Постановление Администрации г. Кемерово от 14.02.2007 № 17
О внесении изменений в постановление от 08.07.2005 N 69 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу – Постановление
Администрации г. Кемерово
от 19.01.2016 № 72
от 14.02.07 N 17
г. Кемерово
О внесении изменений в постановление
от 08.07.2005 N 69 "О системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений"
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ и пунктом 2 статьи 53 Федерального
закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации"
1. Внести следующие изменения в постановление Главы города от
08.07.2005 N 69 "О системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений":
1.1. Пункт 1 дополнить подпунктом 1.8 следующего содержания:
"1.8. Положение об особенностях оплаты труда работников
управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
города Кемерово (приложение N 9)".
1.2. Дополнить раздел 5 "Доплаты" приложения N 4 "Положение об
отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения" к постановлению пунктом 5.8 следующего
содержания:
"5.8. Установить стимулирующие ежемесячные надбавки к заработной
плате:
- врачам-специалистам, имеющим ученую степень кандидата
медицинских наук, в сумме 2 000 (две тысячи) рублей;
- заведующим отделениями, имеющим ученую степень кандидата
медицинских наук, в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей;
- врачам-специалистам, имеющим ученую степень доктора медицинских
наук, в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей;
- заведующим отделениями, имеющим ученую степень доктора
медицинских наук, в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей".
1.3. Приложение N 9 читать в редакции согласно приложению к
данному постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф. Федорову.
Глава
города Кемерово В.В. Михайлов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Главы города
от 14.02.2007 N 17
Положение
об особенностях оплаты труда
работников управления по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям города Кемерово
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 06.10.2003 N
131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", Уставом города Кемерово и предусматривает
порядок формирования тарифных ставок (окладов) работников управления
по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кемерово,
а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Оплата труда работников производится за счет и в пределах
средств подстатьи 211 "Заработная плата" сметы расходов на содержание
учреждения.
II. Должностные оклады
1. Должностные оклады работникам устанавливаются штатным
расписанием, которое утверждается и вводится в действие приказом
начальника управления.
Размеры должностных окладов определяются на основе тарифной сетки
по оплате труда.
III. Увеличение и повышение ставок и окладов, выплата надбавок и
доплат
1. Увеличение действующих размеров тарифных ставок единой
тарифной сетки по оплате труда.
|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Наименование должности | Размер надбавки (в процентах |
| | к должностному окладу) |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1.1. Рабочих, которым установлен | 50 |
| 1 разряд оплаты труда ЕТС | |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1.2. Рабочих, занятых ремонтом, | 40 |
| наладкой и обслуживанием машин, | |
| механизмов, автомобилей; | |
| водителей; | |
| работников, которым установлен | |
| 2 разряд оплаты труда ЕТС | |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1.3. Работников штабов | 30 |
| гражданской обороны городов; | |
| других рабочих, не поименованных | |
| в п. 1 и п. 2 настоящего раздела | |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————————|
2. Повышение размера тарифных ставок (окладов) работникам
производится в размерах и в сроки, предусмотренные нормативными
правовыми актами о повышении минимального размера оплаты труда.
3. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом начальника
управления конкретному работнику на определенный срок.
4. Если в течение срока, на который установлены доплаты и
надбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихся
основанием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты и
надбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового
кодекса Российской Федерации.
5. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячного
должностного оклада за фактически отработанное время без учета
назначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий,
единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработной
платой.
Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления
среднего заработка.
6. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляются
пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при
выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.
7. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностным
окладам:
- доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника;
- доплата за ненормированное рабочее время;
- надбавка за классность;
- надбавка за работу в ночное время;
- надбавка за работу со сведениями, содержащими государственную
тайну;
- надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической
готовности.
7.1. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливается в размере до 50
процентов месячного должностного оклада по совмещаемой должности
работникам, выполняющим наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
должности или обязанностей временно отсутствующего (в связи с
болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника без
освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий
(должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по
совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего
работника. На установление доплат за совмещение профессий (должностей)
или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется
экономия фонда заработной платы.
7.2 Доплаты за ненормированное рабочее время устанавливаются
водителям автомобилей за ненормированное рабочее время до 50 процентов
месячного должностного оклада за фактически отработанное время в
качестве водителя.
7.3. Надбавка за классность выплачивается водителям грузовых,
легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя
время, имеющим:
- 2 класс - 10 процентов;
- 1 класс - 25 процентов от месячного должностного оклада.
7.4. Доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в
ночное время с 22 и до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки
(оклада).
7.5. Надбавка за работу со сведениями, содержащими
государственную тайну, выплачивается отдельным работникам согласно
приказу начальника управления в размере 10-50 процентов месячного
должностного оклада.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной
ставке) за стаж работы со сведениями, составляющими государственную
тайну в размере: - 10 процентов при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов при стаже работы от 10 лет и выше.
7.6. Надбавка за обеспечение высокого уровня
оперативно-технической готовности устанавливается в размере до 50
процентов месячного должностного оклада отдельным работникам
(водителям) за высокую результативность и оперативно-техническую
готовность, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию
спасательной службы.
7.7. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в порядке и размерах, установленных ст. 153 Трудового
кодекса РФ.
IV. Надбавка за выслугу лет
1. Размер ежемесячных надбавок за выслугу лет.
Назначение и начисление ежемесячных надбавок за выслугу лет
работникам учреждения (кроме временных работников) производится
дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на
получение надбавки в следующих размерах.
|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Стаж работы | Размер надбавки |
| | (в процентах к месячному |
| | должностному окладу) |
|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Свыше 1 года | 5 |
|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Свыше 2 лет | 10 |
|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Свыше 3 лет | 15 |
|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Свыше 4 лет | 20 |
|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Свыше 5 лет | 25 |
|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Свыше 10 лет | 30 |
|———————————————————————————|——————————————————————————|
| Свыше 15 лет | 40 |
|———————————————————————————|——————————————————————————|
2. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавок
за выслугу лет:
2.1. В стаж работы, дающий право на назначение надбавок за
выслугу лет, включается:
- все время работы в организациях МЧС России, региональных
центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских
частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС
России), центральном аппарате МЧС России независимо от причин
увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не
оговорены настоящим Положением особо;
- время военной службы военнослужащих в войсках Гражданской
обороны, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего
СССР, в пограничных войсках и войсках Министерства безопасности
Российской Федерации и бывшего КГБ СССР, внутренних войсках
Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР,
войсках правительственной связи, обеспечивающих связь с органами
военного управления, железнодорожных войсках (далее - другие войска),
уволенных в запас или отставку по возрасту, болезни, сокращению штатов
и другим причинам (кроме указанных в п.2.2 части 4 настоящего
Положения), если они поступили на работу в штабы гражданской обороны в
течение одного года со дня увольнения с военной службы, а для
уволенных по инвалидности - не считая также времени инвалидности I и
II групп;
- время военной службы военнослужащих в вооруженных силах
государств - бывших союзных республик СССР при условии поступления на
работу в штабы гражданской обороны в течение одного года со дня
увольнения в запас или отставку по возрасту, болезни, сокращению
штатов и другим причинам (кроме указанных в п.2.2 части 4 настоящего
Положения), если они поступили на работу в штабы гражданской обороны в
течение одного года со дня увольнения с военной службы, а для
уволенных по инвалидности - не считая также времени инвалидности I и
II групп;
- время военной службы военнослужащих - женщин, уволенных в связи
с беременностью или рождением ребенка в период, в течение которого им
после увольнения выплачивается пособие по беременности и родам, а
также время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
если они поступили на работу непосредственно в штаб гражданской
обороны;
- время службы лиц рядового и начальствующего состава, уволенных
из органов внутренних дел Российской Федерации по возрасту, болезни,
сокращению штатов и другим причинам (кроме указанных в п.2.2 части 4
настоящего Положения), если они поступили на работу в штабы
гражданской обороны в течение одного года со дня увольнения с военной
службы, а для уволенных по инвалидности - не считая также времени
инвалидности I и II групп;
- время работы в Российском корпусе спасателей, в
поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях
независимо от ведомственной подчиненности, в т.ч. туристских,
альпинистских и других спасательных службах;
- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления на
курсы они работали в штабах гражданской обороны и возвратились к месту
прежней в течение одного месяца со дня окончания курсов;
- время отпусков по уходу за ребенком в соответствии с
законодательством;
- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и
организациях здравоохранения РФ и бывшего Союза ССР;
- иные периоды непрерывной работы до приема в данное учреждение,
опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных
обязанностей по занимаемой в данном учреждении должности, на основании
решения комиссии по установлению трудового стажа.
2.2. Время военной службы военнослужащих, уволенных за совершение
проступков, дискредитирующих звание офицера или звание
военнослужащего, а также в связи с осуждением за совершение
преступления, в стаж работы, дающий право на получение процентной
надбавки, не включается.
2.3. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначение
ежемесячных надбавок за выслугу лет, но не засчитывается в него:
- время перерыва при поступлении на работу в течение месяца после
прекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее место
работы независимо от места работы в период инвалидности;
- время перерыва при переводе работника в установленном порядке
из одной организации в другую, если перерыв в работе не превышает
одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;
- время перерыва при поступлении на работу в организацию после
увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа
(жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не
превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту
работы;
- время перерыва при поступлении на работу после увольнения с
работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не
считая времени переезда к новому месту работы;
- время перерыва при поступлении женщины до достижения ребенком
возраста трех лет на работу, если она в связи с беременностью или
рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на
получение надбавки, либо оставила работу по этим причинам;
- время перерыва при поступлении на работу в организацию после
увольнения с работы по собственному желанию в связи с переездом к
месту жительства мужа (жены), если перерыв в работе не превышает
одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
3. Порядок установления стажа непрерывной работы:
3.1. Основным документом для определения стажа работы, дающим
право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является
трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или
в отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающие стаж
непрерывной работы (службы).
3.2. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за
выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом начальника управления.
Комиссия по установлению трудового стажа по результатам
рассмотрения поданного заявления принимает решение, которое
оформляется протоколом заседания комиссии, о наличии либо отсутствии у
работника стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной
надбавки за выслугу лет.
3.3. Право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет у
работника возникает с момента принятия комиссией по установлению
трудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.4. У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы,
право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступает
после того, как он отработает в управлении один год.
4. Порядок назначения, начисления и выплаты надбавки за выслугу
лет:
4.1. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
приказом начальника управления на основании решения комиссии по
установлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментом
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
4.2. При изменении у работника в период работы в управлении стажа
работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу
лет, изменение размера этой надбавки производится приказом начальника
управления.
4.3. В случае, если у работника право на назначение или изменение
размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения
государственных обязанностей, при переподготовке или повышении
квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, при
которых за работником сохраняется средний заработок, ему
устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.5. При совмещении должностей или выполнения обязанностей
временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется
на должностной оклад по основной работе.
4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
4.7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
за фактически отработанное время и ее выплата производится при выплате
работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.
V. Премирование за выполнение должностных обязанностей
1. Премирование за выполнение должностных обязанностей
применяется в целях повышения ответственности, усиления
заинтересованности каждого работника в результатах труда и поощрения
работников за успешное выполнение мероприятий по защите населения и
территории города Кемерово.
2. Премирование производится отдельно за каждый показатель:
- качественное выполнение объемов работ, предусмотренных
планами-графиками в размере до одного оклада за фактически
отработанное время один раз в квартал работникам управления;
- участие в ликвидации и устранении чрезвычайных ситуаций - в
размере до 50 процентов от месячного должностного оклада выплачивается
начальникам отделов, заместителям начальника отдела за период
выполнения работ за счет средств экономии ФОТ;
- рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости
от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных
перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда;
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - на 12
процентов;
- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -
на 24 процента;
- за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих
ядовитых веществ и их захоронение - в размере 15 процентов от
месячного должностного оклада.
Указанная надбавка выплачивается за период работы по уничтожению
и захоронению указанных веществ.
3. Показатели оформляются в виде приложения к приказу о
премировании.
4. При наличии приказа о наложении на конкретного работника
дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, изданного
в течение квартала, за который начисляется премия, при условии, что
это взыскание досрочно не снято, премия работнику не начисляется.
5. Премия за основные результаты деятельности не начисляется
работникам, уволившимся по собственному желанию. Размер премии может
быть уменьшен за наличие рекламаций к качеству работы, нарушение
инструкций по охране труда и технике безопасности, нарушение трудовой
дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
VI. Единовременное поощрение и материальная помощь
1. Поощрение работников управления осуществляется в целях
стимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнения
должностных обязанностей за счет экономии средств по подстатье 211
"Заработная плата" сметы расходов на содержание управления.
2. За счет средств фонда оплаты труда на материальное
стимулирование (до шести месячных фондов заработной платы в год) может
предусматриваться материальная помощь.
3. Выплата материальной помощи производится работникам управления
за счет средств экономии ФОТ на основании приказа начальника
управления в следующих случаях:
- при предоставлении работнику очередного отпуска в размере двух
должностных окладов;
- при стихийных бедствиях и по другим уважительным причинам в
размере - 3000 (три тысячи) рублей;
- в случае смерти близкого родственника или работника учреждения
- 5000 (пять тысяч) рублей.
Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим
полного календарного года), выплата материальной помощи производится
пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году
исходя из сумм окладов, которые предусмотрены коллективным договором
на оказание материальной помощи. Размер материальной помощи
определяется исходя из сумм (окладов), предусмотренных на день
выплаты.
4. Единовременное поощрение выплачивается работникам управления
за счет средств экономии ФОТ на основании приказа начальника
управления в следующих случаях:
- к профессиональным праздникам Дню гражданской обороны, Дню
спасателя всем работникам учреждения в размере до 50 процентов
месячного должностного оклада согласно штатному расписанию,
действующему на момент выплаты;
- в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию в размере - 3000
(три тысячи) рублей.
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина