Решение Совета народных депутатов г. Мыски от 22.10.2009 № 82-н
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального Административно-хозяйственного учреждения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 22.10.09 N 82-нг. МыскиОб утверждении Положения об оплатетруда работников МуниципальногоАдминистративно-хозяйственногоучреждения В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации,части 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",ст. 28 Устава муниципального образования "Мысковский городской округ",Мысковский городской Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников МуниципальногоАдминистративно-хозяйственного учреждения согласно приложению. 2. Настоящее решение направить Главе города для подписания иопубликования в газете "Вариант". 3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после егоофициального опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет Мысковского городского Совета народных депутатов по развитиюэкономике, бюджету налогам и финансам (А.М. Кульчицкий). Глава города Мыски Ю.А. Торопов Приложение к решению Мысковского городского Совета народных депутатов от 22.10.2009 N 82-н ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 143Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 53 Федеральногозакона "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации" от 06.10.2003 N131-ФЗ, Устава муниципальногообразования "Мысковский городской округ". 1.2. Целью настоящего Положения являются регламентация исистематизация форм оплаты труда в Муниципальном Административно-хозяйственном учреждении (далее - МАХУ) на основе действующихнормативных правовых актов Российской Федерации. 1.3. Настоящее положение определяет порядок формирования фондаоплаты труда, структуру заработной платы работников МАХУ, перечень, атакже размеры обязательных и стимулирующих доплат и надбавок. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда работников МАХУ формируется на календарныйгод исходя из доведенного до учреждения объема лимитов бюджетныхобязательств бюджета Муниципального образования "Мысковский городскойокруг". 2.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда рекомендуетсяформировать в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты трудаучреждения. Объем стимулирующей части устанавливается МАХУсамостоятельно. 2.3. Оплата труда работников учреждения складывается из: - тарифной ставки (оклада), определяемой на основе Единойтарифной сетки (далее - ЕТС); - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера; - районного коэффициента. 2.4. Единая тарифная сетка представляет собой единую шкалутарификации и поразрядной оплаты труда руководителей, специалистов,служащих и рабочих с дифференциацией по 18 разрядам. Единая тарифная сетка утверждается решением Мысковскогогородского Совета народных депутатов. 2.5. Присвоение разрядов работникам производится на основаниидействующих Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом сферыдеятельности, требований к профессиональной подготовке, с учетомсложности, объема выполняемой работы, уровня квалификации и т.д. 2.6. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. 2.7. Индексация должностных окладов, тарифных ставок работниковМАХУ производится в размере и сроки, определяемые для работниковбюджетной сферы. 2.8. Установленные оклады отражаются в штатном расписании МАХУ.Штатное расписание формируется по нормативной численности работниковМАХУ, рассчитанной в соответствии с утвержденной структуройучреждения, в зависимости от уставной деятельности и объемоввыполняемых работ. Сформированное штатное расписание согласовывается с Первымзаместителем Главы города Мыски и утверждается руководителем МАХУ. 2.9. Оплата труда руководителя МАХУ определяется трудовымдоговором. На руководителя МАХУ распространяются все виды выплат,предусмотренные настоящим Положением. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающиеоплату труда в повышенном размере работникам МАХУ, занятым на работахв условиях труда, отклоняющихся от нормальных. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, тарифным ставкам работников учреждения. 3.3. Обязательные выплаты за работу, производимую в особыхусловиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации:------------------------------------------------------------------------------| Виды работ, за которые | Размер выплат (учреждение || установлены выплаты | устанавливает конкретные размеры || компенсационного характера | выплат) ||-----------------------------------+----------------------------------------|| За работу в ночное время (в | 35% от часовой тарифной ставки || период с 22-00 часов до 06-00 | (должностного оклада, рассчитанного за || часов) | час работы) за каждый час работы в || | ночное время ||-----------------------------------+----------------------------------------|| За работу в выходные и | По выбору работника: || праздничные дни | - 100% от тарифной ставки, || | должностного оклада; || | - предоставление другого дня отдыха ||-----------------------------------+----------------------------------------|| За работу с тяжелыми и вредными | До 12% от тарифной ставки, || условиями труда | должностного оклада. Размер выплаты || | определяется по результатам || | аттестации рабочих мест и оценки || | условий труда на них ||-----------------------------------+----------------------------------------|| За выполнение работ различной | - при повременной оплате труда: при || квалификации | возможности учесть время - по || | фактически выполненной работе, в || | противном случае оплачивается по || | работе более высокой квалификации; || | - при сдельной оплате труда: || | оплачивается по тем расценкам, || | которые установлены за каждый вид || | работ; || | - при сдельной оплате труда с || | выполнением работы, || | тарифицированной ниже присвоенного || | ему разряда: || | оплачивается с учетом межразрядной || | разницы ||-----------------------------------+----------------------------------------|| За расширение зон обслуживания | До 50% от тарифной ставки, || | должностного оклада по основной || | работе, с учетом содержания, объема || | дополнительной работы ||-----------------------------------+----------------------------------------|| За совмещение профессий | До 50% от тарифной ставки, || (должностей), исполнение | должностного оклада по совмещаемой || обязанностей временно | работе, с учетом содержания, объема || отсутствующего работника без | дополнительной работы || освобождения от основной работы | |------------------------------------------------------------------------------ 3.4. Виды и размер дополнительных выплат компенсационногохарактера определяются коллективным договором МАХУ или иным локальнымправовым актом. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера - выплаты,предусматриваемые системами оплаты труда работников МАХУ с цельюповышения мотивации качественного труда работников и поощрения зарезультаты труда. 4.2. Премирование производится по результатам работы, при наличиифинансовых средств и в соответствии с Положением о премировании,которое разрабатывается учреждением самостоятельно на основаниидействующего законодательства Российской Федерации, настоящегоПоложения и других муниципальных правовых актов. Положение о премировании согласовывается с Первым ЗаместителемГлавы города Мыски и утверждается руководителем МАХУ. Положение о премировании регулирует порядок установления выплатыматериальной помощи, разовых премий, стимулирующих выплат наопределенный срок. Положением о премировании в обязательном порядкепредусматриваются: - показатели премирования; - условия премирования; - размеры и шкала премирования; - круг премируемых работников; - источник премирования. Экономию по фонду оплаты труда, образовавшуюся в связи с наличиемвакантных должностей, с оплатой дней временной нетрудоспособности засчет средств фонда социального страхования и по другим причинам,связанным с отсутствием работника, руководитель учреждения вправенаправлять на выплату разовых премий к праздничным и юбилейным датам,по итогам работы за квартал, год, оказание материальной помощинуждающимся работникам. Размер разовой премии не должен превышать одного должностногооклада. Председатель Мысковского городского Совета народных депутатов А.И. Павленко