Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 28.12.2010 № 16/222
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по защите населения и территории" города Новокузнецка
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по защите населения и территории" города Новокузнецка Принято Новокузнецким городским Советом народных депутатов "28" декабря 2010 года В связи с созданием Муниципального учреждения "Управление позащите населения и территории" города Новокузнецка, в соответствии состатьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации",руководствуясь ст. 28 Устава города Новокузнецка, Новокузнецкийгородской Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципальногоучреждения "Управление по защите населения и территории" городаНовокузнецка, согласно Приложению к настоящему решению. 2. Считать утратившими силу: - Постановление Новокузнецкого городского Совета народныхдепутатов от 26 декабря 2007 г. N 11/180 "Об утверждении Положения обоплате труда работников муниципального учреждения "Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Новокузнецка"; - Решение N 10/136 от 14.07.2010 г. О внесении изменений вПостановление Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от26 декабря 2007 г. N 11/180 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципального учреждения "Управление по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям города Новокузнецка"; - Постановление Новокузнецкого городского Совета народныхдепутатов от 26 декабря 2007 г. N 11/179 "Об утверждении Положения обоплате труда работников муниципального учреждения "Профессиональнаяаварийно-спасательная служба "Служба спасения" г. Новокузнецка(территориальный спасательный центр)"; - постановление Новокузнецкого городского Совета народныхдепутатов от 24 апреля 2009 г. N 4/43 "О внесении изменений идополнений в постановление Новокузнецкого городского Совета народныхдепутатов от 26 декабря 2007 г. N 11/180 "Об утверждении положения обоплате труда работников Муниципального учреждения "Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Новокузнецка". 3. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днемего официального опубликования в средствах массовой информации, но неранее 01.01.2011 г. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить наадминистрацию города Новокузнецка, комитет по налогам и бюджетуНовокузнецкого городского Совета народных депутатов (Е.И.Неешхлебова-Филиппова). Глава города Новокузнецка В.Г. Смолего г. Новокузнецк "28" декабря 2010 год N 16/222 Приложение к решению Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от "28" декабря 2010 г. N 16/222 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ" ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.95 г.N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей",Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 01декабря 2006 года N 249 "О порядке и условиях оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области, специальноуполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарнойбезопасности", другими нормативными правовыми актами, регулирующимивопросы оплаты труда. 2. Настоящее Положение распространяется на работниковмуниципального учреждения "Управление по защите населения итерритории" города Новокузнецка, (далее - Учреждение). 3. Заработная плата работников Учреждения включает в себядолжностной оклад (тарифную ставку), надбавки и доплаты к должностнымокладам и районный коэффициент в размере 30 процентов от фактическиначисленной месячной заработной платы. II. Должностные оклады (тарифные ставки) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) работникам Учрежденияустанавливаются согласно штатного расписания, которое утверждаетсяраспоряжением Главы города Новокузнецка. 2. Размеры должностных окладов определяются на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников учреждений г. Новокузнецка. 3. Должностные оклады (тарифные ставки) работников Учреждения,установленные п.1 настоящего Раздела, увеличиваются: 3.1. на 60 процентов от должностного оклада (тарифной ставки)следующим категориям работников Учреждения: а) руководителям, специалистам, спасателям, принимающимнепосредственное участие в проведении поисково-спасательных, аварийныхи других работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера и аттестованным в установленномпорядке, по перечню, утвержденному приказом директора Учреждения; б) работникам, которым установлена оплата труда до 6 разрядавключительно; 3.2. на 50 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) -всем остальным работникам Учреждения, не перечисленным в п. 3.1.; 4. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются исходя из40-часовой продолжительности рабочей недели. 5. Повышение размера должностных окладов (тарифных ставок)работникам производится в порядке и в сроки, предусмотренныенормативными правовыми актами органов местного самоуправления г.Новокузнецка. III. Доплаты и надбавки к должностным окладам 1. Доплаты и надбавки к должностным окладам указываются втрудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. 2. Если в течение срока, на который установлены доплаты инадбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихсяоснованием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты инадбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудовогокодекса Российской Федерации. 3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячногодолжностного оклада, увеличенного по основаниям, предусмотреннымРазделом II настоящего Положения за фактически отработанное время безучета назначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий,единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработнойплатой. Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднейзаработной платы. 4. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются привыплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. 5. Применяются следующие виды доплат и надбавок к должностнымокладам: 5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работ или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Устанавливается и выплачивается вразмере до 50 процентов месячного должностного оклада (тарифнойставки) по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду сосвоей основной работой дополнительную работу по другой должности илиобязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском,командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняетсядолжность. 5.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностнойоклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5.3. Доплата за работу в ночное время (с 22 и до 6 часов)производится в размере 40% к часовой тарифной ставке (окладу) закаждый час работы. 5.4. Надбавка за работу со сведениями, содержащимигосударственную тайну. Процентная надбавка за работу со сведениями, содержащимигосударственную тайн, устанавливается на основании ПостановленияПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны" и выплачиваетсяотдельным работникам от 5 до 50 процентов должностного оклада(тарифной ставки) на основании приказа, утвержденного директоромучреждения. 5.5. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается в размере от 20 до 50 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) на основании приказа директораучреждения. Выплачивается за высокую результативность и оперативно -техническую готовность, выполнение заданий и мероприятий по ликвидациичрезвычайных ситуаций директору учреждения, заместителю директораучреждения, начальникам и заместителям начальников подразделений, всемработникам поисково-спасательной службы, водителям оперативноготранспорта. При ухудшении оперативной готовности или других показателейоперативно-технической деятельности надбавка уменьшается илиотменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавкипроизводится приказом директора учреждения. 5.6. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режимработы Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы,выплачиваемая одному работнику, составляет 2217 рублей в месяц иустанавливается на основании приказа директора учреждения. 6. Надбавка за выслугу лет. Назначение и начисление ежемесячныхнадбавок за выслугу летработникам учреждения производится дифференцировано в зависимости отстажа работы, дающего право на получение надбавки в следующих размерах: --------------------------------------------------- | Выслуга лет | Размер надбавки (в процентах к | | | месячному должностному окладу) | |--------------+----------------------------------| | 1 | 2 | |--------------+----------------------------------| | Свыше 1 года | 5 | |--------------+----------------------------------| | Свыше 2 лет | 10 | |--------------+----------------------------------| | Свыше 3 лет | 15 | |--------------+----------------------------------| | Свыше 4 лет | 20 | |--------------+----------------------------------| | Свыше 5 лет | 25 | |--------------+----------------------------------| | Свыше 10 лет | 30 | |--------------+----------------------------------| | Свыше 15 лет | 40 | --------------------------------------------------- 6.1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначениенадбавок за выслугу лет: 6.1.1. В стаж работы, дающий право на назначение надбавки завыслугу лет, включается все время работы в организациях МЧС России,региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях ивоинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧСРоссии и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо отпричин увольнения и длительности перерывов в работе, если другиеусловия не оговорены настоящим Положением особо. Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрахпо делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частяхгражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаютсяпериоды работы: в комиссии по чрезвычайным ситуациям; в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числетуристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах,центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях)гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций другихминистерств и ведомств; для медицинского персонала - время работы в учреждениях иорганизациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР. 6.1.2 В стаж работы, дающий работникам право на получениенадбавки за выслугу лет, включается также время работы (службы): в войсках, в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерствавнутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войскаименовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо отпричин увольнения и длительности перерывов в работе, если другиеусловия не оговорены в настоящем Положении особо; на государственных должностях Российской Федерации, субъектовРоссийской Федерации, выборных должностях местного самоуправления, атакже должностях федеральной государственной гражданской службы,государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации имуниципальной службы. 6.1.3 В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 6.1.2.и 6.1.3 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, аименно: военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках; военная служба в вооруженных силах государств - бывших республикСССР до окончания переходного периода (до 31.12.94) и до 31.12.99 - вслучаях заключения и ратификации в установленном порядкесоответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной службе)Российской Федерации и бывшего СССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестверядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных всвязи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течениекоторого после увольнения выплачивалось пособие по беременности иродам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. Работа в подразделениях профессиональной пожарной охраны,государственной противопожарной службы МВД, МЧС России и бывшего СССР 6.2. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначениеежемесячных надбавок за выслугу лет, но не засчитывается в него: Время перерыва при поступлении на работу в течение месяца послепрекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее местоработы независимо от места работы в период инвалидности Время перерыва при переводе работника в установленном порядке изодной организации в другую, если перерыв в работе не превышает одногомесяца, не считая времени переезда к новому месту работы; Время перерыва при поступлении на работу в организацию послеувольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа(жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе непревышает одного месяца, не считая времени переезда к новому местуработы; Время перерыва при поступлении на работу после увольнения сработы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности илиштата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, несчитая времени переезда к новому месту работы; Время перерыва при поступлении женщины на работу до достиженияребенком возраста трех лет, ели она в связи с беременностью илирождение ребенка перешла на работу, которая не давала права наполучение надбавки, либо оставила работу по этим причинам; 6.3. В стажработы не включаются: периоды отбывания исправительных работ (в том числе по местуработы без лишения свободы) и административного ареста; периоды работы (службы), указанные в п.6.1. настоящего Положения,если имело место увольнение работника по п. п. 5-11 ст.81, п.4 ст. 83Трудового кодекса РФ, а также за иные виновные действия, за которыедействующим законодательством предусмотрено увольнение с работы. 6.4. Порядок установления стажа работы: Основным документом для определения стажа работы, дающего правона назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или вотставку, - военный билет или другие документы, подтверждающиетрудовой стаж работника. Стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет,определяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается приказом директора учреждения. Комиссия по установлению трудового стажа по результатамрассмотрения поданного заявления принимает решение, котороеоформляется протоколом заседания комиссии о наличии либо отсутствии уработника стажа работы, дающего право на назначение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет. Право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет уработника возникает с момента принятия комиссией по установлениютрудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет. У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы, правона назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступает послетого, как он отработает в Учреждении один год. 6.5. Порядок назначения, начисления и выплаты надбавки за выслугулет: Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится наосновании приказа директора Учреждения, изданного в соответствии срешением комиссии по установлению трудового стажа. В случае если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, прикоторых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права,и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного окладаработника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. При совмещении должностей или выполнении обязанностей временноотсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется надолжностной оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется зафактически отработанное время, и ее выплата производится при выплатеработнику сумм, причитающихся ему при увольнении. IV. Премирование за производственные результаты 1. Премирование за производственные результаты применяется вцелях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждогоработника в результатах труда и поощрения работников за своевременноеи качественное выполнение работ, повышение профессионального уровня,связанного с выполнением трудовых обязанностей, за успешное выполнениемероприятий по защите населения г. Новокузнецка и территорииКемеровской области. 2. Премирование производится отдельно за каждый показатель: качественное выполнение объемов работ, безопасное ведениеаварийно-спасательных и поисково-спасательных работ, строгоесоблюдение режимов работ и дежурств, предусмотренныхпланами-графиками, - в размере до 50 процентов за фактическиотработанное время с учетом доплат и надбавок; участие в ликвидации и устранении чрезвычайных ситуаций - вразмере 10 процентов от месячного должностного оклада; участие в обеспечении безопасного пропуска паводковых вод - вразмере 10 процентов от месячного должностного оклада; материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска в размере двух должностных окладов; 3. Показатели оформляются в виде приложения к приказу опремировании. 4. При наличии приказа о наложении на конкретного работникадисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, изданногов течение месяца, за который начисляется премия, при условии, что этовзыскание досрочно не снято в этом же месяце, премия работнику неначисляется. 5. Максимальный размер премии отдельному работнику предельнымиразмерами не ограничивается, однако общая сумма всех выплат не должнапревышать исчисленный в установленном порядке фонд материальногостимулирования в размере, не превышающем шести месячных фондов оплатытруда. V. Единовременное поощрение 1. Поощрение работников Учреждения осуществляется в целяхстимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнениядолжностных обязанностей за счет экономии фонда оплаты труда. 2. Единовременное поощрение выплачивается работникам Учрежденияна основании приказа директора Учреждения в следующих случаях: к профессиональным праздникам - Дню гражданской обороны, Днюспасателя - в размере не более двух должностных окладов; отдельным работникам Учреждения за выполнение особо важных иответственных поручений и заданий - в размере не более двухдолжностных окладов; по итогам работы за год - в размере двух должностных окладовсогласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты; в связи с юбилейными датами, с уходом на пенсию - в размере двухдолжностных окладов согласно штатному расписанию, действующему намомент выплаты. Общий размер всех единовременных поощрений за год не можетпревышать трех должностных окладов одному работнику. Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов В.Н. Нефедов