Решение Совета народных депутатов г. Мыски от 21.12.2006 № 93

О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕот 21.12.06 N 93г. МыскиО порядке назначения на должностьи освобождения от должностируководителей муниципальныхпредприятий и учреждений
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации,Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от14.11.2002г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",п.13 ст. 26, п.6 ст.42 Устава муниципального образования "Мысковскийгородской округ", с целью применения в городе Мыски единого порядканазначения на должность, освобождения от должности руководителеймуниципальных предприятий и учреждений, Мысковский городской Советнародных депутатов
решил:
1. Утвердить Положение "О порядке назначения на должность иосвобождения от должности руководителей муниципальных предприятий иучреждений"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Положение "О порядке назначения на должность и освобожденияот должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений"(далее - Положение) разработано в соответствии с требованиямиФедерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовогокодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса РоссийскойФедерации, Устава муниципального образования "Мысковский городскойокруг" и направлено на повышение ответственности руководителей зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности, обеспечениесохранности и эффективное использование муниципального имущества,закрепленного за муниципальными предприятиями и учреждениями.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
Трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашениемежду работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работникузаработной платы, а работник обязуется лично выполнять определеннуюэтим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организацииправила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель - Глава города Мыски.
Руководитель организации - физическое лицо, которое всоответствии с законом или учредительными документами организацииосуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняетфункции ее единоличного исполнительного органа.
Организация - муниципальное предприятие или муниципальноеучреждение.
2. Назначение на должность руководителя организации
2.1. Руководители организаций назначаются на должность иосвобождаются от должности Главой города Мыски (Глава города) всоответствии с настоящим Положением.
2.2. Назначение на должность руководителей организацийосуществляется:
2.2.1. Путем назначения руководителя организации из числакандидатов без проведения конкурса.
2.2.2. Путем проведения конкурса на право замещения вакантнойдолжности руководителя организации.
2.3. В случае назначения руководителя на должность без проведенияконкурса Глава города направляет в Мысковский городской Совет народныхдепутатов (в порядке и сроки, установленные Регламентом Мысковскогогородского Совета народных депутатов) проект решения о согласованиикандидатуры на должность руководителя организации с приложениемследующих документов:
- копия трудовой книжки;
- копия документов об образовании;
- краткая характеристика кандидата на должность.
2.4. Мысковский городской Совет народных депутатов (далее - Советнародных депутатов) принимает решение о согласовании кандидатуры надолжность организации либо об отклонении представленной кандидатуры.
2.5. Решение принимается открытым или тайным голосованием исчитается принятым, если за него проголосовало более половины от числаприсутствующих депутатов на заседании Совета народных депутатов.
2.6. Одна и та же кандидатура на должность руководителяорганизации не может предлагаться Главой города на согласование Советународных депутатов более двух раз.
2.7. В случае отклонения Советом народных депутатов предлагаемыхкандидатур Глава города может принять решение о проведении конкурса направо замещения вакантной должности.
2.8. В случае принятия решения о проведении конкурса,работодатель публикует объявление о проведении конкурса в средствахмассовой информации не позднее трех недель до даты проведенияконкурса.
2.9. В объявлении о проведении конкурса указываются:
2.9.1. Место и время проведения конкурса.
2.9.2. Срок подачи заявок для участия в конкурсе.
2.9.3. Требования к кандидату.
2.9.4. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе(заявление кандидата, копия паспорта или заменяющего его документа,копия трудовой книжки, резюме с приложением фотографии, копиидокументов об образовании, о повышении квалификации, о дополнительномобразовании, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенныенотариально или кадровыми службами по месту работы, иные документы).
2.10. Документы, указанные в пункте 2.9.4, должны бытьпредставлены работодателю до проведения конкурса. Несвоевременноепредставление документов, представление их не в полном объеме или снарушением правил оформления без уважительной причины являютсяоснованием для отказа гражданину в их приеме.
2.11. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие заявленным требованиям, работодатель можетпринять решение о проведении повторного конкурса.
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Глава города может принять решение о проведении конкурса направо замещения вакантной должности.
3.2. Порядок проведения конкурса, состав конкурсной комиссии икритерии выбора победителя конкурса определяются распоряжением Главыгорода отдельно для каждой организации.
3.3. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке должныбыть включены депутаты Совета народных депутатов.
3.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровнякандидатов на замещение вакантной должности, их соответствияквалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатовна основании представленных ими документов об образовании,осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсныхпроцедур с использованием не противоречащих действующемзаконодательству методов оценки профессиональных и личностных качествкандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным свыполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии неменее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решенияконкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаютсяоткрытым голосованием большинством голосов, от числа присутствующих назаседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателяконкурсной комиссии.
3.6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на вакантнуюдолжность, либо отказа в таком назначении.
3.7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем и всеми членамикомиссии, принявшими участие в заседании.
3.8. Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается орезультатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня егозавершения. Информация о результатах конкурса размещается таким жеобразом, как и информация о его проведении.
3.9. Прием на работу оформляется распоряжением (приказом) Главыгорода, изданным на основании заключенного трудового договора.
3.10. В целях проверки соответствия руководителя поручаемойработе в трудовом договоре может быть предусмотрено условие обиспытании. Срок испытания не может превышать шести месяцев, кромепоступивших на работу по конкурсу.
4. Освобождение от должности руководителя организации
4.1. Освобождение от должности руководителей организации всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оформляетсяраспоряжением Главы города.
4.2. В случае прекращения трудового договора в соответствии с.п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, Глава города направляет в Советнародных депутатов проект решения о согласовании вопроса о прекращениитрудового договора с руководителем организации.
4.3. Совет народных депутатов принимает решение о согласованиивопроса о прекращении трудового договора с руководителем организациилибо отклоняет представленный проект решения.
4.4. Решение принимается открытым или тайным голосованием исчитается принятым, если за него проголосовало более половины от числаприсутствующих депутатов на заседании Совета народных депутатов.
4.5. В случае если Совет народных депутатов отклонилпредставленный проект решения, то увольнение руководителя организациине может быть произведено в соответствии с п. 2 ст.278 Трудовогокодекса РФ.
4.6. Трудовой договор с руководителями организации может бытьрасторгнуть по иным основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ ииными федеральными законами.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет Мысковского городского Совета народных депутатов по экономике,бюджету и вопросам управления муниципальной собственностью (В. В.Чушев).
Председатель
Мысковского городского
Совета народных депутатов В.П. Антипин