Постановление Совета народных депутатов г. Киселевска от 26.06.2003 № 8
Об утверждении Положения "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите на 2004 год"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КИСЕЛЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Решение Совета народных депутатов г. Киселевска от 28.05.2009 г. N 43-н от 26.06.03 N 8г. КиселевскОб утверждении Положения "Оквотировании рабочих мест напредприятиях, в учреждениях иорганизациях города Киселевска" (В редакции Постановления Совета народных депутатов г. Киселевска от 24.11.2004 г. N 98) В соответствии с Законом Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ФЗ "О порядке квотирования рабочих мест", для обеспечениядополнительных гарантий занятости лиц, особо нуждающихся в социальнойзащите и, рассмотрев проект Положения "О квотировании рабочих мест напредприятиях, в учреждениях и организациях города Киселевска",городской Совет народных депутатов постановил: 1. Утвердить Положение "О квотировании рабочих мест напредприятиях, в учреждениях и организациях для трудоустройства лиц,особо нуждающихся в социальной защите в городе Киселевске" (приложениеN1). 2. Администрации города: 2.1. Устанавливать ежегодно квоту для приема на работу лиц, особонуждающихся в социальной защите. 2.2. Предусмотреть финансирование предприятий, учреждений иорганизаций, осуществляющих прием на работу по квоте особо нуждающихсяв социальной защите, при утверждении бюджета на 2004 год, из расчетаминимальной оплаты труда за каждого трудоустроенного, установленнойзаконом. 2.3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить наКомитет городского Совета народных депутатов по социальной политике(Шереметьева Е.К.). 4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента егоопубликования в средствах массовой информации. Председатель Киселевского городского Совета народных депутатов А. Учитель Приложение N 1 к Постановлению Киселевского городского Совета народных депутатов от 26.06.2003 N 8 ПОЛОЖЕНИЕ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. КИСЕЛЕВСКА (В редакции Постановления Совета народных депутатов г. Киселевска от 24.11.2004 г. N 98) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение разработано в целях обеспечения дополнительныхгарантий занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите, иповышения конкурентоспособности на рынке труда. 1.2. К лицам, особо нуждающимся в социальной защите ииспытывающим трудности в поиске работы, на которых распространяетсядействие Закона Кемеровской области от 11.12.2002 N106-ОЗ относятся: - инвалиды; - молодежь в возрасте до 18 лет; - лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступлениявозраста, дающего право выхода на пенсию по старости); - одинокие и (или) многодетные родители, воспитывающие детейдошкольного возраста, детей-инвалидов; - беженцы и вынужденные переселенцы; - лица, уволенные с военной службы, и члены их семей; - лица, освобожденные из мест лишения свободы; - граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключениюуполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь илинадзор; - лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствиеЧернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; абзац; (Исключен - Постановление Совета народных депутатов г.Киселевска от 24.11.2004 г. N 98) - дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей. 2. ПОНЯТИЕ КВОТЫ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ 2.1. Под квотой понимается - количество рабочих мест для лиц,особо нуждающихся в социальной защите, которых работодатель обязантрудоустроить. В квоту включается количество рабочих мест, на которых ужеработают лица, указанные в п. 1.2 Положения. 2.2. Квота устанавливается - предприятиям, учреждениям иорганизациям, физическим лицам, зарегистрированным в качествепредпринимателей, осуществляющим свою деятельность на территориигорода, численность работников в которых более 30 человек. 2.3. Размер квоты и порядок ее ввода определяется Администрациейгорода ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, попредложениям государственного учреждения "Киселевский городской Центрзанятости населения" (далее по тексту - Центр занятости населения) иобщественных организаций, представляющих интересы лиц, указанных в п.1.2 Положения, на основании сведений о среднесписочной численностиработающих на предприятии. (В редакции Постановления Совета народныхдепутатов г. Киселевска от 24.11.2004 г. N 98) 2.4. Действие настоящего Положения распространяется напредприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 2.5. Квотирование рабочих мест осуществляется по согласованию сработодателями на основании договоров, заключаемых междуАдминистрацией города и работодателями (приложение). 2.6 Квота для приема на работу лиц, особо нуждающихся всоциальной защите, устанавливается на период не менее одногокалендарного года. Работодатели информируются не менее чем за три месяца до началасрока, на который устанавливается квота. 2.7. Экономический отдел Администрации г. Киселевска: запрашивает сведения о численности и категориях работающих напредприятиях, в учреждениях, организациях; запрашивает сведения о потребности в кадрах по категориям напредприятиях, в учреждениях и организациях; готовит распоряжение о квотировании рабочих мест длятрудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, наочередной календарный год; не позднее 10 дней со дня принятия направляет распоряжениеАдминистрации г. Киселевска о квотировании рабочих мест длятрудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, наочередной календарный год в Центр занятости населения; подготавливает договоры о квотировании рабочих мест сработодателями и представляет их на подпись Главе г. Киселевска; контролирует выполнение работодателями условий договоров оквотировании рабочих мест; ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетнымпериодом, принимает и проверяет расчеты по каждому трудоустроенному поквоте за фактически отработанное время. (Пункт 2.7 в редакции Постановления Совета народных депутатов г.Киселевска от 24.11.2004 г. N 98) 2.8. Центр занятости населения: представляет справку по категориям лиц, особо нуждающихся всоциальной защите, стоящих на учете в Центре занятости населения; направляет безработных граждан на заявленные предприятиемквотируемые рабочие места согласно распоряжению; согласовывает поданные предприятием справки о количестветрудоустроенных на квотируемые рабочие места; ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетнымпериодом, направляет в Администрацию г. Киселевска сводную информациюпо справкам, предоставленным предприятиями, учреждениями,организациями. (Пункт 2.8 в редакции Постановления Совета народных депутатов г.Киселевска от 24.11.2004 г. N 98) 3. СОДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, ОСОБОНУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ 3.1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий,направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся всоциальной защите. 3.2. Работодатели в соответствии с установленной квотой: а) создают или выделяют необходимое количество рабочих мест; б) принимают лиц, особо нуждающихся в социальной защите, наквотируемые рабочие места как по направлению Центра занятости, так исамостоятельно, проинформировав при этом Центр занятости; в) представляют в Центр занятости населения: - на основании распоряжения Администрации г. Киселевска оквотировании рабочих мест письменную заявку о наличии вакантныхрабочих мест (должностей) по категориям; - ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего заотчетным, подают на согласование в Центр занятости населения справку околичестве трудоустроенных на квотируемые рабочие места на данномпредприятии, в учреждении, организации с указанием ФИО, профессии(должности), даты трудоустройства, копию приказа о приеме на работу. (подпункт "в" в редакции Постановления Совета народных депутатовг. Киселевска от 24.11.2004 г. N 98) 4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ,ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ 4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, нуждающихся всоциальной защите, могут создаваться за счет средств работодателей, атакже за счет других, не запрещенных действующим законодательствомисточников. 4.2. Ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетнымпериодом, предприятие, учреждение, организация предоставляет вАдминистрацию г. Киселевска копию приказа (распоряжения) о приеме наработу, заверенную копию табеля выходов (табеля учета рабочеговремени), расчет компенсации, счет-фактуру с указанием реквизитовпредприятия, учреждения, организации, справку, согласованную с Центромзанятости о количестве трудоустроенных на квотируемые рабочие места.(В редакции Постановления Совета народных депутатов г. Киселевска от24.11.2004 г. N 98) 4.3. Ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетнымпериодом, Администрация г. Киселевска перечисляет денежные средства нарасчетный счет предприятия, учреждения по каждому трудоустроенному поквоте согласно расчету за фактически отработанное время. (В редакцииПостановления Совета народных депутатов г. Киселевскаот 24.11.2004 г. N 98) 4.4. При несоблюдении трудоустроенным по квоте трудовогозаконодательства, работодатель вправе уволить его в соответствии сТрудовым кодексом РФ, сообщив об этом в отдел по делам молодежиАдминистрации города и Центр занятости населения не позднее 3-х дней смомента увольнения. 4.5. Работник, уволенный с предприятия за нарушение трудовойдисциплины лишается права на повторное трудоустройство по квоте втечение одного года. 4.6. Трудоустроенные на квотируемые рабочие места обладают всемисоциальными гарантиями на равных основаниях с работниками предприятия. 4.7. Работодатель не имеет права сократить трудоустроенного поквоте без уважительных причин в течение двух лет. Для выпускниковучебных заведений этот срок увеличивается до трех лет. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Ответственность за нарушение Положения наступает всоответствии с действующим законодательством (ст. 6 Закона Кемеровскойобласти от 11.12.2002 N106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест"). 5.2. В случае невыполнения квоты для приема инвалидов инесовершеннолетних от 14-16 лет, нуждающихся в социальной защите,работодатели ежемесячно вносят в местный бюджет обязательную плату закаждого нетрудоустроенного в пределах установленной квоты (не нижеустановленного законом минимального размера оплаты труда на моментвнесения обязательной платы). Ст. 13 "Дополнительные гарантиизанятости для отдельных категорий населения" Закон РФ от 19.04.1991N1032-1 (редакция от 10.01.2003). Приложение к Положению "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях г. Киселевска" ДОГОВОР О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ "__"______200 _ г. Администрация города, именуемая в дальнейшем "Администрация", влице Главы города Лаврентьева С.С., с одной стороны; и организация,______________________________________________________________________ (наименование организации)________________________________ именуемая в дальнейшем "Организация",в лице _______________________________________________________________ (должность, ФИО)с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Предметом договора является квотирование рабочих мест дляграждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающихтрудности в поиске работы. 2. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 2.1. Обязанности Администрации: 2.1.1. Администрация через ГУ КГ ЦЗН (далее именуемая - ЦЗИ)организует направление в организацию граждан, зарегистрированных вЦентре занятости и относящихся к категории особо нуждающихся всоциальной защите, в количестве ______ человек. 2.1.2. Администрация производит возмещение затрат затрудоустроенных _____ человек по квоте, в сумме _______ рублей. 2.2. Обязанности организации: 2.2.1. Предоставляет в течение года рабочие места длятрудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите,испытывающих трудности в поиске работы, в количестве _______ мест, втом числе по категориям: инвалиды _____, молодежь ________, освобожденные из ИТК ________,лиц уволенных из Российской Армии ______ и др. ______. 2.2.2. Рабочие места предоставляются организацией в пределахштатной численности или за счет дополнительного создания рабочих мест. 2.2.3. Принимает на квотируемые рабочие места граждан,относящихся к категории социально незащищенных, по направлению ЦЗН,так и самостоятельно, проинформировав при этом Центр занятости. 2.2.4. Трудоустраивает граждан на квотируемые места и не позднее3-х дней с момента выхода его на работу информирует отдел по деламмолодежи Администрации города, ЦЗН путем возврата оформленногоизвещения "Ответ о принятом решении". 2.2.5. Обеспечивает граждан, работающих на квотируемых рабочихместах, всеми социальными гарантиями на равных основаниях сработниками предприятия. 2.2.6. Информирует отдел по делам молодежи Администрации города,ЦЗН о досрочном увольнении лиц, принятых на квотируемые рабочие места,с указанием категории уволенных и причин увольнения в течение 3-х днейс момента увольнения. 2.2.7. Предоставленное рабочее место должно отвечать санитарно-гигиеническим требованиям и рекомендациям медико-социальной экспертизыпо условиям и режимам труда. 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 3.1. За невыполнение или нарушение обязательств по настоящемудоговору Администрация и организация несут ответственность всоответствии с действующим законодательством. 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 4.1. Настоящий договор вступает в силу с "__"______ 200 _ г. идействует до "___"______200 _ года. 4.2. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в порядке,установленном законодательством. Договор составлен в 2-х экземплярах и хранится по одному у каждойиз сторон. Подписи сторон: Администрация МП Организация МП