Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 02.06.2011 № 5/72
Об установлении тарифной системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ Утратилo силу - Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 26.04.2012 г. N 4/74 Об установлении тарифной системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика" Принято Новокузнецким городским Советом народных депутатов "31" мая 2011 года В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области", распоряжениемАдминистрации города Новокузнецка от 11.03.2011 N 496 "О мерах повведению новых систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Новокузнецка", руководствуясь пунктом 12) части 2 статьи 28Устава города Новокузнецка, Новокузнецкий городской Совет народныхдепутатов решил: 1. Установить тарифную систему оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Дирекция единого заказчика". 2. Утвердить Положение о тарифной системе оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Дирекция единого заказчика" согласноПриложению к настоящему решению. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днемего официального опубликования, и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 01 июня 2011 г. 4. Контроль исполнения настоящего решения возложить наадминистрацию города Новокузнецка и комитеты по налогам и бюджету(Неешхлебова-Филиппова Е.И.) и по социальной политике Новокузнецкогогородского Совета народных депутатов (Гайнулина Н.М.). И.о. Главы города Новокузнецка П.В. Матвиенко г. Новокузнецк "02" июня 2011 года N 5/72 Приложение к решению Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 02.06.2011 г. 5/72 Положение о тарифной системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика" 1. Общие положения 1.1. Положение о тарифной системе оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Дирекция единого заказчика" разработано всоответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации,Постановлением коллегии Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 и ст.28 Устава города в целях регулирования оплаты труда работников. 1.2. Положение включает в себя основные элементы системы оплатытруда: - оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальныйоклад (должностной оклад) отдельных категорий работников администрациигорода, входящих в соответствующую квалификационную группу, закалендарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат(далее оклад по ПГК); - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; - ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новыхсистем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим порядком,решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащейтрудовому законодательству. 2. Порядок формирования системы оплаты труда 2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: Оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - окладпо ПКГ); Оклад (должностной оклад) - оклад по ПКГ *на повышающий коэф-т; Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) заспецифику учреждения; Персональный повышающий коэффициент; Выплаты компенсационного характера; Выплаты стимулирующего характера; 2.2. Должности и размеры окладов (должностных окладов) работниковУчреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)применяются: для работников Учреждения в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению; 2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения,определяются путем умножения минимального размера окладаустановленного для квалификационного уровня должностей посоответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажаработы и наличия квалификационной категории на повышающий коэффициентк окладу по занимаемой должности. 2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника увеличиваетсяна повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за спецификуучреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)за ученую степень, почетное звание. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)по занимаемой должности работников Учреждения приведены в ПриложенииN 1 к настоящему Положению. 2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности, за специфику учреждения, заквалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образуетновый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат. 2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам) работникам по различным основаниям осуществляется путемсуммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада)работника. 2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заспецифику учреждения (специализацию) устанавливается всем работникамУчреждения. Размер коэффициента за специфику учреждения приведен вПриложении N 2. 2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится вследующие сроки: при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности - согласно дате приказа по Учреждению; 2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачв учреждении и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на календарный год. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) устанавливается в размере до 2. При установленииперсонального повышающего коэффициента необходимо учитывать размерыфонда оплаты труда. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту кокладу(должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуютновый оклад. 3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат 3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующиевиды: выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц; выплаты материальной помощи перед отпуском или стационарнымлечением; ежемесячная надбавка за классность; иные поощрительные и разовые выплаты. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателейработы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами впределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретногоработника не ограничиваются. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентномотношении к окладам (должностным окладам). На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда. На выплаты стимулирующего характера дополнительно можетнаправляться экономия средств фонда оплаты труда. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия ихприменения согласовываются с выборным активом сотрудников,уполномоченных приказом по учреждению. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств,предусмотренных на оплату труда. 3.1.1. Работникам Учреждения устанавливается выплата за выслугулет в следующих размерах: ----------------------------------------------------- | При стаже работы | Размер надбавки | |----------------------------+----------------------| | От 1 года до 5-ти лет | 10% | |----------------------------+----------------------| | От 5 года до 10-ти лет | 15% | |----------------------------+----------------------| | От 10 лет до 15-ти лет | 20% | |----------------------------+----------------------| | Свыше 15 лет | 30% | ----------------------------------------------------- В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугулет, включается время работы: а) в Муниципальном учреждении "Дирекция единого заказчика"(Комитет жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства г.Новокузнецка); б) в органах местного самоуправления; в) в системе жилищно-коммунального хозяйства города Новокузнецка; Выплата за выслугу лет начисляется, исходя из оклада(должностного оклада) работника без учета повышающих коэффициентов, ивыплачивается одновременно с заработной платой. В случае если работник не полностью отработал месяц, выплата завыслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера этойвыплаты. Если у работника право на назначение или изменение размеравыплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодномоплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой выплаты производится после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступленияэтого права и производится соответствующий перерасчет среднегозаработка. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя Учреждения принятого по представлению комиссии поустановлению трудового стажа. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией поустановлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителяУчреждения. Документом для определения общего стажа работы, дающего право наполучение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжкаи иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 3.1.2. В целях поощрения работников за выполненную работу вУчреждении устанавливаются премии по результатам работы за месяц впределах 25% от оклада (должностного оклада). Ежемесячное премирование работников Учреждения производится вотношении работников, проработавших не менее трех месяцев вУчреждении, органах местного самоуправления или в системе ЖКХ г.Новокузнецка, с учетом исполнения должностных обязанностей наосновании приказа директора Учреждения. Премия не выплачивается, либо выплачивается в меньшем размере замесяц, в котором к работникам Учреждения были применены мерыдисциплинарного взыскания. 3.1.3. Выплата материальной помощи в размере 2-х окладов(должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за спецификуучреждения, выплаты за выслугу лет и выплаты компенсационногохарактера (районного коэффициента) 1 раз в год перед отпуском илистационарным лечением при стаже работы в Учреждении не менее шестимесяцев по заявлению работника и решению директора Учреждения. 3.1.4. Водителям, устанавливается ежемесячная надбавка заклассность в следующих размерах: - водителю автомобиля 2-го класса - 10% должностного оклада; - водителю автомобиля 1-го класса - 25% должностного оклада. 3.1.5. Работникам может быть оказана разовая материальная помощьпри особых обстоятельствах: - при выходе работников на пенсию в размере 1-го оклада(должностного оклада); - в связи с юбилейными датами и днем профессионального праздникав размере до 1-го оклада (должностного оклада); - оказание разовой материальной помощи семьям работников,погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставшихинвалидами вследствие несчастного случая или профессиональногозаболевания, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, вразмере не менее 2-х минимальных размеров оплаты труда, а в случаяхсмерти работников, включая ушедших на пенсию из Учреждения, от общегозаболевания или несчастного случая в быту - не менее 1-го минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством российскойФедерации; - оказание разовой материальной помощи работникам Учреждения всвязи со смертью близких родственников и членов семей в связи сосмертью сотрудника до 2-х минимальных размеров оплаты труда,установленного законодательством, при предоставлении копиисвидетельства о смерти и заявления. Основанием для выплаты единовременного пособия, разовых поощренийи материальной помощи служит приказ по Учреждению. 3.2. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностнымокладам) в пределах средств фонда оплаты труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права и конкретизируютсяв трудовых договорах работников. 3.2.1. Согласно постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районныйкоэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника,подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всехустановленных выплат, за исключением разовых выплат. 3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующихразмерах: за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размереоклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые двачаса работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов части должностного оклада за час работыработника. Размер доплаты за час работы определяется путем деленияоклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости отустановленной работнику продолжительности рабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4. Условия оплаты труда директора Учреждения, и его заместителей,главного бухгалтера 4.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается Комитетом жилищно-коммунального хозяйстваадминистрации г. Новокузнецка сроком на один год в кратном отношении ксредней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеровуказанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей директора Учреждения и главногобухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклададиректора Учреждения. 4.2. Размер должностного оклада директора Учреждения зависит отразмера средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им Учреждения. Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливаетсяна год и определяется соотношением: ДО дир. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО дир. - размер должностного оклада директора учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналудля расчета средней заработной платы и определения размерадолжностного оклада директора приведен в приложении N 3 к настоящемуПоложению. 4.3. Директору Учреждения, заместителям директора, главномубухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующиевыплаты и премии, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются длядиректора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. 4.5. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала Учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплатыстимулирующего характера. 4.5.1. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя Учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 4.5.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов) и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада директоруучреждения. 4.5.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала Учреждения, являющихся внешними совместителями. 4.5.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаУчреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала Учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала Учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 4.5.5. Работники основного персонала Учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 4.5.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаУчреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала Учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 4.5.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала Учреждения для определения должностного окладаруководителя Учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя Учреждения определяется Комитетом жилищно-коммунального хозяйства Администрации г. Новокузнецка. 5. Условия оплаты труда работников Советов территориальногообщественного самоуправления (СТОС) в муниципальном учреждении"Дирекция единого заказчика" 5.1. Оплата труда председателей Советов территориальногообщественного самоуправления (СТОС) муниципального учреждения"Дирекция единого заказчика" состоит из следующих выплат: - Оклада (должностного оклада)= оклад по ПКГ * на повышающийкоэф-т; - Выплаты компенсационного характера; Размеры окладов (должностных окладов), определяются путемумножения минимального размера оклада установленного дляквалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ наповышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. К компенсационным выплатам следует относить выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) вразмере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце. 6. Условия оплаты труда механиков-водителей в муниципальномучреждении "Дирекция единого заказчика" 6.1. Оплата труда механиков - водителей состоит из следующихвыплат: - Оклада (должностного оклада) - оклада по ПКГ *на повышающийкоэф-т; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заспецифику Учреждения; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера Механикам-водителям учреждения выплачиваются компенсационные,стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения за исключением пункта 3.1.3. Выплата материальной помощи 1 раз в год перед отпуском илистационарным лечением в размере 2-х окладов (должностных окладов) сучетом выплаты компенсационного характера (районного коэффициента) пристаже работы в Учреждении не менее шести месяцев. 7. Заключительные положения Штатное расписание Учреждения утверждается Главой городаНовокузнецка и включает в себя все должности руководителей,специалистов, служащих и рабочих данного Учреждения в пределахвыделенных средств на оплату труда. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлятьпривлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. При увеличении фонда оплаты труда работникам муниципальной сферыиндексировать оклады (должностные оклады) сотрудникам Учреждения. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходованияфонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии сутвержденным положением об оплате труда работников. Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов В.Н. Нефедов Приложение N 1 к Положению о тарифной системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика" Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика"-------------------------------------------------------------------------------------| NN п/п | Должности, отнесенные | Оклад по | Размер | Оклад || | к профессионально- | ПКГ | повышающ- | (должностной || | квалификационной | | его | оклад), по || | группе | | коэффицие- | профессиональ- || | | | нта к | ной группе, || | | | окладу | рублей || | | | (должностн- | || | | | ому окладу) | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| Профессиональная квалификационная | 2 130 | | || группа первого уровня общеотраслевых | | | || должностей руководителей, специалистов | | | || и служащих | | | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| 1 | Председатель СТОС | | 1,8761 | 3996 ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| Профессиональная квалификационная | 2 200 | | || группа второго уровня общеотраслевых | | | || должностей руководителей, специалистов | | | || и служащих | | | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| 1. | секретарь | | 2,4975 | 5494,5 ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| 5-й квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| 1. | Начальник общего | | 4,575 | 10065 || | отдела | | | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| Профессиональная квалификационная | 2600 | | || группа третьего уровня общеотраслевых | | | || должностей руководителей, специалистов | | | || и служащих | | | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| 4-й квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| 1. | Ведущий специалист | | 2,1132 | 5494,5 ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| 5-й квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| 2. | Главный специалист | | 2,697 | 7012,5 ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| Профессиональная квалификационная | 3000 | | || группа четвертого уровня общеотраслевых | | | || должностей руководителей, специалистов | | | || и служащих | | | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| Начальник отдела | | 3,4375 | 10312,5 ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| Заместитель начальника отдела | | 3,0019 | 9005,7 ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| Профессиональная квалификационная | 2200 | | || группа второго уровня общеотраслевых | | | || профессий рабочих | | | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|| Водитель-механик | | 2,6818 | 5900 |------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению о тарифной системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика" Размер надбавок за специфику работы в муниципальном учреждении "Дирекция единого заказчика" -------------------------------------------------------- | Наименование должностей | Надбавки | |--------------------------------------+---------------| | Директор | 50% | |--------------------------------------+---------------| | Заместитель директора | 50% | |--------------------------------------+---------------| | Главный бухгалтер | 50% | |--------------------------------------+---------------| | Начальник отдела | От 25%-до 40% | |--------------------------------------+---------------| | Секретарь | 30% | |--------------------------------------+---------------| | Заместитель начальника отдела | 35% | |--------------------------------------+---------------| | Главный специалист по работе со | 40% | | средствами массовой информации (СМИ) | | |--------------------------------------+---------------| | Главный специалист отдела кадров | 30% | |--------------------------------------+---------------| | Главный специалист | От 20% до 30% | |--------------------------------------+---------------| | Ведущий специалист | От 5% до 20% | |--------------------------------------+---------------| | Механик-водитель | 50% | -------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению о тарифной системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика" Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу в муниципальном учреждении "Дирекция единого заказчика" Начальник отдела Заместитель начальника отдела Главный специалист Ведущий специалист Водитель-механик Председатель СТОС