Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011 № 186

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.04.11 N 186

г. Кемерово

О введении новой системы  оплаты  труда

работников   государственных   казенных

учреждений     Кемеровской     области,

подведомственных департаменту  труда  и

занятости населения Кемеровской области

 (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области

           от13.06.2017 № 278)
 
 
 
 
Приложение № 6
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных казенных
 учреждений Кемеровской 
области, подведомственных
 департаменту труда и занятости 
населения Кемеровской области
 
 
 
Примерное положение
о распределении централизованного фонда государственных
казенных учреждений, подведомственных 
департаменту  труда и занятостинаселения Кемеровской области
 
1. Общие положения
 
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качестваработы учреждения, развития творческой активности и инициативы при выполнениипоставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностныхобязанностей, а также оказания материальной помощи.
1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда,установленного департаментом, осуществляются в виде доплат, премий иматериальной помощи.
1.3. Департамент устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда покаждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученныйцентрализованный фонд оплаты труда (далее - ФОТ ц) напричитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленные настоящимПримерным положением, а именно на выплаты стимулирующего характера: за качествовыполняемых работ; за выполнение показателей, характеризующих результатыдеятельности государственных казенных учреждений Кемеровской области, подведомственныхдепартаменту труда и занятости Кемеровской областии;премии и разовые премии к знаменательным датам; материальную помощь.
1.4. Централизованныйфонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.
 
2. Порядок установления выплат из централизованногофонда
оплаты труда
 
2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются департаментом кдолжностному окладу руководителя.
2.2. Установление размеров выплат руководителям учреждений за отчетныйпериод осуществляется приказом департамента по итогам оценки результатовдеятельности учреждения.
2.3. Выплаты за выполнение показателей, характеризующих результатыдеятельности государственных казенных учреждений центров занятости населенияКемеровской области, в зависимости от группы оплаты труда руководителей  устанавливаются департаментом по итогаммесяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования в целом поучреждению.
2.4. Основным условием выплат стимулирующего характера руководителямгосударственных казенных учреждений центров занятости населения Кемеровскойобласти  по итогам работы за отчетныйпериод является выполнение утвержденных департаментом объемов финансирования,численность участников мероприятий по содействию занятости населения и качествосведений, переданных в регистр получателей государственных услуг.
2.5. Показателями оценки результатов деятельности государственныхказенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области,учитываемыми при премировании руководителя учреждения по итогам работы заотчетный период, являются:
2.5.1. Выполнение показателей:
по трудоустройству безработных граждан;
по организации временного трудоустройства безработных граждан,испытывающих трудности в поиске работы;
по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрастеот 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднегопрофессионального образования, ищущих работу впервые;
по организации общественных работ;
по численности безработных граждан, направленных на профессиональноеобучение;
по численности граждан, получивших обязательные услуги попрофессиональной ориентации.
2.5.2. Освоение средств, выделенных на мероприятия по содействиюзанятости.
2.5.3. Качество сведений, переданных в регистр получателейгосударственных услуг (наличие расхождений сведений, содержащихся врегиональном сегменте регистра получателей государственных услуг в сферезанятости населения с основными показателями государственной статистическойотчетности).
2.5.4. Контрольные значения выполнения показателей на отчетный период устанавливаютсяв размере:
за первый квартал - 15 процентов;
за первое полугодие - 45 процентов;
за 9 месяцев - 75 процентов;
за год - 100 процентов.
2.5.5. При выявлении в сведениях, переданных в региональный сегментполучателей государственных услуг, нарушений Закона Российской Федерации «Озанятости населения в Российской Федерации», административных регламентов попредоставлению государственных услуг и иных ошибок размер стимулирующих выплатможет быть снижен на 10 процентов.
2.6. Основным условием выплат стимулирующего характера руководителюгосударственного казенного учреждения Кемеровской области «Кемеровский центр содействия переселениюсоотечественников» является соблюдение следующих критериев:
обеспечениебезаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;
обеспечениесоблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения;
обеспечениеработы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и нормбезопасности, обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условийпроживания обслуживаемых граждан;
отсутствиеобоснованных жалоб;
успешноевыполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительскойдисциплины.
2.7. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальнойпомощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованногофонда.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявленияруководителя.
2.8. При наличии экономии централизованного фонда оплаты труда и  выполнении основных условий для выплатстимулирующего характера, указанных в пунктах 2,4-2.6,  руководителю учреждения по решениюдепартамента может выплачиваться премия из экономии централизованного фонда,размер которой рассчитывается исходя из расчета доли премии, приходящейсяна  1 рубль начисленной заработной платы.