Решение Совета народных депутатов г. Киселевска от 24.09.2009 № 66-н
Об утверждении Положений "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Киселевска" и "О порядке формирования комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Киселевска"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КИСЕЛЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 24.09.09 N 66-нг. КиселевскОб утверждении Положений "О порядкепроведения конкурса на замещениедолжности муниципальной службы ворганах местного самоуправлениягорода Киселевска" и "О порядкеформирования комиссии по проведениюконкурса на замещение должностимуниципальной службы в органахместного самоуправления городаКиселевска" В соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом городаКиселевска, Киселевский городской Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса назамещение должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления города Киселевска" согласно Приложению N 1 к настоящемурешению. 2. Утвердить Положение "О порядке формирования комиссии попроведению конкурса на замещение должности муниципальной службы ворганах местного самоуправления города Киселевска" согласно ПриложениюN 2 к настоящему решению. 3. Администрации г. Киселевска опубликовать настоящее решение всредствах массовой информации. 4. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликованияв средствах массовой информации. 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напредседателя комитета Киселевского городского Совета народныхдепутатов по развитию местного самоуправления и правопорядкуГерасимова С.М. Глава города Киселевска С.С. Лаврентьев Приложение N 1 к решению Киселевского городского Совета народных депутатов от 22 сентября 2009 N 66-н ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КИСЕЛЕВСКА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса назамещение должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления города Киселевска разработано в соответствии сФедеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации" и определяет порядок и условия проведенияконкурса на замещение должности муниципальной службы в органахместного самоуправления города Киселевска (далее - конкурс) иобеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе.При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые иличностные качества кандидатов на замещение вакантных должностеймуниципальной службы. 1.2. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная на момент объявления конкурса должность, предусмотренная вштатных расписаниях органов местного самоуправления города Киселевска. 1.3. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие идругие граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающиеустановленным законодательством Российской Федерации, Кемеровскойобласти требованиям о муниципальной службе, необходимым для замещениявакантной должности муниципальной службы. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе пособственной инициативе независимо от того, какие должности онизанимают в момент его проведения. 1.4. Конкурс не проводится: а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочийдолжности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственногоисполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность; б) при заключении срочного трудового договора; в) при назначении муниципального служащего на иную должностьмуниципальной службы в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 18Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", статьями 73, 74, 180 Трудового кодексаРоссийской Федерации; г) при назначении на должность муниципальной службымуниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве. Конкурс может не проводиться при назначении на должностимуниципальной службы, относящиеся к группе младших должностеймуниципальной службы, по решению представителя нанимателя. 2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА 2.1. Конкурс на замещение должности муниципальной службыобъявляется актом органа местного самоуправления при наличии вакантнойдолжности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальныхслужащих для ее замещения. 2.2. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - конкурсдокументов (прием и проверка документов), второй этап - конкурс-испытание (выбор кандидата). 2.3. Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы города Киселевска (далее - Комиссия) влице ее секретаря на первом этапе конкурса публикует в средствахмассовой информации города Киселевска сообщение о приеме документовдля участия в конкурсе не позднее, чем за двадцать дней до началапроведения конкурса. 2.4. В сообщении о проведении конкурса указываются: наименование вакантной должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы; срок подачи в Комиссию необходимых для участия в конкурседокументов; условия конкурса; сведения о дате, времени и месте проведения конкурса; проект трудового договора; рабочий телефон и место нахождение секретаря Комиссии; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон,факс, электронная почта) 2.5. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, представляетсекретарю Комиссии: заявление; собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной Правительством Российской Федерации; 2 фотографии (размером 4 x 6 см без уголка); паспорт; документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копиидокументов об образовании, повышении квалификации, присвоении ученойстепени, звания, заверенные нотариально или кадровой службой по местуработы); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащихпризыву на военную службу; сведения о полученных доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера (справка из налогового органа); свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговоморгане по месту жительства на территории Российской Федерации; заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу. Достоверность сведений, указанных в данных документах, подлежитпроверке в порядке, установленном законодательством о муниципальнойслужбе. 2.6. Документы, указанные в пункте 2.5 настоящего порядка,представляются в Комиссию в течение 15 дней со дня объявления о ихприеме. Несвоевременное либо неполное представление документов,указанных в пункте 2.5 настоящего порядка, а также предоставлениенедостоверных сведений являются основанием для вынесения Комиссиейрешения об отказе кандидату в участии в конкурсе. 2.7. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапаконкурса принимается Комиссией после проверки достоверности сведений,предоставленных гражданином, изъявившим желание участвовать вконкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемую закономтайну. 2.8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами идругими нормативными правовыми актами поступлению гражданина намуниципальную службу, он ставится в известность о причинах отказа вучастии в конкурсе, представленные им документы возвращаются. 2.9. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу вслучаях, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". 2.10. Для проведения конкурса необходимо участие не менее двухкандидатов. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав всоответствии с Конституцией Российской Федерации. 2.11. При проведении конкурса документов Комиссия оцениваеткандидатов на основании представленных документов об образовании,прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовойдеятельности. Конкурс-испытание проводится Комиссией и может включать в себяпрохождение испытания на соответствие должности муниципальной службы. 2.12. При проведении конкурса-испытания могут использоваться непротиворечащие федеральным и областным законам и другим нормативнымправовым актам методы оценки профессиональных и личностных качествкандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей и полномочий по муниципальной должности. При оценке указанных качеств кандидата Комиссия исходит изсоответствующих квалификационных требований, предъявляемых подолжности муниципальной службы. 2.13. По итогам проведения конкурса Комиссия принимает одно изследующих решений: о признании одного из участников победителем конкурса; о признании конкурса несостоявшимся; о признании всех претендентов не соответствующими требованиям повакантной должности муниципальной службы. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей ее состава. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимаетсяоткрытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является мнение председателя. 2.14. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов иявляется основанием либо для назначения кандидата на соответствующуюдолжность муниципальной службы, либо отказа в назначении. 2.15. Результаты голосования и решение Комиссии оформляютсяпротоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшимиучастие в заседании. 2.16. Решение о назначении на должность муниципальной службы порезультатам конкурса оформляется актом руководителя органа местногосамоуправления. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты,отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальнойслужбы, или конкурс не состоялся, руководителем органа местногосамоуправления может быть принято решение о проведении повторногоконкурса. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатахконкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 2.19. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляютсякандидатами за счет собственных средств. 2.20. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствиис действующим законодательством Российской Федерации. Приложение N 2 к решению Киселевского городского Совета народных депутатов от 24 сентября 2009 г. N 66-н ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КИСЕЛЕВСКА 1. Организация и проведение конкурса на замещение должностимуниципальной службы города Киселевска возлагается на комиссию попроведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы города Киселевска (далее - Комиссия), формируемую правовымактом руководителя органа местного самоуправления. Указанным актомопределяются состав, а также регламент работы Комиссии. Количествочленов Комиссии не может быть менее 5 человек. 2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов Комиссии. 3. В состав Комиссии в обязательном порядке включаются:руководитель, курирующий структурное подразделение, на замещениевакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс;специалисты, осуществляющие правовую и кадровую работу в органахместного самоуправления. В состав Комиссии могут включатьсяпредставители научных и образовательных учреждений, другихорганизаций, приглашаемые представителем нанимателя в качественезависимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным смуниципальной службой. 4. Состав Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей покоторой связано с использованием сведений, составляющихгосударственную тайну, формируется в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о государственной тайне. 5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы былаисключена возможность возникновения конфликта интересов, который могбы повлиять на принимаемые Комиссией решения.