Решение Совета народных депутатов г. Калтана от 23.12.2009 № 320
О Положении "Об оплате труда в органах местного самоуправления города Калтан"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КАЛТАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 23.12.09 N 320г. КалтанО Положении "Об оплате труда в органахместного самоуправления города Калтан" В соответствии с частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", частью 2 статьи 22 Федерального закона от02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",руководствуясь статьями 26, 49 Устава муниципального образования -город Калтан, Калтанский городской Совет народных депутатов решил: 1. Принять Положение "Об оплате труда в органах местногосамоуправления города Калтан" согласно приложению к настоящемурешению. 2. Признать утратившими силу: решение городского Совета от 27.12.2006 г. N 27-МНА "Обутверждении Положения "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальныедолжности категории "А" (выборные муниципальные должности) - Главыгорода Калтан, Председателя Калтанского городского Совета народныхдепутатов"; решение городского Совета от 30.01.2008 г. N 105-МНА "О внесенииизменений в решение Калтанского городского Совета народных депутатовот 27.12.2006 г. N 27-МНА "Об оплате труда лиц, замещающихмуниципальные должности категории "А" (выборные муниципальныедолжности) - Главы города Калтан, Председателя Калтанского городскогоСовета народных депутатов"; решение городского Совета от 28.10.2008 г. N 142-МНА "О внесенииизменений и дополнения в Приложение к решению Калтанского городскогоСовета народных депутатов от 27.12.2006 г. N 27-МНА "Об утвержденииПоложения "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности -Главы города Калтан, Председателя Калтанского городского Советанародных депутатов"; решение городского Совета от 21.02.2007 г. N 39-МНА "Обутверждении Положения "О порядке единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощилицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы городаКалтан"; 3. Направить настоящее решение Главе города для подписания иофициального опубликования. 4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2010 года. 5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постояннуюкомиссию по бюджету, налогам и финансовой политике (В.Н. Воронов),постоянную комиссию по социальным вопросам и развитию местногосамоуправления (Л.П. Петрова). Глава города Калтан М.А. Корбашов Председатель городского Совета народных депутатов В.С. Дубовик Муниципальное образование - город Калтан 24 декабря 2009 г. N 222-МНА Приложение к решению Калтанского городского Совета народных депутатов от 23 декабря 2009 г. N 320 ПОЛОЖЕНИЕ "Об оплате труда в органах местного самоуправления города Калтан" 1. Общие положения 1.1. Положение "Об оплате труда в органах местного самоуправлениягорода Калтан" (далее по тексту - Положение) разработано всоответствии с Законом Кемеровской области от 25.04.2008 г. N 31-ОЗ "Огарантиях осуществления полномочий депутатов представительных органовмуниципальных образований и лиц, замещающих муниципальные должности",Законом Кемеровской области от 30.06.2007 г. N 103-ОЗ "О некоторыхвопросах прохождения муниципальной службы". 1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты трудалицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, атакже лицам, осуществляющим техническое обеспечение (далее по тексту -технические работники) органов местного самоуправления города Калтан. 1.3. Оплата труда в органах местного самоуправления города Калтаносуществляется за счет средств бюджета города Калтан. 2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности 2.1. Оплата труда лицам, замещающим муниципальные должности,включает в себя денежное вознаграждение и дополнительные выплаты. 2.2. Месячное денежное вознаграждение лицам, замещающиммуниципальные должности, устанавливается в следующих размерах: -------------------------------------------------------------- | Наименование муниципальной | Размер денежного | | должности | вознаграждения, руб. | |-------------------------------------+----------------------| | Глава города Калтан | 26717 | |-------------------------------------+----------------------| | Председатель Калтанского городского | 26717 | | Совета народных депутатов | | -------------------------------------------------------------- 2.3. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная процентная надбавка к месячному денежномувознаграждению за ученую степень и почетное звание РоссийскойФедерации; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работусо сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии сзаконодательством Российской Федерации; материальная помощь; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; иные выплаты в соответствии с действующим законодательством. 2.4. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачиваетсяежемесячная процентная надбавка в размере: 5 процентов денежного вознаграждения за ученую степень кандидатанаук, ученое звание доцента, почетное звание Российской Федерации; 10 процентов денежного вознаграждения за ученую степень докторанаук, ученое звание профессора. 2.5. По заявлению лица, замещающего муниципальную должность, одинраз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размереодного денежного вознаграждения (заявление оформляется на имя главногобухгалтера соответствующего органа местного самоуправления городаКалтан). 2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий лицам,замещающим муниципальные должности, максимальными размерами неограничивается. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданийустанавливается руководителем соответствующего органа местногосамоуправления города Калтан. 2.7. Иные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности,устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. 2.8. На денежное вознаграждение и иные выплаты лицам, замещающиммуниципальные должности, начисляется районный коэффициент. 3. Оплата труда муниципального служащего 3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания муниципального служащего, которое состоит издолжностного оклада муниципального служащего в соответствии сзамещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностнойоклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. 3.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень,ученое звание и почетное звание Российской Федерации; ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службылицам, в основные служебные обязанности которых входит проведениеправовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов,подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование вкачестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическоеобразование; премия по результатам работы; материальная помощь и единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска; единовременное пособие в связи с выходом на пенсию; другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральнымизаконами, законами Кемеровской области. 3.3. Должностные оклады устанавливается в следующих размерах: в Администрации города Калтан: ---------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должности | Должностной | | | | оклад (руб. в | | | | месяц) | |-------+--------------------------+---------------| | 1 | Заместитель Главы города | 9559 | |-------+--------------------------+---------------| | 2 | Пресс-секретарь Главы | 7260 | | | города | | |-------+--------------------------+---------------| | 3 | Советник Главы города | 7260 | |-------+--------------------------+---------------| | 4 | Управляющий делами - | 9226 | | | руководитель аппарата | | |-------+--------------------------+---------------| | 5 | Начальник управления | 8319-9075 | |-------+--------------------------+---------------| | 6 | Заместитель начальника | 7260-8259 | | | управления | | |-------+--------------------------+---------------| | 7 | Начальник отдела | 7260-8319 | |-------+--------------------------+---------------| | 8 | Заведующий сектором | 5596-6581 | |-------+--------------------------+---------------| | 9 | Главный специалист | 4688-4992 | |-------+--------------------------+---------------| | 10 | Ведущий специалист | 3025-3630 | ---------------------------------------------------- в Калтанском городском Совете народных депутатов: ----------------------------------------------------- | N п/п | Наименование | Должностной | | | должности | оклад | | | | (руб. в месяц) | |-------+--------------------------+----------------| | 1 | Консультант Председателя | 7260 | | | городского Совета | | |-------+--------------------------+----------------| | 2 | Консультант-советник | 5596-6806 | |-------+--------------------------+----------------| | 3 | Главный специалист | 4688-4992 | ----------------------------------------------------- 3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы подлежит обязательной выплате в целях повышениязаинтересованности муниципальных служащих в результатах своейдеятельности и качестве выполнения основных должностных обязанностей. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы устанавливается дифференцированно при назначениина должность муниципальной службы, при перемещении на другую должностьмуниципальной службы и в других случаях с обязательным учетомпрофессиональной подготовки, опыта работы по специальности изамещаемой должности. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условиямуниципальной службы муниципальному служащему устанавливаетсяруководителем соответствующего органа местного самоуправления городаКалтан и не может превышать 70 процентов должностного окладамуниципального служащего. 3.5. Муниципальным служащим, в основные служебные обязанностикоторых входит проведение правовой экспертизы правовых актов ипроектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовыхактов и их визирование в качестве юриста, имеющим соответственновысшее юридическое образование, устанавливаться надбавка за особыеусловия муниципальной службы размером до 70 процентов должностногооклада. 3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе устанавливается в зависимости от стажамуниципальной службы в следующих размерах: --------------------------------------------- | N п/п | Стаж муниципальной | Размер | | | службы | надбавки (% | | | | должностного | | | | оклада) | |-------+--------------------+--------------| | 1 | От 1 до 5 лет | 10 | |-------+--------------------+--------------| | 2 | От 5 до 10 лет | 15 | |-------+--------------------+--------------| | 3 | От 10 до 15 лет | 20 | |-------+--------------------+--------------| | 4 | От 15 лет и выше | 30 | --------------------------------------------- Стаж муниципальной службы определяется в соответствии сдействующим законодательством. 3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученуюстепень, ученое звание и почетное звание Российской Федерацииустанавливается: муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентамустанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентовдолжностного оклада; муниципальным служащим - докторам наук, профессорам, а такжеимеющим почетное звание Российской Федерации устанавливаетсяежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада. 3.8. Муниципальным служащим выплачивается премия в пределахсредств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели. Премия выплачивается за прошедший месяц по результатамсвоевременного и качественного исполнения муниципальным служащимдолжностных обязанностей. Размер премии не может быть меньше 25процентов суммы должностного оклада. Премии по итогам работы за квартал, полугодие, год могутвыплачиваться на основании решения руководителя соответствующегооргана местного самоуправления города Калтан при наличии экономиифонда оплаты труда. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременнаяпремия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределахэкономии фонда оплаты труда (максимальный размер не ограничивается). Решение о выплате единовременной премии принимается руководителемсоответствующего органа местного самоуправления города Калтан. 3.9. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащемупо его заявлению один раз в календарный год в размере одногодолжностного оклада. Муниципальному служащему, впервые принятому на работу,материальная помощь может быть выплачена пропорционально должностномуокладу за отработанный период с момента приема на работу до окончаниякалендарного года. В случае увольнения муниципального служащего, которомуматериальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году,производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени иудержание излишне выплаченных сумм. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальнойпомощи не производится: при прекращении трудовых отношений по пунктам 1, 2, 4 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации; при прекращении трудового договора по уважительным причинам; при прекращении трудовых отношений в связи с достижениемпредельного возраста, установленного для замещения муниципальнойдолжности муниципальной службы. Иные случаи оказания муниципальным служащим материальной помощимогут быть установлены Главой города, Председателем городского Советав пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих. 3.10. Единовременная выплата к отпуску муниципального служащегопроизводится в размере двух должностных окладов при предоставлениимуниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимоот его продолжительности. Единовременная выплата производится на основании заявлениямуниципального служащего о предоставлении отпуска. При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпускупроизводится к одной из частей отпуска, указанной в заявлениимуниципального служащего. Муниципальным служащим, впервые принятым на работу в текущемкалендарном году, которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемыйотпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорциональноотработанному времени с момента приема на работу до окончаниякалендарного года. В этом случае единовременная выплата к отпускупредоставляется в последнем месяце календарного года. В том случае, если муниципальному служащему в текущем календарномгоду не был предоставлен отпуск по производственной необходимости и сего согласия, единовременная выплата осуществляется в последнем месяцетекущего календарного года. Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя изустановленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемойдолжности на момент ее выплаты. 3.11. Единовременное пособие муниципальным служащим в связи свыходом на пенсию (далее - пособие) устанавливается в размере, кратномдолжностному окладу, установленному штатным расписанием по замещаемойдолжности на момент увольнения: ---------------------------------------- | N | Стаж | Количество | | п/п | муниципальной | должностных | | | службы | окладов | |-----+------------------+-------------| | 1 | От 5 до 10 лет | 10 | |-----+------------------+-------------| | 2 | От 10 до 15 лет | 15 | |-----+------------------+-------------| | 3 | От 15 лет и выше | 20 | ---------------------------------------- Пособие выплачивается при увольнении муниципального служащего,достигшего пенсионного возраста или имеющего право на досрочноеназначение пенсии по старости, пенсии за выслугу лет при условии, чтостаж непосредственной муниципальной службы составляет не менее 5 лет. Пособие выплачивается однократно. Лицам, ранее получавшиманалогичное пособие при увольнении с государственной гражданскойслужбы или с муниципальной службы, пособие не выплачивается. Пособие не выплачивается лицам, увольняемым по инициативеработодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 9-11 статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.12. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 3.13. На должностной оклад и все иные выплаты муниципальномуслужащему начисляется районный коэффициент. 4. Оплата труда лиц, осуществляющих техническое обеспечениеорганов местного самоуправления города Калтан 4.1. Оплата труда технических работников состоит из должностногооклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальныйрежим работы; ежемесячная надбавка за выслугу лет; премия по результатам работы; материальная помощь при предоставлении отпуска. 4.2. Должностные оклады технических работников устанавливаются вследующих размерах: --------------------------------------------- | Старший инспектор, водитель | 3328-3775 | |-------------------------------+-----------| | Диспетчер | 3219-3697 | |-------------------------------+-----------| | Заведующий хозяйством, кассир | 2638-3388 | --------------------------------------------- 4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность,специальный режим работы устанавливается в размере до 50% должностногооклада. Надбавка устанавливается индивидуально руководителемсоответствующего органа местного самоуправления города Калтан. 4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет при непрерывном стажеработы устанавливается в процентах к должностному окладу в следующихразмерах: ----------------------------------------- | При непрерывном стаже | Размер | | работы | надбавки (%) | |------------------------+--------------| | от 3 лет до 8 лет | 10 | |------------------------+--------------| | свыше 8 лет до 13 лет | 15 | |------------------------+--------------| | свыше 13 лет до 18 лет | 20 | |------------------------+--------------| | свыше 18 лет до 23 лет | 25 | |------------------------+--------------| | свыше 23 лет | 30 | ----------------------------------------- 4.5. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается вразмере 25% должностного оклада. Премия не начисляется за месяц, в котором к техническомуработнику были применены меры дисциплинарного взыскания. 4.6. Техническому работнику может быть выплачена единовременнаяпремия по результатам выполнения разовых и иных поручений в пределахфонда оплаты труда. Решение о выплате единовременной премии и ее размере принимаетсяруководителем соответствующего органа местного самоуправления городаКалтан. 4.7. Техническому работнику может быть выплачена единовременнаяпремия по итогам года в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате единовременной премии по итогам года и ееразмере принимается руководителем соответствующего органа местногосамоуправления города Калтан. 4.8. За образцовое выполнение должностных обязанностей,продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особойважности и сложности, многолетний добросовестный труд и другиедостижения в работе техническому работнику выплачиваетсяединовременное денежное поощрение в размере одного месячногодолжностного оклада. 4.9. На должностной оклад и все виды выплат начисляется районныйкоэффициент в размере, установленном законодательством. 4.10. Техническим работникам выплачивается один раз в год передотпуском материальная помощь в размере двух должностных окладов сучетом районного коэффициента. Основанием для оказания материальнойпомощи является заявление. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащихсверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 5.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия муниципальной службы - в размере 8 должностных окладов; 5.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летна муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов; 5.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученуюстепень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации 1должностных окладов; 5.1.4. Премий по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов. 5.1.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностныхокладов. 5.1.8. Пособие в связи с выходом на пенсию 10 должностныхокладов. 5.2. При формировании и утверждении фонда оплаты трудатехнических работников сверх суммы средств, направленных для выплатыдолжностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату(в расчете на год): 5.2.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы - в размере 6 должностныхокладов; 5.2.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет- в размере 6 должностных окладов; 5.2.3. премии по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов; 5.2.4. материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. 6. Заключительные положения Изменение денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальныедолжности, должностных окладов муниципальных служащих, должностныхокладов лиц, осуществляющих техническое обеспечение органов местногосамоуправления города Калтан, осуществляется в размерах и сроки,предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровскойобласти. Глава города Калтан М.А. Корбашов Муниципальное образование - город Калтан 24 декабря 2009 г. N 222-МНА