства; эксперт | || | по промышленной безопасности | || | подъемных сооружений; | || | юрисконсульт | ||----------------------+------------------------------+-------------------|| 2-й квалификационный | Должности служащих первого | || уровень | квалификационного уровня, по | || | которым может | || | устанавливаться II | || | внутридолжностная категория | ||----------------------+------------------------------+-------------------|| 3-й квалификационный | Должности служащих первого | || уровень | квалификационного уровня, по | || | которым может | || | устанавливаться I | || | внутридолжностная категория | ||----------------------+------------------------------+-------------------|| 4-й квалификационный | Должности служащих первого | || уровень | квалификационного уровня, по | || | которым может | || | устанавливаться производное | || | должностное наименование | || | "ведущий" | ||----------------------+------------------------------+-------------------|| 5-й квалификационный | Главные специалисты, | || уровень | консультанты: в отделах, | || | отделениях, лабораториях, | || | мастерских; заместитель | || | главного бухгалтера | ||-----------------------------------------------------+-------------------|| Профессиональная квалификационная группа | 3180 || четвертого уровня | ||-----------------------------------------------------+-------------------|| 1-й квалификационный | Начальник инструментального | || уровень | отдела; начальник отдела; | || | начальник исследовательской | || | лаборатории; начальник | || | лаборатории (бюро) по | || | организации труда и | || | управления производством; | || | начальник лаборатории (бюро) | || | социологии труда; начальник | || | лаборатории (бюро) | || | технико-экономических | || | исследований; начальник | || | нормативно-исследовательской | || | лаборатории по труду; | || | начальник отдела | || | автоматизации и механизации | || | производственных процессов; | || | начальник отдела | || | автоматизированной системы | || | управления производством; | || | начальник отдела информации; | || | начальник отдела кадров | || | (спецотдела и др.); | || | начальник отдела | || | капитального строительства; | || | начальник отдела | || | комплектации оборудования; | || | начальник отдела контроля | || | качества; начальник отдела | || | маркетинга; начальник отдела | || | материально-технического | || | снабжения; начальник отдела | || | организации и оплаты труда; | || | начальник отдела охраны | || | окружающей среды; начальник | || | отдела охраны труда; | || | начальник отдела патентной и | || | изобретательской работы; | || | начальник отдела подготовки | || | кадров; начальник отдела | || | (лаборатории, сектора) по | || | защите информации; начальник | || | отдела по связям с | || | общественностью; начальник | || | отдела социального развития; | || | начальник отдела | || | стандартизации; начальник | || | планово-экономического | || | отдела; начальник | || | производственной лаборатории | || | (производственного отдела); | || | начальник технического | || | отдела; начальник | || | финансового отдела; | || | начальник центральной | || | заводской лаборатории; | || | начальник цеха опытного | || | производства; начальник | || | юридического отдела | ||----------------------+------------------------------+-------------------|| 2-й квалификационный | Главный * (диспетчер, | || уровень | конструктор, металлург, | || | метролог, механик, сварщик, | || | специалист по защите | || | информации, технолог, | || | энергетик, инженер) | ||----------------------+------------------------------+-------------------|| 3-й квалификационный | Директор (начальник, | || уровень | заведующий) филиала, | || | другого обособленного | || | структурного подразделения | |--------------------------------------------------------------------------- * За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. Приложение N 2 к постановлению Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 08.11.2012 г. N 1975) --------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Профессии, отнесенные | Оклад по || квалификационная | к профессиональной | профессиональной || группа | квалификационной группе | квалификационной || | | группе, || | | рублей ||----------------------+------------------------------+------------------|| 1 | 2 | 3 ||-----------------------------------------------------+------------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2120 || первого уровня | ||-----------------------------------------------------+------------------|| 1-й квалификационный | Наименования профессий | || уровень | рабочих, по которым | || | предусмотрено присвоение 1, | || | 2 и 3 квалификационных | || | разрядов в соответствии с | || | Единым тарифно- | || | квалификационным | || | справочником работ и | || | профессий рабочих (выпуск 1, | || | раздел "Профессии рабочих, | || | общие для всех отраслей | || | народного хозяйства"); | || | бортоператор по проверке | || | магистральных трубопроводов; | || | боцман береговой; весовщик; | || | возчик; водитель аэросаней; | || | водитель мототранспортных | || | средств; водитель трамвая; | || | водитель транспортно- | || | уборочной машины; водитель | || | электро- и автотележки; | || | водораздатчик порта; | || | вызывальщик локомотивных и | || | поездных бригад; | || | гардеробщик; горничная; | || | грузчик; гуртовщик; дворник; | || | дежурный у эскалатора; | || | дезинфектор; демонстратор | || | одежды; демонстратор | || | причесок; доставщик поездных | || | документов; заготовитель | || | продуктов и сырья; заправщик | || | поливомоечных машин; | || | зоолаборант серпентария | || | (питомника); изготовитель | || | пищевых полуфабрикатов; | || | истопник; информатор | || | судоходной обстановки; | || | испытатель протезно- | || | ортопедических изделий; | || | камеронщик; кассир билетный; | || | кассир торгового зала; | || | кастелянша; киоскер; | || | кладовщик; комплектовщик | || | товаров; кондуктор; | || | консервировщик кожевенного и | || | пушно-мехового сырья; | || | контролер водопроводного | || | хозяйства; контролер | || | газового хозяйства; | || | контролер-кассир; контролер | || | контрольно-пропускного | || | пункта; конюх; косметик; | || | кочегар паровозов в депо; | || | кубовщик; курьер; кухонный | || | рабочий; кучер; лифтер; | || | маникюрша; маркировщик; | || | матрос береговой; матрос- | || | спасатель; машинист | || | грузового причала; машинист | || | подъемной машины; машинист | || | ритуального оборудования; | || | машинист телескопических | || | трапов; машинист по стирке и | || | ремонту спецодежды; | || | механизатор (докер- | || | механизатор) комплексной | || | бригады на погрузочно- | || | разгрузочных работах; мойщик | || | посуды; монтер судоходной | || | обстановки; носильщик; няня; | || | обработчик справочного и | || | информационного материала; | || | оператор автоматической | || | газовой защиты; оператор | || | аппаратов микрофильмирования | || | и копирования; оператор | || | копировальных и множительных | || | машин; оператор разменных | || | автоматов; оператор связи; | || | оператор стиральных машин; | || | осмотрщик гидротехнических | || | сооружений; парикмахер; | || | педикюрша; переплетчик | || | документов; пекарь; | || | пломбировщик вагонов и | || | контейнеров; полевой | || | (путевой) рабочий | || | изыскательской русловой | || | партии; полотер; постовой | || | (разъездной) рабочий | || | судоходной обстановки; | || | почтальон; приемосдатчик | || | груза и багажа; | || | приемосдатчик груза и багажа | || | в поездах; приемщик заказов; | || | приемщик золота | || | стоматологических учреждений | || | (подразделений); приемщик | || | поездов; приемщик пункта | || | проката; приемщик | || | сельскохозяйственных | || | продуктов и сырья; приемщик | || | товаров; приемщик трамваев и | || | троллейбусов; проводник | || | (вожатый) служебных собак; | || | проводник пассажирского | || | вагона; проводник по | || | сопровождению грузов и | || | спецвагонов; проводник по | || | сопровождению локомотивов и | || | пассажирских вагонов в | || | нерабочем состоянии; | || | проводник-электромонтер | || | почтовых | || | вагонов; продавец | || | непродовольственных товаров; | || | продавец продовольственных | || | товаров; путевой рабочий | || | тральной бригады; официант; | || | рабочий береговой; рабочий | || | бюро бытовых услуг; рабочий | || | плодоовощного хранилища; | || | рабочий по благоустройству | || | населенных пунктов; рабочий | || | по комплексному обслуживанию | || | и ремонту зданий; рабочий по | || | обслуживанию в бане; рабочий | || | производственных бань; | || | рабочий ритуальных услуг; | || | рабочий по уходу за | || | животными; рабочий | || | подсобный; радиооператор; | || | разведчик объектов природы; | || | раздатчик нефтепродуктов; | || | разрубщик мяса на рынке; | || | ремонтировщик плоскостных | || | спортивных сооружений; | || | садовник; сатураторщик; | || | светокопировщик; сдатчик | || | экспортных лесоматериалов; | || | сестра-хозяйка; смотритель | || | огней; собаковод; | || | сортировщик почтовых | || | отправлений и произведений | || | печати; составитель описи | || | объектов населенных пунктов; | || | стеклографист (ротаторщик); | || | стеклопротирщик; сторож | || | (вахтер); стрелок; | || | судопропускник; съемщик лент | || | скоростемеров локомотивов; | || | тальман; телеграфист; | || | телефонист; уборщик | || | мусоропроводов; уборщик | || | производственных помещений; | || | уборщик служебных помещений; | || | уборщик территорий; | || | фотооператор; чистильщик | || | обуви; швейцар; экспедитор | || | печати | ||----------------------+------------------------------+------------------|| 2-й квалификационный | Профессии рабочих, | || уровень | отнесенные к первому | || | квалификационному уровню, | || | при выполнении работ по | || | профессии с производным | || | наименованием "старший" | || | (старший по смене) | ||-----------------------------------------------------+------------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2332 || второго уровня | ||-----------------------------------------------------+------------------|| 1-й квалификационный | Наименования профессий | || уровень | рабочих, по которым | || | предусмотрено присвоение 4 и | || | 5 квалификационных разрядов | || | в соответствии с Единым | || | тарифно-квалификационным | || | справочником работ и | || | профессий рабочих (выпуск 1, | || | раздел "Профессии рабочих, | || | общие для всех отраслей | || | народного хозяйства"); | || | буфетчик; водитель | || | автомобиля (автобуса); | || | водитель троллейбуса; | || | водолаз; закройщик; | || | контролер технического | || | состояния | || | автомототранспортных | || | средств; механик по | || | техническим видам спорта; | || | обувщик по ремонту обуви; | || | оператор сейсмопрогноза; | || | оператор электронно- | || | вычислительных и | || | вычислительных машин; | || | наладчик КИП и автоматики; | || | охотник промысловый; | || | портной; плотник; повар; | || | пожарный; слесарь-сантехник; | || | слесарь-электрик по ремонту | || | электрооборудования; столяр; | || | токарь; штукатур; швея; | || | электрогазосварщик | ||----------------------+------------------------------+------------------|| 2-й квалификационный | Наименования профессий | || уровень | рабочих, по которым | || | предусмотрено присвоение 6 и | || | 7 квалификационных разрядов | || | в соответствии с Единым | || | тарифно-квалификационным | || | справочником работ и | || | профессий рабочих (выпуск 1, | || | раздел "Профессии рабочих, | || | общие для всех отраслей | || | народного хозяйства") | ||----------------------+------------------------------+------------------|| 3-й квалификационный | Наименования профессий | || уровень | рабочих, по которым | || | предусмотрено присвоение 8 | || | квалификационного разряда в | || | соответствии Единым тарифно- | || | квалификационным | || | справочником работ и | || | профессий рабочих (выпуск 1, | || | раздел "Профессии рабочих, | || | общие для всех отраслей | || | народного хозяйства") | ||----------------------+------------------------------+------------------|| 4-й квалификационный | Наименования профессий | || уровень | рабочих, предусмотренных 1-3 | || | квалификационными уровнями | || | настоящей профессиональной | || | квалификационной группы, | || | выполняющих важные (особо | || | важные) и ответственные | || | (особо ответственные) работы | |--------------------------------------------------------------------------