Распоряжение Администрации г. Березовский от 26.11.2002 № 631-р
О проведении уведомительной регистрации и осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений, действующих на территории города, о регистрации трудовых договоров между работодателем-физическим лицом и работником
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕРЕЗОВСКИЙ РАСПОРЯЖЕНИЕот 26.11.02 N 631-рг. БерезовскийО проведении уведомительной регистрации иосуществлении контроля за выполнениемколлективных договоров и соглашений,действующих на территории города, орегистрации трудовых договоров междуработодателем-физическим лицом и работником В связи с вступлением в действие Трудового кодекса РоссийскойФедерации с 01.02.2002, руководствуясь распоряжением АдминистрацииКемеровской области от 06.09.2002 N 610-р "О разработке порядкауведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров исодействия образованию трехсторонних комиссий по регулированиюсоциально-трудовых отношений и заключению территориальных соглашений": 1. Возложить обязанности по уведомительной регистрацииколлективных договоров и соглашений, осуществлению контроля завыполнением коллективных договоров в муниципальных организациях,регистрации трудовых договоров между работодателями-физическими лицамии работниками на отдел экономики и труда администрации города(Управителева И.В.). 2. Утвердить: 2.1. Положение о порядке уведомительной регистрации коллективныхдоговоров и соглашений между работниками и работодателями, заключенныхв организациях города независимо от вида собственности иорганизационно-правовой формы; 2.2. Форму журнала уведомительной регистрации коллективныхдоговоров и соглашений; 2.3. Положение о порядке регистрации трудовых договоров междуработодателями-физическими лицами и работниками; 2.4. Форму журнала регистрации трудовых договоров междуработодателями-физическими лицами и работниками; 2.5. Примерную форму трудового договора междуработодателем-физическим лицом (индивидуальным предпринимателем) иработником. 3. Руководителям муниципальных организаций города в срок до1 января 2003 года провести уведомительную регистрацию коллективныхдоговоров и соглашений, действующих в 2002 году. 4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяГлавы города Кузьмина Д.Г. 5. Опубликовать данное распоряжение в газете "Мой город". Глава города Березовский Н.Н. Марков УТВЕРЖДЕНО распоряжением администрации города от 26.11.2002 N 631-р ПОЛОЖЕНИЕ о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений между работниками и работодателями, заключенных в организациях города независимо от вида собственности и организационно-правовой формы 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации иконтроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФи Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях". 1.3. Уведомительная регистрация коллективных договоров исоглашений производится отделом экономики и труда администрациигорода. 2. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров исоглашений 2.1. Работодатель в 7-дневный срок со дня подписанияколлективного договора, соглашения направляет в отдел экономики итруда администрации города три экземпляра коллективного договора,соглашения, оформленных в соответствии с требованиями действующегозаконодательства вместе со всеми приложениями, протоколамиразногласий, если не использовались согласительные процедуры. 2.2. Коллективный договор, соглашение рассматривается ирегистрируется в 15-дневный срок с момента предоставления вадминистрацию города. 2.3. Уведомительная регистрация осуществляется путем присвоенияколлективному договору очередного номера в журнале регистрации ипроставления специального штампа с наименованием регистрирующегооргана, номером, датой регистрации на первой странице (титульномлисте) коллективного договора и скрепляется подписью лица,ответственного за регистрацию. 2.4. При осуществлении уведомительной регистрации коллективныхдоговоров, соглашений лицо, ответственное за регистрацию, выявляетусловия договора, ухудшающие положение работников и противоречащиенормам действующего законодательства, сообщает сторонам, подписавшимколлективный договор, соглашение, и Государственной инспекции труда вКемеровской области, что данные положения недействительны и неподлежат применению. 2.5. Зарегистрированные экземпляры коллективного договора,соглашения в 3-дневный срок возвращаются работодателю, один экземплярхранится в отделе экономики и труда администрации города в течениесрока действия коллективного договора. 2.6. Экземпляр коллективного договора, соглашения аннулируетсяпосле прекращения срока действия либо подписания новых договоров,соглашений. 3. Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений 3.1. Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашенийосуществляет отдел экономики и труда администрации города. Принеобходимости к процессу контроля могут привлекаться представителипрофесоюзных органов, Государственной инспекции труда в Кемеровскойобласти. 3.2. Контроль осуществляется за: - соответствием содержания коллективных договоров, соглашенийдействующему законодательству, отраслевым тарифным соглашениям; - сохранением за работниками льгот и гарантий, предусмотренныхзаконодательными и нормативными актами, соглашениями; - проведением отчетов о ходе выполнения коллективных договоров,соглашений в сроки, предусмотренные в коллективном договоре,соглашении. 3.3. Лица, уполномоченные для осуществления контроля завыполнением коллективных договоров, соглашений в ходе проверки имеютправо: - запрашивать необходимую для этого информацию; - сообщать о выявленных недостатках в Государственную инспекциютруда в Кемеровской области; - обращаться в прокуратуру г. Березовского с представлением опривлечении виновных лиц к ответственности в соответствии со ст. ст.54, 55 ТК РФ. УТВЕРЖДЕНО распоряжением администрации города от 26.11.2002 N 631-р ПОЛОЖЕНИЕ о порядке регистрации трудовых договоров между работодателем-физическим лицом и работником 1. Общие положения 1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрациитрудовых договоров между работодателем - физическим лицом иработником. 1.3. Регистрация трудовых договоров междуработодателем-физическим лицом и работником производится отделомэкономики и труда администрации города. 2. Порядок регистрации трудовых договоров междуработодателем-физическим лицом и работником 2.1. Работодатель-физическое лицо после оформления трудовогодоговора с работником в обязательном порядке представляет его нарегистрацию в отдел экономики и труда администрации города. 2.2. Трудовой договор регистрируется в 7-дневный срок с моментаего представления в отдел экономики и труда. 2.3. Регистрация трудового договора осуществляется путемприсвоения очередного номера в соответствующем журнале регистрации ипроставления специального штампа с наименованием регистрирующегооргана, номером, датой регистрации на первой странице трудовогодоговора и скрепляется подписью ответственного за регистрацию лица. 2.4. Два зарегистрированных экземпляра трудового договоравозвращаются работодателю-физическому лицу, контрольный экземплярхранится в отделе экономики и труда администрации города в течениевсего срока действия трудового договора и впоследствии сдается вгородской архив для дальнейшего хранения. 2.5. В случае изменения срока действия трудового договораработодатель-физическое лицо обязан сообщить об этом в регистрирующийорган, последний в свою очередь вносит соответствующие изменения(дополнения) в журнале регистрации. УТВЕРЖДЕН распоряжением администрации города от 26.11.2002 N 631-р ЖУРНАЛ уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений NN п/п (регистрационный) Дата регистрации Наименование организации Отрасль экономики Форма собственности Численность работающих среднесписочная (на конец отчетногопериода) Дата заключения договора Дата поступления договора на регистрацию Срок действия договора Дата внесения изменений, дополнений Стороны, подписавшие договор. УТВЕРЖДЕН распоряжением администрации города от 26.11.2002 N 631-р ЖУРНАЛ регистрации трудовых договоров между работодателем-физическим лицом и работником Дата регистрации NN по порядку Ф.И.О. работодателя-физического лица Ф.И.О. работника Отрасль Срок действия договора Дата получения договора работодателем после регистрации Подпись работодателя. УТВЕРЖДЕНА распоряжением администрации города от 26.11.2002 N 631-р ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора между работодателем-физическим лицом и работником Гражданин(ка) РФ ________________________________________________ (Ф.И.О., должность) ________________________________________________________________, действующий на основании свидетельства о государственнойрегистрации серия 1-Б N ___________ от ________________, именуемый вдальнейшем "Работодатель" и гражданин(ка) РФ _________________________ (Ф.И.О.)_____________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем "Работник" заключили настоящий договор онижеследующем: 1. Работник принимается на работу по профессии, должности _____________________________________________________________________________ (указать полное наименование профессии, должности) квалификации ___________________________________________________. (разряд, квалификационная категория) 2. Место работы ________________________________________________. 3. Срок договора _______________________________________________. (бессрочный, либо указать срок) 4. Срок действия срочного договора: начало работы __________________________________________________; окончание работы _______________________________________________. 5. Работодатель имеет право: - заключать, изменять, расторгать трудовой договор в соответствиис действующим законодательством; - поощрять Работников; - требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,дисциплины труда; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном действующимзаконодательством. 6. Работодатель обязан: - соблюдать условия настоящего трудового договора; - обеспечивать безопасность труда работника и условия, отвечающиетребованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми дляисполнения им трудовых обязанностей; - обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату всроки, установленные настоящим договором либо правилами внутреннеготрудового распорядка; - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнениемим трудовых обязанностей; - осуществлять обязательные социальное, пенсионное, медицинскоестрахования; - предупреждать Работника письменно, не позднее, чем за двамесяца о существенных изменениях трудового договора; - возмещать ущерб, причиненный Работнику в связи с исполнением имтрудовых обязанностей, компенсировать моральный вред, причиненныйРаботнику неправомерным действием (бездействием) в соответствии сдействующим законодательством. 7. Работник имеет право на: - изменение и расторжение настоящего договора в порядке и наусловиях, установленных действующим законодательством; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии с настоящим трудовым договором, количеством и качествомвыполненной работы; - еженедельные выходные дни, нерабочие, праздничные дни,ежегодный оплачиваемый отпуск; - полную, достоверную информацию об условиях труда и требованияхохраны труда на рабочем месте; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - возмещение ущерба, причиненного ему в связи с исполнением имтрудовых обязанностей и компенсацию морального вреда; - обязательные социальное, пенсионное, медицинское страхования. 8. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудовогораспорядка; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда; - бережно относится к имуществу Работодателя; - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 9. Особенности рабочего времени: продолжительность рабочей недели ________________________________ продолжительность ежедневной работы (смены) _____________________ время начала и окончания работы _________________________________ время перерывов в работе ________________________________________ чередование рабочих и нерабочих дней ___________________________. 10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью_____________ рабочих дней. 11. Работнику устанавливается: оклад ______________ рублей в месяц или ______________ рублей за1 час работы; надбавка (доплата и др. выплаты) ________________________________ (указать вид доплат, надбавок)_______________________________________________________________ рублей (в процентах от оклада). 12. Вид и условия социального страхования ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 13. Условия трудового договора могут быть изменены только посоглашению сторон и в письменной форме. 14. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, которые имеютодинаковую силу. Адреса сторон и подписи: Работодатель: _________________________ _________________________ (подпись) (Ф.И.О.) Работник: Паспорт серии ______________________ N __________________________ выдан ___________________________________________________________ "____" ______________ 200_ г. проживающий по адресу: __________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________ _______________________________ (подпись) (Ф.И.О.)