Постановление Администрации г. Белово от 13.11.2009 № 266-п
Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими города Белово
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕот 13.11.09 N 266-пг. БеловоОб утверждении Положения о проверкедостоверности и полноты сведений,представляемых гражданами,претендующими на замещениедолжностей муниципальной службы имуниципальными служащими городаБелово В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействиикоррупции", Указом Президента РФ от 21.09.2009 N 1065 "О проверкедостоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей федеральной государственнойслужбы, и федеральными государственными служащими, и соблюденияфедеральными государственными служащими требований к служебномуповедению", в целях реализации Плана противодействия коррупции вгороде Белово, утвержденного распоряжением Администрации города Беловоот 20.01.2009 N 44-р: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности иполноты сведений, представляемых гражданами, претендующими назамещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащимигорода Белово. 2. Начальникам территориальных управлений Администрации городаопределить должностных лиц, ответственных за работу по профилактикекоррупционных и иных правонарушений, с возложением на них функций попроверке соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от25.12. 2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". 3. Начальникам территориальных управлений Администрации города иначальнику отдела кадров Администрации города Карепиной Н.Г. в течение10 рабочих дней с момента подписания настоящего постановленияознакомить с ним под роспись муниципальных служащих, замещающихдолжности муниципальной службы соответственно в территориальныхуправлениях и Администрации города Белово и представить информацию обознакомлении муниципальных служащих заместителю Главы - руководителюаппарата Е.И. Кокориной. 4. Рекомендовать председателю Беловского городского Советанародных депутатов при проведении проверок достоверности и полнотысведений, представляемых гражданами, претендующими на замещениедолжностей муниципальной службы и муниципальными служащими городскогоСовета руководствоваться утвержденным настоящим постановлениемПоложением. 5. Начальнику отдела информационных технологий Макрушину С.В.разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрациигорода Белово. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы - руководителя аппарата Администрации Е.И. Кокорину. Глава города Е.А. Панов Приложение к постановлению Администрации города от 13.11.2009 N 266-п ПОЛОЖЕНИЕ о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими города Белово 1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления проверки: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых в соответствиис постановлением Администрации города Белово "Об утверждении Положенияо предоставлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера": - гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальнойслужбы (далее - граждане), на отчетную дату; - муниципальными служащими по состоянию на конец отчетногопериода; б) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,требований о предотвращении или урегулирования конфликта интересов,исполнения ими обязанностей, установленных Федеральными законами от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими (далее -ограничения и запреты). 2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положенияосуществляется в отношении граждан, претендующих на замещение любойдолжности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающихлюбую должность муниципальной службы. 3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения,осуществляется по решению Главы города, начальника соответствующеготерриториального управления (далее - работодатель). Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина илимуниципального служащего и оформляется в письменной форме. 4. Отдел кадров Администрации города, должностное лицотерриториального управления, на которое начальником территориальногоуправления возложены функции по проверке соблюдения муниципальнымислужащими ограничений и запретов, требований о предотвращении илиурегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей,установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ"О противодействии коррупции" (вместе далее - кадровая служба), порешению работодателя осуществляют проверку: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, атакже иных сведений, представляемых гражданами в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации; б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых муниципальнымислужащими, замещающими должности муниципальной службы; в) соблюдения муниципальными служащими, замещающими должностимуниципальной службы, ограничений и запретов. 5. В ходе проведения проверки отделом кадров Администрации посогласованию с курирующим заместителем Главы города осуществлениеотдельных проверочных процедур по направлениям деятельности может бытьвозложено на структурные подразделения Администрации города (втерриториальных управлениях, по поручению начальника территориальногоуправления - на соответствующего работника). Указанные проверочныепроцедуры осуществляются в порядке и в сроки, которые устанавливаютсяв поручении. 6. Основанием для проверки является письменно оформленнаяинформация: а) о представлении гражданином или муниципальным служащимнедостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствиис подпунктами "а" и "б" пункта 1 настоящего Положения; б) о несоблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов,за исключением случаев, относящихся к ведению комиссии поурегулированию конфликта интересов. 7. Информация, предусмотренная пунктом 6 настоящего Положения,может быть предоставлена: а) правоохранительными и налоговыми органами; б) постоянно действующими руководящими органами политическихпартий и зарегистрированных в соответствии с законом иныхобщероссийских общественных объединений, не являющихся политическимипартиями; в) Общественной палатой Российской Федерации; г) Общественной палатой Кемеровской области. 8. Информация анонимного характера не может служить основаниемдля проверки. 9. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дняпринятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении. 10. Проверка осуществляется следующими способами: а) самостоятельно; б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительнойвласти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскнойдеятельности, в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7Федерального закона от 12.08.1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскнойдеятельности" (далее - Федеральный закон "Об оперативно-розыскнойдеятельности"). 11. Кадровая служба осуществляет проверку, предусмотреннуюподпунктом "а" пункта 10 настоящего Положения. Проверка, предусмотренная подпунктом "б" пункта 10 настоящегоПоложения, осуществляется по решению Главы города на основанииходатайства кадровой службы. 12. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а"пункта 10 настоящего Положения, должностные лица кадровой службы,вправе: а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим; б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащимдополнительные материалы; в) получать от гражданина или муниципального служащего поясненияпо представленным им материалам; г) направлять в установленном порядке запросы в органыпрокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственныеорганы (кроме федеральных органов исполнительной власти,уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности),государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальныеорганы федеральных государственных органов, органы местногосамоуправления, на предприятия, в учреждения, организации иобщественные объединения (далее - государственные органы иорганизации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера гражданина илигосударственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетнихдетей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданиномв соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; д) наводить справки у физических лиц и получать от них информациюс их согласия. 13. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 12настоящего Положения, указываются: а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органаили организации, в которые направляется запрос; б) нормативный правовой акт, на основании которого направляетсязапрос; в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, месторегистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы(службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера которых проверяются,гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которыхпроверяются; е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего,подготовившего запрос; ж) другие необходимые сведения. 14. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий,помимо сведений, перечисленных в пункте 13 настоящего Положения,указываются сведения, послужившие основанием для проверки,государственные органы и организации, в которые направлялись(направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, даетсяссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности". 15. Запросы направляются: а) заместителем Главы города - руководителем аппарата,руководителем территориального управления Администрации города - вгосударственные органы и организации; б) должностным лицом кадровой службы - в органы местногосамоуправления, на предприятия, в учреждения, организации иобщественные объединения. 16. Кадровая служба обеспечивает: а) уведомление в письменной форме муниципального служащего оначале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта"б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получениясоответствующего решения; б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседыс ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какиесведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положениемподлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращениямуниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок,согласованный с муниципальным служащим. 17. По окончании проверки должностное лицо кадровой службыобязано ознакомить муниципального служащего с результатами проверки ссоблюдением законодательства Российской Федерации о государственнойтайне. 18. Муниципальный служащий вправе: а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; повопросам, указанным в подпункте "б" пункта 16 настоящего Положения; порезультатам проверки; б) представлять дополнительные материалы и давать по нимпояснения в письменной форме; в) обращаться к должностному лицу кадровой службы с подлежащимудовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам,указанным в подпункте "б" пункта 16 настоящего Положения. 19. Пояснения, указанные в пункте 18 настоящего Положения,приобщаются к материалам проверки. 20. На период проведения проверки муниципальный служащий решениемработодателя может быть отстранен от замещаемой должностимуниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятиярешения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 днейлицом, принявшим решение о проведении проверки. На период отстранения муниципального служащего от замещаемойдолжности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой имдолжности сохраняется. 21. Кадровая служба представляет лицу, принявшему решение опроведении проверки, доклад о ее результатах. 22. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица,принявшего решение о ее проведении, предоставляются соответствующейкадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина илимуниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка,правоохранительным и налоговым органам, предоставившим информацию,явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдениемзаконодательства Российской Федерации о персональных данных игосударственной тайне. 23. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о наличии признаков преступления илиадминистративного правонарушения, материалы об этом представляются вгосударственные органы в соответствии с их компетенцией. 24. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований опредотвращении или урегулировании конфликта интересов материалыпроверки представляются в соответствующую комиссию по урегулированиюконфликта интересов. 25. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, поступивших в Администрацию города всоответствии с Постановлением Администрации "Об утверждении Положенияо предоставлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера", по окончании календарного года направляютсяв кадровые службы для приобщения к личным делам. Копии указанныхсправок хранятся в кадровых службах в течение трех лет со дняокончания проверки, после чего передаются в архив. 26. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трехлет со дня ее окончания, после чего передаются в архив. Управляющий делами Т.Ю. Мишина