Распоряжение Администрации г. Березовский от 15.11.2000 № 589-р
Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих администрации города
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕРЕЗОВСКОГО РАСПОРЯЖЕНИЕот 15.11.00 N 589-рг. БерезовскийОб утверждении Положения о денежномсодержании муниципальных служащихадминистрации города В соответствии со ст.32, приложений 3,4 Закона Кемеровскойобласти от 16.10.98 N 49-ОЗ "О муниципальной службе в Кемеровскойобласти": 1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальныхслужащих администрации города. 2. Распоряжение администрации города от 28.05.99 N 233-р"Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих г.Березовского" считать утратившим силу. 3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителяГлавы города по экономике и финансам (Кузьмин Д.Г.). Глава города Н.Н. Марков УТВЕРЖДЕНО распоряжением администрации города от 15.11.2000 N 589-р ПОЛОЖЕНИЕ о денежном содержании муниципальных служащих администрации города 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение определяет порядок установления и размерыдолжностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания иусловия премирования, оказания материальной помощи муниципальнымслужащим администрации города на основании Закона Кемеровской областиот 16.10.98 N 49-ОЗ "О муниципальной службе в Кемеровской области". 2. ОПЛАТА ТРУДА Денежное содержание муниципальных служащих состоит из: 2.1. Должностного оклада. 2.2. Надбавки к должностному окладу за: - особые условия работы; - квалификационный разряд; - выслугу лет; - ученую степень. 2.3. Премий по результатам работы за месяц. 2.4. Районного коэффициента. 2.5. Других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативнымиправовыми актами администрации города в соответствии с Уставом города,действующим законодательством. 3. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, НАДБАВОК КДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 3.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются вкратном исчислении муниципального размера оплаты труда, установленногов Российской Федерации и подлежат индексации при его установлении. 3.2. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады инадбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, особыеусловия работы, выслугу лет, премий по результатам работы. 3.3. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разрядустанавливаются после принятия соответствующих федерального иобластного законов. 3.4. Снижение размера надбавки за квалификационный разряд недопускается. 3.5. В случае, если муниципальный служащий имеет несколько видовквалификационных разрядов, ему выплачивается надбавка за более высокийприсвоенный разряд. 3.6. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавки заквалификационный разряд предусматриваются в размере 4 должностныхокладов в год. 3.7. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность,специальный режим работы, высокие достижения в труде) устанавливаетсяв размере до 50 процентов должностного оклада. В фонде оплаты трудасредства на выплату надбавок за особые условия работыпредусматриваются в размере 2,5 должностного оклада в год. 3.8. Надбавка муниципальным служащим за выслугу лет выплачиваетсяв процентах к окладу денежного содержания в следующих размерах: ------------------------------------------------- | При стаже замещения | Размер надбавки в % | | муниципальной должности | | |-------------------------+---------------------| | от 1 года до 5 лет | 10 | |-------------------------+---------------------| | от 5 лет до 10 лет | 15 | |-------------------------+---------------------| | от 10 лет до 15 лет | 20 | |-------------------------+---------------------| | от 15 и выше | 30 | ------------------------------------------------- В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу летпредусматриваются в размере четырех должностных окладов в год. 3.9. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет, определяется в соответствии с Федеральным законодательством. 4. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В целях стимулирующей роли премии в повышении эффективности трудаи обеспечения непосредственной связи размера премии с трудовым вкладомструктурных подразделений, каждого работника администрации города: 4.1. Премирование производится в размере до 40% должностногооклад в месяц за фактически отработанное время. При этом размер премииустанавливается в соответствии с личным вкладом каждого работника вобщий результат работы. В фонде заработной платы средства на выплату премийпредусматриваются в размере трех должностных окладов в год. 4.2. Премирование состоит из двух видов: - премирование по итогам работы за месяц в размере до 25%должностного оклада; - премирование за выполнение служебных заданий особой важности исложности - до 15% должностного оклада. Размер премии по итогам работы за месяц снижается: - при несвоевременном выполнении организационно-распорядительныхдокументов, поставленных на контроль - до 50%; - при некачественном исполнении организационно-распорядительныхдокументов - до 50%; - при нарушении "Положения о порядке организации рассмотренияобращений граждан в администрацию города" - до 50%. 4.3. Оценку исполнительной дисциплины руководителей испециалистов, качеств выполнении ими должностных обязанностей порезультатам работы за месяц определяют: - Глава города (заместителям Главы города, начальникамподчиненных ему отделов); - заместители Главы города (начальникам отделов, подчиненным им); - заведующие отделов (специалистам возглавляемых ими отделов). Сведения для начисления премии предоставляются 25-го числаотчетного месяца. Нарушение сроков предоставления сведений являетсяоснованием для снижения премии на 50% ответственному лицу. 4.4. Работники аппарата администрации могут быть полностью иличастично лишены премии при условии наложения дисциплинарного взысканияза нарушение трудовой дисциплины. 4.5. При экономии фонда оплаты труда Главе города предоставляетсяправо в пределах установленного фонда производить выплатуединовременных премий. 4.6. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместес заработной платой. 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ 5.1. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим втечение календарного года в размере двух окладов денежного содержания. 5.2. Основанием для оказания материальной помощи являетсязаявление муниципального служащего и ходатайство руководителяструктурного подразделения. 5.3. Оказание материальной помощи по желанию работника может бытьприурочено к очередному отпуску.