Решение Совета народных депутатов г. Междуреченска от 28.11.2008 № 9
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Междуреченский городской округ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МЕЖДУРЕЧЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 28.11.08 N 9г. МеждуреченскОб утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учрежденийстроительства, благоустройства ижилищно-коммунального хозяйствамуниципального образования"Междуреченский городской округ" В целях обеспечения единого подхода к регулированию заработнойплаты работников муниципальных учреждений строительства,благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства, финансируемых изместного бюджета, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", руководствуясь Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Уставом муниципального образования "Междуреченскийгородской округ", Междуреченский городской Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений строительства, благоустройства и жилищно-коммунальногохозяйства муниципального образования "Междуреченский городской округ",согласно приложению. 2. Руководителям учреждений строительства, благоустройства ижилищно-коммунального хозяйства привести в соответствие с требованияминастоящего решения нормативные акты по оплате труда работников. 3. Опубликовать настоящее решение в средствах массовойинформации. 4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2009 года. 5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить накомитет городского Совета по экономической деятельности, бюджету,налогам и финансам (Кислицин). Глава города С. Щербаков Приложение к решению Междуреченского городского Совета народных депутатов от 28 ноября 2008 года N 9 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Междуреченский городской округ" 1. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений строительства, благоустройства и жилищно-коммунальногохозяйства муниципального образования "Междуреченский городской округ"(далее - Положение) распространяется на следующие учреждения,финансируемые из местного бюджета: МУ "Управление капитальногостроительства", МУ "Управление по благоустройству, транспорту исвязи", МУ "Управление развития жилищно-коммунального комплекса", МУ"Комитет по жилищным вопросам", на вновь созданные муниципальныеучреждения, приравненные к данным отраслям или с аналогичными видамидеятельности, а так же на рабочих, состоящих в штате другихподведомственных муниципальных учреждений, но выполняющих работы,оказывающих услуги в области строительства, благоустройства илижилищно-коммунального хозяйства. 2. Целью настоящего Положения является регламентация исистематизация форм оплаты труда, применяемых в муниципальныхучреждениях строительства, благоустройства и жилищно-коммунальногохозяйства (далее - учреждение) на основе действующих правовых актовРоссийской Федерации. 3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда,структуру заработной платы работников, перечень, а так же размерыобязательных и стимулирующих доплат и надбавок. 4. Учреждение самостоятельно разрабатывает положение об оплатетруда, которое согласовывается с экономическим управлениемадминистрации города Междуреченска, курирующим заместителем Главыгорода Междуреченска и утверждается руководителем учреждения. 2. Формирование фонда оплаты труда 1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностногооклада или тарифной ставки, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2. Должностные оклады по оплате труда работников учрежденияустанавливаются путем умножения тарифной ставки рабочего первогоразряда на тарифный коэффициент Единой тарифной сетки для установлениядолжностных окладов в муниципальных учреждениях строительства,благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства по соответствующемуразряду оплаты труда. 3. Единая тарифная сетка представляет собой единую шкалутарификации и поразрядной оплаты труда руководителей, специалистов,служащих и рабочих с дифференциацией по 18 разрядам (приложение 1 кнастоящему Положению). 4. Присвоение разрядов работникам производится на основаниидействующих Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом сферыдеятельности, требований к профессиональной подготовке, с учетомсложности, объема выполняемой работы, уровня квалификации и т.д. 5. Тарифные ставки и оклады устанавливаются исходя из 40-часовойпродолжительности рабочей недели. 6. Индексация должностных окладов, тарифных ставок работниковучреждения производится в размере и сроки, определяемые для работниковбюджетной сферы. 7. Установленные оклады отражаются в штатном расписанииучреждения. Штатное расписание формируется по нормативной численностиработников учреждения, рассчитанной в соответствии с утвержденнойструктурой учреждения, в зависимости от уставной деятельности иобъемов выполняемых работ. Сформированное штатное расписание учреждения согласовываетсякурирующим заместителем Главы города Междуреченска, заместителем Главыгорода Междуреченска по экономике и финансам и утверждается Главойгорода Междуреченска. 8. Оплата труда руководителя учреждения (должностной оклад,надбавки и стимулирующие выплаты) определяется трудовым договором(контрактом), заключенным с Главой города Междуреченска. На руководителя учреждения распространяются все виды выплат,предусмотренные настоящим Положением. 9. Выплаты компенсационного характера. 9.1. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающиеоплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым наработах в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. 9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, тарифным ставкам работников учреждения. Конкретные виды и размер выплат компенсационного характераопределяются коллективным договором учреждения или иным локальнымправовым актом. 9.3. Обязательные выплаты за работу, производимую в особыхусловиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации:--------------------------------------------------------------------------------| Виды работ, за которые установлены | Размер выплат || выплаты компенсационного | (учреждение устанавливает || характера | конкретные размеры выплат) ||--------------------------------------+---------------------------------------|| За работу в ночное время (в период с | 35% часовой тарифной ставки || 22 часов до 6 часов) | (должностного оклада, рассчитанного || | за час работы) за каждый час работы в || | ночное время ||--------------------------------------+---------------------------------------|| За работу в выходные и праздничные | По выбору работника: || дни | - 100% от тарифной ставки, || | должностного оклада || | - предоставление другого дня отдыха ||--------------------------------------+---------------------------------------|| За работу с тяжелыми и вредными | До 12% от тарифной ставки, || условиями труда | должностного оклада. Размер выплаты || | определяется по результатам || | аттестации рабочих мест и оценки || | условий труда на них. |-------------------------------------------------------------------------------- 9.4. Дополнительные компенсационные выплаты:-------------------------------------------------------------------------| Виды работ, за которые | Размер выплат || установлены | (учреждение устанавливает || выплаты компенсационного | конкретные размеры выплат) || характера | ||---------------------------------+-------------------------------------|| За выполнение работ различной | - при повременной оплате труда: || квалификации | при возможности учесть время - по || | фактически выполненной работе, в || | противном случае оплачивается по || | работе более высокой квалификации || | - при сдельной оплате труда: || | оплачивается по тем расценкам, || | которые установлены за каждый вид || | работ || | - при сдельной оплате труда с || | выполнением работы || | тарифицированной ниже присвоенного || | ему разряда: || | оплачивается с учетом || | межразрядной разницы. ||---------------------------------+-------------------------------------|| За расширение зон обслуживания | До 50% от тарифной ставки, || | должностного оклада по основной || | работе, с учетом содержания, объема || | дополнительной работы. ||---------------------------------+-------------------------------------|| За совмещение профессий | До 50% от тарифной ставки, || (должностей), исполнение | должностного оклада по совмещаемой || обязанностей временно | работе, с учетом содержания, объема || отсутствующего работника без | дополнительной работы. || освобождения от основной работы | ||---------------------------------+-------------------------------------|| За ненормированный рабочий день | Не менее 3 календарных дней || | дополнительного отпуска |------------------------------------------------------------------------- 10. Выплаты стимулирующего характера. 10.1. Выплаты стимулирующего характера - выплаты,предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с цельюповышения мотивации качественного труда работников и поощрения зарезультаты труда. 10.2. Премирование производится по результатам работы, приналичии финансовых средств и в соответствии с Положением опремировании, которое разрабатывается учреждением самостоятельно наосновании действующего законодательства Российской Федерации,настоящего Положения и других муниципальных правовых актов. Положение о премировании учреждения согласовывается сэкономическим управлением администрации города Междуреченска,курирующим заместителем Главы города Междуреченска и утверждаетсяруководителем учреждения. Положение учреждения о премировании регулирует порядокустановления выплаты материальной помощи, разовых премий,стимулирующих выплат на определенный срок. Положением о премировании в обязательном порядкепредусматриваются: показатели премирования; условия премирования; размеры и шкала премирования; круг премируемых работников; источник премирования Размер премий работников учреждений по результатам работы замесяц планируется в размере 40% должностного оклада, тарифной ставкибез учета районного коэффициента и надбавки за выслугу лет.Максимальный размер премирования в отношении конкретного работника неустанавливается. Средства на выплату ежемесячных премий предусматриваются в фондеоплаты труда в размере 4,8 должностных окладов в год. Руководитель учреждения вправе экономию по фонду оплаты труда,образовавшуюся в связи с наличием вакантных должностей, с оплатой днейвременной нетрудоспособности за счет средств фонда социальногострахования и по другим причинам, связанным с отсутствием работниканаправлять на выплату разовых премий к праздничным и юбилейным датам,по итогам работы за квартал, год, оказание материальной помощинуждающимся работникам. Размер разовой премии не должен превышать одного должностногооклада. 10.3. Надбавка за выслугу лет производится в соответствии сПоложением о порядке назначения и выплаты ежемесячного вознагражденияза выслугу лет, которое разрабатывается учреждением самостоятельно. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячноговознаграждения за выслугу лет согласовывается экономическимуправлением администрации города Междуреченска, курирующимзаместителем Главы города Междуреченска и утверждается руководителемучреждения. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в зависимости от стажанепрерывной работы выплачивается в процентах к должностному окладу(месячной тарифной ставке) в следующих размерах: -------------------------------------------------------------------- | Непрерывный стаж работы, дающий право | Размер вознаграждения, в | | на получение ежемесячного | процентах | | вознаграждения за выслугу лет | | |---------------------------------------+--------------------------| | от 1 года до 3 лет | 5 | |---------------------------------------+--------------------------| | от 3 лет до 5 лет | 10 | |---------------------------------------+--------------------------| | от 5 лет до 10 лет | 20 | |---------------------------------------+--------------------------| | от 10 лет до 15 лет | 30 | |---------------------------------------+--------------------------| | свыше 15 лет | 40 | -------------------------------------------------------------------- В стаж работы, дающий право на получение ежемесячноговознаграждения за выслугу лет, включается все время непрерывной работыв данном учреждении. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1января текущего года. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячноговознаграждения за выслугу лет, так же включаются: время обучения на курсах по подготовке, переподготовке иповышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник допоступления на курсы и после их окончания был занят на работах, дающихправо на получение вознаграждения за выслугу лет; время, в течение которого работник состоял в штате учреждения, ноне работал в связи с очередным отпуском, дополнительным отпуском безсохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющимгрудных детей, до достижения ребенком возраста трех лет, временнойнетрудоспособностью, исполнением государственных и общественныхобязанностей; время работы на выборных должностях, если работник до и послеэтого был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения Стаж работы, дающий право на получение ежемесячноговознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов вэтот стаж не включается в случаях: при приеме на работу по переводу работника в установленномпорядке с другого учреждения, или организации любой формысобственности, но с аналогичным отраслевым видом деятельности, еслиработник до и после перевода был занят на работах, дающих право наполучение вознаграждения за выслугу лет. время действительной срочной военной службы, если работник допризыва на военную службу был занят на работах, дающих право наполучение вознаграждения за выслугу лет, и по увольнению с военнойслужбы в запас возвратился (в течение трех месяцев, не считая временипереезда) на эти работы; при поступлении на работу в течение месяца после прекращенияинвалидности или болезни, вызвавшей увольнение, если работник вернулсяна работы, дающие право на получение вознаграждения за выслугу лет,независимо от работы в период инвалидности. Ежемесячное вознаграждения за выслугу лет исчисляется исходя издолжностного оклада, тарифной ставки работника без учета доплат инадбавок. При временном заместительстве или совмещении профессийежемесячное вознаграждение начисляется на тарифную ставку, должностнойоклад по основной работе. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится заотработанное в календарном месяце время (в пределах нормы часов). Стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается руководителем учреждения. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка. 10.4. Доплата за классность водителям грузовых, легковыхавтомобилей и автобусов выплачивается ежемесячно в процентах отдолжностного оклада, тарифной ставки: водителям 1-го класса - 25%; водителям 2-го класса - 10% 10.5. Доплата за работу в местности с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент) производится в размере 30% отзаработной платы. Председатель Междуреченского городского Совета народных депутатов О. Шахова Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Междуреченский городской округ" ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА для установления должностных окладов в муниципальных учреждениях строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 || оплаты | | | | | | | | | | | | | | | | | | || труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||-----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------|| Тарифные | 1 | 1,36 | 1,59 | 1,73 | 1,82 | 2,0 | 2,25 | 2,54 | 2,9 | 3,25 | 3,7 | 4,15 | 4,7 | 5,3 | 6 | 6,65 | 7,4 | 8,2 || коэффи- | | | | | | | | | | | | | | | | | | || циенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||-----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------|| Тарифные | 2001 | 2720 | 3180 | 3460 | 3640 | 4000 | 4500 | 5080 | 5800 | 6500 | 7400 | 8300 | 9405 | 10605 | 12010 | 13310 | 14810 | 16410 || ставки | | | | | | | | | | | | | | | | | | || (оклады) | | | | | | | | | | | | | | | | | | || руб. * | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ * размеры тарифных ставок (окладов) округлены до целых рублей Председатель Междуреченского городского Совета народных депутатов О. Шахова