Решение Совета народных депутатов Промышленновского района от 18.02.2011 № 151
Об утверждении положения "Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих и технического персонала Администрации Промышленновского муниципального района"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРОМЫШЛЕННОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ Утратилo силу - Решение Совета народных депутатов Промышленновского района от 20.12.2012 г. N 271 от 18.02.11 N 151пгт. ПромышленнаяОб утверждении положения "Об оплатетруда выборных должностных лицместного самоуправления, муниципальныхслужащих и технического персоналаАдминистрации Промышленновскогомуниципального района"(В редакции Решения Совета народных депутатов Промышленновского района от 19.01.2012 г. N 218) В соответствии с Трудовым кодексом РФ, руководствуясь ст. 22Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", Законом Кемеровской области от 24.09.2010 N 423 "Об установлении нормативов формирования расходов наоплату труда депутатов, выборных должностных лиц местногосамоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, имуниципальных служащих", ст. 28 Устава Промышленновскогомуниципального района, Промышленновский районный Совет народныхдепутатов решил: 1. Утвердить положение "Об оплате труда выборных должностных лицместного самоуправления, муниципальных служащих и техническогоперсонала администрации Промышленновского муниципального района"согласно приложению. 2. Признать утратившими силу: - решение Промышленновского районного Совета народных депутатовот 13.01.2011 N 138 "Об утверждении Положения об оплате труда выборныхдолжностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих итехнического персонала администрации Промышленновского муниципальногорайона". 3. Обнародовать настоящее решение на официальном сайтеадминистрации Промышленновского муниципального района. 4. Настоящее решение вступает в силу после его обнародования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011г. 5. Контроль за исполнением данного решения возложить на комиссиюпо бюджету, финансам и налоговой политики (П.А. Петров) Председатель Промышленновского районного Совета народных депутатов В.Н. Смолин Приложение к решению Промышленновского районного Совета народных депутатов от 18.02.2011 г. N 151 ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ПРОМЫШЛЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ(В редакции Решения Совета народных депутатов Промышленновского района от 19.01.2012 г. N 218) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение "Об оплате труда муниципальных служащих итехнического персонала администрации Промышленновского муниципальногорайона" в новой редакции (далее - Положение) разработано всоответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Кемеровской области от 24.09.2010 N 423 "Об установлении нормативов формирования расходов наоплату труда депутатов, выборных должностных лиц местногосамоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, имуниципальных служащих" в целях определения размеров и условий оплатытруда муниципальных служащих и технического персонала администрацииПромышленновского муниципального района. 1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного оклада всоответствии с замещаемой должностью, а также ежемесячных и иныхдополнительных выплат: 1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; 3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службылицам, в основные служебные обязанности которых входит проведениеправовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов,подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование вкачестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическоеобразование; 4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень,ученое звание и почетное звание Российской Федерации; 5) премии по результатам работы; 6) материальной помощи; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; 8) единовременного пособия муниципальному служащему в связи свыходом на пенсию; 9) других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральнымизаконами, законами Кемеровской области. 1.3. Денежное содержание выплачивается за счет средств местногобюджета (фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренногосметой на содержание администрации Промышленновского муниципальногорайона в текущем году). Порядок формирования и распределения фонда оплаты трудамуниципальных служащих определяется Главой района. 1.4. Решения об установлении размеров ежемесячных и иныхдополнительных выплат для муниципальных служащих, а также обосуществлении им дополнительных выплат принимаются Главой района илипо его поручению заместителями Главы района, руководителями отраслевыхорганов администрации района, имеющих статус юридического лица. 1.5. Предельный фонд оплаты труда на каждого муниципальногослужащего (количество должностных окладов в расчете на год) составляет27, 5. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются всоответствии с размерами, определенными в приложении к настоящемуПоложению, штатным расписанием администрации района, утверждаемымГлавой района. 2.2. Увеличение размеров должностных окладов муниципальныхслужащих осуществляется по решению Промышленновского районного Советанародных депутатов в размерах и сроках, предусмотренных длягосударственных гражданских служащих Кемеровской области. 3. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы устанавливается муниципальным служащимдифференцированно: муниципальному служащему, замещающему высшую должностьмуниципальной службы в размере от 60 до 110 процентов должностногооклада; муниципальному служащему, замещающему главную должностьмуниципальной службы в размере до 60 процентов должностного оклада; муниципальному служащему, замещающему ведущую должностьмуниципальной службы в размере до 60 процентов должностного оклада; муниципальному служащему, замещающему старшую должностьмуниципальной службы в размере до 60 процентов должностного оклада; муниципальному служащему, замещающему младшую должностьмуниципальной службы в размере до 60 процентов должностного оклада; 3.2. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, размернадбавки не может превышать 20 процентов должностного оклада в течениепервых трех месяцев службы. 3.3. Размер надбавок за особые условия устанавливается длямуниципальных служащих, как правило, ежегодно до 20 января. 3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается взависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах: ------------------------------------------------------------ | При стаже работы | В процентах от должностного оклада | |---------------------+------------------------------------| | От 1 года до 5 лет | 10 | |---------------------+------------------------------------| | От 5 лет до 10 лет | 15 | |---------------------+------------------------------------| | От 10 лет до 15 лет | 20 | |---------------------+------------------------------------| | От 15 лет и выше | 30 | ------------------------------------------------------------ 3.5. Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетное званиевыплачивается: - кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетноезвание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностногооклада; - докторам наук или профессорам - в размере 20 процентовдолжностного оклада. 3.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службылицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы,основные служебные обязанности по которым входит проведение правовойэкспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка иредактирование проектов правовых актов и их визирование в качествеюриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование,устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.Перечень таких служащих устанавливается Главой района. 3.7. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой потрудовому договору дополнительную работу по другой профессии(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,производится доплата за совмещение должностей или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника. Конкретный размердоплаты устанавливается распоряжением Главы района на основаниисоглашения сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудовогокодекса РФ. Доплата выплачивается в течение всего периода совмещенияпрофессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. 4. ПРЕМИРОВАНИЕ В целях стимулирования и заинтересованности работников врезультатах своего труда, развития инициативы при решении задач,стоящих перед администрацией Промышленновского района производитсяпремирование. 4.1. Работники администрации премируются ежемесячно закачественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, завыполнение срочных заданий, оперативное разрешение вопросов вкритических ситуациях, за инициативные действия в организации иреализации мероприятий, входящих в компетенцию отделов, управлений иадминистрации в целом. 4.2. Премирование муниципальных служащих производится порезультатам работы за месяц с учетом исполнения должностныхобязанностей. 4.3. Размер премии муниципальных служащих по результатам работыза месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Премиямаксимальными размерами не ограничивается. 4.4. При определении размера премии конкретному работникуучитывается: - профессиональный опыт и его квалификация; - полное и качественное выполнение должностных обязанностей; - представление инициативных и творческих предложений повыработке основных направлений работы администрации района инормативно-правового обеспечения в установленной сфере деятельности; - качественный уровень работы с входящими и подготовка исходящихдокументов, в первую очередь по выполнению поручений главы района,подготовка информационно-аналитических и методических материалов; - подготовка, организация и участие в крупных, социально значимыхмероприятиях в соответствующей сфере деятельности; - высокая исполнительская дисциплина и высокая степеньответственности работника аппарата за результаты деятельности. 4.5. Оценку исполнительской дисциплины руководителей испециалистов, качества выполнения ими должностных обязанностей порезультатам работы за месяц определяют: - Глава района - заместителям главы, начальникам подчиненных емууправлений; - заместители главы района: - начальникам управлений, отделов, подчиненных им; - специалистам по предложениям начальников отделов. Оценку исполнительской дисциплины технических работниковопределяют их непосредственные руководители. 4.6. Основаниями для руководителя не премировать работникаявляются: - несвоевременная сдача отчетов и информации; - некачественная подготовка и рассмотрение вопросов на коллегию; - невыполнение квартальных планов отделами; - неисполнение и ненадлежащее исполнение постановлений,распоряжений, поручений Главы района, его заместителей, начальниковотделов и управлений; - нарушение правил трудового распорядка; - нарушение трудовой дисциплины, в том числе неисполнение илиненадлежащее исполнение должностных обязанностей; - подтвержденные факты грубого, некорректного отношения кгражданам и коллегам при исполнении служебных обязанностей. 4.7. За месяц, в котором работник получил выговор, премия невыплачивается. 4.8. Свое решение (о премировании или депремировании) должностноелицо, указанное в пункте 4.5 настоящего Положения, обосновывает вслужебной записке на имя Главы района. До работника должны бытьдоведены причины, по которым он не подлежит премированию. 4.9. Сведения для начисления премии предоставляются 25 числаотчетного месяца. 4.10. В случае приема на работу в порядке перевода, а такжеувольнения работника в связи с переходом на другую работу, сокращениемштата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебноезаведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другимуважительным причинам по представлению соответствующего руководителяему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя изустановленных критериев и фактически отработанного времени в расчетномпериоде для начисления премии. 4.11. Работникам, принятым с испытательным сроком, за времяпрохождения испытания ежемесячная премия не выплачивается. Премия замесяц, в котором закончился срок испытания, исчисляетсяпропорционально времени, отработанному после окончания испытания. 4.12. Работникам, вновь поступившим на работу, может бытьвыплачена премия в случае, если они отработали в месяце поступления наработу, более двух календарных недель. Размер премии в данном случаеопределяется пропорционально отработанному времени. 4.13. Работникам, уволенным по инициативе работодателя завиновные действия, премия за месяц, в котором произошло увольнение, неначисляется. 4.14. Начисление премии оформляется распоряжением Главы района.Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе сзаработной платой. 4.15. Премирование по результатам выполнения разовых и иныхпоручений, а также в других случаях, предусмотренных правовыми актамиадминистрации района, производится по распоряжению главы района. 4.16. Периодические и единовременные премии входят в системуоплаты труда. 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 5.1. Материальная помощь в размере одного должностного окладавыплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в годединовременно. 5.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при приемена работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорциональноотработанному времени. 5.3. Если муниципальный служащий получил материальную помощьавансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме(календарный год), при увольнении с муниципального служащегопроизводится удержание излишне выплаченной материальной помощи приокончательном расчете. 5.4. В случае неполучения муниципальным служащим материальнойпомощи в текущем календарном году начисление и выплата материальнойпомощи производится в конце календарного года. 5.5. Материальная помощь учитывается при исчислении среднейзаработной платы. 5.6. В других, исключительных случаях (в связи с юбилейнымидатами, с уходом на пенсию, регистрацией брака, рождением детей,смертью близких родственников) выплата материальной помощи можетпроизводиться по заявлению работника, на основании распоряжения Главырайона из средств на оказание адресной материальной помощи. 6. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 6.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодногооплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз вгод производится единовременная выплата в размере двух должностныхокладов. 6.2. В случае разделения ежегодного отпуска в установленномпорядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в годпри предоставлении любой из частей указанного отпуска. 6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме наработу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорциональноотработанному времени. 6.4. Если муниципальный служащий получил единовременную выплату кежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийсявременной период в полном объеме (календарный год), при увольнениимуниципального служащего производится удержание излишне выплаченнойединовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску приокончательном расчете. 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ПРОМЫШЛЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 7.1. К техническому персоналу администрации Промышленновскогомуниципального района относятся следующие категории работников: а) уборщик служебных помещений; б) рабочий по обслуживанию зданий, сооружений; в) охранник; г) водитель; д) комендант; е) техник-оператор ЭВМ. (Пункт 7.1 в редакции Решения Совета народных депутатовПромышленновского района от 19.01.2012 г. N 218) 7.2. Оклады данным категориям работников устанавливаютсяраспоряжением Главы района. (В редакции Решения Совета народныхдепутатов Промышленновского района от 19.01.2012 г. N 218) 7.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность испециальный режим работы техническому персонала устанавливается вразмере до 60% распоряжением Главы района. (В редакции Решения Советанародных депутатов Промышленновского района от 19.01.2012 г. N 218) 7.4. Работники, отнесенные к техническому персоналу, ежемесячнопремируются за качественное и своевременное исполнение возложенныхобязанностей. (В редакции Решения Совета народных депутатовПромышленновского района от 19.01.2012 г. N 218) 7.5. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность,напряженность и специальный режим работы, а также премий техническомуперсоналу устанавливаются распоряжением Главы района в пределах,установленных настоящим Положением и законодательством Кемеровскойобласти. 7.6. Размер премии водителей не может быть менее 25% должностногооклада. 7.7. Размер премии по результатам работы за месяц максимальнымиразмерами не ограничивается. 7.8. Премирование может также производиться по результатамвыполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях,предусмотренных нормативными актами администрации. 7.9. Техническому персоналу выплачивается материальная помощь вразмере 2-х должностных окладов в год. 7.10. Установление доплат, надбавок, выплата премий, оказаниематериальной помощи техническому персоналу осуществляется по правилам,установленным настоящим Положением для муниципальных служащих, еслисоответствующими пунктами Положения не установлен иной порядок. Приложение к положению "Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих и технического персонала администрации Промышленновского муниципального района" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ(В редакции Решения Совета народных депутатов Промышленновского района от 19.01.2012 г. N 218) ------------------------------------------------------------------------| N | Должности муниципальной службы | Размер должностных || п/п | | окладов (* денежного || | | содержания) ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 1. | Глава района | 34848* ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 2. | Председатель районного Совета народных | 34848* || | депутатов | ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 3. | Первый заместитель Главы района | 11495 ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 4. | Заместитель Главы района | 10527 ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 5. | Начальник управления | 10134 || | Председатель комитета | ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 6. | Заместители начальника управления | 9226 || | Заместитель председателя комитета | || | Начальник самостоятельного отдела | || | Председатель контрольно-счетного органа | ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 7. | Начальник (заведующий) отдела в | 8621 || | управлении, комитете | ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 8. | Заместитель начальника (заведующего) | 7714 || | отдела | || | Заведующий сектором | ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 9. | Пресс-секретарь главы района | 8016 ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 10. | Главный специалист | 5596 ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 11. | Ведущий специалист | 4235 ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 12. | Специалист 1 категории | 3781 ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 13. | Специалист 2 категории | 3176 ||-----+-----------------------------------------+----------------------|| 14. | Специалист | 2874 |------------------------------------------------------------------------