Приложение к Постановлению от 05.12.2006 г № 1347 Положение
Положение о проекте «Молодежный кадровый резерв Г. Ленинска-кузнецкого»
1.Общие положения
Настоящее Положение определяет целевую установку проекта "Молодежный кадровый резерв г. Ленинска-Кузнецкого", проводимого на территории г. Ленинска-Кузнецкого (далее - Проект) и порядок формирования молодежного кадрового резерва города.
2.Цели и задачи
Проект реализуется по двум направлениям:
1.Молодежный кадровый резерв для работы в исполнительных органах местного самоуправления с целью привлечения и подготовки молодых специалистов для работы в исполнительных органах местного самоуправления. Молодежный резерв формируется из 5 человек, граждан Российской Федерации до 30 лет, окончивших высшие учебные заведения с дипломом с отличием и прошедших отбор в данный резерв в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
2.Кадровый резерв на замещение руководящих должностей в учреждениях социальной сферы (образование, здравоохранение, социальная защита) с целью повышения политической, правовой и экономической культуры менеджеров среднего звена социальной сферы. Кадровый резерв формируется из молодых специалистов до 35 лет, имеющих высшее образование, стаж работы в отрасли не менее 5 лет.
Задачи проекта:
привлечение талантливой молодежи для работы в органах местного самоуправления;
повышение активности молодых специалистов в профессиональной деятельности и управлении предприятием;
содействие профессиональному и карьерному росту молодых специалистов.
3.Организаторы и участники
Организатором Проекта является администрация г. Ленинска-Кузнецкого. Управление проектом осуществляет отдел молодежной политики администрации города.
Участниками Проекта являются граждане Российской Федерации до 30 лет, окончившие высшие учебные заведения с дипломом с отличием, а также специалисты социальной сферы до 35 лет, осуществляющие свою деятельность на территории г. Ленинска-Кузнецкого, имеющие высшее образование и стаж работы в отрасли не менее 5 лет.
4.Сроки реализации Проекта
Проект реализуется с 15.12.2006 по 01.06.2007.
Заявки на участие в Проекте по направлению "Молодежный кадровый резерв для работы в исполнительных органах местного самоуправления" и пакет документов необходимо предоставить в отдел молодежной политики администрации города не позднее 25.12.2006 (приложение N 1).
Заявки на участие в Проекте по направлению "Кадровый резерв на замещение руководящих должностей в учреждениях социальной сферы" и пакет документов необходимо предоставить в отдел молодежной политики администрации города не позднее 20.01.2007 (приложение N 2).
5.Порядок реализации Проекта
По направлению "Молодежный кадровый резерв для работы в исполнительных органах местного самоуправления" преимущество имеют следующие квалификации: экономист, юрист, менеджер по государственному и муниципальному управлению, специалист по информационным технологиям, филолог, журналист.
Отбор проводится конкурсной комиссией под руководством главы города, в состав которой входят представители администрации. Решение конкурсной комиссией принимается по результатам проведенных конкурса документов, собеседования и психологического тестирования.
Конкурс документов проводится с 25.12.2006 по 20.01.2007, собеседования и психологического тестирования по графику с 20.01 по 10.02.2007.
По направлению "Кадровый резерв на замещение руководящих должностей в учреждениях социальной сферы" с 20.01 по 01.02.2007 осуществляется отбор участников Проекта по конкурсу документов. С 05.02 по 30.04.2007 участники Проекта проходят обучение на семинарах по основам муниципального управление (приложение N 3), а по окончанию обучения проходят тестирование, пишут выпускную квалификационную работу.
Лица, прошедшие итоговый отбор, зачисляются в кадровый резерв г. Ленинска-Кузнецкого.
Заместитель главы города
по социальным вопросам
А.А.ЕРОФЕЕВА