Постановление Администрации г. Юрги от 03.11.2011 № 1911
Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги по регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 03.11.11 N 1911г. ЮргаОб утверждении Административного регламентапредоставления муниципальной услуги порегистрации трудовых договоров, заключаемыхмежду работниками и работодателями -физическими лицами, не являющимисяиндивидуальными предпринимателями (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 06.12.2012 г. N 2191) В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственныхи муниципальных услуг", постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 24 июня 2011 N 288 "О Порядке разработки иутверждения административных регламентов предоставлениягосударственных услуг исполнительными органами государственной властиКемеровской области" и Распоряжением Главы города Юрги от 22.05.2009N 42-р "Об утверждении Положения об отделе по социально-экономическомуразвитию города", постановляю: 1. Утвердить Административный регламент предоставлениямуниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров, заключаемыхмежду работниками и работодателями - физическими лицами, неявляющимися индивидуальными предпринимателями". 2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайтеАдминистрации города Юрги. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента егообнародования. 4. Признать утратившим силу постановление Администрации городаЮрги от 26.07.2011 N 1248 "Об утверждении Административного регламентапредоставления муниципальной услуги по регистрации трудовых договоров,заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами,не являющимися индивидуальными предпринимателями". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы города по экономическим вопросам Е.Ю. Сухареву. И.о. Главы города Юрги С.В. Попов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации города Юрги от 03.11.2011 N 1911 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ предоставления муниципальной услуги по регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 06.12.2012 г. N 2191) I. Общие положения Предмет регулирования административного регламента 1. Административный регламент предоставления муниципальной услугипо регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками иработодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальнымипредпринимателями (далее - Административный регламент) определяетсроки и последовательность действий (административных процедур) иразработан в целях повышения качества исполнения и доступностирезультатов предоставления муниципальной услуги по проведениюрегистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками иработодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальнымипредпринимателями (далее - муниципальная услуга), создания комфортныхусловий для участников трудовых отношений, возникающих припредоставлении муниципальной услуги. Понятия, используемые в Административном регламенте: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникуработу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, и даннымсоглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определеннуюэтим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннеготрудового распорядка, действующие у данного работодателя; заявитель - это физическое лицо, обращающееся в Администрациюгорода Юрги (далее - Администрация города) за получением муниципальнойуслуги; результат предоставления муниципальной услуги - оформленные вустановленном порядке документы, выдаваемые заявителю в связи с егообращением в целях получения муниципальной услуги. Круг заявителей 2. Заявителями, имеющими право на получение муниципальной услуги,являются: - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальнымипредпринимателями, имеющие место жительства (в соответствии срегистрацией) на территории Юргинского городского округа, вступившие втрудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощипо ведению домашнего хозяйства. - представители работодателей, действующие на основании выданнойдоверенности. Работодатели и представители работодателей далееименуются "Работодатель". - работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения сработодателем (далее - "Работники" - в случае выдачи дубликататрудового договора). Порядок информирования о предоставлении муниципальной услуги 3. Информация по вопросам предоставления муниципальной услуги порегистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками иработодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальнымипредпринимателями, предоставляется: на официальном сайте Администрации города в разделе "Экономика.Социально-трудовые вопросы" (www.yurga.org); на Едином портале государственных и муниципальных услуг(www.gosuslugi.ru). посредством публикации в средствах массовой информации; с использованием средств телефонной связи - контактный телефон:(8384-51) 4-69-30 4. Информация по вопросам предоставления муниципальной услуги порегистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками иработодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальнымипредпринимателями, включает следующие сведения: почтовый адрес, адрес электронной почты, номера телефонов,электронный адрес официального сайта Администрации города; график (режим) работы отдела по социально - экономическомуразвитию города Администрации города Юрги; порядок получения консультаций по вопросам регистрации трудовыхдоговоров, заключаемых между работниками и работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями; наименование законодательных и иных нормативных правовых актов,регулирующих вопросы регистрации трудовых договоров, заключаемых междуработниками и работодателями - физическими лицами, не являющимисяиндивидуальными предпринимателями, с указанием их реквизитов иисточников официального опубликования; категория заявителей, которым предоставляется муниципальнаяуслуга; результат предоставления муниципальной услуги; сроки предоставления муниципальной услуги; формы заявлений о регистрации трудовых договоров, заключаемыхмежду работниками и работодателями - физическими лицами, неявляющимися индивидуальными предпринимателями и образцы их заполнения; порядок и способы подачи заявления о регистрации трудовыхдоговоров, заключаемых между работниками и работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями; перечни документов, необходимых для регистрации трудовыхдоговоров, заключаемых между работниками и работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями,требования, предъявляемые к этим документам; перечни документов, являющихся результатом предоставлениямуниципальной услуги; перечни оснований для отказа в предоставлении муниципальнойуслуги; перечни оснований для приостановления или отказа в предоставлениимуниципальной услуги; порядок информирования о ходе рассмотрения заявления опредоставлении муниципальной услуги и о результатах предоставлениямуниципальной услуги; порядок досудебного обжалования решений, действий или бездействияспециалистов отдела, осуществляющих регистрацию трудовых договоров,заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами,не являющимися индивидуальными предпринимателями; иная информация о порядке предоставления муниципальной услуги попринятию решения о регистрации трудовых договоров, заключаемых междуработниками и работодателями - физическими лицами, не являющимисяиндивидуальными предпринимателями. 5. Сведения о местонахождении (адресе), контактных телефонах иадресах электронной почты отдела по социально - экономическомуразвитию города размещен на официальном сайте в сети Интернет, а такжена Едином портале государственных и муниципальных услуг. 6. В любое время с момента приема документов на регистрациюзаявитель имеет право на получение сведений о ходе предоставлениямуниципальной услуги по телефону, электронной почте с использованиеминформационных ресурсов отдела по социально-экономическому развитиюгорода в сети Интернет, а также Единого портала государственных имуниципальных услуг или на личном приеме. 7. Для получения сведений о ходе предоставления муниципальнойуслуги заявителем указываются свои данные, а также дата представлениядокументов для регистрации. 8. Заявители, представившие в отдел по социально-экономическомуразвитию города документы для регистрации, в обязательном порядкеинформируются муниципальными служащими отдела: о несоответствиитребованиям представленного пакета документов. Информирование заявителей производится посредством направленияуведомления в письменной форме в порядке, установленномАдминистративным регламентом. 9. Информация о готовности документов, подтверждающихрегистрацию, доводится до заявителя по телефону, электронной почте сиспользованием информационных ресурсов отдела в сети Интернет, а такжеЕдиного портала государственных и муниципальных услуг или при личномобращении. 10. Консультации по вопросам предоставления муниципальной услугипредоставляются муниципальными служащими отдела по социально -экономическому развитию города, в должностные обязанности которыхвходит осуществление консультирования по вопросам предоставлениямуниципальной услуги. 11. Консультации предоставляются по вопросам: перечня документов, необходимых для регистрации трудовыхдоговоров, заключаемых между работниками и работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями итребований, предъявляемых к их оформлению; порядка и сроков предоставления муниципальной услуги; порядка обжалования решений, действий или бездействия должностныхлиц, предоставляющих муниципальную услугу. 12. Консультации предоставляются при личном обращении,посредством интернет-сайта, телефонной связи, почты или электроннойпочты. При личном обращении консультации предоставляются в часы приемазаявлений, в иных случаях - в рабочее время, в том числе, когда приемзаявлений на предоставление муниципальной услуги не осуществляется. 13. В ответе по телефону на устные обращения муниципальныйслужащий информирует обратившегося гражданина о своих фамилии, имени,отчестве, должности, интересующих его вопросах или сообщает номертелефона компетентного муниципального служащего. 14. Отдел по социально - экономическому развитию городаосуществляет прием заявителей для личного представления документов длярегистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками иработодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальнымипредпринимателями в соответствии со следующим графиком: -------------------------------------------- | Дни недели | Время приема | Время обеда | |-------------+--------------+-------------| | Понедельник | 8:30-17:30 | 12:30-13:30 | |-------------+--------------+-------------| | Вторник | 8:30-17:30 | 12:30-13:30 | |-------------+--------------+-------------| | Среда | 8:30-17:30 | 12:30-13:30 | |-------------+--------------+-------------| | Четверг | 8:30-17:30 | 12:30-13:30 | |-------------+--------------+-------------| | Пятница | 8:30-17:30 | 12:30-13:30 | |-------------+----------------------------| | Суббота | Выходной день | |-------------+----------------------------| | Воскресенье | Выходной день | -------------------------------------------- График приема заявителей размещается на официальном сайтеАдминистрации города в сети Интернет (www.yurga.org). II. Стандарт предоставления муниципальной услуги Наименование муниципальной услуги 15. Наименование муниципальной услуги - муниципальная услуга порегистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками иработодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальнымипредпринимателями. Наименование органа, предоставляющего муниципальную услугу 16. Муниципальная услуга по регистрации трудовых договоров,заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами,не являющимися индивидуальными предпринимателями, в Юргинскомгородском округе предоставляется муниципальными служащими отдела посоциально - экономическому развитию города Юрги. Отдел по социально - экономическому развитию города Юрги ведетреестр зарегистрированных трудовых договоров, заключаемых междуработниками и работодателями - физическими лицами, не являющимисяиндивидуальными предпринимателями. 17. При предоставлении муниципальной услуги отдел по социально-экономическому развитию города не вправе требовать от заявителяосуществления действий, в том числе согласований, необходимых дляполучения муниципальной услуги и связанных с обращением в иныегосударственные органы, органы местного самоуправления, организации. Результат предоставления муниципальной услуги 18. Конечными результатами предоставления муниципальной услугиявляется: - регистрация трудового договора, дополнительного соглашения овнесении изменений и дополнений в трудовые договоры, фактовпрекращения трудовых договоров, выдача дубликатов трудовых договороввзамен утраченных; - проставление на трудовых договорах, дополнительных соглашенияхо внесении изменений и дополнений в трудовые договоры штампа срегистрационным номером, датой регистрации, подписью специалистаотдела, проведшего регистрацию; - прекращение исполнения муниципальной услуги по инициативезаявителя 19. Юридическим фактом завершения предоставления муниципальнойуслуги является получение заявителем: - зарегистрированного трудового договора, дополнительногосоглашения, дубликата; - письменного заключения на трудовой договор, дополнительноесоглашение, если в его тексте при регистрации установлены условия,ухудшающие положение работников по сравнению с трудовымзаконодательством и иными нормативными актами, содержащими нормытрудового права, и не подлежащие применению. Срок предоставления муниципальной услуги 20. Общий срок предоставления муниципальной услуги по регистрациитрудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями,составляет 3 рабочих дня. Первым днем считается день регистрации документов в отделе посоциально-экономическому развитию города (независимо от способа ихдоставки). Последним днем считается день регистрации трудового договора спроставлением на титульном листе штампа уведомительной регистрации (независимо от факта его получения работодателем). Правовые основания для предоставления муниципальной услуги 21. Предоставление муниципальной услуги осуществляется всоответствии с: - Конституцией Российской Федерации (официальный текстКонституции РФ с внесенными в нее поправками от 30.12.2008 опубликованв изданиях "Российская газета", N 7, 21.01.2009, "Собраниезаконодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445, "Парламентскаягазета", N 4, 23-29.01.2009); - Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001N 197-ФЗ ("Российская газета", N 256, 31.12.2001, Собраниезаконодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч.1), ст.3); - Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации" (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 06.10.2003, N 40, ст. 3822.); - Федеральным Законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядкерассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 08.05.2006, N 19, ст. 2060); - Федеральным Законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организациипредоставления государственных и муниципальных услуг" (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 02.08.2010, N 31, ст. 4179); - Распоряжением Главы города от 22.05.2009 N 42-р "Об утвержденииПоложения об отделе по социально-экономическому развитию города". - Постановлением Администрации города Юрги от 02.10.2012 N 1738"Об утверждении Порядка подачи и рассмотрения жалоб на решения идействия (бездействие) Администрации города Юрги и ее должностных лиц,муниципальных служащих" (обнародовано на официальном сайтеАдминистрации города Юрги 02.10.2012). (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации г. Юрги от 06.12.2012 г. N 2191) Перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги 22. Для предоставления муниципальной услуги по регистрациитрудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями,а также при регистрации внесенных изменений или дополнений взарегистрированные ранее трудовые договоры заявители представляют: заявление о регистрации трудового договора (приложение N 1 кнастоящему регламенту); трудовой договор - 3 экземпляра (подлинники) (приложение N 2 кнастоящему регламенту); паспорта работодателя и работника; доверенность и копию доверенности представителя работодателя (вслучае представления интересов представителем). 23. При предоставлении муниципальной услуги не допускается: - истребование от заявителя документов, предоставление которых непредусмотрено нормативными актами, регулирующими отношения,возникающие в связи с предоставлением муниципальной услуги; - истребование от заявителя документов, находящихся враспоряжении государственных органов, органов местного самоуправленияи организаций. Перечень документов, указанный в п.23 является исчерпывающим. Требования к оформлению документов, представляемых заявителями для регистрации трудовых договоров 24. Все документы на регистрацию трудовых договоров, заключаемыхмежду работниками и работодателями - физическими лицами, неявляющимися индивидуальными предпринимателями, представляются нарусском языке, если иное не предусмотрено федеральным законом. 25. Трудовые договоры представляются на регистрацию в трехэкземплярах. 26. Представляемые на регистрацию трудовые договоры должны бытьоформлены в соответствии с требованиями делопроизводства. Листы всех экземпляров документов, представляемых на регистрацию,должны быть пронумерованы. Документы, содержащие более одного листа,должны быть прошиты, пронумерованы и заверены подписью заявителя наобороте последнего листа на месте прошивки. 27. Трудовой договор должен содержать: - фамилию, имя, отчество работника и работодателя - физическоголица, не являющегося индивидуальным предпринимателем; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника иработодателя; - место и дату заключения трудового договора; - условия, существенные для работника и работодателя.Существенными условиями трудового договора являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы (если заключается срочный договор - также срокдействия и обстоятельства, послужившие основанием для заключениясрочного договора). По соглашению сторон трудовой договор междуработником и работодателем может заключаться как на неопределенный,так и на определенный срок, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте (оптимальные, вредные, опасные, ипр.), режим рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном социальном страховании работника, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы(разъездной, в пути, другой характер работы), основания прекращения договора, другие условия в случаях, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Тексты должны быть написаны разборчиво, без подчисток, приписок,зачеркнутых слов и иных, не оговоренных исправлений. Фамилии, имена иотчества работодателя и работника, адреса их мест жительства ипаспортные данные должны быть написаны полностью. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги 28 Отдел по социально-экономическому развитию города не вправеотказать заявителю в предоставления муниципальной услуги. 29. Оснований для приостановления или отказа в предоставлениимуниципальной услуги не предусмотрено. Перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении муниципальной услуги 30. Основаниями для отказа в приеме документов являются: - отсутствие подписей сторон в трудовом договоре, дополнительномсоглашении, уведомлениях о расторжении трудовых договоров; - ненадлежащее оформление документов; - представление заявителем неполного комплекта документов,необходимых для предоставления муниципальной услуги; - в представленных на регистрацию документах содержитсянедостоверная информация; - регистрация работодателя по месту жительства в другоммуниципальном образовании. Перечень является исчерпывающим. Размер платы, взимаемой с заявителя за предоставление муниципальной услуги 31. Муниципальная услуга "Регистрация трудовых договоров,заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами,не являющимися индивидуальными предпринимателями" предоставляетсябесплатно. Максимальный срок ожидания в очереди 32. Максимальное время ожидания в очереди при подаче и получениидокументов заявителями на регистрацию трудовых договоров,дополнительных соглашений, получении зарегистрированных трудовыхдоговоров, дополнительных соглашений, дубликатов трудовых договороввзамен утраченных - 15 минут. Время ожидания в очереди на прием к должностному лицу илиполучения консультации не должно превышать 30 минут. Срок регистрации документов, представленных заявителем 33. Документы, представленные в отдел по социально-экономическомуразвитию города лично заявителем (его представителем), а такженаправленные почтовым отправлением или в форме электронных документовс использованием информационно-телекоммуникационных сетей общегопользования, в том числе сети Интернет, включая Единый порталгосударственных и муниципальных услуг, регистрируются в день ихполучения в отделе по социально-экономическому развитию города. Требования к помещениям, в которых предоставляется муниципальная услуга 34. Прием заявителей осуществляется непосредственно на рабочемместе (в кабинете) специалистов отдела по социально-экономическомуразвитию города. Помещение, в которых осуществляется прием заявителей,находится в пределах пешеходной доступности для заявителей. 35. Площадь мест ожидания зависит от количества заявителей,ежедневно обращающихся в отдел по социально - экономическому развитиюгорода. 36. Места ожидания в очереди на предоставление или получениедокументов оборудованы стульями. Количество мест ожидания определяетсяисходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения впомещении, но не может составлять менее 3 мест. Места для заполнения документов оборудованы стульями, столами иобеспечены образцами заполнения документов, бланками документов иканцелярскими принадлежностями. 37. Кабинет для приема заявителей оборудован табличками суказанием номера кабинета, фамилии, имени, отчества и должностимуниципального служащего, осуществляющего предоставление муниципальнойуслуги, режима работы. Кабинет для приема заявителей соответствует комфортным условиямдля заявителей и оптимальным условиям работы муниципальных служащих сзаявителями. 38. Рабочие места муниципальных служащих оборудованы персональнымкомпьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базамданных, печатающим и сканирующим устройствам. Показатели доступности и качества предоставления муниципальной услуги 39. Показателями доступности предоставления муниципальной услугиявляются: расположенность помещений, предназначенных для предоставлениямуниципальной услуги в зоне доступности к основным транспортныммагистралям, нахождение их в пределах пешеходной доступности длязаявителей; наличие необходимого и достаточного количества специалистов, атакже помещений, в которых осуществляется прием документов отзаявителей (их представителей), выдача документов заявителю, в целяхсоблюдения установленных Административным регламентом сроковпредоставления муниципальной услуги; наличие исчерпывающей информации о способах, порядке и срокахпредоставления муниципальной услуги на информационных ресурсах отделапо социально - экономическому развитию города в сети Интернет, наЕдином портале государственных и муниципальных услуг; возможность подачи заявления о предоставлении муниципальнойуслуги в электронном виде с помощью информационных ресурсовАдминистрации города, отдела по социально - экономическому развитиюгорода в сети Интернет или Единого портала государственных имуниципальных услуг; возможность получения заявителем информации о ходе предоставлениямуниципальной услуги с использованием средств телефонной связи,электронного информирования, вычислительной и электронной техники; возможность получения заявителем результатов предоставлениямуниципальной услуги с помощью информационных ресурсов центральногоотдела по социально - экономическому развитию города в сети Интернет иЕдиного портала государственных и муниципальных услуг. 40. Качество предоставления муниципальной услуги характеризуетсяотсутствием: очередей при приеме и выдаче документов заявителям (ихпредставителям); нарушений сроков предоставления муниципальной услуги; жалоб на действия (бездействие) муниципальных служащих,предоставляющих муниципальную услугу; жалоб на некорректное, невнимательное отношение муниципальныхслужащих, оказывающих муниципальную услугу к заявителям (ихпредставителям). III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме Состав и последовательность административных процедур 41. Предоставление муниципальной услуги включает в себя следующиеадминистративные процедуры: 1) прием документов от заявителя; 2) рассмотрение представленных документов; 3) принятие решения по результатам рассмотрения представленныхдля регистрации документов; 4) выдача заявителю трудового договора, дополнительногосоглашения, дубликата трудового договора. Последовательность действий по предоставлению муниципальнойуслуги представлена блок-схемой в приложении N 3 к настоящемурегламенту. 42. Консультации (справки) по вопросам предоставлениямуниципальной услуги предоставляются специалистами, обеспечивающимипредоставление муниципальной услуги. 43. Юридическим фактом для начала выполнения административнойпроцедуры консультирования является личное обращение заявителя вотдел. 44. Консультации предоставляются по вопросам: перечня документов, необходимых для исполнения муниципальнойуслуги, комплектности (достаточности) представленных документов; источника получения документов, необходимых для получениямуниципальной услуги (орган, организация и ее местонахождение); времени приема и выдачи документов; сроков предоставления муниципальной услуги; порядка обжалования действий (бездействия) и решений,осуществляемых и принимаемых в ходе предоставления муниципальнойуслуги; другим вопросам, непосредственно касающимся предоставлениямуниципальной услуги. 45. Консультации предоставляются при личном обращении ипосредством телефонной связи. 1. Прием документов от заявителя 46. Юридическим фактом - основанием для начала предоставлениямуниципальной услуги является получение специалистом отдела пакетадокументов, представленных заявителем для уведомительной регистрации. 47. Заявители имеют право направить документы почтовымотправлением с объявленной ценностью при его пересылке и описьювложения, представить документы лично или направить в формеэлектронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сетиИнтернет, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг. 48. При представлении документов лично заявителем специалистотдела знакомится с их содержанием. Специалист оформляет расписку ополучении документов по установленной форме (приложение N 5) в двухэкземплярах. Первый экземпляр расписки специалист передает заявителю,второй экземпляр приобщает к принятым документам. 49. При поступлении документов по почте расписка высылается втечение рабочего дня, следующего за днем получения документов, поуказанному заявителем в заявлении адресу. 50. При поступлении документов в форме электронных документов сиспользованием информационно-телекоммуникационных сетей общегопользования, в том числе сети Интернет, включая Единый порталгосударственных и муниципальных услуг, расписка в получении документовв течение рабочего дня, следующего за днем поступления документов,направляется в форме электронного документа по адресу электроннойпочты, указанному заявителем. Срок выполнения административного действия составляет не более 1часа с момента получения специалистом отдела документов. 2. Рассмотрение представленных документов 51. Юридическим фактом - основанием для начала работы сдокументами для муниципального служащего, является получениедокументов. 52. После регистрации документов в отделе, установленныхнастоящим Административным регламентом специалист отдела, которыйпроводит регистрацию трудовых договоров, регистрацию расторжениятрудовых договоров, регистрацию дубликатов трудовых договоров взаменутраченных оценивает полноту представленного комплекта документов исоблюдение требований к ним. Данная административная процедура является основой для проведениядальнейшей правовой оценки трудового договора либо отказа вуведомительной регистрации. Срок рассмотрения документов представленных для уведомительнойрегистрации трудового договора составляет 1час. 3. Принятие решения по результатам рассмотрения представленных для регистрации документов Административная процедура экспертизы (правовой оценки) трудового договора 53. Юридическим фактом - основанием для начала даннойадминистративной процедуры является полный комплект документов исоблюдение требований к ним, определенных пунктом 23 настоящегоАдминистративного регламента. Специалист отдела проводит правовую оценку трудового договора напредмет выявления в нем условий, ухудшающих положение работников посравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами,содержащими нормы трудового права, и не подлежащих применению. Срок выполнения административного действия составляет не более 4часов со дня получения специалистом отдела документов. 54. Результатом административной процедуры является подготовказаключения о результатах рассмотрения. Административная процедура подготовки письменного заключения на трудовой договор 55. Юридическим фактом - основанием для начала выполненияадминистративной процедуры является выявление в трудовом договоре,дополнительном соглашении ухудшающих положение работников по сравнениюс трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащиминормы трудового права, и не подлежащих применению. 56. Результатом административной процедуры является подготовкаспециалистом отдела письменного заключения на трудовой договор суказанием выявленных нарушений и предложением сторонам, заключившимтрудовой договор об их устранении с указанием срока. Письменноезаключение в порядке делопроизводства направляется заявителю. Срок выполнения административного действия составляет 1 день. Административная процедура подготовки письменного сообщения в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области 57. Юридическим фактом - основанием для начала выполненияадминистративной процедуры является письменное заключение на трудовойдоговор с указанием выявленных нарушений. 58. Результатом административной процедуры является подготовкаписьменного сообщения в Государственную инспекцию труда по Кемеровскойобласти об установлении в трудовом договоре условий, ухудшающихположение работников по сравнению с трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права, и неподлежащих применению. Письменное сообщение в порядке делопроизводстванаправляется в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области. Срок выполнения административного действия составляет 1 день. Административная процедура регистрации трудового договора 59. Юридическим фактом - основанием для начала выполненияадминистративной процедуры является завершение экспертизы (правовойоценки) трудового договора независимо от установления в нем условий,ухудшающих положение работников по сравнению с трудовымзаконодательством и иными нормативными актами, содержащими нормытрудового права, и не подлежащих применению. 60. Фактом, подтверждающим регистрацию трудового договора,является внесение специалистом отдела соответствующей записи в журнал,проставленный штамп с регистрационным номером, датой регистрации,подписью специалиста отдела, печатью отдела на первом листе всехэкземпляров трудового договора. 61. При установлении в трудовом договоре условий, ухудшающихположение работников по сравнению с трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права, и неподлежащих применению, специалист отдела проставляет штамп с фразой "сзамечаниями". 62. Датой регистрации считается день завершения специалистомотдела правовой оценки трудового договора. 63. Результатом административной процедуры является регистрациятрудового договора, дополнительного соглашения. Срок выполнения административного действия составляет 2 часа. Административная процедура регистрации расторжения трудового договора 64. Юридическим фактом - основанием для начала выполненияадминистративной процедуры является предоставление работодателемраспоряжения (приказа) о прекращении (расторжении) трудового договорас работником с датой увольнения и основанием прекращения. 65. Фактом, подтверждающим расторжение трудового договора,является внесение специалистом отдела соответствующей записи в журнал,проставление штампа с датой увольнения, основанием увольнения,подписью специалиста отдела, печатью отдела на первом листе всехэкземпляров трудового договора. 66. Результатом административной процедуры является регистрациярасторжения трудового договора. Срок выполнения административного действия составляет 1час. Административная процедура регистрации дубликатов трудовых договор взамен утраченных 67. Юридическим фактом - основанием для начала выполненияадминистративной процедуры является предоставление сторонами трудовыхотношений либо представителем работодателя заявления о выдачедубликата трудового договора с указанием причины исчезновениятрудового договора. 68. Фактом, подтверждающим регистрацию дубликата трудовогодоговора, является внесение специалистом отдела соответствующей записив журнал, проставление штампа "дубликат" с регистрационным номером,датой регистрации, подписью специалиста отдела, печатью отдела напервом листе трудового договора. 69. Результатом административной процедуры является регистрациядубликата трудового договора. Срок выполнения административного действия составляет 1 час. Административная процедура ведения регистра (журнала) трудовых договоров 70. Юридическим фактом - основанием для начала административнойпроцедуры является трудовой договор, прошедший в отделе регистрацию. Трудовой договор вносится в регистр, который содержит следующиеданные о трудовом договоре: регистрационный номер и дату регистрации; фамилия, имя, отчество работодателя; фамилия, имя, отчество работника; подпись работодателя. 71. Внесение сведений в регистр трудовых договоров осуществляетспециалист отдела. 72. Регистр трудовых договоров ведется на бумажном носителе(журнал) и в электронном виде; по мере совершенствования веденияэлектронного регистра трудовых договоров в него могут вноситься идругие сведения. Срок выполнения административного действия составляет 30 минут. Аналогичные процедуры выполняются при ведении регистра (журнала)дополнительных соглашений к трудовым договорам, дубликатов трудовыхдоговоров. 73. Результатом административной процедуры является внесение врегистр зарегистрированных трудовых договоров, дополнительныхсоглашений к трудовым договорам, дубликатов трудовых договоров. 4. Выдача заявителю трудовых договоров прошедших уведомительную регистрацию, дубликатов трудовых договоров 74. Административная процедура выдачи результатов предоставлениямуниципальной услуги осуществляется специалистом отдела. 75. Юридическим фактом - основанием для начала выполненияадминистративной процедуры является проведение специалистом отделавсех административных процедур регистрации, установленных настоящимАдминистративным регламентом. Два экземпляра трудового договора, соглашения (по одному длякаждой стороны, заключившей договор) специалист отдела передаетзаявителю. 76. Факт получения трудового договора, дополнительного соглашенияфиксируется в журнале приема и выдачи документов для регистрациитрудовых договоров, соглашений под роспись. 77. Один экземпляр трудового договора, дополнительного соглашенияостается в отделе и хранится в течение 75 лет. 78. При установлении в трудовом договоре, дополнительномсоглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению струдовым законодательством и иными нормативными актами, содержащиминормы трудового права, и не подлежащих применению, при выдачеэкземпляров трудового договора, дополнительного соглашенияодновременно выдается письменное заключение о выявленных нарушениях. 79. Результатом административной процедуры является получениезаявителем трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовымдоговорам, дубликатов трудовых договоров. Срок выполнения административного действия составляет не более 30минут. IV. Порядок и формы контроля за предоставлением муниципальной услуги Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением должностными лицами положений административного регламента 80. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий,определенных Административным регламентом по предоставлениюмуниципальной услуги, осуществляется начальником отдела по социально-экономическому развитию города. 81. Текущий контроль осуществляется путем проведения начальникомотдела по социально - экономическому развитию города, предоставляющегомуниципальную услугу, проверок соблюдения и исполнения специалистамиположений регламента. 82. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливаетсяначальником отдела, предоставляющего муниципальную услугу. 83. Муниципальные служащие, исполняющие предоставлениемуниципальной услуги, несут персональную ответственность за соблюдениесроков и порядка приема, рассмотрения документов, подготовкизаключения, оформления и выдачи документов в соответствии сзаконодательством. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок. Проверка полноты и качества предоставления муниципальной услуги 84. Проверка полноты и качества предоставления муниципальнойуслуги осуществляется на основании, указаний заместителя Главы городаЮрги по экономическим вопросам. 85. Проверки могут быть плановыми (по итогам определенногопериода времени) и внеплановыми. При проверке могут рассматриватьсявсе вопросы, связанные с осуществлением муниципальной услуги или ихотдельные виды. Проверка также может проводиться по конкретномуобращению заявителя. 86. Периодичность проведения проверок устанавливаетсязаместителем Главы города по экономическим вопросам. 87. По результатам проверок в случае выявления нарушений правграждан и организаций виновные лица привлекаются к ответственности,установленной законодательством Российской Федерации. 88. Для проведения проверки создается комиссия, в состав которойвключаются муниципальные служащие отдела по социально - экономическомуразвитию города, правового комитета Администрации города Юрги. Проверка осуществляется на основании распоряжения Главы городаЮрги. 89. Результаты проверки оформляются в акте, в котором отмечаютсявыявленные недостатки и предложения по их устранению. 90. Акт подписывают председатель и члены комиссии, заместительГлавы города Юрги, к компетенции которого по распределениюобязанностей отнесены вопросы социально - трудовых отношений. 91. Проверяемые под роспись знакомятся с актом, после чего онпомещается в соответствующее номенклатурное дело. Ответственность муниципальных служащих за решения и действия (бездействия) осуществляемые в ходе предоставления муниципальной услуги 92. По результатам проведения проверок в случае выявлениянарушений прав заявителей, осуществляется привлечение виновных лиц кответственности в соответствии с нормами действующегозаконодательства. 93. Специалист, ответственный за прием заявлений и документовнесет персональную ответственность за соблюдение сроков и порядкаприема заявлений и документов. 94. Специалист, ответственный за регистрацию заявлений и принятыхдокументов от граждан несет персональную ответственность за соблюдениепорядка заполнения журнала, за правильность и достоверность записей. 95. Специалист, ответственный за проверку поданных гражданамисведений, документов, несет персональную ответственность задостоверность установленных им сведений. 96. Специалист, ответственный за оформление договоров, справок идр. документов несет персональную ответственность за правильность ихоформления по форме и содержанию. 97. Специалист, ответственный за выдачу документов, справок несетперсональную ответственность за соблюдением сроков и порядка выдачидокументов, информации. 98. Персональная ответственность специалистов отдела по социально- экономическому развитию города закрепляется в их должностныхинструкциях. V. Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц, а также принимаемых ими решений при предоставлении муниципальной услуги Порядок досудебного (внесудебного) обжалования 99. Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалованиедействий (бездействия) должностных лиц и решений, принятых в ходепредоставления муниципальной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключаетвозможность обжалования действий (бездействия) и решений, принятых входе предоставления муниципальной услуги, в судебном порядке.Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является длязаявителей обязательным. 100. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются: - бездействие должностных лиц (оставление заявления об исполнениимуниципальной функции без рассмотрения и т.п.); - решения должностных лиц о приостановлении и прекращенииисполнения муниципальной функции; - нарушение срока регистрации запроса заявителя об исполнениимуниципальной функции; - нарушение срока исполнения муниципальной функции; - требование представления заявителем документов, непредусмотренных нормативными правовыми актами для исполнениямуниципальной функции; - отказ в приеме документов, представление которых предусмотренонормативными правовыми актами для исполнения муниципальной функции; - отказ в исполнении муниципальной функции, если основания отказане предусмотрены федеральным законом и принятыми в соответствии с нимиными нормативными правовыми актами; - требование внесения заявителем при исполнении муниципальнойфункции платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами; - отказ должностных лиц, исполняющих муниципальную функцию, висправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результатеисполнения муниципальной функции документах либо нарушениеустановленного срока таких исправлений. (Пункт 100 в редакции Постановления Администрации г. Юргиот 06.12.2012 г. N 2191) 101. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в рассмотрениижалобы (претензии) либо приостановление ее рассмотрения: - наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражногосуда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям; - подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены впорядке, установленном законодательством Российской Федерации; - наличие решения о жалобе, принятого ранее в соответствии сустановленными Правилами в отношении того же заявителя и по тому жепредмету жалобы. 101.1. Уполномоченный на рассмотрение жалобы орган вправеоставить жалобу без ответа в следующих случаях: - наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений,угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членовего семьи; - отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текстажалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адресзаявителя, указанные в жалобе. В случае оставления обращения без ответа по существу поставленныхв нем вопросов, гражданину, направившему обращение, при отсутствиипочтового адреса в обращении, сообщается о причинах отказа врассмотрении обращения либо о переадресации обращения. В случае, если причины, по которым ответ по существу поставленныхв обращении вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены,заявитель вправе вновь направить обращение в Отдел по социально -экономическому развитию города или Администрацию города Юрги. (Пункт 101 в редакции Постановления Администрации г. Юргиот 06.12.2012 г. N 2191) 102. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного)обжалования являются обращения заявителей или их представителей вОтдел по социально - экономическому развитию города, Администрациюгорода Юрги и организации, участвующие в исполнении муниципальнойфункции, в письменной форме (приложение N 4). В случае если жалоба подается через представителя заявителя,также представляется документ, подтверждающий полномочия наосуществление действий от имени заявителя. В качестве документа,подтверждающего полномочия на осуществление действий от именизаявителя, может быть представлена: а) оформленная в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации доверенность (для физических лиц); б) оформленная в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписаннаяруководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом(для юридических лиц); в) копия решения о назначении или об избрании либо приказа оназначении физического лица на должность, в соответствии с которымтакое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителябез доверенности. (Пункт 102 в редакции Постановления Администрации г. Юргиот 06.12.2012 г. N 2191) 103. Заявители имеют право на получение информации и документов,необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы. При этом документы,ранее поданные заявителями в Администрацию города, соответствующееструктурное подразделение Администрации города и организации,участвующие в предоставлении муниципальной услуги, выдаются по ихпросьбе в виде копий. 104. Обращение может быть адресовано заявителем: Главе города Юрги; Заместителю Главы города Юрги по экономическим вопросам; Начальнику отдела по социально - экономическому развитию. Рекомендуемая форма жалобы представлена в приложении N 4 кнастоящему регламенту. 104.1. Жалоба подается в: 104.1.1. Отдел по социально - экономическому развитию города,Администрацию города Юрги в письменной форме, в том числе при личномприеме заявителя, или в электронном виде, а также по почте. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляетдокумент, удостоверяющий его личность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. В электронном виде жалоба может быть подана заявителемпосредством: - официального сайта Администрации города Юрги в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; - федеральной государственной информационной системы "Единыйпортал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее -Единый портал). При подаче жалобы представителем заявителя в электронном виде,документы, подтверждающие полномочия на осуществление действий отимени заявителя могут быть представлены в форме электронныхдокументов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрензаконодательством Российской Федерации, при этом документ,удостоверяющий личность заявителя, не требуется; 104.1.2. МАУ "Многофункциональный центр предоставлениягосударственных и муниципальных услуг в городе Юрге и Юргинскомрайоне". При поступлении жалобы многофункциональный центр обеспечивает еепередачу в Администрацию города Юрги не позднее следующего рабочегодня со дня поступления жалобы. При этом срок рассмотрения жалобыисчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на еерассмотрение органе. (Подпункт 104.1 дополнен - Постановление Администрации г. Юргиот 06.12.2012 г. N 2191) 105. Срок рассмотрения жалобы, поступившей в установленномпорядке, не должен превышать 15 рабочих дней со дня регистрациижалобы. В случае обжалования отказа Отдел по социально - экономическомуразвитию города, исполняющего муниципальную функцию, его должностноголица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенныхопечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушенияустановленного срока таких исправлений жалоба рассматривается втечение 5 рабочих дней со дня ее регистрации. При удовлетворении жалобы Отдел по социально - экономическомуразвитию города принимает исчерпывающие меры по устранению выявленныхнарушений, в том числе по выдаче заявителю результата исполнениямуниципальной функции, не позднее 5 рабочих дней со дня принятиярешения, если иное не установлено законодательством РоссийскойФедерации. (Пункт 105 в редакции Постановления Администрации г. Юргиот 06.12.2012 г. N 2191) 106. Результатом досудебного (внесудебного) обжалования являются: признание жалобы обоснованной (направление в соответствующееструктурное подразделение Администрации города), организации,участвующие в предоставлении муниципальной услуги, требования обустранении выявленных нарушений и о привлечении к ответственности всоответствии с законодательством Российской Федерации должностноголица, ответственного за действия (бездействие); признание жалобы необоснованной (направление заявителюписьменного мотивированного отказа в удовлетворении жалобы). При признании жалобы обоснованной в ответе по результатамрассмотрения жалобы должностное лицо органа, уполномоченного нарассмотрение жалобы, указывает: - сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие)которого обжалуется; - принятое по жалобе решение в отношении виновных в нарушениизаконодательства РФ должностных лиц; - срок устранения выявленных нарушений, в том числе срокисполнения результата муниципальной функции. (Абзац дополнен - Постановление Администрации г. Юргиот 06.12.2012 г. N 2191) 107. (Исключен - Постановление Администрации г. Юргиот 06.12.2012 г. N 2191) 108. (Исключен - Постановление Администрации г. Юргиот 06.12.2012 г. N 2191) 109. (Исключен - Постановление Администрации г. Юргиот 06.12.2012 г. N 2191) Заместитель Главы города по экономическим вопросам Е.Ю. Сухарева Приложение N 1 к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями Отдел по социально-экономическому развитию города Юрги Пр. Победы, д.13, г. Юрга, Кемеровская область, 652050 ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации трудовых (ого) договоров (а) Прошу Вас зарегистрировать трудовой (ые) договор (ы), заключенный(ые) между работодателем-физическим лицом, не являющимсяиндивидуальным предпринимателем ____________________________________________________________________________________________________________ (указывается Ф.И.О., адрес работодателя)и работником (ами) ___________________________________________________ (указывается Ф.И.О. работников)______________________________________________________________________ Дата "____"_____________20___г. Подпись заявителя _____________ Приложение N 2 к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. Юрга "___"______________20____г. ________________________________________________________________, (указывается фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)именуемый дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ___________________________________________________________________________________, (указывается фамилия, имя отчество работника)именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. Работник принимается на работу в качестве: _______________________________________________________________________________________(указывается трудовая функция, т.е. работа по профессии, специальностис указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) 1.2. Наименование и адрес места работы ________________________________________________________________________________________________ 1.3. Настоящий трудовой договор заключен: а) на неопределенный срок _______________________________________ б) на срок с ______________________ по __________________________ В случае если не одна из сторон не потребовала расторжениятрудового договора в связи с истечение срока трудового, трудовойдоговор считается заключенным на неопределенный срок. 1.4. Дата начала работы "___"___________________ 20__ г. 1.5. С целью проверки соответствия Работника поручаемой емуработе устанавливается испытательный срок - ________________________________________________________________________________________________ (продолжительность испытательного срока, но не более трех месяцев)с начала действия настоящего трудового договора 1.6. Трудовой договор является договором по __________________________________________________________________________________________. основной работе, по совместительству (нужное указать) 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю. 2.2. Работник имеет право на: - изменение и расторжение трудового договора в порядке и наусловиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральнымизаконами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы; - отдых, в соответствии с условиями настоящего трудового договораи требованиями законодательства; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованияхохраны труда на рабочем месте; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всемине запрещенными законом способами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнениемтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - защиту персональных данных, хранящихся у работодателя; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренныхфедеральными законами; - _______________________________________________________________ (указываются другие права работника по соглашению сторон______________________________________________________________________ настоящего договора) Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовымзаконодательством. 2.3. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенныена него трудовым договором; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда; - бережно относиться к имуществу работодателя; - _______________________________________________________________ (указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора) - исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства инастоящего трудового договора. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: - изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке ина условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, инымифедеральными законами; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей,обусловленных настоящим договором и бережного отношения к имуществуработодателя; - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальнойответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовымзаконодательством. 3.2. Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права, условия настоящего трудовогодоговора; - предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовымдоговором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующиегосударственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплатузаработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностьютруда, количеством и качеством выполненной работы; - осуществлять обязательное социальное страхование Работника впорядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением имтрудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядкеи на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, а также настоящим трудовым договором. - _______________________________________________________________ (указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора) 4. Режим работы, время отдыха 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени(выберите нужное - 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.1.5, 4.1.6. или4.1.7): 4.1.1. Пятидневная рабочая неделя. Время начала работы ____ час., окончание работы ____ час.,перерыв ___ час. Работнику предоставляются два выходных дня _____________________. (указать выходные дни) 4.1.2. Шестидневная рабочая неделя. Время начала работы ____ час., окончание работы ____ час.,перерыв ___ час. Работнику предоставляются один выходной день ___________________. (указать выходной день) 4.1.3. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общаяпродолжительность рабочего дня определяется графиком работы.Продолжительность рабочего времени за учетный период не должнапревышать нормального числа рабочих часов, установленногозаконодательством. Учетный период рабочего времени составляет дляРаботника по настоящему договору ____________________ (неделя, месяц) Работодатель обеспечивает отработку работником суммарногоколичества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. 4.1.4. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режимененормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляетсядополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере _______ дней. (указывается количество дней, не менее 3) Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочеговремени Работника. ________________________________________________________________. (указываются иные условия ненормированного рабочего времени по соглашению сторон) 4.1.5. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двухсмен подряд запрещается. ________________________________________________________________. (указываются иные условия сменной работы по соглашению сторон) 4.1.6. Работа с разделением рабочего дня на части. -------------------------------------------------------------- | | Время начала | Время окончания | |---------------------------+--------------+-----------------| | Первая часть рабочего дня | | | |---------------------------+--------------+-----------------| | Перерыв | | | |---------------------------+--------------+-----------------| | Вторая часть рабочего дня | | | -------------------------------------------------------------- 4.1.7. __________________________________________________________ (указываются иные условия рабочего времени по соглашению сторон) 4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью ____ календарных дней. 4.3. При расторжении трудового договора Работнику выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 5. Оплата труда и социальное обеспечение работника 5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику: _________________________________________________________________________ (указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе______________________________________________________________________размер ставки заработной платы или оклада работника, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты) 5.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два разав месяц:"___" и "___" числа. 5.3. Удержания из заработной платы работника производятся тольков случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральнымизаконами. 5.4. При временной нетрудоспособности Работнику выплачиваетсяпособие по временной нетрудоспособности. 6. Другие условия трудового договора 6.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут,вносится по соглашению сторон в случаях: - изменения действующего законодательства; - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора. Изменения и дополнения оформляются письменным дополнительнымсоглашением, которое является неотъемлемой часть настоящего трудовогодоговора, и регистрируется в Администрации города Юрги. 6.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен пооснованиям и в порядке, предусмотренным действующим законодательствомо труде, а также _____________________________________________________ (указать основания прекращения трудового договора) 6.3. О расторжении трудового договора Работодатель обязанпредупредить работника за ____ дней до увольнения. 6.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а в случаях недостижения соглашенияв судебном порядке. 6.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах.Один экземпляр хранится у Работодателя, другой - у Работника. Обаэкземпляра имеют равную юридическую силу. 7. Реквизиты и подписи сторон по договору Работодатель: Работник: Ф.И.О. ______________________ Ф.И.О. _____________________ _____________________________ ____________________________ паспорт: серия ___, N ______, паспорт: серия ___, N _____, выдан _______________________ выдан ______________________ "___"________________ 20__ г. "___"_______________ 20__ г. код подразделения ___________ код подразделения __________ зарегистрирован по адресу: зарегистрирован по адресу: _____________________________ ____________________________ ИНН _________________________ ИНН ________________________ Работодатель Работник _______________________ _______________________ (подпись) (подпись) Приложение N 3 к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями Блок-схема административных процедур по регистрации трудовых договоров заключаемых между работниками и работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями* ______________ *Не приводится Приложение N 4 к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями "____________________________________________" (лицевая сторона) ______________________________________________ (ФИО руководителя Администрации города) от ___________________________________________ (ФИО заявителя) Жалоба на нарушение требований регламента предоставления муниципальной услуги Я, _____________________________________________________________, (ФИО заявителя)проживающий по адресу _______________________________________________, (индекс, город, улица, дом, квартира)подаю жалобу от имени ________________________________________________ (своего, или ФИО лица, которого представляет заявитель)на нарушение регламента предоставления муниципальной услуги _______________________________________________________________________________,допущенное ___________________________________________________________ (наименование структурного подразделения Администрации города, допустившего нарушение регламента) в части следующих требований: 1. ______________________________________________________________ (описание нарушения, в т.ч. участники, место, дата и время______________________________________________________________________ фиксации нарушения)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. ______________________________________________________________ (описание нарушения, в т.ч. участники, место, дата и время______________________________________________________________________ фиксации нарушения)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. ______________________________________________________________ (описание нарушения, в т.ч. участники, место, дата и время______________________________________________________________________ фиксации нарушения)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ "____________________________________________" (обратная сторона) До момента подачи настоящей жалобы мною (моим доверителем) былииспользованы следующие способы обжалования вышеуказанных нарушений: обращение к сотруднику структурного подразделения Администрациигорода, оказывающего услугу_______________________ (да/нет) Для подтверждения представленной мной информации у меня имеютсяследующие материалы: 1. ______________________________________________________________ 2. ______________________________________________________________ 3. ______________________________________________________________ Достоверность представленных мною сведений подтверждаю. ФИО паспорт серия ________________N ___________ выдан _____________________________________ ___________________________________________ дата выдачи________________________________ контактный телефон ________________________ подпись _______________________ дата __________________________ Приложение N 5 к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги по регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями Администрация города Юрги Отдел по социально-экономическому развитию города РАСПИСКА о приеме документов ________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество заявителя полностью)проживающей (щим) по адресу: _________________________________________ (адрес заявителя) Представлены следующие документы для регистрации трудовогодоговора, расторжения трудового договора, выдачи дубликата трудовогодоговора (нужное подчеркнуть) -------------------------------------- | N | Наименование | Количество | | п./п. | документов | экземпляров | |-------+--------------+-------------| | 1. | | | | | | | |-------+--------------+-------------| | 2. | | | | | | | |-------+--------------+-------------| | 3. | | | | | | | |-------+--------------+-------------| | 4. | | | | | | | |-------+--------------+-------------| | 5. | | | | | | | -------------------------------------- Принял _____________________________________________________ (должность специалиста, Ф.И.О., контактный телефон) "___"__________20___г. Подпись _____________