Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 27.04.2011 № 4/50
О введении новой системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий города Новокузнецка
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 27.04.11 N 4/50г. НовокузнецкО введении новой системы оплатытруда работников централизованныхбухгалтерий города Новокузнецка В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации,постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области", распоряжениемадминистрации г. Новокузнецка от 11.03.2011 г. N 496 "О мерах повведению новых систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Новокузнецка", руководствуясь ст. 28 Устава городаНовокузнецка, Новокузнецкий городской Совет народных депутатов решил: 1. Ввести с 01.07.2011 г. новую систему оплаты труда работниковцентрализованных бухгалтерий города Новокузнецка. 2. Утвердить Положение об оплате труда работниковцентрализованных бухгалтерий города Новокузнецка согласно приложению кнастоящему решению. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днемего официального опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить наадминистрацию города Новокузнецка и комитет по налогам и бюджетуНовокузнецкого городского Совета народных депутатов (Е.И.Неешхлебова-Филиппова). Глава города Новокузнецка В.Г. Смолего Приложение к решению Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 27.04.2011 N 4/50 Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий города Новокузнецка 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работниковцентрализованных бухгалтерий города Новокузнецка (далее - Положение)разработано в соответствии с ч. 8 п.2 ст. 28 Устава городаНовокузнецка, постановлением Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области" иприменяется для исчисления заработной платы. 1.2. Заработная плата работников централизованной бухгалтериивключает в себя: - оклад по профессиональной квалификационной группеобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих(далее ПКГ), - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты. 1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системыоплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Заработная плата работников предельными размерами неограничивается. 1.5. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением,решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащейзаконодательству Российской Федерации. 2. Порядок установления размера окладов, (должностных окладов)работникам централизованной бухгалтерии 2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд,и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад),компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами неограничивается. ЗП = (Ор) +((Ор)х(К4)) + КВ + СВ, при этом: Ор = (ОхК1); ЗП - заработная плата работника, рублей; О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационнойгруппе (ПКГ), рублей; Ор - оклад (должностной оклад), рублей; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), позанимаемой должности; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу); КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей; СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей. 2.2. Размер оклада (должностного оклада) определяется путемумножения минимального размера оклада по профессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) по занимаемой должности соответствующегоквалифицированного уровня ПКГ. 2.3. Применение персонального повышающего коэффициента необразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационныхвыплат. 2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников централизованной бухгалтерии устанавливаются согласнозанимаемым ими должностям руководителей, специалистов, служащих,рабочих, относящихся к соответствующим профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих (приложение N 1) профессиональныеквалификационные группы профессий рабочих (приложение N 2); 2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 3. Порядок и условия оплаты труда профессиональныхквалификационных групп должностей руководителей, специалистов ислужащих централизованной бухгалтерии. 3.1. Профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих подразделяются: - группа первого уровня - на два квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада - 2130 рублей. - группа третьего уровня - на пять квалификационных уровней сминимальным размером должностного оклада - 2600 рублей; - группа четвертого уровня - один квалификационный уровень сминимальным размером должностного оклада - 3000 рублей Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих централизованнойбухгалтерии приведены в приложении N 1 к настоящему Положению. 3.2. Положением об оплате труда работников устанавливаетсяработникам повышающие коэффициенты к окладам: - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу). Решение о введении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), работников осуществляется путем умножения на размер оклада(должностного оклада). 3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должностиустанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерахсогласно приложению N 1 к настоящему Положению. Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки взависимости от сложности выполняемой работы. 3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работыи других факторов. 3.5. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем вотношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. 3.6. С учетом условий труда группе должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 6 Положения. 3.7. Группе должностей руководителей, специалистов и служащихвыплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты всоответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих 4.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих(приложение N 2) подразделяются: - группа первого уровня с минимальным размером должностногооклада - 2000 рублей; - группа второго уровня - с минимальным размером должностногооклада - 2200 рублей. 4.2. Размер оклада рабочего определяется путем умноженияминимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладупо занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ(приложения N 2). 4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности и мастерства, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы вучреждении и других факторов. Применение персонального повышающегокоэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретномслучае решается руководителем централизованной бухгалтерии виндивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.Указанная оплата может носить как постоянный, так и временныйхарактер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента ио его размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента - до 2,0. 4.4. С учетом условий труда группе профессий рабочихустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 6 Положения. 4.5. Группе рабочих выплачиваются стимулирующие надбавки ипремиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями,предусмотренными разделом 7 Положения. 5.1. Должностной оклад руководителя, определяется дополнительнымсоглашением к трудовому договору, устанавливается главнымраспорядителем (учредителем) в зависимости от средней заработной платыработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработнойплаты. Конкретный размер кратности устанавливает учредитель. 5.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается нагод и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу, устанавливаются согласно приложениюN 3 к настоящему Положению. 5.2.1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учитываются оклады (должностные оклады) и выплатыстимулирующего характера за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителю. При расчете среднейзаработной платы не учитываются выплаты компенсационного характераработников основного персонала учреждения. 5.2.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 5.2.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5.2.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (дляфевраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 5.2.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 5.2.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (подпункт 5.2.5 данного раздела). 5.2.7. Должностные оклады заместителю руководителя и главномубухгалтеру устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладовруководителя. 5.2.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, атакже персональный коэффициент руководителю учреждения устанавливаютсяучредителем. В таком же порядке формируется заработная плата главногобухгалтера, если это предусмотрено Уставом учреждения. 5.3. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаетсяучредителем с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с показателями и критериями оценки эффективности работыучреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов отфонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда учреждения определяется поформуле: ФОТ ц = ФОТу х 3 процента, где: ФОТ ц - централизованный фонд учреждения; ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения; 3 процента - централизованный фонд учреждения. За счет средств централизованного фонда устанавливаютсяпремиальные выплаты руководителю учреждения. Примерное положение о распределении централизованного фондаучреждений прилагается (приложение N 4). Неиспользованные средства централизованного фонда учрежденияостаются в распоряжении учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работников учреждения. Размеры и порядок премиальных выплат руководителю, ежегодноустанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовомудоговору руководителя учреждения. 5.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтерувыплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии,предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения. 6.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничныедни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в процентах в пределах средств фондаоплаты труда. 6.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 6.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективным договорам в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, положением об оплате трудаработников учреждения и конкретизируются в трудовых договорахработников. 6.5. Районный коэффициент к заработной плате применяется вразмере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце с учетом всех установленныхвыплат. 6.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, сверхурочной работе, в ночное время и иные выплаты инадбавки компенсационного характера) производятся в следующихразмерах: за совмещение профессий (должностей), за расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; выплата за увеличение объема работ и исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительнойработы; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; оплата за сверхурочную работу производится за первые два часаработы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый часработы в ночное время; иные выплаты и надбавки компенсационного характераустанавливаются учреждением в пределах средств, направленных на оплатутруда и закрепляются в нормативном акте учреждения. 7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за непрерывный стаж работы; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. 7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от платных услуг и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников. 7.3. Неиспользованные средства централизованного фондаучреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждениянаправляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплатытруда и распределяются в соответствии с положением о распределениистимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию свыборным органом первичной профсоюзной организации или инымуполномоченным работниками органом. 7.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются впроцентном отношении к окладам (должностным окладам). 7.5. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлятьне менее 30 процентов от фонда оплаты труда. 7.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы выплачиваются работникам за сложность, интенсивность и высокиерезультаты работы, устанавливаются в размере до 50% от должностногооклада. Для каждой категории работников формируется конкретный переченьстимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размеравыплат стимулирующего характера. 7.7. Выплата ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работыработникам централизованной бухгалтерии производится дифференцированнов зависимости от общего стажа работы в учреждении, дающего право наполучение этой надбавки, в следующих размерах: --------------------------------------------------------------- | При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к месячному | | | должностному окладу) | |------------------+------------------------------------------| | От 1 до 5 лет | 10 | |------------------+------------------------------------------| | От 5 до 10 лет | 20 | |------------------+------------------------------------------| | От 10 и выше | 30 | --------------------------------------------------------------- 7.7.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получениеежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, включает: - время работы в централизованных бухгалтериях при органахместного самоуправления; - время работы по специальности в учреждениях, подведомственныхоргану местного самоуправления при котором создана централизованнаябухгалтерия; - время работы в органах местного самоуправления, при которыхсоздана централизованная бухгалтерия; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях сучреждениями. - непрерывный стаж сохраняется при перерыве в работе менее одногомесяца, или если перерыв в работе наступил по уважительным причинам. 7.7.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за непрерывный стажработы: - надбавка за непрерывный стаж работы начисляется исходя изоклада (должностного оклада) штатного работника без учета доплат инадбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; - при временном заместительстве надбавка за непрерывный стажработы начисляется на должностной оклад по основной работе; - ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается вовсех случаях исчисления среднего заработка; - ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы с районнымкоэффициентом выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение размера этой надбавки; - если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за непрерывный стаж работы наступило в период его пребыванияв очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новый размер надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности; - если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за непрерывный стаж работы наступило в период исполнениягосударственных обязанностей при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная надбавка с моментанаступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка; - назначение надбавки производится на основании приказаруководителя принятого по представлению комиссии по установлениютрудового стажа; - при увольнении работника надбавка за непрерывный стаж работыначисляется пропорционально отработанному времени и ее выплатапроизводится при окончательном расчете. 7.7.3. Порядок установления стажа работы, дающего право наполучение надбавки за непрерывный стаж работы: стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стажработы определяется комиссией по установлению трудового стажа; состав комиссии утверждает руководитель. Основным документом для определения общего стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы,является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующимзаконодательством. 7.7.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдениеустановленного порядка начисления надбавки за непрерывный стаж работы: - ответственность за своевременный пересмотр у работниковцентрализованной бухгалтерии размера надбавки за непрерывный стажработы, возлагается на кадровую службу и руководителя; - индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения надбавки за непрерывный стаж работы или определенияразмеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательствомпорядке. 7.8. Премирование по результатам работы за месяц производится вразмере 25% от должностного оклада. Выплата премии производится лицам,стаж работы которых в отраслевых учреждениях, органах местногосамоуправления (органах государственной власти) составляет не менеетрех месяцев, с учетом количества календарных дней, приходящихся нафактически отработанное время. Премия не выплачивается за месяц, вкотором к работнику были применены меры дисциплинарного взыскания. 7.9. В учреждении допускается установление иных стимулирующихединовременных выплат, а также разовых премиальных выплат. Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и вабсолютных размерах. Выплаты производятся за счет экономии фондаоплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются. 7.10. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаработникам бухгалтерии один раз в год производится единовременнаявыплата в размере двух должностных окладов с учетом районногокоэффициента при стаже работы в бухгалтерии не менее 6 месяцев. 7.10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме наработу или увольнении) начисляются и выплачиваются пропорциональноотработанному периоду времени. Если работник получил единовременную выплату к ежегодномуоплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временнойпериод в полном объеме, в случае увольнения работника приокончательном расчете производится удержание излишней выплаченнойединовременной выплаты. 7.10.2. Основанием для единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска является заявление работникабухгалтерии. 8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности руководителей,специалистов, служащих и рабочих данного учреждения в пределахвыделенных средств на оплату труда и согласовывается учредителем. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год в пределах согласованных объемов лимитов бюджетныхобязательств бюджета, платных услуг и иной приносящей доходдеятельности. 8.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетныхи/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату,предупредив работников об этом в установленном законодательствомпорядке. 8.4. Порядок и условия установления окладов (должностныхокладов), в том числе окладов (должностных окладов) по должностямруководителей, специалистов, служащих учреждений и профессиям рабочихучреждений, не вошедшим в профессиональные квалификационные группынастоящего Положения, устанавливаются путем внесения дополнений внастоящее Положение. Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов В.Н. Нефедов Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий города Новокузнецка Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих--------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей, | Оклад по | Повышающий | Оклад || п/п | квалификационные | профессиональной | коэффициент | (должностной || | требования | квалификационной | | оклад), || | | группе, рублей | | ставка, || | | | | рублей || | | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2130 | | || группа первого уровня | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Первый квалификационный уровень | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | Архивариус: начальное | | 1,3 | 2769 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование | | | || | и специальная подготовка | | | || | по установленной | | | || | программе без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 | Кассир: среднее (полное) | | 1,85 | 3940 || | общее образование | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 | Секретарь, секретарь- | | 1,85 | 3940 || | машинистка | | | || | начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование | | | || | и специальная подготовка | | | || | по установленной | | | || | программе без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Второй квалификационный | | | || | уровень | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | Старший кассир | | 1,88 | 4000 || | Должности служащих 1 | | | || | квалификационного уровня, | | | || | по которым может | | | || | устанавливаться | | | || | производное должностное | | | || | наименование "старший" | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2600 | || группа третьего уровня | | ||------------------------------------+------------------+----------------------------|| Первый квалификационный уровень | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | Бухгалтер | | 1,8 | 4680 || | среднее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка по | | | || | установленной программе и | | | || | стаж работы по учету и | | | || | контролю не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 | Инженер: высшее | | 1,8 | 4680 || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | техника I категории не | | | || | менее 3 лет либо других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием, не менее 5 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 | Инженер-программист | | 1,8 | 4680 || | (программист) | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4 | Специалист по кадрам | | | || | среднее профессиональное | | 1,8 | 4,680 || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | || | | | | || | высшее профессиональное | | 1,85 | 4810 || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 3 лет; | | | || | | | | || | высшее профессиональное | | 1,9 | 4940 || | образование и стаж работы | | | || | в должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5 | Экономист | | 1,8 | 4680 || | среднее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 3 лет или высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6 | Юрисконсульт | | 1,8 | 4680 || | высшее профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Второй квалификационный уровень | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | Бухгалтер | | 1,9 | 4940 || | бухгалтер II категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности бухгалтера не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 | Инженер II категории: | | 1,9 | 4940 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера или других | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 | Инженер по охране труда | | 1,9 | 4940 || | инженер по охране труда II | | | || | категории высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности инженера не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4 | Инженер-программист | | 1,9 | 4940 || | (программист) | | | || | программист II категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности программиста | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5 | Экономист | | 1,9 | 4940 || | экономист II категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 3-х лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности экономиста не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6 | Юрисконсульт | | 1,9 | 4940 || | юрисконсульт II категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности юрисконсульта | | | || | не менее 3 лет | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Третий квалификационный уровень | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | Бухгалтер | | 2,3 | 5980 || | бухгалтер I категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности бухгалтера II | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности бухгалтера II | | | || | категории не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3. | инженер I категории: | | 2,3 | 5980 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера II категории не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 | Инженер по охране труда | | 2,3 | 5980 || | инженер по охране труда I | | | || | категории - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности инженера по | | | || | охране труда II категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 | Инженер-программист | | 2,3 | 5980 || | (программист) | | | || | программист I категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности программиста | | | || | II категории не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4 | Экономист | | 2,3 | 5980 || | экономист I категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности экономиста II | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности экономиста II | | | || | категории не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5 | Юрисконсульт | | 2,3 | 5980 || | юрисконсульт I категории - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности юрисконсульта | | | || | II категории не менее 3 лет | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Четвертый квалификационный уровень | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | Ведущий бухгалтер - | | 2,5 | 6500 || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности бухгалтера I | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности бухгалтера I | | | || | категории не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 | Ведущий инженер: высшее | | 2,5 | 6500 || | профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера I категории не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 | Ведущий инженер- | | 2,5 | 6500 || | программист (программист) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности программиста I | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4 | Ведущий экономист - | | 2,5 | 6500 || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности экономиста I | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности экономиста I | | | || | категории не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5 | Ведущий юрисконсульт - | | 2,5 | 6500 || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности юрисконсульта | | | || | I категории не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6 | Главный экономист - | | 3,24 | 8424 || | высшее профессиональное | | | || | образование, стаж работы | | | || | не менее 3 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет, в должности | | | || | ведущего экономиста | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Пятый квалификационный уровень | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | Заместитель главного | | 3,24 | 8424 || | бухгалтера | | | || | | | | ||------------------------------------+------------------+----------------------------|| Профессиональная квалификационная | 3000 | || группа четвертого уровня | | ||------------------------------------+------------------+----------------------------|| Первый квалификационный уровень | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Начальник отдела кадров: | | 2,12 | 6375 || | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по организации управления | | | || | кадрами на инженерно- | | | || | технических и руководящих | | | || | должностях не менее 5 лет | | | ||-----+------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Начальник отдела | | 2,25 | 6750 || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности бухгалтера I | | | || | категории, экономиста 1 | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | | | | || | высшее профессиональное | | 2,38 | 7125 || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности ведущего | | | || | бухгалтера, ведущего | | | || | экономиста не менее 3 лет | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Второй квалификационный уровень | | | ||------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | Главный инженер по | | 2,81 | 8430 || | контролю за ремонтными | | | || | работами: высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности инженера не | | | || | менее 3 лет. | | | |-------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий города Новокузнецка Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих------------------------------------------------------------------------------------------| | Оклад по | Повышающий | Оклад || | профессиональной | коэффициент | (должностной || | квалификационной | | оклад), || | группе, рублей | | ставка, || | | | рублей ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2000 | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,25 | 2500 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,26 | 2520 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,31 | 2620 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| | 2200 | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4 разряд работ в соответствии с Единым | | 2,05 | 4510 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5 разряд работ в соответствии с Единым | | 2,16 | 4752 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6 разряд работ в соответствии с Единым | | 2,28 | 5016 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7 разряд работ в соответствии с Единым | | 2,4 | 5280 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 8 разряд работ в соответствии с Единым | | 2,54 | 5588 || тарифно-квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+--------------| Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий города Новокузнецка Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности Начальник отдела Главный экономист Ведущий экономист Экономист 1 категории Ведущий бухгалтер Бухгалтер 1 категории Бухгалтер 2 категории Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий города Новокузнецка Положение о распределении централизованного фонда централизованных бухгалтерий города Новокузнецка 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителя учреждения в повышениикачества работы учреждения, развития творческой активности иинициативы при выполнении поставленных задач, успешного идобросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнениядополнительных работ, а также оказания материальной помощи. 1.2. Выплаты руководителю учреждения из средств централизованногофонда, сформированного учредителем учреждения, осуществляются в видедоплат, премий и материальной помощи. 1.3. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долюфонда оплаты труда по учреждению (но не более 3 процентов) ираспределяет полученный централизованный фонд (далее - ФОТц) напричитающиеся руководителю учреждения выплаты, установленные настоящимПоложением, на выплаты стимулирующего характера: за качествовыполняемых работ; за выполнение объемных показателей, премии иразовые премии к знаменательным датам; материальную помощь. 1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписанииучреждения отдельной строкой. 2. Порядок установления выплат из централизованного фонда 2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителемк должностному окладу руководителя: 2.1.1. Выплаты по результатам деятельности учреждения по итогаммесяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования в целомпо учреждению. 2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий кзнаменательным датам и материальной помощи руководителю учреждения засчет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетныхразмеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактическиначисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с началагода). Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления руководителя.