Решение Совета народных депутатов поселка Краснобродского от 04.02.2009 № 47/455
Об утверждении Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих Краснобродского городского округа"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КРАСНОБРОДСКИЙ ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 04.02.09 N 47/455п. КраснобродскийОб утверждении Положения"О проведении аттестациимуниципальных служащихКраснобродского городскогоокруга" В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальнойслужбы", Уставом муниципального образования "Краснобродский городскойокруг", Краснобродский поселковый Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить Положение "О проведении аттестации муниципальныхслужащих Краснобродского городского округа" согласно Приложению кнастоящему Решению. 2. Опубликовать настоящее Решение в газете "ВестникКраснобродского". 3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить напредседателя комитета по социальным вопросам, местному самоуправлению,правопорядку и связи со СМИ - Проскурякову Н.В. 4. Настоящее Решение вступает в силу в день, следующий за днемего официального опубликования Глава поселка Краснобродского В.В. Заречнев Приложение к Решению Краснобродского поселкового Совета народных депутатов от 04.02.2009 N 47/455 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации муниципальных служащих Краснобродского городского округа 1. Организация проведения аттестации 1. Для проведения аттестации муниципальных служащихКраснобродского городского округа по решению ПредседателяКраснобродского поселкового Совета народных депутатов, Главы поселкаКраснобродского, соответственно, издается муниципальный правовой акт,содержащий положения: 1) о формировании аттестационной комиссии; 2) об утверждении графика проведения аттестации; 3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационнойкомиссии. 2. Аттестационная комиссия формируется, правовым актомПредседателя Краснобродского поселкового Совета народных депутатов,Главы поселка Краснобродского, соответственно. Указанным актомопределяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ееработы. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядкевключаются: представитель нанимателя (работодатель) и (или)уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе специалисты повопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового)подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий,подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), атакже независимые эксперты - специалисты в области муниципальнойслужбы. Число независимых экспертов определяется правовым актом опроведении аттестации, издаваемым Председателем Краснобродскогопоселкового Совета народных депутатов, Главой поселка Краснобродского,соответственно. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 3. Общее число членов аттестационной комиссии должно быть неменее пяти человек. 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 5. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредседателем Краснобродского поселкового Совета народных депутатов,Главой поселка Краснобродского, соответственно, и доводится досведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем замесяц до начала аттестации. 6. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование подразделения органа местного самоуправления, вкотором проводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время и место проведения аттестации; 4) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление руководителейсоответствующих подразделений Краснобродского поселкового Советанародных депутатов, Администрации поселка Краснобродского,соответственно. 7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период, подписанный его непосредственным руководителеми утвержденный вышестоящим руководителем. 8. Отзыв, предусмотренный пунктом 6 настоящего Положения, долженсодержать следующие сведения о муниципальном служащем: 1) фамилия, имя, отчество; 2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность; 3) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. 9. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации. 10. Кадровая служба Краснобродского поселкового Совета народныхдепутатов, Администрации поселка Краснобродского, соответственно, неменее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждогоаттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом обисполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. Приэтом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить ваттестационную комиссию дополнительные сведения о своейпрофессиональной служебной деятельности за указанный период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом илипояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. II. Проведение аттестации 11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссиибез уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальныйслужащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствиис законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, ааттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а вслучае необходимости - его непосредственного руководителя опрофессиональной служебной деятельности муниципального служащего. Вцелях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительныхсведений о своей профессиональной служебной деятельности зааттестационный период аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию на следующее заседание комиссии. 12. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащегооценивается на основе определения его соответствия квалификационнымтребованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участияв решении поставленных перед соответствующим подразделением задач,сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работымуниципального служащего, соблюдение муниципальным служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований кслужебному поведению и обязательств, установленных федеральнымзаконодательством о муниципальной службе, а при аттестациимуниципального служащего, наделенного организационно-распорядительнымиполномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - такжеорганизаторские способности. 13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. 14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 15. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы приусловии успешного прохождения профессиональной переподготовки илиповышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 16. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, составленный по форме согласно приложению кнастоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 17. Материалы аттестации муниципальных служащих представляютсяпредставителю нанимателя (работодателем) не позднее чем через семьдней после ее проведения. 18. В течение одного месяца после проведения аттестации по еерезультатам издается правовой акт председателя Краснобродскогопоселкового Совета народных депутатов, Главы поселка Краснобродского,соответственно, о том, что муниципальный служащий: соответствует замещаемой должности муниципальной службы (подлежитпоощрению и (или) повышению в должности); направляется на профессиональную переподготовку или повышениеквалификации; понижается в должности муниципальной службы. Приложение к Положению "О проведении аттестации муниципальных служащих Краснобродского городского округа" Аттестационный лист муниципального служащего 1. Фамилия, имя, отчество________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения __________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого, звания: ____________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность______________________________________________________________________ и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестациии дата назначения на эту должность ___________________________________ 5. Стаж муниципальной службы ____________________________________ 6. Общий трудовой стаж __________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей Аттестации: _______________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной комиссии: ____________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной______________________________________________________________________ службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________ На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссииКоличество голосов за ________, против __________ 12. Примечания __________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии _______________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии _______________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _______________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии _______________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _______________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации __________________________ С аттестационным листом ознакомился _____________________________ (подпись муниципального служащего, дата) (место для печати органа местного самоуправления)