Постановление Администрации г. Кемерово от 29.04.2011 № 53
Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕот 29.04.11 N 53г. КемеровоОб утверждении примерного Положенияоб оплате труда работников отдельныхмуниципальных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемеровоот 26.12.2011 г. N 168; от 29.11.2012 г. N 2276) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", п.11постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Кемерово" 1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работниковотдельных муниципальных учреждений согласно приложению. 2. Опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 3. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя Главы города, руководителя аппарата Г.Г. Перекрестова. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению администрации города Кемерово от 29.04. 2011 N 53 Примерное Положение об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемеровоот 26.12.2011 г. N 168; от 29.11.2012 г. N 2276) 1. Общие положения 1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работниковотдельных муниципальных учреждений города Кемерово (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Кемеровской области и города Кемерово в целях определениясистемы оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений,повышения заинтересованности работников в повышении качества оказанияуслуг. 1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия,установленные законодательством Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: муниципальное учреждение по обеспечению хозяйственногообслуживания, муниципальное учреждение по обеспечению транспортногообслуживания, муниципальное учреждение по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям города, муниципальное учреждение,осуществляющее деятельность в сфере аварийно-спасательных мероприятий,муниципальное учреждение в сфере печатных средств массовой информации,муниципальное учреждение в сфере обеспечения взаимодействия органовместного самоуправления города Кемерово с населением города,муниципальное архивное учреждение, муниципальное учреждение в сфересодействия в улучшении жилищных условий населения, муниципальноеучреждение в сфере содействия развитию малого и среднегопредпринимательства, муниципальное учреждение в сфере инвентаризацииимущества муниципального образования, муниципальное учреждение,осуществляющее деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства,муниципальное учреждение в сфере содействия правоохранительныморганам, муниципальное учреждение по осуществлению деятельности вобласти транспортного обслуживания населения, муниципальное учреждениепо осуществлению деятельности в области дорожного хозяйства,благоустройства и озеленения, муниципальное учреждение, осуществляющеедеятельность в сфере оказания бытовых услуг населению, муниципальноеучреждение в сфере энергосбережения, муниципальное учреждение поформированию и ведению информационной системы обеспеченияградостроительной деятельности (далее - ИСОГД), муниципальноеучреждение в сфере предоставления государственных и муниципальныхуслуг - отдельные муниципальные учреждения города Кемерово (далее -учреждения). (В редакции Постановлений Администрации г. Кемеровоот 09.04.2012 г. N 389) профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональныеквалификационные группы) - группы должностей руководителей (заисключением руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений,сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности; профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее- профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочихучреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности наоснове требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности; оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальныйоклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность в должности руководителя (за исключениемруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений), специалиста и служащего учреждения или по профессиирабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, за календарный месяц без учетакомпенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); ставка заработной платы по профессиональной квалификационнойгруппе - минимальный размер ставки оплаты труда работника,осуществляющего профессиональную деятельность в должности служащего,входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу,за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационныхстимулирующих и социальных выплат; ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 1.3. Заработная плата работников учреждений (без учетастимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПоложением, не может быть ниже заработной платы работников учреждений(без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 1.4. Заработная плата работников учреждений, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работув особых климатических условиях и иных выплат компенсационногохарактера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующегохарактера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного вРоссийской Федерации. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.6. Индексация заработной платы работников учрежденийпроизводится в соответствии с нормативными правовыми актами органовместного самоуправления. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы; выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. 2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплатыкомпенсационного характера, условия установления выплат стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор илив дополнительное соглашение между работодателем и работником. 2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2+К3)) + ((Ор) х (К4)) +КВ + СВ, где: ЗП - заработная плата работника; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом Ор = (О х К1), где: О - минимальный оклад по ПКГ, К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику; СВ - стимулирующие выплаты работнику. 2.4. Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГпрофессий рабочих и должностей, руководителей, специалистов и служащихустанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящемуПоложению. 2.5. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работникам определяются путем умножения минимального оклада поПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности соответствующегоквалификационного уровня ПКГ. 2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты по занимаемой должности соответствующего квалификационногоуровня ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения (структурногоподразделения учреждения) устанавливаются в следующих размерах: муниципальному учреждению по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям города - до 0,2; муниципальному учреждению в сфере аварийно-спасательныхмероприятий в размере - до 1,0. муниципальному учреждению по формированию и ведению ИСОГД - до0,5 (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 26.12.2011 г. N 168) Выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения(структурного подразделения учреждения) являются гарантированнымивыплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения. 2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень и почетное званиеустанавливаются с целью поощрения работников, внесших особый вклад вразвитие отрасли и имеющих ученую степень. Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации"Заслуженный", и работникам, имеющим ученую степень доктора наук,устанавливается повышающий коэффициент 0,2. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук,устанавливается повышающий коэффициент 0,1 При наличии у работника нескольких оснований для установленияуказанного повышающего коэффициента коэффициент устанавливается поодному основанию по выбору работника. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень ипочетное звание оформляется приказом работодателя на основаниизаявления работника. Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетноезвание являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплатытруда учреждения. 2.9. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за спецификуучреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетноезвание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и учитывается при установлении стимулирующих и компенсационныхвыплат. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниямосуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника. При установлении условий оплаты труда может применятьсяперсональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующийхарактер, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не применяются при установлении стимулирующих икомпенсационных выплат. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы следует устанавливать работнику сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается вразмере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. 2.10. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие до введенияновой системы оплаты труда специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, при условии, что довведения новой системы оплаты труда им были установлены максимальныеоклады по ЕТС, сохраняют данные должности с установлением им окладов(должностных окладов), ставок заработной платы в пределахпредусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы для данной должности согласно приложению N 1 кнастоящему Положению. Специалистам профессионально-квалификационной группы"Общеотраслевые должности служащих" категории: I, II, "ведущий"устанавливаются учреждением самостоятельно по решению тарификационнойкомиссии на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 2.11. Отнесение занимаемых должностей руководителей,специалистов, служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ,размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников учреждений определяются по результатам тарификацииработников с учетом наличия квалификационной категории, ученойстепени, почетного звания и других обстоятельств. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии спорядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 2к настоящему Положению). 2.12. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностныхокладов соответствующих руководителей. 2.13. Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы при изменении сложности выполняемых работ,квалификации и прочих условий производятся решением тарификационнойкомиссии в соответствии с приказом по учреждению. 3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат 3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера 3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; выплата за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 3.1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыили в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 3.1.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут бытьниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.1.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 3.1.5. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - до12% ставки, оклада. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная надбавка снимается. 3.1.6. К компенсационным выплатам за работу в местностях сособыми климатическими условиям относятся выплаты по районномукоэффициенту. Начисление заработной платы работникам учрежденийпроизводится с применением районного коэффициента в размере 1,3. 3.1.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, разъездном характереработы, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных) производятся в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей), за расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится за первые два часаработы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22часов до 6 часов)составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада, ставкизаработной платы). Размер доплаты за час работы определяется путемделения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от установленной работнику продолжительностирабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительнойработы. 3.1.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиваниемвыплачивается, в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны". Ежемесячная процентная надбавкаустанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты на определенный срок. Руководителям и работникам учреждений, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный вустановленном законом порядке допуск, к сведениям соответствующейстепени секретности устанавливается ежемесячная процентная надбавка кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в зависимостиот степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, вследующих размерах: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особойважности", 50-75 процентов; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенносекретно", 30-50 процентов, за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно"при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов. Руководителям учреждений надбавка устанавливается учредителем.Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного вустановленном порядке фонда оплаты труда. 3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера 3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могутустанавливаться стимулирующие выплаты: надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении; надбавка за выслугу лет; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. 3.2.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, а такжесредств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности наоплату труда работников учреждения. 3.2.3. Виды выплат стимулирующего характера, размеры, условия ипорядок их установления определяются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения, конкретизируются в трудовых договорах работников имаксимальными размерами не ограничиваются. 3.2.4. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплатработникам учреждений и их конкретных размерах принимается приказомруководителя; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогамза фактически отработанный период (месяц, квартал, полугодие, год) попредставлению руководителей структурных подразделений. Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам доистечения установленного срока в случае наложения дисциплинарныхвзысканий или при ухудшении показателей в работе. 3.2.5. Премирование работников учреждений по итогам работы закалендарный период (месяц, квартал, полугодие, год) производится приналичии экономии по фонду оплаты труда и в соответствии с Порядкомустановления стимулирующих выплат. Премия работникам учреждений по итогам работы за календарныйпериод и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителяучреждения. 3.2.6. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам могутвыплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейнымдатам (50, 55, 60, 70 лет), при награждении работника государственныминаградами, почетными грамотами органов государственной властиКемеровской области, наградами города Кемерово и поощрениямиадминистрации города Кемерово, в связи с выходом на пенсию придостижении пенсионного возраста. Основания, размеры и порядокпредоставления поощрительных выплат устанавливаются локальныминормативными актами учреждения. Поощрительные выплаты работникам учреждений устанавливаютсяприказом руководителя учреждения. В целях социальной защищенности работников учреждения им можетвыплачиваться материальная помощь. Основания, размеры материальнойпомощи и порядок ее предоставления устанавливаются локальныминормативными актами учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель на основании письменного заявления работника. 3.2.7. На выплаты стимулирующего характера могут направлятьсясредства, поступающие от иной приносящей доход деятельности учрежденийв соответствии с нормативными документами, определяющими порядокрасходования средств, поступающих от иной приносящей доходдеятельности. На выплаты стимулирующего характера дополнительно можетнаправляться экономия средств фонда оплаты труда. 4. Особенности оплаты труда 4.1. За время пребывания под водой в зависимости от глубиныпогружения водолазам, занимающим штатные должности и другимработникам, имеющим допуски к работе под водой, для выполненияслужебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки(должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата: ------------------------------------------------- | При глубине | Размер оплаты за 1 час | | погружения (в | пребывания под водой (в | | метрах) | процентах от оклада | | | (должностного оклада), ставке | | | заработной платы по | | | профессиональной группе | | | первого разряда c учетом | | | повышающего коэффициента | | | указанного в пункте 2,7 | |---------------+-------------------------------| | До 6 | 10 | |---------------+-------------------------------| | Свыше 6-12 | 15 | ------------------------------------------------- При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасоваяоплата за пребывание под водой увеличивается: - при скорости течения от 0.5-1м/сек. на 20% - свыше 1м/сек. до 1,5м/сек. на 40% - при волнении воды от 2 до 3 баллов на 40% - при работе подо льдом на 15% - при отсутствии согревающих костюмов (свыше 37С) на 25% - при работе на захламленном и вязком грунте на 15% - при работе в стесненных условиях (в колодцах, туннелях,цистернах, трубопроводах и т.д.) на 30% - при видимости менее 1м на 20% - при отсутствии видимости на 30% - при загрязнении воды вредными и токсичными примесями на 25% При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размерувеличения не должен превышать 100% почасовой оплаты. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающемунезависимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшегона поверхность. За тренировочные и квалифицированные спуски почасовая оплатапроизводится в половинном размере. В период обучения профессииводолаза в учебных заведениях (центрах, школах, курсах) часыобучающихся не оплачиваются. Водолазам и другим работникам при общей продолжительностипребывания под водой не менее 550 часов, выплачивается единовременноевознаграждение в размере оклада (должностного оклада), ставкезаработной платы по профессиональной группе первого разряда c учетомповышающего коэффициента, указанного в пункте 2,7. За каждыепоследующие 500 часов пребывания под водой размер единовременноговознаграждения увеличивается в 10-ти кратном размере. Выездному составу спасателей учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях безприменения изолирующих средств устанавливается доплата из расчета 50%ставки (оклада) за каждый час работы. 4.2. Выплата за классность устанавливается в следующих размерах: водителям 2 класса - в размере 10 процентов оклада с учетомповышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6, 2.7 настоящегоПоложения; водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада с учетомповышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6, 2.7 настоящегоПоложения. При установлении выплаты следует учитывать, что присвоениеводителю 3 класса производится при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д";водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), аводителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е". 4.3. Оплата труда работников по совместительству, а такжеработников, работающих на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели производится пропорционально отработанному времениисходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сучетом повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.6, 2.7 и 2.8,компенсационных выплат, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, ивыплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). Оплата труда совместителей осуществляется на условиях,определенных трудовым договором, заключенным между руководителемучреждения и работником. При установлении совместителям с повременной оплатой труданормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ снадлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатамза фактически выполненный объем работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, устанавливаетсяв соответствии с установленным по данной должности окладомпропорционально отработанному времени. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера и его заместителя 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей,главных бухгалтеров учреждений и их заместителей состоит издолжностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационногохарактера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается Администрацией города Кемерово сроком наодин год в кратном отношении к средней заработной плате работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения,в соответствии с показателями для отнесения учреждений к группам пооплате труда руководителей (приложение N 3 к настоящему Положению), ноне может быть выше 2 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителемучреждения на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителейэтих учреждений. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются руководителем учреждения на 5-10 процентов нижедолжностных окладов главных бухгалтеров. 5.2. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение, в соответствии с перечнемдолжностей и профессий работников учреждений, которые относятся косновному персоналу по типам и видам учреждений согласно приложениюN 4 к настоящему Положению. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера оклада (должностного оклада) руководителяучреждения устанавливается в соответствии с приложением N 5 кнастоящему Положению. 5.3. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам иих заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующиевыплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3 настоящегоПоложения. 5.4. Руководителям учреждений устанавливаются компенсационныевыплаты на условиях и в размерах, указанных в пункте 3.1 настоящегоПоложения. 5.5. Руководителям учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты занепрерывный стаж работы, выслугу лет на условиях и в размерах,указанных в подпунктах 3.2.4 настоящего Положения, стимулирующиевыплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качествовыполняемых работ в соответствии с критериями оценки. Критерии оценки, порядок и условия установления выплатруководителям учреждений разрабатываются и утверждаются отраслевымструктурным подразделением администрации города Кемерово, в предметведения которого входит сфера деятельности муниципального учреждения. К основным критериям интенсивности и результативностидеятельности могут быть отнесены следующие критерии: сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановоймощности учреждения; разработка и (или) внедрение новых технологий; выполнение важных и особо важных работ. К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут бытьотнесены следующие критерии: обеспечение безаварийной, бесперебойной работы системжизнеобеспечения учреждения; обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлениидеятельности учреждения; обеспечение работы учреждения в соответствии со всемитребованиями санитарных норм и норм безопасности; обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охранытруда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; развитие платных услуг; успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровеньисполнительской дисциплины. Решение об установлении и снижении стимулирующих выплатруководителям учреждений и их конкретных размерах принимаетсязаместителем Главы города, руководителем отраслевого структурногоподразделения администрации города Кемерово, в предмет ведения которыхвходит сфера деятельности муниципального учреждения, котороеоформляется приказом. Выплаты устанавливаются на определенный срок поитогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год). Заместители Главы города, руководители отраслевых структурныхподразделений администрации города Кемерово, в предмет ведения которыхвходит сфера деятельности муниципального учреждения, вправе снять илиснизить установленные руководителям учреждений размеры выплат доистечения установленного срока в случае наложения дисциплинарныхвзысканий или при ухудшении показателей в работе в период действияустановленной выплаты. 5.6. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания РоссийскойФедерации "Заслуженный" или имеющим ученую степень доктора наук, можетустанавливаться стимулирующая выплата в размере 20 процентовдолжностного оклада. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук,может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 10 процентовоклада (должностного оклада). При наличии у работника нескольких оснований для установленияперсональной квалификационной надбавки надбавка устанавливается поодному основанию по выбору работника. Решение об установлении данной стимулирующей выплатыруководителям учреждений принимается приказом заместителей Главыгорода, руководителем отраслевого структурного подразделенияадминистрации города Кемерово, в предмет ведения которого входит сферадеятельности муниципального учреждения, на основании заявления. 6. Заключительные положения 6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессиирабочих) учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 6.2. Все виды выплат, определенные настоящим положениемосуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Начальник управления делами В.И. Вылегжанина Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ (ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 29.05.2008 N 247Н (РЕД. ОТ 11.12.2008) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ") (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 29.11.2012 г. N 2276) |—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| N | Наименование должности | Оклад | Размер | Оклад ||п/п | | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | | ставка | коэффициента | оклад), ставка || | | по ПКГ, | к окладу | заработной || | | рублей | (должностному | платы по || | | | окладу), | профессиональной || | | | ставке | группе, рублей || | | | заработной | || | | | платы | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная | 2258 | | || группа "Общеотраслевые должности | | | || руководителей, специалистов и | | | || служащих первого уровня" | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 1 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Архивариус: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы. | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 1,047 | 2364 || | обязанностей в канцелярии | | | || | организации (3) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 1,099 | 2482 || | обязанностей в архивных | | | || | подразделениях организации (4) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Кассир: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Начальное профессиональное | | 1,047 | 2364 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы. | | | || | При выполнении должностных | | | || | обязанностей кассира (3) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3. | Секретарь; | | | || | секретарь-машинистка: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Начальное профессиональное | | 1,047 | 2364 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы (3) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 4. | Делопроизводитель: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Начальное профессиональное | | 1,047 | 2364 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы (3) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 5. | Комендант: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | начальное профессиональное | | 1,099 | 2482 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | основное общее образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 1 года (4) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | среднее профессиональное | | 1,221 | 2757 || | образование и стаж работы в | | | || | должности коменданта не менее | | | || | 1 года (5) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 2 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Кассир: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | При выполнении должностных | | 1,099 | 2482 || | обязанностей старшего кассира | | | || | (4) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная | 2332 | | || группа "Общеотраслевые должности | | | || руководителей, специалистов и | | | || служащих второго уровня" | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 1 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Инспектор по кадрам: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Среднее профессиональное | | 1,064 | 2481 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет, в том | | | || | числе на данном предприятии не | | | || | менее 1 года (4) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Диспетчер: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | оперативному регулированию | | | || | процесса управления | | | || | (производства) не менее 3 лет, | | | || | в том числе в данной | | | || | организации не менее 1 года: | | | || | при выполнении должностных | | 1,064 | 2481 || | обязанностей диспетчера (4) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3. | Лаборант: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 2 лет. | | | || | При выполнении должностных | | 1,064 | 2481 || | обязанностей лаборанта (4) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 4. | Администратор: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Среднее профессиональное | | 1,064 | 2481 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 2 лет | | | || | (4) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 5 | Техники всех специальностей: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (среднее специальное | | 1,064 | 2481 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу) (4) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 2 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1 | Заведующий хозяйством: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | хозяйственному обслуживанию | | | || | организации или ее | | | || | подразделений не менее 1 года | | | || | или начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | хозяйственному обслуживанию | | | || | организации или ее | | | || | подразделений не менее 3 лет | | | || | (3) | | 1,014 | 2365 || | (4) | | 1,064 | 2481 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Инспектор по кадрам (старший) :| | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет, в том | | | || | числе на данном предприятии не | | | || | менее 1 года. | | | || | При выполнении должностных | | 1,182 | 2756 || | обязанностей старшего | | | || | инспектора (5) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3. | Лаборант (старший): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 2 лет. | | | || | При выполнении должностных | | 1,182 | 2756 || | обязанностей старшего | | | || | лаборанта (5) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 4. | Диспетчер (старший): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | оперативному регулированию | | | || | процесса управления | | | || | (производства) не менее 3 лет, | | | || | в том числе в данной | | | || | организации не менее 1 года. | | | || | При выполнении должностных | | 1,182 | 2756 || | обязанностей старшего | | | || | диспетчера (5) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Техники (всех специальностей) | | | || | II категории: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | среднее профессиональное | | 1,182 | 2756 || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | техника или в других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | специальным образованием, не | | | || | менее 2 лет (5) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 3 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Техники (всех специальностей) | | | || | I категории: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | среднее профессиональное | | 1,309 | 3053 || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | техника II категории не менее | | | || | 2 лет (6) <*> | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | <*> Техникам, занятым | | | || | эксплуатацией и обслуживанием | | | || | сложного оборудования | | | || | (электронного, | | | || | звукотехнического, | | | || | оптического, телевизионного, | | | || | лазерного и др.) | | | || | (7) | | 1,436 | 3349 || | (8) | | 1,586 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | среднее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | техника I категории не менее 2 | | | || | лет | | | || | (7) | | 1,436 | 3349 || | (8) | | 1,586 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Техникам, занятым | | | || | эксплуатацией и обслуживанием | | | || | сложного оборудования | | | || | (электронного, | | | || | звукотехнического, | | | || | оптического, телевизионного, | | | || | лазерного и др.) | | | || | (7) | | 1,436 | 3349 || | (8) | | 1,586 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 4 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Механик: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,309 | 3053 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы (6) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (механик II категории) - | | 1,436 | 3349 || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности механика не менее 3 | | | || | лет (7) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (механик I категории) - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | механика II категории не менее | | | || | 3 лет | | | || | (8) | | 1,586 | 3699 || | (9) | | 1,741 | 4060 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (ведущий механик) - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | механика I категории не менее | | | || | 3 лет | | | || | (10) | | 1,918 | 4473 || | (11) | | 2,105 | 4909 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 5 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Начальник (заведующий) | | | || | мастерской; | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 2 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника | | | || | (заведующего) мастерской, | | | || | отнесенной к III группе по | | | || | оплате труда руководителей | | | || | (7) | | 1,436 | 3349 || | (8) | | 1,586 | 3699 || | (9) | | 1,741 | 4060 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника | | | || | (заведующего) мастерской, | | | || | отнесенной ко II группе по | | | || | оплате труда руководителей | | | || | (10) | | 1,918 | 4473 || | (11) | | 2,105 | 4909 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника | | | || | (заведующего) мастерской, | | | || | отнесенной к I группе по | | | || | оплате труда руководителей | | | || | (12) | | 2,282 | 5322 || | (13) | | 2,473 | 5767 || | (14) | | 2,668 | 6222 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Начальник цеха: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы по специальности | | | || | на инженерно-технических | | | || | должностях не менее 3 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы по специальности | | | || | на инженерно-технических | | | || | должностях не менее 5 лет | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 2,105 | 4909 || | обязанностей начальника цеха | | | || | организации, отнесенной к III | | | || | - IV группам по оплате труда | | | || | руководителей (11) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 2,282 | 5322 || | обязанностей начальника: цеха, | | | || | отнесенного ко II группе по | | | || | оплате труда руководителей, | | | || | организации, отнесенной ко II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей (12) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 2,473 | 5767 || | обязанностей начальника: цеха, | | | || | отнесенного к I группе по | | | || | оплате труда руководителей, | | | || | организации, отнесенной ко II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; цеха, | | | || | отнесенного ко II группе по | | | || | оплате труда руководителей, | | | || | организации, отнесенной к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей (13) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 2,668 | 6222 || | обязанностей начальника цеха, | | | || | отнесенного к I группе по | | | || | оплате труда руководителей, | | | || | организации, отнесенной к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей (14) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная | 2756 | | || группа "Общеотраслевые должности | | | || руководителей, специалистов и | | | || служащих третьего уровня" | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 1 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Бухгалтер: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | среднее профессиональное | | 1,0 | 2756 || | (экономическое) образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе и стаж работы по | | | || | учету и контролю не менее 3 | | | || | лет (5) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Специалист по кадрам: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | среднее профессиональное | | 1,0 | 2756 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы (5) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 3 лет | | | || | (6) | | 1,108 | 3054 || | (7) | | 1,215 | 3349 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 5 лет | | | || | (7) | | 1,215 | 3349 || | (8) | | 1,342 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3 | Инженер, инженер по ремонту: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,108 | 3054 || | (техническое) образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника I категории | | | || | не менее 3 лет либо других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 5 лет (6) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 4 | Инженер по охране труда: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника I категории | | | || | не менее 3 лет либо других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным (техническим) | | | || | образованием, не менее 5 лет | | | || | (6) | | 1,108 | 3054 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 5. | Инженер-программист | | | || | (программист): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое или инженерно- | | | || | экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное (техническое | | | || | или инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника I категории | | | || | не менее 3 лет либо других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 5 лет | | | || | (6) | | 1,108 | 3054 || | (7) | | 1,215 | 3349 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 6 | Инженер-программист III | | | || | категории: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое или инженерно- | | | || | экономическое) образование и | | | || | опыт работы по специальности, | | | || | приобретенный в период | | | || | обучения, или стаж работы на | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях без | | | || | квалификационной категории | | | || | (8) | | 1,342 | 3699 || | (9) | | 1,473 | 4060 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 7 | Инженер-электроник | | | || | (электроник): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника I категории | | | || | не менее 3 лет либо других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 5 лет | | | || | (6) | | 1,108 | 3054 || | (7) | | 1,215 | 3349 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 8. | Инженер по инвентаризации | | | || | строений и сооружений: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника по | | | || | инвентаризации строений и | | | || | сооружений не менее 3 лет | | | || | (6) | | 1,108 | 3054 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 9. | Экономист: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы либо среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | техника I категории не менее 3 | | | || | лет или других должностях, | | | || | замещаемых специалистами со | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием, не менее 5 лет | | | || | (6) | | 1,108 | 3054 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 10. | Экономист по финансовой | | | || | работе: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы либо среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | техника I категории не менее 3 | | | || | лет или других должностях, | | | || | замещаемых специалистами со | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием, не менее 5 лет | | | || | (6) | | 1,108 | 3054 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 11 | Юрисконсульт: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное (юридическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 5 лет | | | || | (6) | | 1,108 | 3054 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 12 | Менеджер по персоналу, | | | || | менеджер по рекламе: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,108 | 3054 || | образование (по специальности | | | || | "менеджмент") или высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | дополнительная подготовка в | | | || | области менеджмента, стаж | | | || | работы по специальности не | | | || | менее 2 лет (6) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 13 | Психолог: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,108 | 3054 || | (психологическое) образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы (6) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 2 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Бухгалтер (II категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера не менее 3 лет | | | || | (6) | | 1,108 | 3054 || | (7) | | 1,215 | 3349 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Инженер, инженер по ремонту | | | || | (II категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера, инженера по ремонту | | | || | или других инженерно- | | | || | технических должностях, | | | || | замещаемых специалистами с | | | || | высшим профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 лет | | | || | (7) | | 1,215 | 3349 || | (8) | | 1,342 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3. | Инженер по охране труда (II | | | || | категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера по охране труда или | | | || | других инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 3 лет | | | || | (7) | | 1,215 | 3349 || | (8) | | 1,342 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 4. | Инженер-программист | | | || | (программист) (II категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое или инженерно- | | | || | экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера-программиста III | | | || | категории или других | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 3 лет | | | || | (9) | | 1,473 | 4060 || | (10) | | 1,623 | 4473 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 5. | Инженер-электроник | | | || | (электроник) (II категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера-электроника III | | | || | категории или других | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 3 лет | | | || | (9) | | 1,473 | 4060 || | (10) | | 1,623 | 4473 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 6. | Инженер по инвентаризации | | | || | строений и сооружений (II | | | || | категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера инвентаризации | | | || | строений и сооружений или | | | || | других инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 3 лет | | | || | (7) | | 1,215 | 3349 || | (8) | | 1,342 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 7. | Экономист II категории: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | экономиста либо других | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 3 лет | | | || | (7) | | 1,215 | 3349 || | (8) | | 1,342 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 8. | Экономист по финансовой работ е| | | || | (II категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | экономиста по финансовой | | | || | работе либо других инженерно- | | | || | технических должностях, | | | || | замещаемых специалистами с | | | || | высшим профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 лет | | | || | (7) | | 1,215 | 3349 || | (8) | | 1,342 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 9. | Юрисконсульт (II категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта или других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, | | | || | не менее 3 лет | | | || | (7) | | 1,215 | 3349 || | (8) | | 1,342 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 10. | Менеджер по персоналу, | | | || | менеджер по рекламе (II | | | || | категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности менеджер по | | | || | персоналу, менеджер по рекламе | | | || | не менее 3 лет | | | || | (7) | | 1,215 | 3349 || | (8) | | 1,342 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 11. | Психолог (II категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (психологическое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | психолога не менее 3 лет | | | || | (7) | | 1,215 | 3349 || | (8) | | 1,342 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 3 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Бухгалтер (I категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера II категории не | | | || | менее 3 лет | | | || | (8) | | 1,342 | 3699 || | (9) | | 1,473 | 4060 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Инженер, инженер по ремонту | | | || | (I категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера, инженера по ремонту | | | || | II категории не менее 3 лет | | | || | (8) | | 1,342 | 3699 || | (9) | | 1,473 | 4060 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3. | Инженер по охране труда (I | | | || | категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера по охране труда II | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | (8) | | 1,342 | 3699 || | (9) | | 1,473 | 4060 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 4. | Инженер-программист | | | || | (программист) (I категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (программист I категории) - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности программиста II | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | (9) | | 1,473 | 4060 || | (10) | | 1,623 | 4473 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 5. | Инженер-электроник | | | || | (электроник) (I категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (электроник I категории) | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности электроника II | | | || | категории) не менее 3 лет | | | || | (10) | | 1,623 | 4473 || | (11) | | 1,781 | 4908 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 6. | Инженер по инвентаризации | | | || | строений и сооружений (I | | | || | категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера по инвентаризации | | | || | строений и сооружений II | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | (8) | | 1,342 | 3699 || | (9) | | 1,473 | 4060 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 7. | Экономист (I категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | экономиста II категории не | | | || | менее 3 лет | | | || | (8) | | 1,342 | 3699 || | (9) | | 1,473 | 4060 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 8. | Экономист по финансовой работе | | | || | (I категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | экономиста по финансовой | | | || | работе II категории не менее 3 | | | || | лет | | | || | (8) | | 1,342 | 3699 || | (9) | | 1,473 | 4060 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 9. | Юрисконсульт (I категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта II категории не | | | || | менее 3 лет | | | || | (8) | | 1,342 | 3699 || | (9) | | 1,473 | 4060 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 10. | Менеджер по персоналу, | | | || | менеджер по рекламе (II | | | || | категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности менеджер по | | | || | персоналу (II категории), | | | || | менеджер по рекламе (II | | | || | категории) не менее 3 лет | | | || | (8) | | 1,342 | 3699 || | (9) | | 1,473 | 4060 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 11. | Психолог (I категории): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (психологическое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | психолога II категории не | | | || | менее 3 лет | | | || | (8) | | 1,342 | 3699 || | (9) | | 1,473 | 4060 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 4 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Бухгалтер (ведущий): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера I категории не | | | || | менее 3 лет | | | || | (10) | | 1,623 | 4473 || | (11) | | 1,781 | 4908 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Инженер, инженер по ремонту | | | || | (ведущий): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера, инженера по ремонту | | | || | I категории не менее 3 лет | | | || | (10) | | 1,623 | 4473 || | (11) | | 1,781 | 4908 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3. | Инженер по охране труда | | | || | (ведущий): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера по охране труда I | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | (10) | | 1,623 | 4473 || | (11) | | 1,781 | 4908 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 4. | Инженер-программист | | | || | (программист) (ведущий): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (ведущий программист) - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | программиста I категории не | | | || | менее 3 лет | | | || | (12) | | 1,931 | 5322 || | (13) | | 2,092 | 5766 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 5. | Инженер-электроник | | | || | (электроник) (ведущий): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности электроника I | | | || | категории) не менее 3 лет | | | || | (12) | | 1,931 | 5322 || | (13) | | 2,092 | 5766 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 6. | Инженер по инвентаризации | | | || | строений и сооружений | | | || | (ведущий): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера по инвентаризации | | | || | строений и сооружений I | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | (10) | | 1,623 | 4473 || | (11) | | 1,781 | 4908 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 7. | Экономист (ведущий): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | экономиста I категории не | | | || | менее 3 лет | | | || | (10) | | 1,623 | 4473 || | (11) | | 1,781 | 4908 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 8. | Экономист по финансовой работе | | | || | (ведущий): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | экономиста по финансовой | | | || | работе I категории не менее 3 | | | || | лет | | | || | (10) | | 1,623 | 4473 || | (11) | | 1,781 | 4908 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 9. | Юрисконсульт (ведущий): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта I категории не | | | || | менее 3 лет | | | || | (10) | | 1,623 | 4473 || | (11) | | 1,781 | 4908 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 10. | Менеджер по персоналу, | | | || | менеджер по рекламе (ведущий): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности менеджер по | | | || | персоналу (I категории), | | | || | менеджер по рекламе (I | | | || | категории) не менее 3 лет | | | || | (10) | | 1,623 | 4473 || | (11) | | 1,781 | 4908 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 11. | Психолог (ведущий): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (психологическое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | психолога I категории не менее | | | || | 3 лет | | | || | (10) | | 1,623 | 4473 || | (11) | | 1,781 | 4908 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 5 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Главные специалисты, | | | || | консультанты | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | 1,781 | 4908 || | обязанностей начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к IV | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей (11) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | 1,931 | 5322 || | обязанностей начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к III | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей (12) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | 1,813 | 4997 || | обязанностей начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного ко II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей (13) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | 2,258 | 6223 || | обязанностей начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей (14) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Заместитель главного | | | || | бухгалтера: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | 2,446 | 6741 || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | ведущего бухгалтера не менее 3 | | | || | лет (15) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная | 3180 | | || группа "Общеотраслевые должности | | | || рукуводителей, специалистов и | | | || служащих четвертого уровня" | | | ||——————————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1 | Начальник отдела (кадров, | | | || | юридического, спецотдела и | | | || | др.): | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | 1,163 | 3698 || | обязанностей начальника | | | || | вспомогательного отдела | | | || | организации, отнесенной к III | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей (8) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника | | | || | вспомогательного отдела | | | || | организации, отнесенной ко II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | || | (9) | | 1,276 | 4058 || | (10) | | 1,406 | 4471 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника | | | || | вспомогательного отдела | | | || | организации, отнесенной к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | || | (11) | | 1,543 | 4907 || | (12) | | 1,673 | 5320 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2 | Начальник отдела <*>: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет при | | | || | выполнении должностных | | 1,543 | 4907 || | обязанностей начальника | | | || | основного отдела организации, | | | || | отнесенной к IV группе по | | | || | оплате труда руководителей | | | || | (11) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 1,673 | 5320 || | обязанностей начальника | | | || | основного отдела организации, | | | || | отнесенной к III группе по | | | || | оплате труда руководителей | | | || | (12) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 1,813 | 5765 || | обязанностей начальника | | | || | основного отдела организации, | | | || | отнесенной ко II группе по | | | || | оплате труда руководителей | | | || | (13) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 1,957 | 6223 || | обязанностей начальника | | | || | основного отдела организации, | | | || | отнесенной к I группе по | | | || | оплате труда руководителей | | | || | (14) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 2 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1 | Главный (диспетчер, специалист | | | || | по защите информации, механик, | | | || | энергетик, инженер, технолог) | | | || | <**> | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | 1,813 | 5765 || | обязанностей главного | | | || | специалиста организации, | | | || | отнесенной к IV группе по | | | || | оплате труда руководителей | | | || | (13) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | 1,957 | 6223 || | обязанностей главного | | | || | специалиста организации, | | | || | отнесенной к III группе по | | | || | оплате труда руководителей | | | || | (14) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | 2,120 | 6742 || | обязанностей главного | | | || | специалиста организации, | | | || | отнесенной ко II группе по | | | || | оплате труда руководителей | | | || | (15) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | 2,287 | 7273 || | обязанностей главного | | | || | специалиста организации, | | | || | отнесенной к I группе по | | | || | оплате труда руководителей | | | || | (16) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 3 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Директор (начальник, | | | || | заведующий) филиала, другого | | | || | обособленного структурного | | | || | подразделения: Высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по специальности | | | || | не менее 5 лет | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 1,957 | 6223 || | обязанностей директора | | | || | (начальника, заведующего) | | | || | филиала, отнесенного к IV | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 2,120 | 6742 || | обязанностей директора | | | || | (начальника, заведующего) | | | || | филиала, отнесенного к III | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 2,287 | 7273 || | обязанностей директора | | | || | (начальника, заведующего) | | | || | филиала, отнесенного к II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 2,333 | 7419 || | обязанностей директора | | | || | (начальника, заведующего) | | | || | филиала, отнесенного к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————| Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по должностям медицинских и фармацевтических работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 (ред. от 20.11.2008) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников")|—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| N | Наименование должностей | Оклад | Размер | Оклад || п/п | | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | | ставка | коэффициента | оклад), ставка || | | по ПКГ, | к окладу | заработной платы || | | рублей | (должностному | по || | | | окладу), | профессиональной || | | | ставке | группе, рублей || | | | заработной | || | | | платы | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Профессиональная | 2756 | | || | квалификационная группа "Врачи | | | || | и провизоры" | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Врачи-специалисты (высшее | | 1,781 | 4908 || | медицинское образование и | | | || | документ о присвоении звания | | | || | врача-специалиста, не имеющий | | | || | квалификационной категории) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Врачи-специалисты (высшее | | 2,092 | 5766 || | медицинское образование и | | | || | документ о присвоении звания | | | || | врача-специалиста, имеющий 2 | | | || | квалификационную категорию) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3. | Врачи-специалисты (высшее | | 2,092 | 5766 || | медицинское образование и | | | || | документ о присвоении звания | | | || | врача-специалиста, имеющий 1 | | | || | квалификационную категорию) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 4. | Врачи-специалисты (высшее | | 2,258 | 6223 || | медицинское образование и | | | || | документ о присвоении звания | | | || | врача-специалиста, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————| Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников физической культуры и спорта (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта")|—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| N | Должности, отнесенные к | Оклад | Размер | Оклад || п/п | профессиональной | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | ставка | коэффициента | оклад), ставка || | | по ПКГ, | к окладу | заработной платы || | | рублей | (должностному | по || | | | окладу), | профессиональной || | | | ставке | группе, рублей || | | | заработной | || | | | платы | ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Профессиональная | 2332 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей работников | | | || | физической культуры и спорта | | | || | второго уровня | | | ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2-й квалификационный уровень | | | ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Тренер: | | 2,282 | 5322 ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————| Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность в области аварийно-спасательных мероприятий (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах")|—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| N | Должности, отнесенные к | Оклад | Размер | Оклад || п/п | профессиональной | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | ставка | коэффициента | оклад), ставка || | | по ПКГ, | к окладу | заработной платы || | | рублей | (должностному | по || | | | окладу), | профессиональной || | | | ставке | группе, рублей || | | | заработной | || | | | платы | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Профессиональная | 2332 | | || | квалификационная группа | | | || | второго уровня | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1-й квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Капитан-механик водолазного, | | | || | спасательного судна: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (9) | | 1,741 | 4060 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2-й квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Водолазный специалист: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (10) | | 1,918 | 4473 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (11) | | 2,105 | 4909 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (12) | | 2,282 | 5322 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (13) | | 2,473 | 5767 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Профессиональная | 2756 | | || | квалификационная группа | | | || | третьего уровня | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2-й квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Спасатель: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (спасатель) - высшее | | 1,342 | 3699 || | профессиональное образование, | | | || | специальная подготовка и | | | || | наличие высшего | | | || | квалификационного разряда по | | | || | одной из рабочих профессий без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы (8) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (спасатель) - высшее | | 1,473 | 4060 || | профессиональное образование, | | | || | специальная подготовка и | | | || | владение двумя рабочими | | | || | профессиями без предъявления | | | || | требований к стажу работы (9) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (спасатель) - высшее | | 1,623 | 4473 || | профессиональное образование, | | | || | специальная подготовка и | | | || | владение тремя рабочими | | | || | профессиями без предъявления | | | || | требований к стажу работы (10) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (спасатель 3-го класса) - | | 1,781 | 4908 || | высшее профессиональное | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка, владение тремя | | | || | рабочими профессиями и стаж | | | || | работы спасателем не менее 2 | | | || | лет (11) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (спасатель 2-го класса) - | | 1,931 | 5322 || | высшее профессиональное | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка и стаж работы | | | || | спасателем 3-го класса не | | | || | менее 2 лет (12) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (спасатель 1-го класса) - | | 2,092 | 5766 || | высшее профессиональное | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка и стаж работы | | | || | спасателем 2-го класса не | | | || | менее 2 лет (13) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————| Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по должностям работников телевидения (радиовещания) (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания")|—————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| N | Наименование должности | Оклад | Размер | Оклад || п/п | | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | | ставка | коэффициента | оклад), ставка || | | по ПКГ, | к окладу | заработной платы || | | рублей | (должностному | по || | | | окладу), | профессиональной || | | | ставке | группе, рублей || | | | заработной | || | | | платы | ||—————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная | 2332 | | || группа "Должности работников | | | || телевидения (радиовещания) | | | || третьего уровня" | | | ||—————————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3 квалификационный уровень | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Видеооператор: | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы не | | | || | менее 3 лет | | | || | (10) | | 1,918 | 4473 ||—————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Режиссер монтажа: | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы не | | | || | менее 3 лет | | | || | (10) | | 1,918 | 4473 ||—————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————| Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по должностям работников печатных средств массовой информации (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации")|—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| N | Наименование должностей | Оклад | Размер | Оклад || п/п | | по ПКГ ,| повышающего | (должностной || | | ставка | коэффициента | оклад), ставка || | | по ПКГ ,| к окладу | заработной платы || | | рублей | (должностному | по || | | | окладу), | профессиональной || | | | ставке | группе, рублей || | | | заработной | || | | | платы | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная | 2258 | | || группа "Должности работников | | | || печатных средств массовой информации | | | || первого уровня" | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 1 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Оператор компьютерного набора: | | 1,981 | 4473 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная | | | || группа "Должности работников | | | || печатных средств массовой информации | | | || второго уровня" | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 1 квалификационный уровень | 2332 | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Корректор: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Средне профессиональное | | 1,918 | 4473 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная | 2756 | | || группа "Должности работников | | | || печатных средств массовой информации | | | || третьего уровня" | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 1 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Корреспондент: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (корреспондент) - высшее | | 1,108 | 3054 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее специальное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 2 лет | | | || | (6) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (корреспондент II категории) - | | | 3699 || | высшее образование и стаж | | 1,342 | || | работы по специальности не | | | || | менее 3 лет (8) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (корреспондент II категории) - | | 1,473 | 4060 || | высшее образование и стаж | | | || | работы по специальности не | | | || | менее 5 лет (9) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (корреспондент I категории) - | | 1,623 | 4473 || | высшее образование и стаж | | | || | работы по специальности в | | | || | должности корреспондента II | | | || | категории не менее 2 лет (10) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (корреспондент I категории) - | | 1,781 | 4908 || | высшее образование и стаж | | | || | работы по специальности в | | | || | должности корреспондента II | | | || | категории не менее 3 лет (11) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (ведущий специалист) - высшее | | 1,931 | 5322 || | образование и стаж работы по | | | || | специальности в должности | | | || | корреспондента I категории не | | | || | менее 2 лет (12) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | (ведущий специалист) - высшее | | 2,092 | 5766 || | образование и стаж работы по | | | || | специальности в должности | | | || | корреспондента I категории не | | | || | менее 3 лет (13) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Фотокорреспондент: | | 1,931 | 5322 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 2 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Дизайнер: | | 1,931 | 5322 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 3 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Заведующий отделом по основным | | | || | направлениям деятельности: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее образование и стаж | | | || | работы в соответствующей | | | || | профилю отдела отрасли | | | || | народного хозяйства не менее 3 | | | || | лет | | | || | (11) | | 1,781 | 4908 || | (12) | | 1,931 | 5322 || | (13) | | 2,092 | 5766 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Обозреватель, собственный | | | || | корреспондент, специальный | | | || | корреспондент: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее образование и стаж | | | || | работы по специальности не | | | || | менее 5 лет | | | || | (10) | | 1,623 | 4473 || | (11) | | 1,781 | 4908 || | (12) | | 1,931 | 5322 || | (13) | | 2,092 | 5766 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 4 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Шеф-редактор: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее образование и стаж | | 2,092 | 5766 || | работы по специальности в | | | || | должности редактора II | | | || | категории не менее 3 лет (13) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная | 3180 | | || группа "Должности работников | | | || печатных средств массовой информации | | | || четвертого уровня" | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | 2 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Ответственный секретарь: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее образование и стаж | | | || | работы по специальности не | | | || | менее лет, при наличии ученой | | | || | степени кандидата наук - стаж | | | || | работы не менее 3 лет | | | || | (12) | | 1,673 | 5320 || | (13) | | 1,813 | 5440 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 1,957 | 5765 || | обязанностей ответственного | | | || | секретаря в редакциях газет и | | | || | журналов, отнесенных к III - | | | || | IV группе по оплате труда (14) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 2,120 | 6742 || | обязанностей ответственного | | | || | секретаря в редакциях газет и | | | || | журналов, отнесенных ко II | | | || | группе по оплате труда (15) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | при выполнении должностных | | 2,287 | 7273 || | обязанностей ответственного | | | || | секретаря в редакциях газет и | | | || | журналов, отнесенных к I | | | || | группе по оплате труда (16) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————| Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по должностям руководителей, специалистов и служащих, должности которых не предусмотрены ПКГ|—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| N | Наименование профессии | Оклад, | Повышающий | Оклад || п/п | | ставка, | коэффициент | (должностной || | | руб. | | оклад), ставка, || | | | | руб. ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 1 | Инспектор | 2480 | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | Среднее профессиональное | | 1,0 | 2480 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет, в том | | | || | числе на данном предприятии | | | || | не менее 1 года (4) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | При выполнении должностных | | 1,111 | 2755 || | обязанностей старшего | | | || | инспектора (5) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | При выполнении должностных | | 1,231 | 3053 || | обязанностей ведущего | | | || | инспектора (6) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 2 | Заведующий районным | 3350 | | || | отделением | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет, в том | | | || | числе на данном предприятии | | | || | не менее 1 года | | | || | (7) | | 1,0 | 3350 || | (8) | | 1,104 | 3698 ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 3 | Специалист: | 3053 | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | Высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 3 лет | | | || | (6) | | 1,0 | 3053 || | (7) | | 1,097 | 3349 ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 4. | Специалист (II категории): | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | образование, стаж работы в | | | || | должности специалиста не | | | || | менее 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | специалиста не менее 5 лет | | | || | (7) | | 1,097 | 3349 || | (8) | | 1,212 | 3700 ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 5. | Специалист (I категории): | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | образование, стаж работы в | | | || | должности специалиста II | | | || | категории не менее 3 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста II | | | || | категории не менее 5 лет | | | || | (9) | | 1,330 | 4060 || | (10) | | 1,465 | 4473 ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 6 | Специалист (ведущий): | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | образование, стаж работы в | | | || | должности специалиста II | | | || | категории не менее 3 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста I | | | || | категории не менее 5 лет | | | || | (10) | | 1,465 | 4473 || | (11) | | 1,608 | 4909 ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 7. | Археограф; архивист: | 3053 | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | среднее профессиональное | | 1,0 | 3053 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы (6) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | среднее профессиональное | | 1,097 | 3349 || | образование и стаж работы в | | | || | архиве не менее 1 года (7) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 8 | Археограф (II категории): | 3699 | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,0 | 3699 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы (8) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,097 | 4058 || | образование и стаж работы в | | | || | должности археографа не менее | | | || | 1 года (9) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 9 | Архивист (II категории): | 3699 | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,0 | 3699 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы (8) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,097 | 4058 || | образование и стаж работы в | | | || | должности архивиста не менее | | | || | 1 года (9) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 10 | Археограф (I категории): | 4473 | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,0 | 4473 || | образование и стаж работы в | | | || | должности археографа II | | | || | категории не менее 1 года | | | || | (10) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 11 | Архивист (I категории): | 4473 | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,0 | 4473 || | образование и стаж работы в | | | || | должности архивиста II | | | || | категории не менее 1 года | | | || | (10) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 12 | Археограф (ведущий): | 4908 | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,0 | 4908 || | образование и стаж работы в | | | || | должности археографа I | | | || | категории не менее 3 лет (11) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 13 | Архивист (ведущий): | 4908 | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,0 | 4908 || | образование и стаж работы в | | | || | должности архивиста I | | | || | категории не менее 3 лет (11) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 10 | Главный хранитель фондов: | 5321 | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | - высшее профессиональное | | 1,0 | 5321 || | образование и стаж работы в | | | || | области архивного дела не | | | || | менее 1 года (12) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | - высшее профессиональное | | 1,084 | 5768 || | образование и стаж работы в | | | || | должностях руководителей | | | || | структурных подразделений или | | | || | главных специалистов не менее | | | || | 3 лет (13) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | - высшее профессиональное | | 1,169 | 6220 || | образование и стаж работы в | | | || | должностях руководителей | | | || | структурных подразделений или | | | || | главных специалистов не менее | | | || | 5 лет (14) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | - высшее профессиональное | | 1,267 | 6742 || | образование и стаж работы в | | | || | должностях руководителей | | | || | структурных подразделений или | | | || | главных специалистов не менее | | | || | 7 лет (15) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | в федеральных архивах, | | 1,367 | 7274 || | центрах - ученая степень | | | || | кандидата наук и стаж работы | | | || | в должностях руководителей | | | || | структурных подразделений или | | | || | главных специалистов не менее | | | || | 3 лет (16) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | в архивах, центрах, | | 1,394 | 7417 || | отнесенных к особо ценным | | | || | объектам национального | | | || | достояния, - ученая степень | | | || | кандидата наук и стаж работы | | | || | в должностях руководителей | | | || | структурных подразделений или | | | || | главных специалистов не менее | | | || | 5 лет (17) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 11 | Главный археограф; главный | 4908 | | || | архивист: | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | - высшее профессиональное | | 1,0 | 4908 || | образование и стаж работы в | | | || | должности ведущего | | | || | специалиста не менее 1 года | | | || | (11) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | - высшее профессиональное | | 1,084 | 5320 || | образование и стаж работ в | | | || | должности научного работника | | | || | или ведущего специалиста не | | | || | менее 3 лет (12) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | - высшее профессиональное | | 1,175 | 5767 || | образование и стаж работы в | | | || | должности научного работника | | | || | или ведущего специалиста не | | | || | менее 5 лет (13) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | в федеральных архивах, в | | 1,268 | 6223 || | архивах, отнесенных к особо | | | || | ценным объектам национального | | | || | достояния, - ученая степень | | | || | кандидата наук и стаж работы | | | || | в должности научного | | | || | работника или ведущего | | | || | специалиста не менее 3 лет | | | || | или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности научного работника | | | || | или ведущего специалиста не | | | || | менее 7 лет (14) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| 12 | Помощник руководителя: | 6742 | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————|| | (15) | | 1,0 | 6742 || | (16) | | 1,079 | 7275 ||—————|———————————————————————————————|—————————|—————————————|—————————————————| Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н (ред. от 12.08.2008) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")|—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| N | Наименование профессии | Оклад | Размер | Оклад || п/п | | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | | ставка |коэффициента | оклад), ставка || | | по ПКГ, | к окладу |заработной платы || | | рублей |(должностному | по || | | | окладу), |профессиональной || | | | ставке | группе, рублей || | | | заработной | || | | | платы | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| Профессиональная квалификационная | 2120 | | || группа "Общеотраслевые профессии | | | || рабочих первого уровня" | | | ||—————————————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 1 квалификационный уровень | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 1 | Дворник, сторож (вахтер), | | 1 | 2120 || | уборщик служебных помещений, | | | || | уборщик территорий, | | | || | гардеробщик, кладовщик, | | | || | истопник (1) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 2 | Кладовщик (2) | | 1,06 | 2247 ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 3 | Уборщик производственных | | 1,06 | 2247 || | помещений(2) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 4 | Переплетчик: | | 1,06 | 2247 || | - Характеристика работ. | | | || | Переплет документов вручную. | | | || | Распаковка и сортировка | | | || | картона, резка на формат по | | | || | долевой линии, заготовка | | | || | корешка из технической ткани. | | | || | Подбор документов по номерам | | | || | и формату, сталкивание | | | || | листов, подкладывание листов | | | || | картона сверху и снизу, | | | || | укладка в форму. Сверление | | | || | отверстий, прошив документов, | | | || | заклеивание корешка. | | | || | Заготовка и наклейка ярлычка | | | || | на корешок и верхнюю крышку. | | | || | Заточка ножей (2) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| | - Характеристика работ. | | 1,115 | 2364 || | Переплет вручную старинных | | | || | книг, рукописей и документов. | | | || | Проведение простых | | | || | реставрационных переплетных | | | || | работ: восстановление | | | || | поврежденного коленкорового | | | || | или бумажного переплета с | | | || | неразрушенным блоком; | | | || | дезинфекция пораженного | | | || | переплета; укрепление - | | | || | реставрация углов, кантов, | | | || | крышки; подготовка нового | | | || | переплета на редкие, ценные | | | || | книги; укрепление ветхого | | | || | корешка (3) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 5 | Уборка и содержание в | | 1,06 | 2247 || | надлежащем санитарном | | | || | состоянии зданий и | | | || | прилегающих к ним территорий | | | || | (дворов, тротуаров, сточных | | | || | каналов, урн, | | | || | мусоросборников, | | | || | мусоропроводов, лестничных | | | || | площадок и маршей, помещений | | | || | общего пользования, кабин | | | || | лифтов, подвалов, чердаков и | | | || | т.д.). Сезонная подготовка | | | || | обслуживаемых зданий, | | | || | сооружений, оборудования и | | | || | механизмов. Очистка от снега | | | || | и льда дворовых территорий, | | | || | тротуаров, крыш, навесов, | | | || | водостоков и т.д. Устранение | | | || | повреждений и неисправностей | | | || | по заявкам (2) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| Профессиональная квалификационная | 2332 | | || группа "Общеотраслевые профессии | | | || рабочих второго уровня" | | | ||—————————————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 1 квалификационный уровень | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 1 | Водитель автомобиля: | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| | - Характеристика работ. | | 1,064 | 2481 || | Рабочий по комплексному | | | || | обслуживанию и ремонту | | | || | зданий: | | | || | - Характеристика работ. | | | || | Управление легковыми | | | || | автомобилями всех типов, | | | || | грузовыми автомобилями | | | || | (автопоездами) всех типов | | | || | грузоподъемностью до 10 тонн | | | || | (автопоездов - по суммарной | | | || | грузоподъемности автомобиля и | | | || | прицепа), автобусами | | | || | габаритной длиной до 7 | | | || | метров. | | | || | Управление подъемным | | | || | механизмом самосвала, | | | || | крановой установкой | | | || | автокрана, насосной | | | || | установкой автоцистерны, | | | || | холодильной установкой | | | || | рефрижератора, подметально- | | | || | уборочными механизмами и | | | || | другим оборудованием | | | || | специализированных | | | || | автомобилей. Заправка | | | || | автомобилей топливом, | | | || | смазочными материалами и | | | || | охлаждающей жидкостью. | | | || | Проверка технического | | | || | состояния и прием автомобиля | | | || | перед выездом на линию, сдача | | | || | его и постановка на | | | || | отведенное место по | | | || | возвращении в автохозяйство. | | | || | Подача автомобилей под | | | || | погрузку и разгрузку грузов и | | | || | контроль за погрузкой, | | | || | размещением и креплением | | | || | груза в кузове автомобиля. | | | || | Устранение возникших во время | | | || | работы на линии мелких | | | || | неисправностей, не требующих | | | || | разборки механизмов. | | | || | Объявление водителем автобуса | | | || | остановочных пунктов и | | | || | порядка оплаты проезда с | | | || | использованием | | | || | радиоустановки, установка | | | || | компостеров, продажа | | | || | абонементных книжек на | | | || | остановочных пунктах. | | | || | Оформление путевых документов | | | || | (4) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| | - Характеристика работ. | | 1,182 | 2756 || | Управление грузовыми | | | || | автомобилями (автопоездами) | | | || | всех типов грузоподъемностью | | | || | свыше 10 до 40 тонн | | | || | (автопоездов - по суммарной | | | || | грузоподъемности автомобиля и | | | || | прицепа), автобусами | | | || | габаритной длиной 7 - 12 | | | || | метров, а также управление | | | || | автомобилями, оборудованными | | | || | специальными звуковыми и | | | || | световыми сигналами, дающими | | | || | право на преимущество при | | | || | движении на дорогах. | | | || | Устранение возникших во время | | | || | работы на линии | | | || | эксплуатационных | | | || | неисправностей обслуживаемого | | | || | автомобиля, не требующих | | | || | разборки механизмов. | | | || | Выполнение регулировочных | | | || | работ в полевых условиях при | | | || | отсутствии технической помощи | | | || | (5) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 2 | Переплетчик: | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| | При выполнении более сложных | | 1,064 | 2481 || | переплетно-реставрационных | | | || | работ: | | | || | изготовление различных видов | | | || | форзацев (накидных, | | | || | приклеенных, прошивных, | | | || | пришивных); шитье книжных | | | || | блоков различными методами и | | | || | способами; изготовление | | | || | кожаной бумаги. | | | || | Восстановление книг в кожаных | | | || | переплетах: приготовление | | | || | смазки для смягчения кожаных | | | || | переплетов; изготовление | | | || | кантала (тесьмы) из ткани. | | | || | Снятие и восстановление | | | || | отдельных элементов переплета | | | || | под руководством художника - | | | || | реставратора (4) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 3 | Рабочий по комплексному | | | || | обслуживанию и ремонту | | | || | зданий: | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| | - Характеристик работ. | | 1,064 | 2481 || | Периодический осмотр | | | || | технического состояния | | | || | обслуживаемых зданий, | | | || | сооружений, оборудования и | | | || | механизмов, их техническое | | | || | обслуживание и текущий ремонт | | | || | с выполнением всех видов | | | || | ремонтно-строительных работ | | | || | (штукатурных, малярных, | | | || | обойных, бетонных, | | | || | плотничных, столярных и др.) | | | || | с применением подмостей, | | | || | люлек, подвесных и других | | | || | страховочных и подъемных | | | || | приспособлений. | | | || | Текущий ремонт и техническое | | | || | обслуживание систем | | | || | центрального отопления, | | | || | водоснабжения, канализации, | | | || | газоснабжения, водостоков, | | | || | теплоснабжения, вентиляции, | | | || | кондиционирования воздуха и | | | || | другого оборудования, | | | || | механизмов и конструкций с | | | || | выполнением слесарных, | | | || | паяльных и сварочных работ. | | | || | Монтаж, демонтаж и текущий | | | || | ремонт электрических сетей и | | | || | электрооборудования с | | | || | выполнением | | | || | электротехнических работ (4) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 4 | Водолаз: | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| | Характеристика работ. | | 1,064 | 2481 || | Выполнение спасательных | | | || | водолазных работ. Оказание | | | || | первой (доврачебной) помощи | | | || | людям, терпящим бедствие на | | | || | воде. Проверка и подготовка | | | || | спасательных средств к работе | | | || | (4) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| | Характеристика работ. | | 1,182 | 2756 || | Обследование подводной части | | | || | гидротехнических сооружений, | | | || | уложенных в подводные траншеи | | | || | трубопроводов и кабелей, | | | || | поиск их с помощью | | | || | трассоискателей и определение | | | || | глубины залегания. | | | || | Осмотр каменных откосов | | | || | каналов, шлюзов, плотин, дамб | | | || | и других сооружений для | | | || | швартовки судов, плавучих | | | || | знаков, обстановки пути и | | | || | средств навигационного | | | || | оборудования. Разработка | | | || | подводного грунта с помощью | | | || | гидроразмывочных средств с | | | || | целью углубления и очистки | | | || | дна. Грубое равнение | | | || | подводных каменно-щебеночных | | | || | и песчаных постелей под | | | || | основания гидротехнических | | | || | сооружений или подводных | | | || | объектов. | | | || | Бурение шпуров под водой, | | | || | перепиливание деревянных | | | || | конструкций, устройство шипов | | | || | на сваях, постановка | | | || | деревянных пробок в отверстия | | | || | и прокладок в зазоры | | | || | деревянных конструкций и др. | | | || | работы. Установка оголовков и | | | || | массивов массой до 20 т. | | | || | Укладка бетонной смеси под | | | || | водой. Строповка и | | | || | расстроповка предметов под | | | || | водой. Обслуживание научно- | | | || | исследовательских работ: | | | || | проведение профилактического | | | || | осмотра судна, очистка | | | || | подводной части корпуса, | | | || | гребных винтов, подводных | | | || | путей слипов и эллингов от | | | || | обрастаний и засорений; | | | || | выполнение под водой простых | | | || | монтажных, слесарных, | | | || | плотничных и такелажных | | | || | работ. | | | || | Добыча морепродуктов, | | | || | проведение подводных | | | || | наблюдений за орудиями | | | || | промышленного рыболовства. | | | || | Наружное обследование | | | || | корпусов затонувших судов. | | | || | Разгрузка из корпуса | | | || | затонувшего судна груза, не | | | || | требующего балансировки. | | | || | Удаление наносов из корпуса | | | || | затонувшего судна. | | | || | Обследование и очистка | | | || | акваторий, предназначенных | | | || | для массового отдыха. | | | || | Выполнение поисковых работ, | | | || | связанных с обнаружением и | | | || | подъемом пострадавших из воды | | | || | с использованием различных | | | || | видов спасательных средств. | | | || | Зарядка водолазных аппаратов | | | || | сжатым воздухом (5) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 5 | Слесарь-сантехник, слесарь- | | | || | электрик по ремонту | | | || | электрооборудования, плотник, | | | || | столяр, токарь | | | || | (4) | | 1,064 | 2481 || | (5) | | 1,182 | 2756 ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 6 | Электрогазосварщик | | | || | (4) | | 1,064 | 2481 || | (5) | | 1,182 | 2756 ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| | 2 квалификационный уровень | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 1 | Водитель автомобиля: | | 1,309 | 3053 || | Характеристика работ. | | | || | Управление пожарными | | | || | автомобилями и автомобилями | | | || | скорой помощи, а также | | | || | грузовыми автомобилями | | | || | (автопоездами) всех типов | | | || | грузоподъемностью свыше 40 | | | || | тонн (автопоездов - по | | | || | суммарной грузоподъемности | | | || | автомобиля и прицепа), | | | || | автобусами габаритной длиной | | | || | свыше 12 до 15 метров (6) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| | При управлении автобусами | | 1,436 | 3349 || | габаритной длиной свыше 15 | | | || | метров - (7) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 2 | Водолаз: | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| | Характеристика работ. | | 1,309 | 3053 || | Обследование перекатов и | | | || | судоподъемных сооружений. | | | || | Полное обследование и работы | | | || | по ремонту подводной части | | | || | гидротехнических сооружений. | | | || | Укладка дюкеров, подводных | | | || | трубопроводов и кабелей и | | | || | контроль за правильностью их | | | || | укладки, замеры прогиба | | | || | уложенных в траншеи | | | || | трубопроводов. Установка | | | || | грузов на подводные оголовки | | | || | массой свыше 20 до 50 т, | | | || | ряжей и других конструкций | | | || | гидротехнических сооружений. | | | || | Установка и разборка под | | | || | водой всех видов опалубки, | | | || | установка арматуры на | | | || | пробоины, стяжек и оттяжек. | | | || | Осмотр и ремонт | | | || | опорно-ходовых частей | | | || | затворов и ворот на шлюзах. | | | || | Промывка глубоких траншей и | | | || | туннелей под корпусом | | | || | затонувшего судна, заводка | | | || | проводников в туннели. | | | || | Обслуживание научно- | | | || | исследовательских работ, | | | || | выполняемых с обитаемых | | | || | подводных аппаратов и | | | || | подводных лабораторий. | | | || | Разгрузка из корпуса | | | || | затонувшего судна груза, | | | || | требующего балансировки, | | | || | работы в затопленном отсеке | | | || | судна. Замеры пробоин в | | | || | корпусах судов и повреждений | | | || | гидротехнических сооружений. | | | || | Исправление рулевого | | | || | устройства, лопастей гребного | | | || | винта. Заделка повреждений | | | || | трубопроводов. Установка | | | || | судов на судоподъемные | | | || | сооружения. Выполнение | | | || | спасательных работ в сложных | | | || | условиях. Спасание людей с | | | || | затонувших речных катеров | | | || | (судов маломерного флота), | | | || | автомашин, тракторов и другой | | | || | техники. Руководство группой | | | || | водолазных станций или | | | || | спасательной станцией. | | | || | Самостоятельное управление | | | || | катером (6) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| | Характеристика работ. | | 1,436 | 3349 || | Составление планшетов глубин | | | || | с определением характеристики | | | || | грунта. Выполнение сложных | | | || | замеров при обследовании | | | || | затонувших судов. Установка | | | || | оголовков и массивов массой | | | || | свыше 50 т. Управление | | | || | телевизионными установками | | | || | при обследовании судов и | | | || | гидротехнических сооружений. | | | || | Снятие и изготовление | | | || | контурных и объемных шаблонов | | | || | пробоин корпусов судов и | | | || | повреждений подводных частей | | | || | гидротехнических сооружений. | | | || | Резка и сварка металла под | | | || | водой, выполнение взрывных | | | || | работ. Смена гребных винтов | | | || | или их лопастей, ремонт и | | | || | смена датчиков | | | || | электрорадионавигационных и | | | || | поисковых приборов, | | | || | установленных на корпусах | | | || | судов. Разметка мест | | | || | расположения туннелей, | | | || | котлованов и постелей. | | | || | Руководство постановкой | | | || | пластырей на пробоины. Работы | | | || | по устранению водотечности | | | || | подводной части корпуса | | | || | аварийного судна. Крепление | | | || | судоподъемных стропов, | | | || | полотенец и других | | | || | приспособлений, равнение и | | | || | найтовка судоподъемных | | | || | понтонов, подсоединение | | | || | шлангов к судоподъемным | | | || | понтонам. Практическая | | | || | подготовка водолазов по своей | | | || | группе специализации работ. | | | || | Выполнение всех сложных | | | || | аварийно-спасательных, | | | || | спасательных, судовых, | | | || | судоремонтных, судоподъемных | | | || | и других водолазных работ. | | | || | Пользование всеми видами | | | || | водолазной техники и | | | || | проведение ремонта этой | | | || | техники. Руководство всеми | | | || | видами водолазных поисковых | | | || | работ, связанных с | | | || | обнаружением и подъемом | | | || | пострадавших из воды (7) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 3 | Электрогазосварщик | | | || | (6) | | 1,309 | 3053 ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 4 | Столяр | | | || | (6) | | 1,309 | 3053 ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 3 квалификационный уровень | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 1 | Водитель автомобиля: | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| | - работы на 2 - 3 видах | | 1,586 | 3699 || | автомобилей (легковом, | | | || | грузовом, автобусе и т.п.); | | | || | - выполнения всего комплекса | | | || | работ по ремонту и | | | || | техническому обслуживанию | | | || | управляемого автомобиля при | | | || | отсутствии на предприятии, в | | | || | организации, учреждении | | | || | специализированной службы | | | || | технического обслуживания | | | || | автомобилей (8) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 2 | Водолаз: | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| | При проведении подводно- | | 1,586 | 3699 || | технических работ методом | | | || | длительного пребывания в | | | || | глубоководном водолазном | | | || | комплексе на глубинах более | | | || | 60 м; руководстве аварийно- | | | || | спасательными и спасательными | | | || | работами в сложных условиях; | | | || | выполнении экспериментальных | | | || | водолазных работ и испытании | | | || | новых образцов водолазного | | | || | снаряжения и технических | | | || | средств, предназначенных для | | | || | работы под водой (8) | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 4 квалификационный уровень | | | ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————|| 1 | Водитель автобусов, | | | || | специальных легковых | | | || | автомобилей | | | || | ("Технологическая" и др.) и | | | || | легковых автомобилей, имеющие | | | || | 1 класс и занятые перевозкой | | | || | обслуживаемых <*>) | | | || | (9) | | 1,741 | 4060 || | (10) | | 1,918 | 4473 ||—————|———————————————————————————————|—————————|——————————————|—————————————————| Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н (ред. от 12.08.2008) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")|————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| N | Профессии, отнесенные к | Оклад | Размер | Оклад || п/п| профессиональной | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | ставка | коэффициента | оклад), ставка || | | по ПКГ, | к окладу | заработной платы || | | рублей | должностному | по || | | | окладу), | профессиональной || | | | ставке | группе, рублей || | | | заработной | || | | | платы | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Профессиональная | 2120 | | || | квалификационная группа | | | || | первого уровня | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1-й квалификационный уровень | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Наименования профессий | | 1,0 | 2120 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 1 | | | || | разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Наименования профессий | | 1,06 | 2247 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 2 | | | || | разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3. | Наименования профессий | | 1,115 | 2364 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 3 | | | || | разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Профессиональная | 2332 | | || | квалификационная группа | | | || | второго уровня | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1-й квалификационный уровень | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Наименования профессий | | 1,064 | 2481 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 4 | | | || | разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Наименования профессий | | 1,182 | 2756 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 5 | | | || | разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2-й квалификационный уровень | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Наименования профессий | | 1,309 | 3053 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 6 | | | || | разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Наименования профессий | | 1,436 | 3349 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 7 | | | || | разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3-й квалификационный уровень | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Наименования профессий | | 1,586 | 3699 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 8 | | | || | разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 4-й квалификационный уровень | | | ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Наименования профессий | | | || | рабочих, предусмотренных 1 - | | | || | 3 квалификационными уровнями | | | || | настоящей профессиональной | | | || | квалификационной группы, | | | || | выполняющих важные (особо | | | || | важные) и ответственные | | | || | (особо ответственные работы) | | | || | 9 разряд | | 1,741 | 4060 || | 10 разряд | | 1,918 | 4473 ||————|———————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————| Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников в области транспортного обслуживания населения, дорожного хозяйства, благоустройства и озеленения, оказания бытовых услуг населению (введено постановлением администрации г. Кемерово от 13.07.2011 N 94)|—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| N | Наименование должности | Оклад | Размер | Оклад || п/п | | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | | ставка | коэффициента | оклад), ставка || | | по ПКГ, | к окладу | заработной платы || | | рублей | (должностному | по || | | | окладу), | профессиональной || | | | ставке | группе, рублей || | | | заработной | || | | | платы | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная | 2332 | | || группа "Общеотраслевые должности | | | || руководителей, специалистов и | | | || служащих второго уровня" | | | ||——————————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Инспектор отдела контроля: | | 1,064 | 2481 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет, в том | | | || | числе на данном предприятии не | | | || | менее 1 года | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Инспектор весового контроля: | | 1,064 | 2481 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет, в том | | | || | числе на данном предприятии не | | | || | менее 1 года | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Заведующий складом | | 1,182 | 2756 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | хозяйственному обслуживанию | | | || | организации или ее | | | || | подразделений не менее 1 года | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Агроном (старший) | | 1,309 | 3053 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Среднее профессиональное | | | || | образование | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Биолог (старший) | | 1,309 | 3053 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Среднее профессиональное | | | || | образование | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3. | Мастер | | 1,309 | 3053 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Среднее профессиональное | | | || | образование | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 4. | Инженер (старший) | | 1,586 | 3699 || | (озеленитель, дендролог) | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее профессиональное | | | || | образование | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 5. | Ландшафтный дизайнер | | 1,586 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее профессиональное | | | || | образование | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 6. | Флорист | | 1,586 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее профессиональное | | | || | образование | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная | 2756 | | || группа "Общеотраслевые должности | | | || руководителей, специалистов и | | | || служащих третьего уровня" | | | ||——————————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Специалист по связям с | | 1,0 | 2756 || | общественностью: | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе и стаж | | | || | работы по учету и контролю не | | | || | менее 3 лет | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Эксперт дорожного хозяйства | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | среднее профессиональное | | 1,0 | 2756 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,215 | 3349 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 3 лет | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,342 | 3699 || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 5 лет | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3. | Специалист по маркетингу | | 1,342 | 3699 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 3 лет | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 4 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Администратор | | 1,623 | 4473 ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера I категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Ведущий эксперт дорожного | | | || | хозяйства | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | высшее профессиональное | | 1,623 | 4473 || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера I категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 5 квалификационный уровень | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Главный эксперт дорожного | | | || | хозяйства | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | 1,781 | 4908 || | обязанностей начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к IV | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника отдела | | 1,931 | 5322 || | учреждения, отнесенного к III | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | 1,813 | 4997 || | обязанностей начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного ко II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | - при выполнении должностных | | 2,258 | 6223 || | обязанностей начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||—————|————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————| Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников в области энергосбережения (введено постановлением администрации г. Кемерово от 13.07.2011 N 94)|—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| N | Наименование должности | Оклад | Размер | Оклад || п/п | | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | | ставка | коэффициента | оклад), ставка || | | по ПКГ, | к окладу | заработной платы || | | рублей | (должностному | по || | | | окладу), | профессиональной || | | | ставке | группе, рублей || | | | заработной | || | | | платы | ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная | 2600 | | || группа "Общеотраслевые должности | | | || руководителей, специалистов и | | | || служащих третьего уровня" | | | ||————————————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 3 квалификационный уровень | | | ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Эксперт по энергоаудиту: | | 1,623 | 4473 ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее (среднее) техническое | | | || | образование и сертификат | | | || | энергоаудитора без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 2. | Системный администратор: | | 1,623 | 4473 ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности программиста II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 4 квалификационный уровень | | | ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| 1. | Диспетчер-аналитик (ведущий | | 1,931 | 5322 || | программист): | | | ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————|| | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности программиста I | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||—————|——————————————————————————————|—————————|———————————————|——————————————————| Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений Порядок проведения тарификации работников учреждений 1. Тарификация осуществляется на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных вприложении N 1 к Примерному положению об оплате труда работниковотдельных муниципальных учреждений. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащихи рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы, выслугулет приказом руководителя учреждения создается постоянно действующаятарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника,занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя выборногооргана работников, а также других лиц, привлекаемых руководителемучреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационнойкомиссии является руководитель учреждения или назначенный имзаместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результатысвоей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии, лицо, ответственноеза непосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии, определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений проводится по формамтарификационного списка N 1, N 2 согласно приложению к настоящемуПорядку. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителей и служащих. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения. 5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов посоответствующей ПКГ и средних размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 6. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада),ставки заработной платы отдельных категорий работников вносятся вграфу "Дополнительные сведения", а именно: квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым должностной окладвысококвалифицированным рабочим устанавливается на уровне оклада 4квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня" 7. Если стаж работы, дающий право на установление выплаты занепрерывный стаж работы, выслугу лет в течение предстоящего года уработника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумястроками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, котораявносится в графу "Дополнительные сведения". 8. В формах тарификационного списка N 1, 2 не отражаются выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавкистимулирующего характера (за исключением стимулирующей надбавки запродолжительность непрерывной работы, выслугу лет), районныекоэффициенты и т.д. Приложение к Порядку проведению тарификации работников учреждений Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ по состоянию на 01.01.20__ _________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) группа по оплате труда руководителей ____________________________ Должности руководителей и служащих* _______________________ * таблица не приводится Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ* _______________________ * таблица не приводится Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 09.04.2012 г. N 389) Муниципальное учреждение, осуществляющее деятельность в сфереаварийно-спасательных мероприятий ------------------------------------ | Группа по оплате | Численность | | труда | работников по | | руководителей | штату | |------------------+---------------| | I | Свыше 130 | |------------------+---------------| | II | от 100 до 130 | | | человек | |------------------+---------------| | III | от 70 до 100 | | | человек | |------------------+---------------| | IV | До 70 человек | ------------------------------------ Примечание: при определении показателей для отнесения учрежденийк группам по оплате труда руководителей учитывается фактическаячисленность работников, состоящих в штате учреждения. Муниципальное учреждение по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям города ------------------------------------------------------------ | Группа по оплате труда | Численность работников по штату | | руководителей | | |------------------------+---------------------------------| | I | Свыше 60 | |------------------------+---------------------------------| | II | от 40 до 60 человек | |------------------------+---------------------------------| | III | от 20 до 40 человек | |------------------------+---------------------------------| | IV | До 20 человек | ------------------------------------------------------------ Примечание: при определении показателей для отнесения учрежденийк группам по оплате труда руководителей учитывается фактическаячисленность работников, состоящих в штате учреждения. Муниципальное архивное учреждение ------------------------------------------------------ | Группа по оплате труда | Объем хранения документов | | | в тыс. ед. хр.) | |------------------------+---------------------------| | I | Свыше 45 | |------------------------+---------------------------| | II | от 30 до 45 | |------------------------+---------------------------| | III | от 15 до 30 | |------------------------+---------------------------| | IV | до 15 | ------------------------------------------------------ Примечание: при определении показателей для отнесения учрежденийк группам по оплате труда руководителей учитывается объем хранениядокументов. Муниципальные учреждения, осуществляющие деятельность в области транспортного обслуживания населения, дорожного хозяйства, благоустройства и озеленения, в сфере оказания бытовых услуг населению ------------------------------------------------------ | Группа по оплате труда | Численность работников по | | руководителей | штату | |------------------------+---------------------------| | I | Свыше 70 | |------------------------+---------------------------| | II | от 50 до 70 человек | |------------------------+---------------------------| | III | от 30 до 50 человек | |------------------------+---------------------------| | IV | до 30 человек | ------------------------------------------------------ Примечание: при определении показателей для отнесения учрежденийк группам по оплате труда руководителей учитывается фактическаячисленность работников, состоящих в штате учреждения. И.о. начальника управления делами Л.П. Маликова (Раздел дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 13.07.2011 г. N 94) Муниципальные учреждения, осуществляющие деятельность в области энергосбережения ------------------------------------------------------ | Группа по оплате труда | Численность работников по | | | штату | |------------------------+---------------------------| | I | свыше 60 человек | |------------------------+---------------------------| | II | от 40 до 60 человек | |------------------------+---------------------------| | III | от 20 до 40 человек | |------------------------+---------------------------| | IV | до 20 человек | ------------------------------------------------------ Примечание: при определении показателей для отнесения учрежденийк группам по оплате труда руководителей учитывается фактическаячисленность работников, состоящих в штате учреждения. И.о. начальника управления делами Л.П. Маликова (Раздел дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 13.07.2011 г. N 94) Муниципальное учреждение по формированию и ведению ИСОГД |——————————————————————————|——————————————————| | Группа по оплате труда | Количество | | руководителей | муниципальных | | | услуг | |——————————————————————————|——————————————————| | 1 | 7 и свыше | |——————————————————————————|——————————————————| | 2 | 5-6 | |——————————————————————————|——————————————————| | 3 | 3-4 | |——————————————————————————|——————————————————| | 4 | до 2 | |——————————————————————————|——————————————————| Примечание: при определении показателей для отнесения учрежденийк группам по оплате труда учитывается количество наименованийоказываемых муниципальных услуг (Раздел дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 26.12.2011 г. N 168) Муниципальное учреждение в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг |—————————————————————|————————————————————————| | Группа по оплате | Численность работников | | труда руководителей | по штату | |—————————————————————|————————————————————————| | I | Свыше 60 | |—————————————————————|————————————————————————| | II | от 40 до 60 человек | |—————————————————————|————————————————————————| | III | от 20 до 40 человек | |—————————————————————|————————————————————————| | IV | До 20 человек | |—————————————————————|————————————————————————| Примечание: при определении показателей для отнесения учрежденийк группам по оплате труда руководителей учитывается фактическаячисленность работников, состоящих в штате учреждения. (Раздел дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 09.04.2012 г. N 389) Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по типам и видам учреждений для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемеровоот 09.04.2012 г. N 389) -------------------------------------------------------------------------| Учреждения по видам деятельности | Перечень должностей ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение по | уборщик служебных помещений, || обеспечению хозяйственного | сторож, дворник, рабочий по || обслуживания | комплексному обслуживанию и || | ремонту зданий ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение по | водитель || обеспечению транспортного | || обслуживания | ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение по | главный специалист, ведущий || делам гражданской обороны и | специалист отдела защиты населения || чрезвычайным ситуациям города | и территорий ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение, | спасатель || осуществляющее деятельность в | || сфере аварийно-спасательных | || мероприятий | ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение в сфере | ответственный секретарь, шеф- || печатных средств массовой | редактор, обозреватель, || информации | корреспондент, фотокорреспондент ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение в сфере | инспектор, старший инспектор, || обеспечение взаимодействия | ведущий инспектор, заведующий || органов местного самоуправления | районным отделением || города Кемерово с населением | || города | ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение в сфере | специалист, ведущий специалист, || содействия в улучшении жилищных | главный специалист, начальник || условий населения | отдела ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение в сфере | специалист, ведущий специалист || содействия развитию малого и | || среднего предпринимательства | ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение в сфере | инженер, техник, начальник отдела || инвентаризации имущества | || муниципального образования | ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение, | ведущий экономист, ведущий || осуществляющее деятельность в | инженер, инженер 1 категории || сфере жилищно-коммунального | || хозяйства | ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение, | ведущий, главный специалист, || осуществляющее деятельность в | инженер-программист, начальник || области транспортного | отдела || обслуживания населения | ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение, | ведущий экономист, инженер, || осуществляющее деятельность в | рабочий зеленого хозяйства, || области дорожного хозяйства, | начальник отдела, биолог || благоустройства и озеленения | ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение, | сторож, дворник, плотник, слесарь, || осуществляющее деятельность в | рабочий по обслуживанию бань || сфере оказания бытовых услуг | || населению | ||----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение, | эксперты по энергоаудиту, || осуществляющее деятельность в | экономисты, диспетчер-аналитик || сфере энергосбережения | | |----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение, | главный специалист, || по формированию и ведению ИСОГД | ведущий специалист | (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 26.12.2011 г. N 168) |----------------------------------+------------------------------------|| муниципальное учреждение в сфере | специалист || предоставления государственных и | || муниципальных услуг | | (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 09.04.2012 г. N 389)------------------------------------------------------------------------- И.о. начальника управления делами Л.П. Маликова Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления среднейзаработной платы для определения размера должностного окладаруководителя муниципального учреждения (далее - учреждение). 2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициентыза специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) ивыплаты стимулирующего характера работников основного персоналаучреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), выплат по повышающим коэффициентам за специфику учреждения(структурного подразделения учреждения) и выплат стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения за отработанноевремя в предшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностногооклада руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1-е по 30-е или 31-ечисло (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка). 8. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя учреждения определяется отраслевым структурнымподразделением администрации города Кемерово, в предмет ведениякоторого входит сфера деятельности муниципального учреждения.