Постановление Администрации г. Юрги от 07.10.2011 № 1701
Об утверждении Положения по оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов управления и муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда приравнены к оплате труда муниципальных служащих
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 07.10.11 N 1701г. ЮргаОб утверждении Положения по оплате трудаработников, осуществляющих техническоеобеспечение деятельности органовуправления и муниципальных учреждений, вкоторых условия оплаты труда приравненык оплате труда муниципальных служащих На основании пункта 2.3 статьи 35 Устава Юргинского городскогоокруга, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников,осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов управленияи муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда приравненык оплате труда муниципальных служащих. 2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайтеАдминистрации города Юрги. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по экономическим вопросам Е. Ю. Сухареву. И.о. Главы города Юрги С.В. Попов УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации города Юрги от 07.10.2011 N 1701 Положение по оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов управления и муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда приравнены к оплате труда муниципальных служащих 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления иразмеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основанияи условия премирования, оказания материальной помощи работникам,осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов управленияи муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда приравненык оплате труда муниципальных служащих (далее работники). 2. Основные условия оплаты труда Оплата труда работника состоит из должностного оклада,ежемесячных и иных дополнительных выплат. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность инапряженность; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; - премия по результатам работы; - материальная помощь; - другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральнымизаконами, законами Кемеровской области. 2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению. 2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность инапряженность устанавливается в размере до 50 процентов должностногооклада. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность инапряженность устанавливается в соответствии с положением об оплатетруда в учреждении и закрепляется в трудовом договоре. 2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается взависимости от стажа работы в следующих размерах: |————————————————————————|—————————————————————————| | При стаже работы | Размер надбавки | | | (% должностного оклада) | |————————————————————————|—————————————————————————| | От 3 до 8 лет | 10 | |————————————————————————|—————————————————————————| | Свыше 8 лет до 13 лет | 15 | |————————————————————————|—————————————————————————| | Свыше 13 лет до 18 лет | 20 | |————————————————————————|—————————————————————————| | Свыше 18 лет до 23 лет | 25 | |————————————————————————|—————————————————————————| | Свыше 23 лет | 30 | |————————————————————————|—————————————————————————| В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включается общий стаж работы по данной профессии вмуниципальных учреждениях города Юрги. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначение надбавок завыслугу лет, но не засчитывается в него: Время перерыва при поступлении на работу в течение месяца послепрекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее местоработы независимо от места работы в период инвалидности. Время перерыва при переводе работника в установленном порядке изодной организации в другую, если перерыв в работе не превышает одногомесяца. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительныхработ (в том числе по месту работы без лишения свободы) иадминистративного ареста; Основным документом для определения стажа работы, дающего правона назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудоваякнижка. Стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет,определяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет уработника возникает с момента принятия комиссией по установлениютрудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет. Назначениенадбавки за выслугу лет производится на основании приказа директораУчреждения, изданного в соответствии с решением комиссии поустановлению трудового стажа. Надбавка за выслугу лет выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера этойнадбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата соответствующего размера надбавкипроизводится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки илиповышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичныхслучаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. 2.4. Премирование работников осуществляется по итогам работы замесяц и в виде единовременных премии. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размерене ниже 25 процентов должностного оклада. Размер и порядокпремирования определен в Положении о премировании (приложение N 2 кнастоящему Положению). 2.5. Материальная помощь в размере двух должностных окладоввыплачивается на основании заявления работника один раз в годединовременно. Порядок предоставления материальной помощи определяетсяПоложением о материальной помощи (приложение N 3 к настоящемуПоложению). 3. Финансирование расходов на оплату труда 3.1. Финансирование расходов на оплату труда работниковосуществляется за счет средств местного бюджета, в пределахассигнований выделенных на оплату труда 3.2. При утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств,направляемых для выплаты должностных окладов работникам,предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): - ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере2,5 должностного оклада; - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностныхокладов; - премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов; Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке,определяемых федеральным законодательством. Заместитель Главы города по экономическим вопросам Е.Ю. Сухарева Приложение N 1 к Положению по оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов управления и муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда приравнены к оплате труда муниципальных служащих ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ----------------------------------------------------------- | N | Наименование должностей | Предельные размеры | | п/п | | должностных окладов | | | | (ставок заработной | | | | платы) | |-----+-----------------------------+---------------------| | 1. | Инспектор | 2925-3360 | |-----+-----------------------------+---------------------| | 2. | Секретарь | 1990-2750 | |-----+-----------------------------+---------------------| | 3. | Водитель | 3000-4730 | |-----+-----------------------------+---------------------| | 4. | Уборщик служебных помещений | 2016-2200 | |-----+-----------------------------+---------------------| | 5. | Сторож | 2000-2200 | ----------------------------------------------------------- Заместитель Главы города по экономическим вопросам Е.Ю. Сухарева Приложение N 2 к Положению по оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов управления и муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда приравнены к оплате труда муниципальных служащих ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ Настоящее Положение устанавливает виды, размеры и порядокпремирования работников и направлено на стимулирование достижениянаиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности,повышения качества работы и ответственности за ее выполнение, развитияинициативы. 1. Виды премий и источники премирования 1.1. Для работников устанавливаются следующие виды премий: 1.1.1. премии по итогам работы за месяц; 1.1.2. единовременные премии. 1.2. Премирование производится за счет и в пределахустановленного фонда оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течениеотчетного периода, в том числе по вакантным должностям, может бытьнаправлена руководителем на выплату единовременной премии пооснованиям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Положения. 2. Размеры премий по итогам работы за месяц 2.1. При определении конкретного размера премии по итогам работыза месяц учитываются: 2.1.1. выполнение им условий премирования; 2.1.2. личный вклад в общие результаты работы; 2.1.3. фактически отработанное время. При выполнении условий премирования, размер премии по итогамработы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. 2.2. К условиям премирования относятся: 2.2.1. компетентное выполнение должностных обязанностей; 2.2.2. инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; 2.2.3. соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка. Премия не выплачивается либо выплачивается частично (в размере,меньшем 25 процентов должностного оклада) по итогам работы за месяц, вкотором имело место полное или частичное не выполнение условийпремирования. 2.3. Размер премии по итогам работы за месяц может быть увеличенв пределах имеющегося фонда оплаты труда по следующим основаниям: 2.3.1. внесение предложений по совершенствованию форм и методовработы; 2.3.2. при выполнении дополнительного объема работ,предусмотренных на особый период; 2.3.3. при выполнении особо важных заданий; 2.3.4. повышение профессиональных знаний, поддержание уровняквалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; 2.3.6. образцовое выполнение должностных обязанностей; 2.3.7. экономия материальных ресурсов, освоение новой техникитехнологий. Максимальные размеры премии не ограничиваются. 3. Единовременные премии Выплата единовременных премий может осуществляться по следующимоснованиям: 3.1. за высокий профессионализм и творческий характер работы втечение года; 3.2. за безупречную работу и выслугу лет (10; 20; 30; 40 и болеелет). 4. Порядок премирования 4.1. Премии выплачиваются в соответствии с приказом руководителя,в котором указываются размер премии каждого работника и основанияпремирования. 4.2. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработнойплаты за истекший месяц. Заместитель Главы города по экономическим вопросам Е.Ю. Сухарева Приложение N 3 к Положению по оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов управления и муниципальных учреждений, в которых условия оплаты труда приравнены к оплате труда муниципальных служащих ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ 1. Предоставление материальной помощи 1.1. Материальная помощь выплачивается из расчета двухдолжностных окладов в год с учетом районного коэффициента зафактически отработанное время. Материальная помощь предоставляется один раз в течениекалендарного года единовременно и учитывается для расчета среднейзаработной платы работника. Материальная помощь неиспользованная в текущем календарном году впоследующее время не предоставляется. 1.2. Подсчет фактически отработанного времени для определенияразмера материальной помощи производится в следующем порядке: 1.2.1. в фактически отработанное время включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором сохранялось место работы (должность), в том числе времяежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходныедни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении илиотстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшегообязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков безсохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней втечение рабочего года. 1.2.2. в фактически отработанное время не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, втом числе вследствие его отстранения от работы в случаях,предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения имустановленного законом возраста. 1.3. Если работник получил материальную помощь за текущийкалендарный год авансом, то по окончании текущего календарного годаили при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактическиотработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм. 1.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальнойпомощи не производится при прекращении трудовых отношений пооснованиям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудовогокодекса Российской Федерации. 1.5. Основанием для выплаты работнику материальной помощиявляется его заявление, подписанное руководителем учреждения. 1.6. Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременнос выплатой заработной платы. 1.7. В случае увольнения муниципального служащего, не получившегоматериальную помощь за текущий календарный год, выплата материальнойпомощи производится за фактически отработанное время в текущемкалендарном году одновременно с расчетом при увольнении. 1.8. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся втечение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям, можетбыть направлена руководителем учреждения для предоставленияматериальной помощи работникам: 1.8.1. в случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении всвязи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительнойболезни - в размере до 5 МРОТ, на основании подтверждающих медицинскихдокументов; 1.8.2. в случае смерти близких родственников (родителей,супруга(и), детей) - в размере до 3 МРОТ, на основании копиисвидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство; 1.8.3. при рождении ребенка - в размере до 1 МРОТ, на основаниикопии свидетельства о рождении; 1.8.4. в связи с юбилеями (50; 55; 60; 65 лет) - в размере до 3МРОТ; 1.8.5. в связи с праздничными днями. Данная материальная помощь относится к выплатам социальногохарактера и не учитывается для расчета средней заработной работника. Материальная помощь социального характера предоставляетсяработнику на основании приказа руководителя учреждения и документов,предусмотренных п. п. 1.8.1 - 1.8.3 настоящего Положения. Заместитель Главы города по экономическим вопросам Е.Ю. Сухарева