Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 27.04.2011 № 4/56
О введении новой системы оплаты труда работников Муниципального учреждения "Управление по защите населения и территории" города Новокузнецка
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 27.04.11 N 4/56г. НовокузнецкО введении новой системы оплатытруда работников Муниципальногоучреждения "Управление по защитенаселения и территории" городаНовокузнецка В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", пунктом 11 постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти", руководствуясь статьей 28 Устава города Новокузнецка,Новокузнецкий городской Совет народных депутатов решил: 1. Ввести с 1 июня 2011 г. новую систему оплаты труда работниковМуниципального учреждения "Управление по защите населения итерритории" города Новокузнецка. 2. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципальногоучреждения "Управление по защите населения и территории" городаНовокузнецка согласно Приложению к настоящему решению. 3. Признать утратившим силу с 01.06.2011 г. решениеНовокузнецкого городского Совета народных депутатов от 28.12.2010N 16/222 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципального учреждения "Управление по защите населения итерритории" города Новокузнецка. 4. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днемего официального опубликования. 5. Контроль исполнения настоящего решения возложить наадминистрацию города Новокузнецка, комитеты по налогам и бюджету(Неешхлебова-Филиппова Е.И.) и по социальной политике (Гайнулина Н.М.)Новокузнецкого городского Совета народных депутатов. Глава города Новокузнецка В.Г. Смолего Приложение к решению Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 27.04.2011 N 4/56 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ" ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.95 г.N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей",Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16декабря 2010г. N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области", ПостановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 01 декабря 2006 годаN 249 "О порядке и условиях оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решениезадач в области гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности", другиминормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение распространяется на работниковМуниципального учреждения "Управление по защите населения итерритории" города Новокузнецка, (далее - Учреждение). 1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новыхсистем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Порядок формирования системы оплаты труда 2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: - оклад по профессиональной квалификационной группе (минимальныйоклад) (далее - оклад по ПКГ); - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности К1; - повышающий коэффициенты к окладу (должностному окладу) заспецифику учреждения (К2); - персональный повышающий коэффициент к окладу (К4) в пределахфонда оплаты труда; - выплаты компенсационного характера (КВ); - выплаты стимулирующего характера (СВ). 2.2. Размеры окладов по ПКГ работников Учреждения. Размеры окладов (минимального оклада) работникам учрежденияустанавливаются директором Учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы и указываются в штатномрасписании Учреждения. 2.3. Коэффициент К1 - повышающий коэффициент по занимаемойдолжности. Коэффициент К1 устанавливается на основании приказа директораУчреждения индивидуально каждому работнику на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления профессиональной деятельности. 2.4. Коэффициент К2 - повышающий коэффициент за специфику работы. Коэффициент К2 устанавливается на 1,6 от должностного окладаследующим категориям работников Учреждения: - руководителям, специалистам, спасателям, принимающимнепосредственное участие в проведении поисково-спасательных, аварийныхи других работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера и аттестованным в установленномпорядке, по перечню, утвержденному приказом директора Учреждения. Коэффициент К2 устанавливается на 1,5 от должностного оклада -всем остальным работникам Учреждения, не перечисленным в п. 2.4.настоящего Положения. 2.4.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности работников Учреждения приведены вприложении N 1, N 2 к настоящему Положению. 2.4.2. Изменение размеров повышающего коэффициента К1 и К2 кокладу (должностному окладу) по занимаемой должности производится наосновании приказа директора Учреждения. 2.4.3. Размер оклада определяется путем умножения минимальногооклада ПКГ на повышающие коэффициенты по занимающей должности (К1), заспецифику работы (К2). Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, позанимающей должности (К1), за специфику работы (К2) образует новыйоклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат. 2.5. Коэффициент К4 - персональный повышающий коэффициент кокладу. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер и не образуют новый оклад. 2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладуустанавливается работнику на основании приказа директора Учреждения,на определенный период времени в течение календарного года (месяц,квартал, год) с учетом важности выполняемой работы, сложности, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении и других факторов в пределах фонда оплатытруда. 2.5.2. Размер персонального повышающего коэффициента к окладуустанавливается в размере до 2. 2.6. Должностные оклады устанавливаются исходя из 40-часовойпродолжительности рабочей недели. 2.7. Повышение размера должностных окладов работникампроизводится в порядке и в сроки, предусмотренные нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления города Новокузнецка. 3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера 3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.1.1. Должностной оклад директора Учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается Учредителем сроком на один год вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, исоставляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. 3.1.2. Должностные оклады заместителя директора Учреждения иглавного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада директора Учреждения. 3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения зависит отразмера средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им Учреждения. 3.2.1. Размер должностного оклада директора Учрежденияустанавливается на год и определяется соотношением: ДО дир. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО дир. - размер должностного оклада директора Учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. 3.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано Учреждение. 3.3.1. Перечень должностей работников, относимых к основномуперсоналу для расчета средней заработной платы и определения размерадолжностного оклада директора, приведен в Приложении N 3 к настоящемуПоложению. 3.4. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала Учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующегохарактера. 3.5. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада директора Учреждения. 3.5.1. При расчете средней заработной платы не учитываютсявыплаты компенсационного характера работников основного персоналаУчреждения. 3.6. Средняя заработная плата работников основного персоналаУчреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала Учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада директораУчреждения. 3.7. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала Учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала Учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала Учреждения, являющихся внешними совместителями. 3.8. Среднемесячная численность работников основного персоналаУчреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. 3.8.1. Численность работников основного персонала Учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала Учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням. 3.8.2. В численности работников основного персонала Учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала Учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. 3.8.3. Работник, работающий в Учреждении на одну, более чем однуставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель),учитывается в списочной численности работников основного персоналаУчреждения как один человек (целая единица). 3.9. В случаях, когда невозможно произвести расчет среднейзаработной платы работников основного персонала Учреждения дляопределения должностного оклада директора Учреждения за календарныйгод, предшествующий году установления должностного оклада директора,размер должностного оклада директора Учреждения определяетсяУчредителем. 3.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (от экономиифонда оплаты труда). Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер и не образуют новый оклад. 3.10.1. Персональный повышающий коэффициент к окладуустанавливается директору, его заместителю и главному бухгалтера наопределенный период времени в течение календарного года (месяц,квартал, год) с учетом важности выполняемой работы, сложности, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении и других факторов в пределах фонда оплатытруда. 3.10.2. Размер персонального повышающего коэффициента к окладуустанавливается в размере до 2. 4. Выплаты компенсационного характера К выплатам компенсационного характера относятся следующие доплатыи надбавки: 4.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент). 4.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работ или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Устанавливается и выплачивается вразмере до 50 процентов месячного должностного оклада по совмещаемойдолжности работникам, выполняющим наряду со своей основной работойдополнительную работу по другой должности или обязанности временноотсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и подругим причинам) работника, за которым сохраняется должность. 4.3. Выплаты в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере. Работникам, получающим должностной оклад,- в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностногооклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой части должностного оклада за день или час работы сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.4. Выплаты за работу в ночное время (с 22 и до 6 часов)производится в размере 40% к должностному окладу за каждый час работы. 4.5. Выплата за работу со сведениями, содержащими государственнуютайну. Процентная надбавка за работу со сведениями, содержащимигосударственную тайну, устанавливается на основании ПостановленияПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны" и выплачиваетсяотдельным работникам от 5 до 50 процентов должностного оклада наосновании приказа, утвержденного директором Учреждения. 4.6. Выплата за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности. Выплата за обеспечение высокого уровня оперативно-техническойготовности устанавливается в размере от 20 до 50 процентовдолжностного оклада на основании приказа директора Учреждения.Выплачивается за высокую результативность и оперативно - техническуюготовность, выполнение заданий и мероприятий по ликвидациичрезвычайных ситуаций директору Учреждения, заместителю директораУчреждения, начальникам подразделений, всем работникам поисково-спасательной службы, водителям оперативного транспорта. При ухудшении оперативной готовности или других показателейоперативно-технической деятельности выплата уменьшается или отменяетсяполностью. Уменьшение или отмена указанной выплаты производитсяприказом директора Учреждения. 4.7. Выплата за сложность, напряженность и специальный режимработы. Выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы,выплачиваемая одному работнику, составляет 2217 рублей в месяц иустанавливается на основании приказа директора Учреждения. Компенсационные выплаты указываются в трудовом договоре,заключаемом между работником и работодателем. Если в течение срока, на который установлены компенсационныевыплаты, происходит изменение условий труда работника, являющихсяоснованием для назначения данных выплат, установленные выплаты могутбыть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового кодексаРоссийской Федерации. Компенсационные выплаты начисляются исходя из месячногодолжностного оклада, увеличенного по основаниям, предусмотреннымРазделом 2 настоящего Положения за фактически отработанное время безучета назначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий,единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработнойплатой. Выплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднейзаработной платы. При увольнении работника выплаты и надбавки начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются привыплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. 5. Выплаты стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: 5.1. Выплаты за непрерывный стаж работы. Работникам структурного подразделения по защите государственнойтайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностномуокладу, устанавливается ежемесячная процентная надбавка за стаж работыв следующих размерах: -------------------------------------------------- | При стаже работы | Размер надбавки | |----------------------------+-------------------| | от 1 года до 5-ти лет | 10% | |--------------------------------------+---------| | от 5-ти лет до 10-ти лет | 15% | |--------------------------------------+---------| | от 10 лет и выше | 20% | -------------------------------------------------- 5.2. Выплата за выслугу лет. Назначение и начисление ежемесячных выплат за выслугу летработникам Учреждения производится дифференцировано в зависимости отстажа работы, дающего право на получение выплаты в следующих размерах: ----------------------------------------------------------- | Выслуга лет | Размер надбавки (в процентах к | | | месячному должностному окладу) | |----------------+----------------------------------------| | 1 | 2 | |----------------+----------------------------------------| | Свыше 1 года | 5 | |----------------+----------------------------------------| | Свыше 2 лет | 10 | |----------------+----------------------------------------| | Свыше 3 лет | 15 | |----------------+----------------------------------------| | Свыше 4 лет | 20 | |----------------+----------------------------------------| | Свыше 5 лет | 25 | |----------------+----------------------------------------| | Свыше 10 лет | 30 | |----------------+----------------------------------------| | Свыше 15 лет | 40 | ----------------------------------------------------------- 5.2.1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначениевыплат за выслугу лет. В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет,включается все время работы в организациях МЧС России, региональныхцентрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинскихчастях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧСРоссии), центральном аппарате МЧС России независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия неоговорены настоящим Положением особо. Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрахпо делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частяхгражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаютсяпериоды работы: - в комиссии по чрезвычайным ситуациям; - в Российском корпусе спасателей; - в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числетуристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах,центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях)гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций другихминистерств и ведомств; - для медицинского персонала - время работы в учреждениях иорганизациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР. 5.2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получениевыплаты за выслугу лет, включается также время работы (службы): - в войсках, в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерствавнутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войскаименовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо отпричин увольнения и длительности перерывов в работе, если другиеусловия не оговорены в настоящем Положении особо; - на государственных должностях Российской Федерации, субъектовРоссийской Федерации, выборных должностях местного самоуправления, атакже должностях федеральной государственной гражданской службы,государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации имуниципальной службы. 5.2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами5.2.2. настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, аименно: - военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках; - военная служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик СССР до окончания переходного периода (до 31.12.94) и до31.12.99 - в случаях заключения и ратификации в установленном порядкесоответствующих двусторонних межгосударственных договоров; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной службе)Российской Федерации и бывшего СССР; - военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестверядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных всвязи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течениекоторого после увольнения выплачивалось пособие по беременности иродам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы; - работа в подразделениях профессиональной пожарной охраны,государственной противопожарной службы МВД, МЧС России и бывшего СССР; - работа в Муниципальном учреждении "Дирекция единого заказчика"г. Новокузнецка для работников ЕДДС; - в системе жилищно-коммунального хозяйства города Новокузнецкадля работников ЕДДС. 5.2.4. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначениеежемесячных выплат за выслугу лет, но не засчитывается в него: - время перерыва при поступлении на работу в течение месяца послепрекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее местоработы независимо от места работы в период инвалидности; - время перерыва при переводе работника в установленном порядкеиз одной организации в другую, если перерыв в работе не превышаетодного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы; - время перерыва при поступлении на работу в организацию послеувольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа(жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе непревышает одного месяца, не считая времени переезда к новому местуработы; - время перерыва при поступлении на работу после увольнения сработы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности илиштата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, несчитая времени переезда к новому месту работы; - время перерыва при поступлении женщины на работу до достиженияребенком возраста трех лет, ели она в связи с беременностью илирождение ребенка перешла на работу, которая не давала права наполучение надбавки, либо оставила работу по этим причинам. 5.2.5. В стаж работы не включаются: - периоды отбывания исправительных работ (в том числе по местуработы без лишения свободы) и административного ареста; - периоды работы (службы), указанные в п.5.2.1. настоящегоПоложения, если имело место увольнение работника по п. п. 5-11 ст.81,п.4 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а также за иные виновные действия, закоторые действующим законодательством предусмотрено увольнение сработы. 5.2.6. Порядок установления стажа работы: - основным документом для определения стажа работы, дающего правона назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудоваякнижка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или вотставку военный билет или другие документы, подтверждающие трудовойстаж работника. Стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет,определяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается приказом директора Учреждения. Комиссия по установлению трудового стажа по результатамрассмотрения поданного заявления принимает решение, котороеоформляется протоколом заседания комиссии о наличии либо отсутствии уработника стажа работы, дающего право на назначение ежемесячнойвыплаты за выслугу лет. Право на назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет уработника возникает с момента принятия комиссией по установлениютрудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет. У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы, правона назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет наступает после того,как он отработает в Учреждении один год. 5.2.7. Назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет производитсяна основании приказа директора Учреждения, изданного в соответствии срешением комиссии по установлению трудового стажа. В случае если у работника право на назначение или изменениеразмера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, прикоторых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная выплаты с момента наступления этого права, ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. Выплаты за выслугу лет начисляется исходя из должностного окладаработника, без учета выплат и надбавок и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. При совмещении должностей или выполнении обязанностей временноотсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется надолжностной оклад по основной работе. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется зафактически отработанное время, и ее выплата производится при выплатеработнику сумм, причитающихся ему при увольнении. 5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 5.3.1. Применяется в целях повышения ответственности, усилениязаинтересованности каждого работника Учреждения в результатах труда ипоощрения работников за своевременное и качественное выполнение работ,повышение профессионального уровня, связанного с выполнением трудовыхобязанностей, за успешное выполнение мероприятий по защите населениягорода Новокузнецка и территории Кемеровской области. 5.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыпроизводится отдельно за каждый показатель: - качественное выполнение объемов работ, безопасное ведениеаварийно-спасательных и поисково-спасательных работ, строгоесоблюдение режимов работ и дежурств, предусмотренных планами-графиками, - в размере до 50 процентов за фактически отработанноевремя с учетом выплат и надбавок; - участие в ликвидации и устранении чрезвычайных ситуаций - вразмере 10 процентов от месячного должностного оклада; - участие в обеспечении безопасного пропуска паводковых вод - вразмере 10 процентов от месячного должностного оклада за счет экономиифонда оплаты труда; - материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска в размере двух должностных окладов за счет экономии фондаоплаты труда. Показатели оформляются в виде приложения к приказу опремировании. При наличии приказа о наложении на конкретного работникадисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, изданногов течение месяца, за который начисляется премия, при условии, что этовзыскание досрочно не снято в этом же месяце, премия работнику неначисляется. Максимальный размер премии отдельному работнику предельнымиразмерами не ограничивается, однако общая сумма всех выплат не должнапревышать исчисленный в установленном порядке фонд материальногостимулирования в размере, не превышающем шести месячных фондов оплатытруда. 5.4. В Учреждении допускается установление иных стимулирующихединовременных выплат, а также разовых премиальных выплат за счетэкономии фонда оплаты труда. 5.4.1. Единовременные выплаты выплачивается работникам Учрежденияна основании приказа директора Учреждения в следующих случаях: - к профессиональным праздникам - Дню гражданской обороны, Днюспасателя - в размере не более двух должностных окладов; - отдельным работникам Учреждения за выполнение особо важных иответственных поручений и заданий - в размере не более двухдолжностных окладов; - по итогам работы за год - в размере двух должностных окладовсогласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты; - в связи с юбилейными датами, с уходом на пенсию - в размередвух должностных окладов согласно штатному расписанию, действующему намомент выплаты. Общий размер всех единовременных выплат за год не может превышатьтрех должностных окладов одному работнику. 6. Заключительные положения 6.1. Штатное расписание Учреждения утверждается директоромУчреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих данногоучреждения. 6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 6.3. Заработная плата работника Учреждения не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного в РоссийскойФедерации. Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов В.Н. Нефедов Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения "Управление по защите населения и территории" города Новокузнецка Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов, служащих----------------------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Повышающий | ОКЛАД || | ПКГ | коэффициент | коэффициент | || | | К1 | К2 | ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Профессиональная | 2600 | | | || квалификационная группа | | | | || третьего уровня | | | | ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Главный специалист | 2600 | 1,66 | 1,60 | 6905,60 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Ведущий специалист | 2600 | 1,54 | 1,60 | 6406,40 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Главный специалист по | 2600 | 1,78 | 1,50 | 6942,00 || планированию и обучению | | | | ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Главный специалист по | 2600 | 1,78 | 1,50 | 6942,00 || пожарной безопасности | | | | ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Ведущий специалист по | 2600 | 1,65 | 1,50 | 6435,00 || пожарной безопасности | | | | ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Главный специалист ОБЖ | 2600 | 1,78 | 1,60 | 7404,80 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Ведущий специалист ОБЖ | 2600 | 1,65 | 1,50 | 6435,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Спасатель | 2600 | 1,95 | 1,60 | 8112,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Специалист 2 категории | 2600 | 1,16 | 1,50 | 4524,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Ведущий программист | 2600 | 1,78 | 1,50 | 6942,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Инженер - программист 1 | 2600 | 1,40 | 1,50 | 5460,00 || категории | | | | ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Ведущий специалист по связи | 2600 | 1,65 | 1,50 | 6435,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Главный специалист МТО | 2600 | 1,78 | 1,50 | 6942,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Ведущий специалист по режиму | 2600 | 1,53 | 1,50 | 5967,00 || и секретному делопроизводству | | | | ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Ведущий юрисконсульт | 2600 | 1,53 | 1,50 | 5967,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Специалист 1 категории по | 2600 | 1,40 | 1,50 | 5460,00 || связям со СМИ | | | | ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Врач-специалист | 2600 | 1,53 | 1,50 | 5967,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Инженер по охране труда | 2600 | 1,53 | 1,50 | 5967,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Экономист по бухгалтерскому | 2600 | 1,53 | 1,50 | 5967,00 || учету и анализу хозяйственной | | | | || деятельности | | | | ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Ведущий бухгалтер | 2600 | 1,53 | 1,50 | 5967,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Главный специалист | 2600 | 1,53 | 1,50 | 5967,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Специалист по кадрам | 2600 | 1,16 | 1,50 | 4524,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Ведущий бухгалтер | 2600 | 1,40 | 1,50 | 5460,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Ведущий специалист по кадрам | 2600 | 1,40 | 1,50 | 5460,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Профессиональная | 3000 | | | || квалификационная группа | | | | || четвертого уровня | | | | ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Начальник отдела гражданской | 3000 | 1,66 | 1,60 | 7968,00 || обороны | | | | ||------------------------------------------+-------------+-------------+---------|| Начальник ПУ 3000 | 1,66 | 1,60 | 7968,00 ||------------------------------------------+-------------+-------------+---------|| Начальник службы | 3000 | 1,92 | 1,60 | 9216,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Начальник поисково- | 3000 | 1,92 | 1,60 | 9216,00 || спасательной службы | | | | ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Заместитель начальника ПСС | 3000 | 1,79 | 1,60 | 8592,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Начальник ПСГ | 3000 | 1,66 | 1,60 | 7968,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Начальник ЕДДС | 3000 | 1,66 | 1,60 | 7968,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Заместитель начальника | 3000 | 1,55 | 1,50 | 6975,00 ||-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|| Начальник отдела МТО | 3000 | 1,66 | 1,50 | 7470,00 |---------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения "Управление по защите населения и территории" города Новокузнецка Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих--------------------------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Оклад | Повышающий | Повышающий | ОКЛАД || | по ПКГ | коэффициент | коэффициент | || | | К1 | К2 | ||-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|| Профессиональная квалификационная | 2130 | | | || группа первого уровня | | | | ||-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|| Помощник оперативного дежурного | 2130 | 1,55 | 1,50 | 4952,25 ||----------------------------------------------+-------------+-------------+---------|| Слесарь аварийно -восстановительных 2130 | 1,25 | 1,50 | 3993,75 || работ | | | ||----------------------------------------------+-------------+-------------+---------|| Сторож-вахтер 2130 | 0,93 | 1,50 | 2971,35 ||----------------------------------------------+-------------+-------------+---------|| Уборщик служебных помещений 2130 | 0,93 | 1,50 | 2971,35 ||----------------------------------------------+-------------+-------------+---------|| Комендант 2130 | 1,48 | 1,50 | 4728,60 ||----------------------------------------------+-------------+-------------+---------|| Профессиональная квалификационная | 2200 | | | || группа второго уровня | | | | ||-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|| Оперативный дежурный | 2200 | 0,98 | 1,50 | 5405,40 ||-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|| Водитель | 2200 | 0,82 | 1,50 | 4486,35 ||-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|| Мастер ремонтно-восстановительных | 2200 | 1,08 | 1,50 | 5921,85 || работ | | | | ||-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|| Секретарь руководителя | 2200 | 0,74 | 1,50 | 4083,75 |-------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения "Управление по защите населения и территории" города Новокузнецка Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения "Управление по защите населения и территории" города Новокузнецка---------------------------------------------------------------------------| N | Обособленное | Наименование должности | Количество || | подразделение | | единиц || | | | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| | 1 | 2 | 4 ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 1 | Отдел гражданской обороны | Начальник отдела | 1 ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 2 | | Главный специалист | 1 ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 3 | | Ведущий специалист | 1 ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 4 | | Начальник пункта | 1 || | | управления | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 5 | Служба обеспечения | Начальник | 1 || | безопасности | | || | жизнедеятельности | | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 6 | Отдел предупреждения и | Начальник отдела | 1 || | ликвидации | | || | чрезвычайных ситуаций | | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 7 | | Главный специалист | 1 ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 8 | | Ведущий специалист | 1 ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 9 | | Главный специалист по | 1 || | | планированию и обучению | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 10 | Отдел обеспечения | Начальник отдела | 1 || | безопасности | | || | жизнедеятельности | | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 11 | | Главный специалист по | 1 || | | пожарной безопасности | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 12 | | Ведущий специалист по | 1 || | | пожарной безопасности | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 13 | | Главный специалист по | 1 || | | обеспечению безопасности | || | | на водных объектах | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 14 | | Главный специалист | 6 || | | обеспечения безопасности | || | | жизнедеятельности | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 15 | | Ведущий специалист | 6 || | | обеспечения безопасности | || | | жизнедеятельности | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 16 | Поисково-спасательная | Начальник поисково - | 1 || | служба (ПСС) | спасательной службы | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 17 | | Заместитель начальника | 1 || | | поисково -спасательной | || | | службы | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 18 | Поисково - спасательная | Начальник поисково - | 5 || | группа (ПСГ) | спасательной группы | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 19 | | Спасатель | 24 ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 20 | Единая дежурно- | Начальник | 1 || | диспетчерская служба | | || | (ЕДДС) | | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 21 | | Заместитель начальника | 1 ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 22 | | Оперативный дежурный | 5 ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 23 | | Помощник оперативного | 5 || | | дежурного | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 24 | | Специалист 2 категории | 5 ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 25 | | Ведущий программист | 1 ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 26 | | Инженер - программист | 1 || | | 1 категории | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 27 | | Ведущий специалист по | 1 || | | связи | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 28 | Отдел материально- | Начальник отдела | 1 || | технического обеспечения | | || | (МТО) | | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 29 | | Мастер ремонтно - | 1 || | | восстановительных работ | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 30 | | Водитель | 8 ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 31 | | Главный специалист | 1 || | | материально-технического | || | | обеспечения | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 32 | Административный аппарат | Ведущий специалист по | 1 || | | режиму и секретному | || | | делопроизводству | ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 33 | | Ведущий юрисконсульт | 1 ||----+---------------------------+---------------------------+------------|| 34 | | Специалист 1 категории по | 1 || | | связям со средствами | || | | массовой информации | |---------------------------------------------------------------------------