Постановление Администрации г. Юрги от 26.04.2011 № 652
Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 26.04.11 N 652г. ЮргаОб оплате труда работников муниципальныхучреждений города Юрги, подведомственныхУправлению молодежной политики и спортаАдминистрации города Юрги В соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации,постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от19.01.2011 N 52 "О введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Юрги", в целяхсовершенствования системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежнойполитики и спорта Администрации города Юрги, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственныхУправлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги. 2. Признать утратившим силу постановление Главы города Юрги от06.09.2006 N 1060 "Об оплате труда работников государственныхобразовательных учреждений физической культуры и спорта испециализированных молодежных учреждений города Юрги" с 01.06.2011. 3. Управлению молодежной политики и спорта Администрации городаЮрги (В.В. Скачков) организовать работу по установлению порядка иусловий труда работников муниципальных учреждений, подведомственныхУправлению молодежной политики и спорта. 4. Директорам муниципальных учреждений, подведомственныхУправлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги(И.А. Шитиков, Л.А. Деменкова, В.В. Ильенко, О.В. Трунова, В.П. Ларин,О.В. Ильенко, Е.А. Дятлова) при установлении порядка и условий оплатытруда работников учреждений руководствоваться настоящим положением. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы города по социальным вопросам В.В. Сапожкова. И.о. Главы города Юрги В.А. Горевой УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации города Юрги от 26.04.2011 N 652 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Примерное положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежнойполитики и спорта Администрации города Юрги (далее - Положение),разработано в целях регулирования оплаты труда работников: 1. Муниципальных учреждений физической культуры и спорта городаЮрги (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта),из них: муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей детско-юношеских спортивных школ города Юрги (далееДЮСШ), муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей специализированных детско-юношеских спортивных школолимпийского резерва (далее - СДЮСШОР); муниципальных учреждений спортивных клубов (далее - спортивныеклубы); 2. Муниципальных молодежных учреждений города Юрги (далее -молодежные учреждения). 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение включает в себя порядок и условия оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственныхУправлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги(далее - Управление), условия и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, а также критерии их установления, условияоплаты труда руководителей подведомственных Управлению учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядоких индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационногои стимулирующего характера. 1.2. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условияоплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение междуработодателем и работником. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже работающих на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новыхсистем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплати надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующихвыплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 1.7. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением,решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащейтрудовому законодательству. В части других положений и норм, касающихся оплаты трудаработников учреждений, не указанных в настоящем Положении, действуютположения и нормы нормативных правовых актов об оплате трудаработников учреждений, утвержденных в установленном порядке. 2. ОСНОВЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЮРГИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ: Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП= (Ор)+((Ор) Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП при этом, Ор = ОХК1; ЗП - заработная плата работника; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.1. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников муниципальных учреждений города Юрги,подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрациигорода Юрги по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)применяются: для работников учреждений физической культуры и спорта всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению; для основных работников муниципальных образовательных учрежденийфизической культуры и спорта, спортивных клубов в соответствии сприложением N 2 к настоящему Положению; для медицинских работников муниципальных учреждений физическойкультуры и спорта в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению; для работников молодежных учреждений в соответствии с приложениемN 4 к настоящему Положению; для руководителей и служащих, муниципальных учреждений физическойкультуры и спорта и спортивных клубов города Юрги в соответствии сприложением N 5 к настоящему Положению; для библиотечных и музейных работников муниципальных учрежденийфизической культуры и спорта в соответствии с приложением N 6 кнастоящему Положению; для работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих муниципальных учреждений физической культуры испорта и спортивных клубов города Юрги в соответствии с приложениемN 7 к настоящему Положению. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников муниципальных учреждений города Юрги подведомственныхУправлению, за исключением работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, определяются путем умноженияминимального размера оклада установленного для квалификационногоуровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровняпрофессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационнойкатегории на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимальногоразмера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемойдолжности соответствующего квалификационного уровня ПКГ. 2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за спецификуучреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности работниковмуниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлениюприведены в приложениях 1-7 к настоящему Положению. 2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за спецификуучреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетноезвание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат. 2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниямосуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию)устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам,включая старших, работающим в СДЮСШОР по олимпийским видам спорта.Размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15. 2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное званиеустанавливается: работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степеньдоктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным вустановленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебныедолжности, в том числе руководителей и специалистов, имеющим ученуюстепень доктора медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" вразмере 0,2. - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);руководящим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель","Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, РоссийскойФедерации и союзных республик, входивших в состав СССР в размере 0,1; - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" в размере0,1; - руководителям и специалистам молодежных учреждений, имеющимпочетные звания, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный" соответствующие профилю учреждения в размере 0,1; - работникам муниципальных учреждений физической культуры испорта, спортивных клубов, имеющим почетные звания: "Заслуженныймастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международногокласса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работникфизической культуры" и другие почетные звания СССР, РоссийскойФедерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленныедля работников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения в размере 0,1. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного званияи ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2производится по одному (максимальному) основанию. 2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится вследующие сроки: при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной плате по занимающей должности - согласнодате приказа по муниципальному учреждению; при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дняприсвоения спортивного разряда, спортивного звания при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетногозвания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказаоргана (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решенияо присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетомуровня его профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается вразмере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу,ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуютновый оклад. 3. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГОВ-ОРГАНИЗАТОРОВ, РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СПОРТИВНЫХ КЛУБАХ Должностной оклад педагога-организатора, устанавливается всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либопродолжительность рабочего времени определены ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работников" Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковучреждения устанавливаются исходя из сокращенной продолжительностирабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебнуюработу, воспитательную, а так же другую педагогическую работу,предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени,утвержденными в установленном порядке. Нормы часов педагогов-организаторов за ставку заработной платы,являющейся нормируемой частью педагогической работы устанавливаются 18часов в неделю. Выполнение педагогической работы педагогами-организаторами,указанными в настоящем пункте характеризуется наличием установленныхнорм времени только для выполнения педагогической работы, связанной спроведением учебных занятий. Выполнение другой части педагогической работы педагогами-организаторами, проводящих учебные занятия осуществляется в течениерабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Педагоги-организаторы должны быть поставлены в известность обуменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузкедругой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. 3.1. Порядок и условия почасовой оплаты труда: Почасовая оплата труда педагогов-организаторов учрежденияприменяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причиневременной нетрудоспособности или другим причинам педагогов-организаторов продолжавшегося не свыше двух месяцев; Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платы педагога-организатора за установленную норму часов педагогической работы внеделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное позанимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагога-организатора, на количество рабочихдней в году по пятидневной рабочей недели и деления полученногорезультата на пять (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего педагога-организатора,если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки. 4. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА 4.1. Для определения размеров заработной платы тренеров -преподавателей руководители муниципальных учреждений физическойкультуры и спорта ежегодно на начало учебного, календарного годаутверждают тарификационные списки согласно приложению N 8 к настоящемуПоложению. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляютсяприказом по муниципальному учреждению физической культуры и спорта ивносятся в тарификационный список. Должностной оклад тренера - преподавателя, устанавливается всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативамоплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапахспортивной подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовкуспортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных погруппам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские видыспорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, б) ко второй группе видов спорта относятся неолимпийских видыспорта, кроме игровых видов спорта, включенные во Всероссийской реестрвидов спорта, в) к третьей группе видов спорта все игровые виды спорта. Исчисление заработной платы тренера - преподавателя, в том числетренера-преподавателя, работающего по совместительству, производитсяиз расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов инагрузки тренера-преподавателя, устанавливаемых ежегодно приутверждении тарификационных списков. Нагрузка тренера-преподавателя определяется путем суммирования: произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты трудаза одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовкина численность занимающегося (обучающегося) в учреждении подруководством тренера-преподавателя на соответствующих этапахспортивной подготовки (начальной подготовки, учебно-тренировочный,спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства); и произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплатытруда за подготовку спортсменов высокого класса на численностьзанимающегося (обучающегося) в учреждении под руководством тренера-преподавателя, показавших спортивный результат на соревнованияхразличного уровня. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада,к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженныйна рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты,установленные тренеру-преподавателю, исчисляются от данногорассчитанного должностного оклада. Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно внезависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года ирассчитывается по следующей формуле: ЗПтр=((Ор)+(Ор)Х(К2+К3))х Н)+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП при этом, Ор = ОХК1; ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; Н - нагрузка тренера-преподавателя, проценты; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 4.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку спортсмена высокого класса занимающегося (обучающегося) вучреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице:--------------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер норматива оплаты || | место | труда за одного || | | занимающегося | | | (обучающегося) за | | | подготовку спортсмена | | | высокого класса, проценты|| | |--------------------------|| | | Группы видов спорта || | |--------------------------|| | | I | II | III ||-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------|| 1. Личные соревнования, включая | | | | || эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.: | | | | || 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | до 150 | до 115 | Х || 1.2. Чемпионаты Европы, мира | 1-3 | | | ||-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | | | || 1.4. Кубок мира (сумма этапов или | 1-6 | до 100 | до 75 | Х || финал) | | | | || 1.5. Кубок Европы (сумма этапов или | 1-3 | | | || финал), чемпионат России | | | | || 1.6. Кубок России | 1 | | | ||-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------|| 1.7. Олимпийские игры, чемпионаты | участие | | | || Европы, мира, Кубок мира | | до 75 | до 60 | Х || 1.8. Чемпионат России | 4 | | | || 1.9. Первенство России (юниоры, | 1 | | | || молодежь), финал Спартакиады | | | | || молодежи | 1-6 | | | || 1.10. Первенство Европы, мира | 4-6 | | | || 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или | 1-3 | | | || финал) | | | | || 1.12. Официальные международные | | | | || спортивные соревнования (юниоры, | | | | || юноши старшей возрастной группы) | | | | ||-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------|| 1.13. Первенство России (юниоры, | 2-3 | до 50 | до 40 | Х || молодежь), финал Спартакиады | | | | || молодежи | | | | || 1.14. Первенство России (старшие | 1-3 | | | || юноши), финал Спартакиады учащихся | | | | || 1.15. Всероссийская универсиада | 1-3 | | | ||-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------|| 2. Соревнования в командных игровых | | | | || видах спорта: | | Х | Х | до 75 || 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | | ||-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------|| 2.3. Участие в составе сборной команды | | | | || России в официальных международных | | | | || соревнованиях: | | | | || Основной сборной | | Х | Х | до 50 || Молодежной сборной | | Х | Х | до 40 || Юношеской сборной | | Х | Х | до 30 |-------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку спортсмена высокого класса, устанавливается по наивысшемурезультату на основании выписки из протокола соревнований и действуетсо дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат втечение двенадцати месяцев, а в пунктах 1.1, 1.2.,1.3., 1.7. таблицыдо проведения следующих официальных международных соревнований данногоуровня. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплатытруда тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат,размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается,устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия, установленного размеранорматива оплаты труда тренеру-преподавателю, спортсмен не показалуказанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру- преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивнойподготовки спортсмена. 4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. 4.3. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей вгруппах начальной подготовки устанавливается в зависимости отчисленного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы иопределяется согласно показателям, приведенным в таблице:--------------------------------------------------------------------------------------------| Этапы | Период | Максимальная | Максимальный объем | Размер норматива оплаты || спортивной | обучения, | наполняемость | учебно-тренировочной | труда за одного || подготовки | (лет) | групп, чел. | работы (час./неделю) | занимающегося || | | | | (обучающегося), процент ||------------+------------+---------------+----------------------+-------------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||------------+------------+---------------+----------------------+-------------------------|| Начальной | до года | до 30 | 6 | 2,2-3 || подготовки |------------+---------------+----------------------+-------------------------|| | свыше года | до 28 | 9 | 3,6-4 |-------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Наполняемость групп начальной подготовки определяется с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях и программ по видам спорта. 4.4. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей заподготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) вучреждении, на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетомрежима учебно-тренировочной работы и определяется согласнопоказателям, приведенным в таблице:---------------------------------------------------------------------------------------------------| Этапы | Период | Размер норматива оплаты труда тренера- | Максимальный || спортивной подготовки | обучения (лет) | преподавателя за подготовку одного | режим учебно- || | | занимающегося (обучающегося), процент | тренировочной || | | | работы || | | | (час/неделю) || | |----------------------------------------+---------------|| | | Группа видов спорта | || | |----------------------------------------+---------------|| | | I | II | III | ||-----------------------+----------------+------------+------------+--------------+---------------|| Учебно-тренировочный | до 2-х лет | 6 | 5 | 4 | 12 || | свыше 2-х лет | 14 | 10 | 6 | 18 ||-----------------------+----------------+------------+------------+--------------+---------------|| Спортивного | до года | 20 | 17 | 17 | 24 || совершенствования | свыше года | 30 | 23 | 20 | 28 ||-----------------------+----------------+------------+------------+--------------+---------------|| Высшего спортивного | весь период | 40 | 35 | 25 | 32 || мастерства | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания. 1. Недельный режим учебно - тренировочной работы являетсямаксимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно - тренировочнойработы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно -тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрастуи спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивногосовершенствования - 12 чел.; учебно - тренировочном - 16 чел. (длязанимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет)с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группахспортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кромеосновного тренера-преподавателя рекомендуется при необходимостипривлекать дополнительно тренеров-преподавателей по смежным видамспорта и других специалистов в пределах количества часов программы повидам спорта, приведенным в таблице: ------------------------------------------------------ | N | олимпийские виды | не олимпийские виды | | п. п. | спорта | спорта | |-------+----------------------+---------------------| | 1 | Гимнастика | Акробатика | |-------+----------------------+---------------------| | 2 | Гимнастика | Спортивные танцы | | | художественная | | |-------+----------------------+---------------------| | 3 | Фигурное катание | Альпинизм | |-------+----------------------+---------------------| | 4 | Прыжки в воду | Полиатлон | |-------+----------------------+---------------------| | 5 | Синхронное плавание | Натурбан | |-------+----------------------+---------------------| | 6 | Фристайл | | |-------+----------------------+---------------------| | 7 | Горнолыжный спорт | | |-------+----------------------+---------------------| | 8 | Биатлон | | |-------+----------------------+---------------------| | 9 | Легкая | | | | атлетика(многоборье, | | | | метания, прыжки с | | | | шестом) | | |-------+----------------------+---------------------| | 10 | Прыжки на лыжах | | |-------+----------------------+---------------------| | 11 | Велоспорт | | |-------+----------------------+---------------------| | 12 | Современное | | | | пятиборье | | |-------+----------------------+---------------------| | 13 | Санный спорт | | |-------+----------------------+---------------------| | 14 | Конный спорт | | |-------+----------------------+---------------------| | 15 | Пулевая стрельба | | |-------+----------------------+---------------------| | 16 | Фехтование | | |-------+----------------------+---------------------| | 17 | Стендовая стрельба | | |-------+----------------------+---------------------| | 18 | Бобслей | | |-------+----------------------+---------------------| | 19 | Прыжки на батуте | | |-------+----------------------+---------------------| | 20 | Триатлон | | ------------------------------------------------------ Оплата труда, дополнительно привлеченных тренеров-преподавателейи других специалистов не должна суммарно превышать половины от размеранорматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера. 4.5. На этапе высшего спортивного мастерства муниципальноеучреждение физической культуры и спорта в исключительных случаях посогласованию с управлением может устанавливать персональный окладтренеру-преподавателю в пределах выделенных данному учреждениюассигнований. 5. ОПЛАТА ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ, РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ЮРГИ 5.1. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальныхучреждениях физической культуры и спорта, спортивных клубах молодежныхучреждениях осуществляется на условиях, определенных трудовымдоговором, заключенным между руководителем учреждения и работником. 5.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труданормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ снадлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатамза фактически выполненный объем работ. К данной категории работников относятся: уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемойплощади - 500 кв. метров; дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади,утвержденными местными органами самоуправления; ремонтировщик плоскостных сооружений - норма обслуживаемойплощади - 2000 кв. метров; спортсмен - инструктор - достижение конкретного спортивногорезультата в течение установленного в трудовом договоре срока. 5.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, неучтенныхв п. 5.2. настоящего Положения, а также кроме тренеров-преподавателей,работающих по совместительству, устанавливается в соответствии сустановленным по данной должности окладом пропорциональноотработанному времени. 6. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ 6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вмуниципальном учреждении, подведомственном Управлению, устанавливаютсяследующие виды выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателейработы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с положениями об оплате трудаработников учреждения, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда имаксимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как впроцентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда. На выплаты стимулирующего характера дополнительно можетнаправляться экономия средств фонда оплаты труда в соответствии сположениями об оплате труда работников учреждения по согласованию свыборным органом первичной профсоюзной организации. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия ихприменения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации (в случае его наличия в учреждении). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств,предусмотренных на оплату труда. 6.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работыотносятся: выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса; выплаты к должностному окладу за наличие Почетного знака "Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличникфизической культуры и спорта", знака "Почетный работник общегообразования Российской Федерации"; прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения. 6.3. Руководителям, специалистам и служащим муниципальныхучреждений физической культуры и спорта за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам -преподавателям за участие в подготовке спортсмена высокого класса,вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место насоревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовкеспортсмена высокого класса. Выплата устанавливается указанным работникам при наличии всоставе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса,показавших высокий спортивный результат в данном учреждении приусловии непосредственного участия этих работников в обеспеченииучебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижениювысокого спортивного результата, включающего в себя: методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочныхзанятий и соревновательной деятельности; медико-биологическое обеспечение; обеспечение рационального питания; транспортное обеспечение; финансовое и материально-техническое обеспечение. Решение об установлении выплаты принимается руководителеммуниципального учреждения физической культуры и спорта в соответствиис нормами действующего трудового законодательства по согласованию суправлением, на основании занятого спортсменом места в соответствии спротоколом соревнований. Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждениюразмеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшеговысокий спортивный результат:----------------------------------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое место | Размер выплаты в процентах к || | | должностному окладу руководителям, || | | специалистам, служащим; тренерам - || | | преподавателям || | |------------------------------------|| | | Группы видов спорта || | |------------------------------------|| | | I | II | III ||---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------|| 1. Личные соревнования, включая эстафеты, | | | | || группы, пары, экипажи и т.п.: | | | | || 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 | 8 | х || 1.2. Чемпионаты Европы, мира | 1-3 | | | ||---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | | | || 1.4. Кубок мира | 1-6 | 10 | 8 | х || 1.5. Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | | | || 1.6. Кубок России | 1 | | | ||---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------|| 1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, | участие | 5 | 4 | х || мира, Кубок мира | | | | || 1.8. Чемпионат России | 4 | | | || 1.9. Первенство России (юниоры, молодежь), | 1 | | | || финал Спартакиады молодежи | | | | || 1.10. Первенство Европы, мира | | | | || 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1-6 | | | || 1.12. Официальные международные | 4-6 | | | || спортивные соревнования (юниоры, юноши | 1-3 | | | || старшей возрастной группы) | | | | ||---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------|| 1.13. Первенство России (юниоры, молодежь), | 2-3 | 3 | 2 | х || финал Спартакиады молодежи | | | | || 1.14. Первенство России (старшие юноши), | 1-3 | | | || финал Спартакиады учащихся | | | | || 1.15. Всероссийская универсиада | 1-3 | | | ||---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------|| 2. Соревнования в командных игровых видах | | | | || спорта: | | х | х | 8 || 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | | ||---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------|| 2.3. Участие в составе сборной команды | | | | || России в официальных международных | | | | || соревнованиях: | | | | || Основной сборной | | х | х | 5 || Молодежной сборной | | х | х | 3 || Юношеской сборной | | х | х | 1 |---------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату наосновании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когдаспортсмен показал результат в течение двенадцати месяцев, а в пунктах1.1, 1.2., 1.3., 1.7. таблицы до проведения следующих официальныхмеждународных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия выплаты по учреждению руководителям,специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер выплаты соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиадаприравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. 6.4. В случае передачи обучающегося, занимающегося спортсменавысокого класса из ДЮСШ, СДЮСШОР в ШВСМ, УОР учреждение вправеустанавливать тренеру-преподавателю, подготовившему указанногоспортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2-х лет посогласованию с Управлением в пределах выделенных данному учреждениюассигнований:---------------------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое место | Размер выплаты за подготовку || | | спортсмена высокого класса, || | | проценты || | |------------------------------|| | | Группы видов спорта || | |------------------------------|| | | I | II | III ||--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------|| 1. Личные соревнования, включая | | | | || эстафеты, группы, пары, экипажи и | | | | || т.п.: | | до 150 | до 115 | х || 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | || 1.2. Чемпионаты Европы, мира | 1-3 | | | ||--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | | | || 1.4. Кубок мира | 1-6 | до 100 | до 75 | х || 1.5. Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | | | || 1.6. Кубок России | 1 | | | ||--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------|| 1.7. Олимпийские игры, чемпионаты | участие | | | || Европы, мира, Кубок мира | | до 75 | до 60 | х || 1.8. Чемпионат России | 4 | | | || 1.9. Первенство России (юниоры, | 1 | | | || молодежь), финал Спартакиады | | | | || молодежи | | | | || 1.10. Первенство Европы, мира | 1-6 | | | || 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или | 4-6 | | | || финал) | | | | || 1.12. Официальные международные | 1-3 | | | || спортивные соревнования (юниоры, | | | | || юноши старшей возрастной группы) | | | | ||--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------|| 1.13. Первенство России (юниоры, | 2-3 | до 50 | до 40 | х || молодежь), финал Спартакиады | | | | || молодежи | | | | || 1.14. Первенство России (старшие | 1-3 | | | || юноши), финал Спартакиады | | | | || учащихся | | | | || 1.15. Всероссийская универсиада | 1-3 | | | ||--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------|| 2. Соревнования в командных игровых | | | | || видах спорта: | | х | х | до 75 || 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | | ||--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------|| 2.3. Участие в составе сборной | | | | || команды России в официальных | | | | || международных соревнованиях: | | | | || Основной сборной | | х | х | до 50 || Молодежной сборной | | х | х | до 40 || Юношеской сборной | | х | х | до 30 |--------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиадаприравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. 6.5. Работникам муниципальных учреждений физической культуры испорта, спортивных клубов, молодежной политики устанавливаются выплатык должностному окладу за наличие Почетного знака "За заслуги вразвитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физическойкультуры и спорта", знака "Почетный работник общего образованияРоссийской Федерации" в размере 20 процентов. 6.6. Работникам муниципальных учреждений физической культуры испорта, спортивных клубов, молодежных учреждений дифференцированно взависимости от общего стажа работы (на должностях, отнесенных кдолжностям служащих), дающего право на получение ежемесячной выплаты впроцентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата завыслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующихразмерах: ---------------------------------------------- | Руководители и специалисты: | |--------------------------------------------| | При стаже работы | Размер надбавки | |----------------------+---------------------| | от 1 до 5 лет | 10 | | от 5 до 10 лет | 15 | | от 10 до 15 лет | 20 | | от 15 лет и выше | 30 | | | | |--------------------------------------------| | Другие служащие: | |--------------------------------------------| | от 3 до 8 лет | 10 | | от 8 до 13 лет | 15 | | от 13 до 18 лет | 20 | | от 18 до 23 лет | 25 | | от 23 лет и выше | 30 | ---------------------------------------------- В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугулет, включается: а) время работы в органах государственной, муниципальной властии управления; в учреждениях физической культуры, спорта и туризма,учреждениях дополнительного образования (ДЮКФП, спортшколы системыобразования) - для работников муниципальных учреждений физическойкультуры и спорта, спортивных клубов; в специализированных молодежныхучреждениях - для работников молодежных учреждений; б) время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной, муниципальной власти; в) время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы, они поступили на работу в учрежденияфизической культуры, спорта и туризма, спортивные клубы,специализированные молодежные учреждения; г) время обучения работников физической культуры, спорта итуризма, спортивных клубов, специализированных молодежных учреждений вучебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышениеквалификации кадров, если они работали в этих учреждениях допоступления на учебу; д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма,спортивных клубов, специализированных молодежных учреждениях; е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениямифизической культуры, спорта и туризма, спортивными клубами,специализированными молодежными учреждениями. Выплата за выслугу лет начисляется, исходя из должностного окладаработника без учета повышающих коэффициентов, и выплачиваетсяодновременно с заработной платой. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада,выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанногоот установленного тренеру-преподавателю должностного окладаумноженного на данный норматив оплаты труда. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда больше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада,выплата за выслугу лет начисляется на установленной тренеру-преподавателю должностной оклад. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется поосновной работе. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера этойвыплаты. Если у работника право на назначение или изменение размеравыплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодномоплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой выплаты производится после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных, муниципальных обязанностей, при переподготовке илиповышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, гдеза слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступленияэтого права и производится соответствующий перерасчет среднегозаработка. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя муниципального учреждения физкультуры и спорта,спортивных клубов молодежного учреждения, принятого по представлениюкомиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией поустановлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителямуниципального учреждения физкультуры и спорта, спортивного клуба,молодежного учреждения. Документом для определения общего стажа работы, дающего право наполучение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжкаи иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 6.7. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы,а также иные поощрительные и разовые выплаты. При определении размеров выплат стимулирующего характеранеобходимо учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуетсявыплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важныхи срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 6.8. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам можетбыть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах:смерть близких родственников, болезнь и другое. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. 6.9. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;иные выплаты и надбавки компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 6.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключениео полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации выплаты не производятся. 6.11. Согласно постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районныйкоэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника,подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всехустановленных выплат. 6.12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующихразмерах: за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размереоклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые двачаса работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов части должностного оклада за час работыработника. Размер доплаты за час работы определяется путем деленияоклада (должностного оклада), ставки заработной платы насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от установленной работнику продолжительностирабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается сроком на один год в кратном отношении ксредней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеровуказанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависитот размера средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. n устанавливается не чаще одного раза в год учредителем посогласованию с Управлением на основании группы, к которой учреждениеотносится по оплате труда руководителей согласно приложению N 9 кнастоящему Положению. n для муниципальных молодежных учреждений = 1. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналудля расчета средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителей, подведомственных Управлениюприведен в приложениях N 10,11,12 к настоящему Положению. 7.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные,стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделом 6 настоящегоПоложения. Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующихвыплат руководителям учреждений утверждается Администрацией городаЮрги. 7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах. 7.5. Управление вправе в установленном порядке централизоватьчасть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения(но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованныйфонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений всоответствии с утвержденными ими положениями. Размер централизованного фонда определяется по формуле: ФОТ ц = ФОТ у х ц%, где: ФОТ ц - централизованный фонд оплаты труда учреждения; ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения; ц% - централизуемая доля ФОТ. За счет средств централизованного фонда устанавливаютсяпремиальные выплаты руководителю учреждения. Премирование руководителя учреждения устанавливается Управлениемс учетом результатов деятельности учреждения в соответствии споказателями и критериями оценки эффективности работы учреждения,Положения о распределении централизованного фонда учреждениймуниципальных учреждений физической культуры и спорта, спортивныхклубов, молодежной политики согласно приложению N 13 к настоящемуПоложению. Экономия централизованного фонда учреждения остается враспоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения. Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты ежегодноустанавливаются учредителем из средств городского бюджета вдополнительном соглашении к трудовому договору руководителяучреждения. 7.6. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставкизаработной платы) и выплаты стимулирующего характера. 7.6.1. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 7.6.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 7.6.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 7.6.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 7.6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 7.6.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени, согласно пункту 6.12. настоящегоПоложения. 7.6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя учреждения определяется Учредителем. 8. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ 8.1. По решению руководителя муниципального учреждения физическойкультуры и спорта, спортивного клуба, молодежной политики на срок до 1года работникам, занимающим должности: тренеры сборных команд,тренеры-преподаватели, спортсмены-инструкторы, педагоги-организаторы,имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональноемастерство, высокие спортивные результаты могут быть установленыиндивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников учреждения. 8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 8.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителеммуниципального учреждения физической культуры и спорта, спортивногоклуба, молодежной политики по согласованием с начальником Управлениямолодежной политики и спорта Администрации города Юрги и учредителем,в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя вседолжности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих)данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 9.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год в порядке, установленном учредителем. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходованияфонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии сутвержденным положением об оплате труда работников. 9.3. При недостатке или отсутствии соответствующих бюджетных иливнебюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить, уменьшить либо отменить выплату стимулирующих надбавок,предупредив об этом работников в установленном законодательствомпорядке. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы работников учреждений физической культуры и спорта города Юрги---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, отнесенные к профессиональной | Оклад по ПКГ, | Размер | Оклад || п/п | квалификационной группе | ставка по ПКГ, | повышающего | (должностной || | | рублей | коэффициента к | оклад), ставка || | | | окладу | заработной платы || | | | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессиональной || | | | заработной платы | группе, рублей ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная квалификационная | 2130 | | || | группа должностей работников физической | | | || | культуры и спорта первого уровня | | | ||------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Дежурный по спортивному залу | | 1,05 | 2230 || | - с основным общим образованием или | | | || | специальной подготовке по установленной | | | || | программе (3) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2. | Механик по техническим видам спорта | | | || | - со средним профессиональным образованием | | 1,10 | 2340 || | без предъявления требований к стажу работы | | | || | (4) | | | || | -при выполнении работ по ремонту, наладке и | | 1,22 | 2590 || | регулировке особо сложной спортивной | | | || | техники, оружия, спортивного оборудования | | | || | (5) | | | || | - при выполнении работ по ремонту, наладке и | | 1,35 | 2880 || | регулировке особо сложной спортивной | | | || | техники, оружия, спортивного оборудования, | | | || | выполненных по индивидуальным заказам. (6) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 3. | Техник по эксплуатации и ремонту | | | || | спортивной техники | | | || | -со средним профессиональным образованием | | 1,10 | 2340 || | без предъявления требований к стажу работы | | | || | (4) | | | || | -II категории со средним профессиональным | | 1,22 | 2590 || | образованием и стажем работы в должности | | | || | техника не менее 2 лет (5) | | | || | - I категории со средним профессиональным | | 1,35 | 2880 || | образованием и стажем работы в должности | | | || | техника II категории не менее 2 лет (6) | | | || | -(техник 1 категории) со средним | | 1,48 | 3160 || | профессиональным образованием и стажем | | | || | работы в должности техника I категории не | | | || | менее 2 лет. (7) | | | ||------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Спортивный судья, спортсмен | | 1,48 | 3160 ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная квалификационная | 2200 | | || | группа должностей работников физической | | | || | культуры и спорта второго уровня | | | ||------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Спортсмен-инструктор | | | || | - выполнивший нормативные требования | | 1,31 | 2880 || | программы по виду спорта для присвоения | | 1,44 | 3160 || | спортивного разряда(6) | | | || | (7) | | | || | - выполнивший нормативные требования | | 1,59 | 3490 || | программы по виду спорта для присвоения | | 1,74 | 3830 || | звания кандидата в мастера спорта; (8) | | | || | (9) | | | || | - выполнивший нормативные требования | | 1,92 | 4220 || | программы по виду спорта для присвоения | | 2,10 | 4630 || | спортивного звания мастера спорта; (10) | | | || | (11) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | - выполнивший нормативные требования | | 2,28 | 5020 || | программы по виду спорта для присвоения | | 2,47 | 5440 || | спортивного звания мастера спорта | | | || | международного класса (12) | | | || | (13) | | | || | - достигший уровня спортивного мастерства, | | 2,67 | 5870 || | мастер спорта международного класса - | | 2,89 | 6360 || | призер всероссийских соревнований (14) | | | || | (15) | | | || | - достигший международного уровня | | 3,12 | 6860 || | спортивного мастерства, мастер спорта | | 3,36 | 7390 || | международного класса - призер | | | || | международных соревнований. (16) | | | || | (17) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2. | Инструктор по физической культуре | | | || | - со средним профессиональным образованием | | 1,31 | 2880 || | без предъявления требований к стажу работы | | | || | (6) | | | || | (7) | | | || | - высшее профессиональное образование и | | 1,44 | 3160 || | стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; (8) | | | || | - высшее профессиональное образование и | | 1,59 | 3490 || | стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или | | | || | среднее профессиональное образование и стаж | | | || | работы по профилю от 5 до 10 лет; (9) | | 1,74 | || | - имеющий высшее профессиональное | | | 3830 || | образование и стаж работы по профилю от 5 | | | || | до 10 лет или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по профилю свыше | | | || | 10 лет. | | 1,92 | 4220 || | (10) | | | || | - имеющий высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по профилю свыше | | 2,10 | 4630 || | 10 лет или II квалификационная категория(11) | | | || | - имеющий I квалификационную | | 2,28 | 5020 || | категорию(12) | | 2,47 | || | - имеющий высшую квалификационную | | | 5440 || | категорию(13) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 3. | Тренер - массажист с высшим | | 2,89 | 6360 || | профессиональным (медицинское) | | | || | образованием, стажем работы по | | | || | специальности не менее 5 лет, стажем работы | | | || | со спортсменами - членами сборной команды | | | || | не менее 3 лет, дополнительная подготовка по | | | || | специальности "Специалист по физической | | | || | культуре и спорту" или высшим | | | || | профессиональным (физкультурное) | | | || | образованием, стажем работы со спортсменом | | | || | - членом сборной команды не менее 3 лет, | | | || | специальная подготовка по курсу массажа на | | | || | базе высшего профессионального | | | || | (физкультурного) образования. (15) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 4. | Тренер-механик с высшим | | 2,89 | 6360 || | профессиональным (техническим) | | | || | образованием, стажем работы на инженерно - | | | || | технических должностях в физкультурно - | | | || | спортивных организациях не менее 5 лет и | | | || | стажем работы по подготовке сборной | | | || | команды не менее 2 лет с выполнением | | | || | функций по ремонту и наладке спортивных | | | || | инвентаря, оборудования и техники. (15) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 5. | Тренер-оператор видеозаписи с высшим | | 2,89 | 6360 || | профессиональным (техническим) | | | || | образованием, стажем работы в должности | | | || | оператора видеозаписи не менее 5 лет, стаж | | | || | работы со спортсменами - членами сборной | | | || | команды не менее 2 лет, дополнительная | | | || | подготовка по специальности "Специалист по | | | || | физической культуре и спорту" или высшее | | | || | профессиональное (физкультурное) | | | || | образование, дополнительная подготовка по | | | || | специальности "Оператор видеозаписи", стаж | | | || | работы в сборной команде не менее 2 лет. (15) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 6. | Тренер-администратор (15) | | 2,89 | 6360 ||------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Инструктор-методист по адаптивной | | | || | физической культуре | | | || | - со средним профессиональным | | 1,44 | 3160 || | (физкультурным) образованием без | | | || | предъявления требований к стажу работы; (7) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,59 | 3490 || | (физкультурным) образованием без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | средним профессиональным (физкультурным) | | | || | образованием и стажем работы в должности | | | || | тренера-преподавателя по адаптивной | | | || | физической культуре не менее 1 года; (8) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,74 | 3830 || | (физкультурным) образованием и стажем | | | || | педагогической работы по профилю не менее | | | || | 2 лет или средним профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием и стажем | | | || | педагогической работы по профилю не менее | | | || | 5 лет(9) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,92 | 4220 || | (физкультурным) образованием и стажем | | | || | педагогической работы по профилю не менее | | | || | 5 лет или средним профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием и стажем | | | || | педагогической работы по профилю не менее | | | || | 10 лет; (10) | | | || | - с высшим профессиональны | | 2,10 | 4630 || | (физкультурным) образованием и стажем | | | || | педагогической работы по профилю не менее | | | || | 10 лет или высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием и стажем | | | || | работы в должности старшего тренера- | | | || | преподавателя по адаптивной физической | | | || | культуре свыше 5 лет; (11) | | | || | - с высшим профессиональным | | 2,28 | 5020 || | (физкультурным) образованием и стажем | | | || | педагогической работы по профилю не менее | | | || | 15 лет или высшее профессиональное | | | || | (физкультурное) образование и стаж работы в | | | || | должности старшего тренера-преподавателя | | | || | по адаптивной физической культуре свыше 7 | | | || | лет, или наличие квалификационной | | | || | категории; (12) | | | || | - имеющими I квалификационную категорию; | | 2,47 | 5440 || | (13) | | 2,67 | 5870 || | - имеющие высшую квалификационную | | | || | категорию; (14) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная квалификационная | 2600 | | || | группа должностей работников физической | | | || | культуры и спорта третьего уровня | | | ||------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Специалист по подготовке сборных команд | | | || | -со стажем работы в организациях | | 1,47 | 3830 || | физкультуры и спорта с выполнением | | | || | функций по эксплуатации спортивного | | | || | оборудования и техники не менее 3 лет; (9) | | | || | -II категории со стажем работы в должности | | 1,62 | 4220 || | специалиста по подготовке сборных команд | | | || | свыше 2 лет; (10) | | | || | -I категории со стажем работы в должности | | 1,78 | 4630 || | специалиста по подготовке сборных команд II | | | || | категории свыше 3 лет; (11) | | | || | -I категории со стажем работы в должности | | 1,93 | 5020 || | специалиста по подготовке сборных команд I | | | || | категории свыше 3 лет; (12) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2. | Тренер - врач сборной команды | | | || | - с высшим профессиональным (медицинским) | | 2,64 | 6860 || | образованием, наличием высшей | | | || | квалификационной категории и | | | || | дополнительной подготовки по специализации | | | || | "Специалист по физической культуре и | | | || | спорту", стаж работы со спортсменами- | | | || | членами сборных не менее 5 лет. (16) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 3. | Тренер - инженер сборной команды | | | || | - с высшим профессиональным (техническим) | | | || | образованием, стажем работы на инженерно- | | 2,64 | 6860 || | технических должностях в физкультурно- | | | || | спортивных организациях не менее 5 лет с | | | || | выполнением функций по эксплуатации | | | || | спортивного оборудования, инвентаря и | | | || | техники, дополнительная подготовка по | | | || | специализации "Специалист по физической | | | || | культуре и спорту". (16) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 4. | Тренер сборной команды | | | || | - с высшим профессиональным | | 2,64 | 6860 || | (физкультурным) образованием, высшей | | | || | квалификационной категории тренера - | | | || | преподавателя по спорту, стаж работы по | | | || | непосредственной подготовке спортсмена - | | | || | члена сборной команды не менее 2 лет. (16) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Старший тренер сборной команды с | | | || | высшим профессиональным (физкультурным) | | 2,84 | 7390 || | образованием, наличием высшей | | | || | квалификационной категории тренера - | | | || | преподавателя по спорту и стажем работы в | | | || | должности тренера - преподавателя по спорту | | | || | не менее 2 лет (по непосредственной | | | || | подготовке спортсмена - члена сборной | | | || | команды) или высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием, наличием | | | || | высшей квалификационной категории тренера | | | || | - преподавателя по спорту и стаж работы в | | | || | должности тренера сборной команды не менее | | | || | 2 лет. (17) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная квалификационная | 3000 | | || | группа должностей работников физической | | | || | культуры и спорта четвертого уровня | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Начальник сборной команды | | | || | с высшим профессиональным | | 2,46 | 7390 || | (физкультурным) образованием, стажем | | | || | работы в физкультурно-спортивных | | | || | организациях не менее 7 лет с выполнением | | | || | функций по организации и подготовке | | | || | сборных команд; (17) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2. | Главный тренер сборной команды | | | || | - с высшим профессиональным | | 3,12 | 9370 || | (физкультурным) образованием, наличием | | | || | высшей квалификационной категории тренера | | | || | - преподавателя по спорту и стаж работы в | | | || | должности тренера - преподавателя по спорту | | | || | не менее 3 лет (по непосредственной | | | || | подготовке спортсмена - члена сборной | | | || | команды) или высшее профессиональное | | | || | (физкультурное) образование, наличие | | | || | высшей квалификационной категории тренера | | | || | - преподавателя по спорту и стаж работы в | | | || | должности старшего тренера сборной | | | || | команды не менее 2 лет. (18) | | | ||------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 3. | Государственный тренер | | | || | - с высшим профессиональным | | 3,12 | 9370 || | (физкультурное) образованием, наличием | | | || | высшей квалификационной категории тренера | | | || | - преподавателя по спорту и стаж работы в | | | || | должности тренера сборной команды | | | || | Российской Федерации | | | || | по виду спорта не менее 5 лет (по | | | || | непосредственной подготовке спортсмена - | | | || | члена сборной команды) или высшее | | | || | профессиональное (физкультурное) | | | || | образование, наличие высшей | | | || | квалификационной категории тренера - | | | || | преподавателя по спорту и стаж работы в | | | || | должности главного тренера сборной команды | | | || | Российской Федерации но виду спорта не | | | || | менее 2 лет. (18) | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: Образовательное учреждение физической культуры и спорта вправевводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящейтаблицей. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов. Профессиональные квалификационные группы работников образовательных учреждений физической культуры и спорта, спортивных клубов города Юрги----------------------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, отнесенные к | Оклад по | Размер | Оклад || | профессиональной | ПКГ, ставка | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | по ПКГ, | коэффициента | оклад), ставка || | | рублей | к окладу | заработной || | | | (должностному | платы по || | | | окладу), ставке | профессиональн- || | | | заработной | ой группе, || | | | платы | рублей ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| | Профессиональная | 2130 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей работников учебно- | | | || | вспомогательного персонала | | | || | первого уровня | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 1. | Секретарь учебной части | | | || | - со средним (полным) общим | | 1,10 | 2340 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы (4) | | | || | - со средним профессиональным | | 1,22 | 2590 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или со | | | || | средним (полным) общим | | | || | образованием и стажем работы не | | | || | менее 3 лет (5) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,35 | 2880 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или со | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы не | | | || | менее 3 лет. (6) | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей педагогических | | | || | работников | | | ||------------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 2-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 1. | Тренер-преподаватель | | | || | - со средним профессиональным | | 1,22 | 3160 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы; (7) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,34 | 3490 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет. (8) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 3 до 5 лет | | | || | или средним профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет. (9) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет или средним профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше 10 | | | || | лет. (10) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,93 | 5020 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше 20 | | | || | лет либо имеющий II | | | || | квалификационную категорию. (12) | | | || | - I квалификационную категорию. | | 2,09 | 5440 || | (13) | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную категорию. (14) | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 2. | Концертмейстер | | | || | - со средним музыкальным | | | || | образованием без предъявления | | 1,22 | 3160 || | требований к стажу работы; (7) | | | || | - с высшим музыкальным | | 1,34 | 3490 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним музыкальным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; (8) | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| | - концертмейстер с высшим | | 1,47 | 3830 || | музыкальным образованием и | | | || | стажем педагогической работы от 2 | | | || | до 5 лет или со средним | | | || | музыкальным образованием и | | | || | стажем педагогической работы от 5 | | | || | до 10 лет; (9) | | | || | - с высшим музыкальным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет или со средним музыкальным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше 10 | | | || | лет; (10) | | | || | - с высшим музыкальным | | 1,78 | 4630 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 10 до 20 | | | || | лет; (11) | | | || | - I квалификационную категорию. | | 2,09 | 5440 || | (13) | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную категорию. (14) | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 3. | Педагог-организатор | | | || | - со средним профессиональным | | 1,22 | 3160 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы (7) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,34 | 3490 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или со | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем 1 | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; (8) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 лет | | | || | или со средним профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет; (9) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет или со средним | | | || | профессиональным образованием и | | | || | стажем педагогической работы | | | || | свыше 10 лет; (10) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 10 до 20 | | | || | лет. (11) | | | || | - имеющий 11 квалификационную | | 1,93 | 5020 || | категорию; | | | || | концертмейстер с высшим | | 2,09 | 5440 || | музыкальным образованием и | | | || | стажем педагогической работы | | | || | свыше 20 лет или имеющий II | | | || | квалификационную категорию; (12) | | | || | - I квалификационную категорию. | | | || | (13) | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную категорию. (14) | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 4. | Инструктор-методист | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,34 | 3490 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; (8) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 8 | | | || | лет; (9) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 8 до 12 | | | || | лет; (10) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше 12 | | | || | лет; (11) | | | || | - имеющий 11 квалификационную | | 1,93 | 5020 || | категорию; | | | || | концертмейстер с высшим | | 2,09 | 5440 || | музыкальным образованием и | | | || | стажем педагогической работы | | | || | свыше 20 лет или имеющий II | | | || | квалификационную категорию; (12) | | | || | - I квалификационную категорию. | | | || | (13) | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную категорию. (14) | | | ||------------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 3-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 1. | Воспитатель | | | || | - со средним профессиональным | | 1,22 | 3160 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы; (7) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет; | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| | методист с высшим | | 1,34 | 3490 || | профессиональным образованием и | | | || | стажем педагогической работы от 2 | | | || | до 5 лет; (8) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 лет | | | || | или со средним профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет; (9) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет или со средним | | | || | профессиональным образованием и | | | || | стажем педагогической работы | | | || | свыше 10 лет; (10) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 10 до 20 | | | || | лет; (11) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,93 | 5020 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше 20 | | | || | лет или имеющий и | | | || | квалификационную категорию; (12) | | 2,09 | 5440 || | - имеющий I квалификационную | | | || | категорию; (13) | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную категорию. (14). | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 2. | Педагог-психолог | | | || | - со средним психологическим или | | 1,22 | 3160 || | средним педагогическим | | | || | образованием с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы. (7) | | | || | - с высшим психологическим или | | 1,34 | 3490 || | высшим педагогическим | | | || | образованием с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | психологическим, либо средним | | | || | образованием с дополнительной | | | || | "Психология" и стажем | | | || | педагогической работы (работы по | | | || | специальности) от 2 до 4 лет. (8) | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| | - с высшим психологическим или | | 1,47 | 3830 || | высшим педагогическим | | | || | образованием с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стажем педагогической работы | | | || | (работы по специальности) от 2 до 4 | | | || | лет или со средним | | | || | психологическим, либо средним | | | || | педагогическим образованием с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стажем | | | || | педагогической работы (работы по | | | || | специальности) от 4 до 6 лет; (9) | | | || | - с высшим психологическим или | | 1,62 | 4220 || | высшим педагогическим | | | || | образованием с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стажем педагогической работы | | | || | (работы по специальности) от 4 до 6 | | | || | лет или со средним | | | || | психологическим, либо со средним | | | || | педагогическим образованием с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической работы (работы по | | | || | специальности) свыше 6 лет; (10) | | | || | - высшее психологическое или | | 1,78 | 4630 || | высшее педагогическое образование | | | || | с дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической работы (работы по | | | || | специальности) от 6 до 10 лет; (11) | | | || | - с высшим психологическим или | | | || | высшим педагогическим | | 1,93 | 5020 || | образованием с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стажем педагогической работы | | | || | (работы по специальности) свыше | | | || | 10 лет или имеющий II | | | || | квалификационную категорию; (12) | | | || | - имеющий I квалификационную | | 2,09 | 5440 || | категорию; (13) | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную категорию. (14). | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 3. | Методист | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 8 | | | || | лет; (9) | | 1,62 | 4220 || | - с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 8 до 12 | | | || | лет; (10) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше 12 | | | 5020 || | лет или с высшим | | | || | профессиональным образованием и | | | || | стажем педагогической работы не | | | || | менее 5 лет (для методистов | | | || | методических, учебно- | | | || | методических кабинетов (центров); | | | || | (11) | | | || | - имеющие II квалификационную | | 1,93 | 5440 || | категорию(12) | | | || | - имеющие I квалификационную | | 2,09 | 5870 || | категорию или высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности методиста | | | || | не менее 3 лет (для методистов | | | || | методических, учебно- | | | || | методических кабинетов (центров); | | | || | (13) | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | || | квалификационную категорию или | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности методиста не менее 6 | | | || | лет (для методистов методических, | | | || | учебно-методических кабинетов | | | || | (центров); (14) | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 4. | Старший тренер-преподаватель | | | || | - имеющий высшее | | 1,47 | 3830 || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности тренера- | | | || | преподавателя не менее 1 года; (9) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; (10) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет. (11) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,93 | 5020 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше 10 | | 2,09 | 5440 || | лет либо имеющий и | | 2,26 | 5870 || | квалификационную категорию. (12) | | | || | - имеющий I квалификационную | | | || | категорию; (13), имеющие высшую | | | || | квалификационную категорию. (14). | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 5. | Старший инструктор-методист | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем работы в | | | || | должности инструктора - методиста | | | || | не менее 1 года; (10) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 || | образованием и стажем работы в | | | || | должности старшего инструктора - | | | || | методиста не менее 3 лет; (11) | | | || | - имеющие II квалификационную | | 1,93 | 5020 || | категорию(12) | | | || | - имеющие I квалификационную | | 2,09 | 5440 || | категорию или высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности методиста | | | || | не менее 3 лет (для методистов | | | || | методических, учебно- | | | || | методических кабинетов (центров); | | | || | (13) | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную категорию или | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности методиста не менее 6 | | | || | лет (для методистов методических, | | | || | учебно-методических кабинетов | | | || | (центров); (14) | | | ||------------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 4-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 1. | Преподаватель, учитель | | | || | - со средним профессиональным | | 1,22 | 3160 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы (7) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,34 | 3490 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или со | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет.;(8) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 лет | | | || | или со средним профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет; (9) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет или со средним | | | || | профессиональным образованием и | | | || | стажем педагогической работы | | | || | свыше 10 лет; (10) | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 10 до 20 | | | || | лет; (11) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,93 | 5020 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше 20 | | | || | лет либо имеющий II | | | || | квалификационную категорию; (12) | | | || | - имеющие I квалификационную | | 2,09 | 5440 || | категорию; (13) | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную категорию. (14) | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 2. | Преподаватель - организатор | | | || | основ безопасности | | | || | жизнедеятельности | | | || | - со средним профессиональным | | 1,34 | 3490 || | образованием и специальной | | | || | подготовкой по ГО или со средним | | | || | военным образованием без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы (8); | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 || | образованием и специальной | | | || | подготовкой по ГО или со средним | | | || | военным образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; (9) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и специальной | | | || | подготовкой по ГО или с высшим | | | || | военным образованием и стажем | | | || | работы (службы) по специальности | | | || | от 2 до 5 лет, либо среднее военное | | | || | образование и стаж работы | | | || | (службы) по специальности свыше | | | || | 5 лет; (10) | | | || | - высшее профессиональное | | 1,78 | 4630 || | образование и специальная | | | || | подготовка по ГО или высшее | | | || | военное образование и стаж работы | | | || | (службы) по специальности свыше | | | || | 5 лет; (11) | | | || | - имеющие II квалификационную | | 1,93 | 5020 || | категорию; (12) | | | || | - имеющие I квалификационную | | 2,09 | 5440 || | категорию; (13) | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную категорию. (14) | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 3. | Старший воспитатель | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы не менее 1 | | | || | года. (9) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; (10) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 10 | | | || | лет; (11) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,93 | 5020 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше 10 | | | || | лет либо имеющий II | | | || | квалификационную категорию; (12) | | | || | - имеющие I квалификационную | | 2,09 | 5440 || | категорию; (13) | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную категорию. (14) | | | ||----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------|| 4. | Старший методист | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем работы в | | | || | должности методиста, инструктора | | | || | - методиста не менее 1 года. (10) | | | || | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 || | образованием и стажем работы в | | | || | должности методиста, старшего | | | || | инструктора - методиста не менее 3 | | | || | лет. (11) | | | || | - имеющий II квалификационную | | 1,93 | 5020 || | категорию. (12) | | | || | - имеющие I квалификационную | | 2,09 | 5440 || | категорию; (13) | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную категорию. (14) | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: Муниципальное физкультурно-спортивное учреждение, спортивный клубвправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренныенастоящей таблицей. Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов. Профессиональные квалификационные группы медицинских работников учреждений физической культуры и спорта города Юрги--------------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, отнесенные к | Оклад по | Размер | Оклад || | профессиональной | ПКГ, | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | ставка по | коэффициента к | оклад), ставка || | | ПКГ, | окладу | заработной платы || | | рублей | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессиональной || | | | заработной платы | группе, рублей ||----+-----------------------------+-----------+------------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----+-----------------------------+-----------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2000 | | || | квалификационная группа | | | || | "Медицинский персонал | | | || | первого уровня" | | | ||----------------------------------+-----------+------------------+------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------+-----------+------------------+------------------|| 1. | санитарка(2) | | 1,06 | 2120 || | (3) | | 1,12 | 2230 ||----+-----------------------------+-----------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная группа | | | || | "Средний медицинский | | | || | персонал" | | | ||----------------------------------+-----------+------------------+------------------|| 2-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------+-----------+------------------+------------------|| 1. | Медицинская сестра | | | || | диетическая | | | || | - не имеющая | | | || | квалификационной категории | | | || | (6) | | 1,31 | 2880 || | (7) | | 1,44 | 3160 || | - имеющая II | | | || | квалификационную категорию | | | || | (7) | | 1,44 | 3160 || | (8) | | 1,59 | 3490 || | -имеющая I квалификационную | | | || | категорию | | | || | (8) | | 1,59 | 3490 || | (9) | | 1,74 | 3830 || | - имеющая высшую | | | || | квалификационную категорию | | | || | (9) | | 1,92 | 4220 || | (10) | | 2,10 | 4630 ||----------------------------------+-----------+------------------+------------------|| 3-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------+-----------+------------------+------------------|| 1. | Медицинская сестра, | | | || | медицинская сестра по | | | || | массажу | | | || | - не имеющая | | | || | квалификационной категории | | | || | (6) | | 1,31 | 2880 || | (7) | | 1,44 | 3160 || | - имеющая II | | | || | квалификационную категорию | | | || | (7) | | 1,44 | 3160 || | (8) | | 1,59 | 3490 || | -имеющая I квалификационную | | | || | категорию | | | || | (8) | | 1,59 | 3490 || | (9) | | 1,74 | 3830 || | - имеющая высшую | | | || | квалификационную категорию | | | || | (9) | | 1,92 | 4220 || | (10) | | 2,10 | 4630 ||----+-----------------------------+-----------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная группа | | | || | "Врачи" | | | ||----------------------------------+-----------+------------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------+-----------+------------------+------------------|| 1. | Врач-специалист, | | | || | - не имеющий | | | || | квалификационной категории | | | || | (11) | | 1,78 | 4630 || | - имеющий II | | | || | квалификационную категорию | | | || | (12) | | 1,93 | 5020 || | -имеющий I квалификационную | | | || | категорию (13) | | 2,09 | 5440 || | - имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию | | | || | (14) | | 2,26 | 5870 ||----+-----------------------------+-----------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 3000 | | || | квалификационная группа | | | || | "Руководители структурных | | | || | подразделений учреждений с | | | || | высшим медицинским | | | || | образованием" | | | ||----+-----------------------------+-----------+------------------+------------------|| 1. | Заведующий структурным | | | || | подразделением (14) | | 1,96 | 5870 |-------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: При установлении должностного оклада медицинских работниковучреждений физической культуры и спорта принимается квалификационнаякатегория согласно приказу органа (учреждения) здравоохранения, прикотором создана аттестационная комиссия по присвоению квалификационныхкатегорий медицинским работникам. Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы руководителей и служащих муниципальных молодежных учреждений города Юрги---------------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, отнесенные к | Оклад по | Размер | Оклад || | профессиональной | ПКГ, ставка | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | по ПКГ, | коэффициента к | оклад), ставка || | | рублей | окладу | заработной || | | | (должностному | платы по || | | | окладу), ставке | профессиональ- || | | | заработной | ной группе, || | | | платы | рублей ||----+-------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----+-------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная группа | | | || | третьего уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых должностей | | | || | руководителей, специалистов и | | | || | служащих | | | ||------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Специалист, бухгалтер(13) | | 2,09 | 5440 ||------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 5-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Главный специалист (14) | | 2,26 | 5870 ||----+-------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| | Профессиональная | 3000 | | || | квалификационная группа | | | || | четвертого уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых должностей | | | || | руководителей, специалистов и | | | || | служащих | | | ||------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Начальник отдела (15) | | 2,12 | 6360 |--------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов. Профессиональные квалификационные группы руководителей, специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта города Юрги----------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, отнесенные к | Оклад по | Размер | Оклад || п/п | профессиональной квалификационной | ПКГ, ставка | повышающего | (должностной || | группе | по ПКГ, | коэффициента к | оклад), ставка || | | рублей | окладу | заработной платы || | | | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессиональной || | | | заработной платы | группе, рублей ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2130 | | || | квалификационная группа первого | | | || | уровня профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых должностей | | | || | руководителей, специалистов и | | | || | служащих | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Секретарь-машинистка | | | || | - начальное профессиональное | | 1,05 | 2230 || | образование без предъявления к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная подготовка | | | || | по установленной программе без | | | || | предъявления к стажу работы(3) | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | Секретарь | | | || | - начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная подготовка | | | || | по установленной программе без | | 1,05 | 2230 || | предъявления к стажу работы(3) | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3. | Машинистка | | | || | -II категории - начальное | | 1,10 | 2340 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе, печатание | | | || | со скоростью до 200 ударов в минуту. | | | || | (4) | | | || | - I категории - начальное | | 1,22 | 2590 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе, печатание | | | || | со скоростью свыше 200 ударов в | | | || | минуту. (5) | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная группа второго | | | || | уровня профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых должностей | | | || | руководителей, специалистов и | | | || | служащих | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Инспектор по кадрам | | | || | - среднее профессиональное | | 1,06 | 2340 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование, специальная подготовка | | | || | по установленной программе и стаж | | | || | работы по профилю не менее 3 лет(4) | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | Лаборант | | | || | - среднее профессиональное | | 1,06 | 2340 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 2 лет(4) | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3. | Техники (всех специальностей) | | | || | -среднее профессиональное | | 1,06 | 2340 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы(4) | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 4. | Секретарь руководителя | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 2 лет | | | || | (4) | | 1,06 | 2340 || | (5) | | 1,18 | 2590 ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Заведующий хозяйством | | | || | - среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 1 года или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 3 лет | | | || | (3) | | 1,01 | 2230 || | (4) | | 1,06 | 2340 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | Заведующий складом | | | || | - среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности заведующего складом не | | | || | менее 1 года или среднее (полное) | | | || | общее образование и стаж работы в | | | || | должности заведующего складом не | | | || | менее 3 лет | | | || | (4) | | 1,06 | 2340 || | (5) | | 1,18 | 2590 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3. | Инспектор по кадрам (старший) | | | || | - среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование, специальная подготовка | | | || | по установленной программе и стаж | | | || | работы по профилю не менее 3 лет(5) | | 1,18 | 2590 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 4. | Лаборант (старший) | | | || | - среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 2 лет(5) | | 1,18 | 2590 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 5. | Техники II категории | | | || | - среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника не менее 2 лет (5) | | 1,18 | 2590 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 6. | Заведующий (центральным) складом | | | || | - среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности заведующего складом не | | | || | менее 1 года или среднее (полное) | | | || | общее образование и стаж работы в | | | || | должности заведующего складом не | | | || | менее 3 лет | | | || | (5) | | 1,18 | 2590 || | (6) | | 1,31 | 2880 ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Техники I категории | | | || | - среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника II категории не | | | || | менее 2 лет (6) | | 1,31 | 2880 || | - среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника I категории не | | | || | менее 2 лет | | | || | (7) | | 1,44 | 3160 || | (8) | | 1,59 | 3490 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | Заведующий производством (шеф- | | | || | повар) | | | || | - высшее профессиональное | | 1,31 | 2880 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в общественном питании не | | | || | менее 3 лет - при руководстве работой | | | || | поваров, осуществляющих кулинарную | | | || | обработку средней сложности(6) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | 1,44 | 3160 || | специальности в общественном | | | || | питании до 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в общественном питании до 5 | | | || | лет - при руководстве работой поваров, | | | || | осуществляющих кулинарную | | | || | обработку средней сложности(7) | | | || | -высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности в общественном | | 1,59 | 3490 || | питании не менее 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в общественном питании не | | | || | менее 5 лет - при руководстве работой | | | || | поваров, осуществляющих кулинарную | | | || | обработку средней сложности (8) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании до 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в общественном питании до 5 | | | || | лет - при руководстве работой поваров, | | | || | осуществляющих сложную | | | || | кулинарную обработку (9) | | | || | - высшее профессиональное | | 1,74 | 3830 || | образование и стаж работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании не менее 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в общественном питании не | | | || | менее 5 лет - при руководстве работой | | | || | поваров, осуществляющих сложную | | | || | кулинарную обработку (10) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | 1,92 | 4220 || | специальности в общественном | | | || | питании до 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в общественном питании до 5 | | | || | лет - при руководстве работой поваров, | | | || | осуществляющих особо сложную | | | || | кулинарную обработку) (11) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности в общественном | | 2,1 | 4630 || | питании не менее 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в общественном питании не | | | || | менее 5 лет - при руководстве работой | | | || | поваров, осуществляющих особо | | | || | сложную кулинарную обработку (12) | | 2,28 | 5020 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3. | Заведующий спортивным | | | || | сооружением | | | || | - при выполнении должностных | | 1,92 | 4220 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, отнесенного | | | || | к VII группе по оплате труда | | | || | руководителей; (10) | | | || | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей заведующего | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | спортивным сооружением, отнесенного | | | || | к VI группе по оплате труда | | | || | руководителей; (11) | | | || | - при выполнении должностных | | 2,1 | 4630 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, отнесенного | | | || | к V группе по оплате труда | | | || | руководителей; (12) | | | || | - при выполнении должностных | | 2,28 | 5020 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, отнесенного | | | || | к IV группе по оплате труда | | | || | руководителей; (13) | | | || | - при выполнении должностных | | 2,47 | 5440 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, отнесенного | | | || | к III группе по оплате труда | | | || | руководителей; (14) | | | || | - при выполнении должностных | | 2,67 | 5870 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, отнесенного | | | || | ко II группе по оплате труда | | | || | руководителей; (15) | | | || | - при выполнении должностных | | 2,89 | 6360 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, отнесенного | | | || | к I группе по оплате труда | | 3,12 | 6860 || | руководителей. (16) | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 4-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Механик | | | || | - высшее профессиональное | | 1,31 | 2880 || | образование без предъявлений к стажу | | | || | работы (6) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности механика не менее 3 лет | | | || | (7) | | 1,44 | 3160 || | (8) | | 1,59 | 3490 || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности механика II категории не | | | || | менее 3 лет | | | || | (8) | | 1,59 | 3490 || | (9) | | 1,74 | 3830 || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности механика I категории не | | | || | менее 3 лет | | | || | (10) | | 1,92 | 4220 || | (11) | | 2,1 | 4630 ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 5-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Начальник гаража | | | || | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника гаража | | | || | организации, отнесенной к IV группе | | | || | по оплате труда руководителей | | | || | (8) | | | || | (9) | | 1,59 | 3490 || | - при выполнении должностных | | 1,74 | 3830 || | обязанностей начальника гаража | | | || | организации, отнесенной к III группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | || | (10) | | | || | (11) | | | || | - при выполнении должностных | | 1,92 | 4220 || | обязанностей начальника гаража | | 2,1 | 4630 || | организации, отнесенной ко II группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | || | (12) | | 2,28 | 5020 || | (13) | | 2,47 | 5440 || | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника гаража | | | || | организации, отнесенной к I группе по | | | || | оплате труда руководителей(14) | | 2,67 | 5870 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная группа третьего | | | || | уровня профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых должностей | | | || | руководителей, специалистов и | | | || | служащих | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Бухгалтер | | | || | - среднее профессиональное | | 1 | 2600 || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или начальное | | | || | профессиональное образование, | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе и стаж | | | || | работы по учету и контролю не менее 3 | | | || | лет. (5) | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | менеджер; менеджер по персоналу; | | 1 | 2600 || | менеджер по рекламе; менеджер по | | | || | связям с общественностью | | | || | - (менеджер) - высшее | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3. | Специалист по кадрам | | | || | - среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | (5) | | 1 | 2600 || | (6) | | 1,11 | 2880 || | - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по кадрам не | | | || | менее 3 лет | | | || | (6) | | 1,11 | 2880 || | (7) | | 1,22 | 3160 || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по кадрам не | | 1,22 | 3160 || | менее 5 лет. (7-8) | | 1,34 | 3490 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 4. | Юрисконсульт | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы(6) | | 1,11 | 2880 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 5. | Экономист | | | || | -высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы(6) | | 1,11 | 2880 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 6. | Инженер-энергетик (энергетик) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы (6) | | 1,11 | 2880 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 7. | Психолог | | | || | - высшее профессиональное | | | || | (психологическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы(6) | | 1,11 | 2880 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 8. | Инженер по охране труда | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы(6) | | 1,11 | 2880 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 9. | Художник - конструктор одежды | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы (6) | | 1,11 | 2880 || | (7) | | 1,22 | 3160 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 10. | Художник - конструктор (дизайнер I | | | || | категории) - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности дизайнера I категории не | | | || | менее 3 лет или среднее | | | || | профессиональное (художественное) | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 5 лет (10-11) | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 11. | Инженер-программист (программист), | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | (6) | | 1,11 | 2880 || | (7) | | 1,22 | 3160 || | - (программист III категории) высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности программиста не | | | || | менее 3 лет | | | || | (8) | | 1,34 | 3490 || | (9) | | 1,47 | 3830 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 12. | инженер-электроник (электроник) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | (6) | | | || | (7) | | 1,11 | 2880 || | - (электроник III категории) высшее | | 1,22 | 3160 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности электроника не | | | || | менее 3 лет | | | || | (8) | | 1,34 | 3490 || | (9) | | 1,47 | 3830 ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2-ой квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Бухгалтер (II категории) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности бухгалтера не | | | || | менее 3 лет. | | | || | (6) | | 1,11 | 2880 || | (7) | | 1,22 | 3160 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | менеджер; менеджер по персоналу; | | | || | менеджер по рекламе; менеджер по | | | || | связям с общественностью | | | || | - (менеджер II категории) - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности менеджера не | | | || | менее 3 лет | | 1,22 | 3160 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3. | Инженер по охране труда (II | | | || | категории) - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности инженера по | | | || | охране труда и технике безопасности | | | || | не менее 3 лет. | | | || | (7) | | 1,22 | 3160 || | (8) | | 1,34 | 3490 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 4. | Инженер-энергетик (энергетик) (II | | | || | категории) - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности инженера не | | 1,22 | 3160 || | менее 3 лет. (7-8) | | 1,34 | 3490 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 5. | Психолог (II категории) - высшее | | | || | профессиональное (психологическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности психолога не менее 3 лет. | | | || | (7) | | 1,22 | 3160 || | (8) | | 1,34 | 3490 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 6. | Экономист (II категории) - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста не | | | || | менее 3 лет. (7) | | | || | (8) | | 1,22 | 3160 || | | | 1,34 | 3490 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 7. | Юрисконсульт (II категории) - | | | || | высшее профессиональное образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта не менее 3 лет. | | | || | (7) | | 1,22 | 3160 || | (8) | | 1,34 | 3490 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 8. | Художник - конструктор одежды | | | || | -профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности дизайнера не | | | || | менее 3 лет. | | | || | (8) | | 1,34 | 3490 || | (9) | | 1,47 | 3830 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 9. | инженер-программист | | | || | (программист) (II категории) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности программиста III категории | | | || | не мене 3 лет | | | || | (9) | | 1,47 | 3830 || | (10) | | 1,62 | 4220 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 10. | инженер-электроник (электроник) | | | || | (II категории) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности электроника III категории | | | || | не мене 3 лет | | | || | (9) | | 1,47 | 3830 || | (10) | | 1,62 | 4220 ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Бухгалтер (I категории) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности бухгалтера II | | | || | категории не менее 3 лет. (8) | | 1,34 | 3490 || | (9) | | 1,47 | 3830 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | менеджер; менеджер по персоналу; | | | || | менеджер по рекламе; менеджер по | | | || | связям с общественностью | | | || | - (менеджер I категории) - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности менеджера II | | | || | категории не менее 3 лет | | 1,47 | 3830 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3. | Инженер по охране труда (I | | | || | категории) | | | || | -высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера по охране труда и | | | || | технике безопасности II категории не | | | || | менее 3 лет. | | | || | (8) | | 1,34 | 3490 || | (9) | | 1,47 | 3830 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 4. | Психолог (I категории) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | (психологическое) образование и стаж | | | || | работы в должности психолога II | | | || | категории не менее 3 лет. | | | || | (8) | | 1,34 | 3490 || | (9) | | 1,47 | 3830 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 5. | Инженер-энергетик (энергетик) (I | | | || | категории) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера II категории не | | | || | менее 3 лет. | | | || | (8) | | 1,34 | 3490 || | (9) | | 1,47 | 3830 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 6. | Экономист (I категории) | | | || | -высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности экономиста II категории не | | | || | менее 3 лет. | | | || | (8) | | 1,34 | 3490 || | (9) | | 1,47 | 3830 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 7. | Юрисконсульт (I категории) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности юрисконсульта II категории | | | || | не менее 3 лет | | | || | (8) | | 1,34 | 3490 || | (9) | | 1,47 | 3830 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 8. | Инженер-программист | | | || | (программист) (I категории) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности программиста II категории | | | || | не менее 3 лет. (9) | | 1,62 | 4220 || | (10) | | 1,78 | 4630 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 9. | Инженер-электроник (электроник) (I | | | || | категории) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности электроника II категории не | | | || | менее 3 лет. | | | || | (10) | | 1,62 | 4220 || | (11) | | 1,78 | 4630 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 10. | Художник - конструктор одежды (I | | | || | категории) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности дизайнера II категории не | | | || | менее 3 лет | | | || | (10) | | 1,62 | 4220 || | (11) | | 1,78 | 4630 ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 4-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Бухгалтер (ведущий) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности бухгалтера I | | | || | категории не менее 3 лет. (10) | | 1,62 | 4220 || | (11) | | 1,78 | 4630 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | менеджер; менеджер по персоналу; | | | || | менеджер по рекламе; менеджер по | | | || | связям с общественностью | | | || | (ведущий) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности менеджера I категории не | | | || | менее 3 лет | | 1,78 | 4630 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3. | Инженер по охране труда (ведущий) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера по охране труда и | | | || | технике безопасности I категории не | | | || | менее 3 лет. (10) | | 1,62 | 4220 || | (11) | | 1,78 | 4630 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 4. | Психолог (ведущий) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | (психологическое) образование и стаж | | | || | работы в должности психолога I | | | || | категории не менее 3 лет. (10) | | 1,62 | 4220 || | (11) | | 1,78 | 4630 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 5. | Инженер-энергетик (энергетик) | | | || | (ведущий) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера I категории не | | | || | менее 3 лет. (10) | | 1,62 | 4220 || | (11) | | 1,78 | 4630 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 6. | Экономист (ведущий) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности экономиста I категории не | | | || | менее 3 лет. (10) | | 1,62 | 4220 || | (11) | | 1,78 | 4630 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 7. | Юрисконсульт (ведущий) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности юрисконсульта I категории | | | || | не менее 3 лет. (10) | | 1,62 | 4220 || | (11) | | 1,78 | 4630 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 8. | Инженер-программист | | | || | (программист) (ведущий) - высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности программиста I | | | || | категории не менее 3 лет. | | | || | (12) | | 1,93 | 5020 || | (13) | | 2,09 | 5440 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 9. | Инженер-электроник (лектроник) | | | || | (ведущий) - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности электроника I категории не | | | || | менее 3 лет. (12) | | 1,93 | 5020 || | (13) | | 2,09 | 5440 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 10. | Художник - конструктор одежды | | | || | (ведущий) - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности дизайнера I категории не | | | || | менее 3 лет. (12) | | 1,93 | 5020 || | (13) | | 2,09 | 5440 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 3000 | | || | квалификационная группа | | | || | четвертого уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых должностей | | | || | руководителей, специалистов и | | | || | служащих | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Начальник отдела (кадров, | | | || | спецотдела и др.) | | | || | - при выполнении должностных | | 1,16 | 3490 || | обязанностей начальника | | | || | вспомогательного отдела организации, | | | || | отнесенной к III группе по оплате | | | || | труда руководителей(8) | | | || | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника | | 1,28 | 3830 || | вспомогательного отдела организации, | | | || | отнесенной ко II группе по оплате | | | || | труда руководителей(9) | | | || | (10) | | | || | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника | | 1,41 | 4220 || | вспомогательного отдела организации, | | | || | отнесенной к I группе по оплате труда | | | || | руководителей. (11) | | 1,54 | 4630 || | (12) | | 1,67 | 5020 ||-----+----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | Начальник отдела <*> | | | || | - при выполнении должностных | | 1,54 | 4630 || | обязанностей начальника основного | | | || | отдела организации, отнесенной к IV | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей(11) | | | || | - при выполнении должностных | | 1,67 | 5020 || | обязанностей начальника основного | | | || | отдела организации, отнесенной к III | | | || | группе по оплате труда руководителей | | | || | (12) | | | || | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника основного | | 1,81 | 5440 || | отдела организации, отнесенной ко II | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | || | (13) | | | || | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника основного | | | || | отдела организации, отнесенной к I | | 1,96 | 5870 || | группе по оплате труда руководителей | | | || | (14) | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Главный (механик, энергетик) <**> | | | || | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей главного специалиста | | 1,81 | 5440 || | организации, отнесенной к IV группе | | | || | по оплате труда руководителей(13) | | | || | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей главного специалиста | | | || | организации, отнесенной к III группе | | 1,96 | 5870 || | по оплате труда руководителей(14) | | | || | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей главного специалиста | | | || | организации, отнесенной ко II группе | | | || | по оплате труда руководителей(15) | | 2,12 | 6360 || | - при выполнении должностных | | | || | обязанностей главного специалиста | | | || | организации, отнесенной к I группе по | | | || | оплате труда руководителей(16) | | 2,29 | 6860 |---------------------------------------------------------------------------------------------------- <*> К основным отделам относятся подразделения, определяющиетехническую и экономическую политику организации. <**> За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов. Профессиональные квалификационные группы руководителей, специалистов сферы культуры, искусства и кинематографии, работающих в учреждениях физической культуры и спорта города Юрги------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, отнесенные к | Оклад по | Размер | Оклад || | профессиональной квалификационной | ПКГ, ставка | повышающего | (должностной || | группе | по ПКГ, | коэффициента к | оклад), ставка || | | рублей | окладу | заработной || | | | (должностному | платы по || | | | окладу), ставке | профессиональ- || | | | заработной | ной группе, || | | | платы | рублей ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| | Профессиональная | 2130 | | || | квалификационная группа первого | | | || | уровня | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Смотритель музейный | | | || | - среднее (полное) общее образование. | | 1,05 | 2230 || | (3) | | | || | - среднее профессиональное | | 1,10 | 2340 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее образование и | | | || | стаж работы в музеях не менее 2 лет; | | | || | (4) | | | ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Младший научный сотрудник | | | || | - высшее профессиональное образование | | 1,64 | 3490 || | без предъявления требований к стажу. | | | || | (8) | | | || | - высшее профессиональное образование | | 1,8 | 3830 || | и стаж работы не менее 1 года или | | | || | высшее профессиональное и | | | || | дополнительное образование без | | | || | предъявления требований к стажу. (9) | | | || | -высшее профессиональное образование | | | || | и стаж работы не менее 2 лет или высшее | | | || | профессиональное и дополнительное | | | || | образование и стаж работы не менее 1 | | | || | года или законченное после вузовское | | | || | профессиональное образование без | | 1,98 | 4220 || | предъявления требований к стажу. (10) | | | || | - высшее профессиональное образование | | 2,17 | 4630 || | и стаж работы не менее 3 лет или высшее | | | || | профессиональное и дополнительное | | | || | образование и стаж работы не менее 2 | | | || | лет или законченное после вузовское | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы не менее 1 года или ученая | | | || | степень без предъявления требований к | | | || | стажу. (11) | | | ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная группа второго | | | || | уровня | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Хранитель фондов | | | || | - среднее (полное) общее образование | | 1,18 | 2590 || | и подготовка по специальной | | | || | программе. (5) | | | || | - среднее (полное) общее образование и | | 1,31 | 2880 || | стаж работы не менее 1 года. (6) | | | || | - среднее профессиональное | | 1,44 | 3160 || | образование и стаж работы не менее 3 | | | || | лет. (7) | | | ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Хореограф | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | хореографических коллективах не | | | || | менее 3 лет. | | 1,31 | 2880 || | (6) | | 1,44 | 1,44 || | (7) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности хореографа не менее 3 лет | | | || | или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности хореографа не менее 5 лет. | | | || | (8) | | 1,59 | 3490 || | (9) | | 1,74 | 3830 || | (10) | | 1,92 | 4220 || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности хореографа не менее 5 лет. | | | || | (11) | | 2,10 | 4630 || | (12) | | 2,28 | 5020 ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 3. | Научный сотрудник | | | || | - высшее профессиональное образование | | 1,92 | 4220 || | и стаж работы не менее 2 лет или высшее | | | || | профессиональное и дополнительное | | | || | образование и стаж работы не менее 1 | | | || | года или законченное после вузовское | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу. | | | || | (10) | | | || | - высшее профессиональное образование | | 2,1 | 4630 || | и стаж работы не менее 3 лет или высшее | | | || | профессиональное и дополнительное | | | || | образование и стаж работы не менее 2 | | | || | лет или законченное после вузовское | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы не менее 1 года или ученая | | | || | степень кандидата наук без | | | || | предъявления требований к стажу. (11) | | | || | - высшее профессиональное образование | | 2,28 | 5020 || | и стаж работы не менее 5 лет или высшее | | | || | профессиональное и дополнительное | | | || | образование и стаж работы не менее 3 | | | || | лет или законченное после вузовское | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы не менее 2 лет или ученая | | | || | степень кандидата наук без | | | || | предъявления требований к стажу. (12) | | | || | - высшее профессиональное образование | | 2,47 | 5440 || | и стаж работы не менее 7 лет или высшее | | | || | профессиональное и дополнительное | | | || | образование и стаж работы не менее 5 | | | || | лет или законченное после вузовское | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы не менее 3 лет или ученая | | | || | степень без предъявления требований к | | | || | стажу; (13) | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2-й квалификационный уровень | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Старший хранитель фондов | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы. (8) | | 1,59 | 3490 || | (9) | | 1,74 | 3830 ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Старший научный сотрудник | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы не менее 5 | | | || | лет или высшее профессиональное и | | | || | дополнительное образование и стаж | | | || | работы не менее 3 лет или законченное | | | || | после вузовское профессиональное | | | || | образование и стаж работы не менее 2 | | | || | лет или наличие ученого звания (ученая | | | || | степень) без предъявления требований к | | 2,28 | 5020 || | стажу. (12) | | | || | - высшее профессиональное образование | | | || | и стаж работы не менее 7 лет или высшее | | | || | профессиональное и дополнительное | | | || | образование и стаж работы не менее 5 | | | || | лет или законченное после вузовское | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы не менее 3 лет или наличие | | | || | ученого звания (ученая степень) без | | 2,47 | 5440 || | предъявления требований к стажу. (13) | | | || | - высшее профессиональное образование | | | || | и стаж работы не менее 10 лет или | | | || | высшее профессиональное и | | | || | дополнительное образование и стаж | | | || | работы не менее 7 лет или законченное | | | || | после вузовское профессиональное | | | || | образование и стаж работы не менее 5 | | | || | лет или наличие ученого звания (ученая | | | || | степень кандидата наук) и стаж работы | | | || | не менее 3 лет или ученая степень | | | || | кандидата наук и наличие ученого | | | || | звания без предъявления требований к | | | || | стажу или ученая степень доктора наук | | | || | без предъявления требований к стажу. | | | || | (14) | | 2,67 | 5870 || | - высшее профессиональное и | | | || | дополнительное образование и стаж | | | || | работы не менее 10 лет или законченное | | | || | после вузовское профессиональное | | | || | образование или наличие ученого звания | | | || | и стаж работы не менее 7 лет или ученая | | | || | степень кандидата наук и стаж работы не | | | || | менее 3 лет или ученая степень | | | || | кандидата наук и наличие ученого | | | || | звания без предъявления требований к | | | || | стажу или ученая степень доктора наук | | | || | без предъявления требований к стажу. | | | || | (15) | | 2,89 | 6360 ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная группа третьего | | | || | уровня | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Библиотекарь | | | || | - среднее профессиональное | | | 2880 || | образование без предъявления | | 1,11 | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее образование и | | | || | курсовая подготовка. (6) | | | ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Методист музея | | | || | - высшее образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее специальное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет. (6) | | 1,11 | 2880 ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2-й квалификационный уровень | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Библиотекарь (II категории) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности библиотекаря, библиографа | | | || | не менее 3 лет; (7) | | 1,22 | 3160 || | (8) | | 1,34 | 3490 ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Методист музея (II категории) | | | || | - высшее образование и стаж работы по | | | || | профилю до 3 лет или среднее | | | || | специальное образование и стаж | | | || | работы по профилю до 5 лет. | | | || | (7) | | 1,22 | 3160 || | (8) | | 1,34 | 3490 ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 3-й квалификационный уровень | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Библиотекарь (I категории) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности библиотекаря II категории, | | | || | библиографа II категории не менее 3 | | | || | лет; (9) | | 1,47 | 3830 || | (10) | | 1,62 | 4220 ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Методист музея (I категории) | | | || | - высшее образование и стаж работы по | | | || | профилю до 6 лет. (9) | | 1,47 | 3830 || | (10) | | 1,62 | 4220 ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 4-й квалификационный уровень | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Библиотекарь (ведущий) | | | || | - высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности библиотекаря I категории, | | | || | библиографа I категории не менее 3 | | | || | лет. (11) | | 1,78 | 4630 ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Ведущий научный сотрудник | | | || | - ученая степень кандидата наук и стаж | | | || | работы не менее 3 лет или ученая | | | || | степень кандидата наук и наличие | | | || | ученого звания и стаж работы не менее 1 | | | || | года или ученая степень доктора наук | | | || | или наличие ученого звания профессора | | | || | без предъявления требований к стажу. | | | || | (14) | | 2,26 | 5870 || | - ученая степень кандидата наук и стаж | | | || | работы не менее 7 лет или ученая | | | || | степень кандидата наук и наличие | | | || | ученого звания и стаж работы не менее 5 | | | || | лет или ученая степень кандидата наук и | | | || | наличие ученого звания профессора без | | | || | предъявления требований к стажу или | | | || | ученая степень доктора наук и стаж | | | || | работы не менее 1 года или ученая | | | || | степень доктора наук и ученого звания | | | || | без предъявления требований к стажу. | | | || | (16) | | 2,64 | 6860 ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 5-й квалификационный уровень | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Главный хранитель фондов | | | || | - в музеях, отнесенных к IV группе по | | | || | оплате труда руководителей. (12) | | 1,93 | 50520 || | - в музеях, отнесенных к III группе по | | | || | оплате труда руководителей. (13) | | 2,09 | 5440 || | - в музеях, отнесенных к II группе по | | | || | оплате труда руководителей. (13) | | 2,09 | 5440 || | (14) | | 2,26 | 5870 ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Главный научный сотрудник | | | || | - ученая степень доктора наук и ученое | | | || | звание профессора без предъявления | | | || | требований к стажу работы. (16) | | | || | - ученая степень доктора наук и | | 2,64 | 6860 || | наличие ученого звания профессора и | | | || | стаж работы не менее 5 лет или ученая | | | || | степень доктора наук и наличие | | | || | почетного звания или звания лауреата | | | || | Государственной премии или членство | | | || | в Российской Академии наук, | | | || | Российской академии медицинских | | | || | наук, Российской академии | | | || | образования, Российской академии | | | || | сельскохозяйственных наук без | | | || | предъявления требований к стажу. (17) | | 2,84 | 7390 ||----+----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| | Профессиональная | 3000 | | || | квалификационная группа | | | || | четвертого уровня | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||---------------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Директор (заведующий) музея | | | || | -в музеях, не отнесенных к группам по оплате | | | || | труда руководителей. (11) | | 1,54 | 4630 || | - в музеях, отнесенных к IV группе по | | | || | оплате труда руководителей. (12) | | 1,67 | 5020 || | -в музеях, отнесенных к III группе по оплате | | | || | труда руководителей. (13) | | 1,81 | 5440 |------------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов. Профессиональные квалификационные группы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений физической культуры и спорта города Юрги---------------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, отнесенные к | Оклад по | Размер | Оклад || | профессиональной | ПКГ, | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | ставка по | коэффициента к | оклад), ставка || | | ПКГ, | окладу | заработной || | | рублей | (должностному | платы по || | | | окладу), ставке | профессиональн- || | | | заработной | ой группе, || | | | платы | рублей ||----+--------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----+--------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| | Профессиональная | 2000 | | || | квалификационная группа | | | || | первого уровня | | | ||-------------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| 1. | Наименования профессий | | 1,02 | 2030 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 1 | | | || | разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||----+--------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| 2. | Наименования профессий | | 1,06 | 2120 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 2 и | | | || | разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||----+--------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| 3. | Наименования профессий | | 2230 | 1,12 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 3 | | | || | разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||----+--------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная группа | | | || | второго уровня | | | ||-------------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| 1. | Наименования профессий | | 1,06 | 2340 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 4 | | | || | разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||----+--------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| 2. | Наименования профессий | | 1,18 | 2590 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 5 | | | || | разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||-------------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| 2-й квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| 1. | Наименования профессий | | 1,31 | 2880 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 6 | | | || | разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||----+--------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| 2. | Наименования профессий | | 1,44 | 3160 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 7 | | | || | разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||-------------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| 3-й квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| | Наименования профессий | | 1,64 | 3490 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 8 | | | || | разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||-------------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| 4-й квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------+-----------+-----------------+-----------------|| | Наименования профессий | | | || | рабочих, предусмотренных 1 - | | | || | 3 квалификационными уровнями | | | || | настоящей профессиональной | | | || | квалификационной группы, | | | || | выполняющих важные (особо | | | || | важные) и ответственные (особо | | | || | ответственные работы) в | | | || | соответствии с разделом 2 | | | || | настоящего Примерного | | | || | положения: | | | || | Водители автобусов или | | | || | специальных легковых машин | | | || | ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 | | | || | класс и занятые перевозкой | | | || | обучающихся(9) | | 1,74 | 3830 || | (10) | | 1,92 | 4220 |--------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплататруда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональнойквалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня" может устанавливаться при условии выполнения ими качественно ив полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям),если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6. 2. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта испортивных клубах могут применяться перечни высококвалифицированныхрабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата трудакоторых устанавливается в соответствии с 4 квалификационным уровнемпрофессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня", утвержденные в других отраслях при условиивыполнения соответствующих видов работ. 3. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящегоПеречня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработнойплаты. 4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случаерешается государственным учреждением физической культуры и спорта. 5. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационнымуровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" устанавливается государственнымучреждением физической культуры и спорта строго в индивидуальномпорядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ впределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата можетносить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК _______________________________________________________ (наименование спортивной школы)-------------------------------------------------------------------------------------| Ф. И. О. | Занимаемая | Образ- | Стаж | Квалифика- | Должностн- | Наличие || | должность | ование | тренерско- | ционная | ой оклад с | почетного || | | | преподава- | категория | учетом | звания, || | | | тельской | | граф 3-5 | ученой || | | | работы | | | степени ||----------+------------+--------+------------+------------+------------+-----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |------------------------------------------------------------------------------------- (продолжение таблицы)-----------------------------------------------------------------------------------------| Должностной | Нагрузка, % | Заработная | Стимулирую- | Компенса- | Итого || оклад с учетом | | плата в мес. | щие выплаты | ционные | заработная || повышающего | | с учетом | | выплаты | плата в || коэффициента за | | нагрузки, | | | месяц, || специфику | | рублей | | | рублей || учреждения, | | | | | || наличие | | | | | || почетного звания, | | | | | || ученой степени, | | | | | || рублей | | | | | ||-------------------+-------------+--------------+-------------+-----------+------------|| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |----------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением ктарификационному списку. 2. Графы 11, 12 учреждение формирует самостоятельно, исходя изутвержденного в учреждении положения об оплате труда работниковучреждения Подписи: Руководитель учреждения ______________________ Главный бухгалтер ____________________________ Ответственный за составление тарификационного списка ____________ Приложение К тарификационному списку (наименование спортивной школы) Расчет нагрузки тренеров-преподавателей* ______________ *Не приводится Приложение N 9 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей 1. Критерием для определения оплаты труда руководителейобразовательных учреждений физической культуры и спорта, муниципальныхфизкультурно-спортивных учреждений, спортивных клубов являются группыпо оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.Объемным показателям деятельности образовательных учрежденийфизической культуры и спорта, муниципальных физкультурно-спортивныхучреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководстваучреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся(воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой(проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющиеработу по руководству учреждением. Объем деятельности каждого образовательного учреждения физическойкультуры и спорта, муниципального физкультурно-спортивного учрежденияпри определении группы по оплате труда руководителей оценивается вбаллах по следующим показателям:--------------------------------------------------------------------------------------| N | Показатели | Условия | Количество || п/п | | | баллов ||-----+-------------------------------+--------------------------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+-------------------------------+--------------------------------+-------------|| 1. | Количество обучающихся, | за каждого обучающегося, | 0,5 || | занимающихся в учреждениях | занимающегося | ||-----+-------------------------------+--------------------------------+-------------|| 2. | Количество работников в | - за каждого работника | 1 || | учреждении | - дополнительно за каждого | || | | работника, имеющего: | || | | первую квалификационную | 0,5 || | | категорию, | || | | высшую квалификационную | 1 || | | категорию | ||-----+-------------------------------+--------------------------------+-------------|| 3. | Наличие при учреждении | до 100 чел. | до 20 || | общежития с количеством | от 100 до 200 чел. | до 30 || | обучающихся, занимающихся | свыше 200 чел. | до 50 || | (проживающих) | | ||-----+-------------------------------+--------------------------------+-------------|| 4. | Наличие в учреждении | | || | (СДЮСШОР) | | || | спортивно-оздоровительных | за каждую группу дополнительно | 5 || | групп и групп начальной | | || | подготовки | | || | учебно-тренировочных групп | за каждого обучающегося, | 0,5 || | | занимающегося дополнительно | || | групп спортивного | за каждого обучающегося, | 2,5 || | совершенствования | занимающегося дополнительно | || | групп высшего спортивного | за каждого обучающегося, | 4,5 || | мастерства | занимающегося дополнительно | ||-----+-------------------------------+--------------------------------+-------------|| 5. | Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 || | используемых в | | || | образовательном, учебно- | | || | тренировочном процессе: | | || | спортивной площадки, | | || | стадиона, бассейна и других | | || | спортивных сооружений (в | | || | зависимости от их состояния и | | || | степени использования) | | ||-----+-------------------------------+--------------------------------+-------------|| 6. | Наличие собственного | за каждый вид | до 15 || | оборудованного здравпункта, | | || | медицинского кабинета, | | || | оздоровительно- | | || | восстановительного центра; | | || | столовой | | ||-----+-------------------------------+--------------------------------+-------------|| 7. | Наличие автотранспортных | за каждую единицу | до 3, но не || | средств и другой самоходной | | более 20 в || | техники на балансе учреждения | | общем ||-----+-------------------------------+--------------------------------+-------------|| 8. | Наличие загородных объектов | | до 30 || | (лагерей, баз отдыха и др.), | | || | находящихся на балансе | | || | учреждения | | |-------------------------------------------------------------------------------------- Образовательные учреждения физической культуры и спорта,муниципальные физкультурно-спортивные учреждения относятся к I, II,III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов,определенных на основе указанных выше показателей деятельности, всоответствии со следующей таблицей:--------------------------------------------------------------------------------------| N | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение относится по || п/п | учреждения физической культуры и | оплате труда руководителей по сумме || | спорта, муниципального | баллов || | физкультурно-спортивного |-------------------------------------------|| | учреждения | I | II | III | IV ||-----+----------------------------------+--------------+---------+---------+--------|| 1. | ДЮСШ | свыше 350 | до | до | - || | СДЮСШОР | | 350 | 250 | || | Спортивный клуб | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------- 2. Порядок отнесения образовательных учреждений физическойкультуры и спорта, муниципальных физкультурно-спортивных учреждений кгруппам по оплате труда руководителей: 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод учредителем по согласованию с Управлением на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работыучреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений физической культуры и спорта, муниципальных физкультурно-спортивных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", определяется управлением. 2.3. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся, занимающихся образовательныхучреждений физической культуры и спорта, муниципальных физкультурно-спортивных учреждений определяется: по учреждениям дополнительного образования спортивнойнаправленности и муниципальным физкультурно-спортивным учреждениям(Спортивные клубы, ДЮСШ, СДЮСШОР) - по списочному составу постояннообучающихся, занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству приятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). 2.4. Образовательные учреждения физической культуры и спорта,муниципальные физкультурно-спортивные учреждения добившиеся высоких истабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по настоящим показателям. Приложение N 10 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спортагорода Юрги (специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва) Тренер-преподаватель Инструктор-методист Приложение N 11 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей специализированных молодежных учреждений города Юрги Главный специалист Специалист Приложение N 12 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов муниципальных учреждений спортивных клубов города Юрги педагог-организатор инструктор-методист Приложение N 13 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги ПОЛОЖЕНИЕ о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, спортивных клубов, молодежной политики 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей муниципальных учрежденийфизической культуры и спорта, спортивных клубов, молодежной политики вповышении качества работы, развитии творческой активности и инициативыпри выполнении поставленных задач, успешного и добросовестногоисполнения должностных обязанностей. 1.2. Премирование руководителей учреждений производится изсредств централизованного фонда стимулирования, сформированногоучредителем. 1.3. Размер централизованного фонда руководителя учрежденияопределяется в пределах лимитов бюджетных ассигнований до 3 процентовдоведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплатутруда работников учреждения. 1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетныхобязательств на формирование премиального фонда руководителяучреждения определяется департаментом ежегодно. При определении процентов централизации могут учитываться размерыфондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премированиеруководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждений,объемов работ, их сложности и социальной значимости, достиженияустановленных целевых показателей деятельности учреждения. Централизованный фонд проставляется в штатном расписанииучреждения отдельной строкой. 1.5. Распределение централизованных бюджетных ассигнований нацели премирования руководителей учреждений осуществляется Управлениемза соответствующий период деятельности (ежемесячно, ежеквартально, поитогам работы за год). 1.6. Неиспользованные средства премиального фонда руководителяучреждения могут быть перераспределены и направлены на выплатыстимулирующего характера работникам данного учреждения. 1.7. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные втекущем году учреждению на премирование руководителя учреждения сверхутвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются приформировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной ипоследующие годы. 2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителямучреждений 2.1. Руководители учреждений премируются по итогам работы (замесяц, за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год). Периодичность премиальных выплат по итогам работы (за квартал, заполугодие, за 9 месяцев, за год, за месяц) устанавливается положениемо распределении централизованного фонда, утвержденного учредителем. 2.2. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки итогов работы учреждения (план работы учреждения)за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевыхпоказателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей восуществление основных задач и функций, определенных положением(уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренныхтрудовым договором. 2.3. Для начисления премии руководители учреждений обязаныпредставлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельностиучреждений за соответствующий период деятельности (ежемесячно,ежеквартально, по итогам работы за 9 месяцев, за год). 2.4. В целях принятия объективного решения о выплатахстимулирующего характера руководителям учреждений может быть созданаКомиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельностимуниципальных учреждений и стимулирования руководителейподведомственных учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочиякоторой определяются Управлением. В случае образования Комиссии руководитель учреждения имеет правоприсутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которогоиздается приказ Управления о премировании руководителя учреждения. 2.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующийпериод для начисления премии производится на основании приказаучреждения при наличии соответствующего приказа Управления. 2.6. Решение Управления о премировании доводится до руководителяучреждения в установленном порядке. 2.7. Условия премирования руководителей учреждений должны бытьвнесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учрежденияи учредителем. 2.8. Внесение изменений в условия премирования руководителейучреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путемподписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается насрок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение ктрудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеровобщего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а такжеперечня показателей, размеров и сроков премирования руководителяучреждения. 2.9. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушенияруководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении уставаучреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативныхправовых актов учредителя и других нормативных актов, зафиксированныхв приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующегозаконодательства, значительного снижения показателей оценкиэффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговойдисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения. Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты зарасчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются. 2.10. Допускается выплата разовых премий и материальной помощируководителям учреждения за счет средств экономии централизованногофонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю завычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время,исчисленных нарастающим итогом с начала года). В положенииоговариваются размеры и основания данных выплат. Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления руководителя учреждения. 3. Примерный перечень показателей стимулирования руководителейучреждения, на основании которых руководителям учрежденийустанавливаются стимулирующие выплаты 3.1. Общие показатели: 3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации,нормативных правовых актов Кемеровской области, Юргинского городскогоокруга, ведомственных правовых актов в части, касающейся деятельностиучреждения: количество выявленных нарушений в актах проверок деятельностиучреждения на предмет соответствия его деятельности нормамзаконодательства. 3.1.2. Соблюдение приказов начальника Управления молодежнойполитики и спорта Администрации города Юрги: количество приказов начальника Управления молодежной политики испорта Администрации города Юрги о дисциплинарных взысканиях круководителю или работникам учреждения. количество фактов неисполнения приказов начальника Управлениямолодежной политики и спорта Администрации города Юрги, выявленных порезультатам контрольных проверок. 3.2. Показатели, связанные с использованием имущества,переданного в оперативное управление 3.2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативноеуправление, обеспечивающего полноту и достоверность данных обимуществе: количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерскогоучета и фактического наличия имущества в оперативном управленииучреждения. 3.2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного воперативное управление: число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожараи по иным причинам. 3.2.3. Использование имущества, переданного в оперативноеуправление, по целевому назначению: количество выявленных фактов нецелевого использования имущества. 3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическимирезультатами деятельности подведомственного учреждения 3.3.1. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований илимитов бюджетных обязательств при принятии подведомственнымучреждением денежных обязательств: количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, необеспеченных источниками финансирования. 3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженностиподведомственного учреждения: количество фактов просроченной кредиторской задолженностиподведомственного учреждения. 3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженностиподведомственного учреждения: количество фактов просроченной дебиторской задолженностиподведомственного учреждения. 3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг ииной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения -процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящейдоход деятельности подведомственного учреждения (в том числе поисточникам получения доходов). 3.4. Показатели, связанные с предоставлением муниципальных услуг,утвержденные Управлением для подведомственных учреждений. 3.4.1. Достижение определенного объема оказания муниципальнойуслуги. 3.4.2. Достижение определенного уровня качества оказаниямуниципальной услуги. 3.4.3. Достижение определенного уровня издержек на оказаниемуниципальной услуги - максимальный объем расходов на оказаниемуниципальной услуги. 3.4.4. Достижение определенного уровня надежности предоставлениямуниципальной услуги. 3.5. Показатели утвержденной Администрацией города Юрги городскойцелевой программы. 3.6. Показатели, отнесенные к объемным показателям деятельностиобразовательных учреждений физической культуры и спорта, муниципальныхфизкультурно-спортивных учреждений и характеризующие масштабруководства учреждением.