Решение Совета народных депутатов г. Мыски от 28.01.2010 № 1-н
Об утверждении порядка и условий оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования "Мысковский городской округ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 28.01.10 N 1-нг. МыскиОб утверждении порядка и условийоплаты труда работников учрежденийкультуры муниципального образования"Мысковский городской округ" В соответствии с ч.2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", руководствуясь ст. 143, 144 Трудового кодексаРФ и ст. 28 Устава муниципального образования "Мысковский городскойокруг", Мысковский городской Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить Порядок и условия оплаты труда работников учрежденийкультуры муниципального образования "Мысковский городской округ"согласно приложению N 1. 2. Утвердить Квалификационные требования и тарифные разрядыЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культурымуниципального образования "Мысковский городской округ" согласноприложению N 2. 3. Утвердить Показатели и порядок отнесения учреждений культурымуниципального образования "Мысковский городской округ" к группам пооплате труда руководителей согласно приложению N 3. 4. Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных рабочихучреждений культуры занятых на важных и ответственных работах, которымустанавливаются тарифные ставки, исходя из 9-10 тарифных разрядовЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры муниципального образования "Мысковский городскойокруг" согласно приложению N 4. 5. Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных рабочихучреждений культуры занятых на важных и ответственных работах, которымустанавливаются тарифные ставки, исходя из 11-12 тарифных разрядовЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры муниципального образования "Мысковский городскойокруг" согласно приложению N 5. 6. Настоящее решение направить Главе города Мыски для подписанияи опубликования в газете "Вариант". 7. Настоящее решение вступает в силу в день, следующий за днемего официального опубликования. 8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет Мысковского городского Совета народных депутатов по развитиюэкономики, бюджету, налогам и финансам (А.М. Кульчицкий). Глава города Мыски Ю.А. Торопов Приложение 1 к решению Мысковского городского Совета народных депутатов от 28.01.2010г. N 1-н ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ" 1. Общие положения 1. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры муниципального образования "Мысковский городскойокруг" (далее - Порядок) применяется для определения заработной платыработников муниципальных учреждений культуры муниципальногообразования "Мысковский городской округ". 2. Настоящий порядок разработан в целях сохранения отраслевыхособенностей, связанных с условиями оплаты труда при исчислениизаработной платы работников муниципальных учреждений культурымуниципального образования "Мысковский городской округ" (далеемуниципальное образование). 3. Основу системы оплаты труда составляет Единая тарифная сеткапо оплате труда работников муниципальных учреждений муниципальногообразования "Мысковский городской округ" (далее - Единая тарифнаясетка), утверждаемая Мысковским городским Советом народных депутатов. 2. Порядок и условия тарификации работников учреждений культуры 1. Тарификация по должностям работников культуры производитсясогласно таблицам NN 1, 2, 3. Таблица 1 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников культуры Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях Наименование должностей работников Диапазон разрядов 1. Руководители Директор (заведующий) библиотеки (централизованной 11-16 библиотечной системы) Заместитель директора 9-15 Заведующий филиалом библиотеки (централизованной 10-14 библиотечной системы) Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10-14 Главный библиотекарь 11-14 Главный библиограф 11-14 Ученый секретарь библиотеки 10-14 Директор музея 11-16 Заместитель директора 9-15 Заведующий филиалом музея 10-14 Младший научный сотрудник 8-11 Научный сотрудник 10-13 Старший научный сотрудник 12-15 Главные специалисты учреждения (главный экономист, 13-16 главный бухгалтер, главный юрисконсульт, главный энергетик) Заведующий отделом (сектором) музея 11-14 Ученый секретарь музея 11-14 Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба 11-16 Заместитель директора (заведующего) 9-13 Художественный руководитель клубного учреждения 10-13 Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры 10-13 Заведующие (начальники) другими отделами, службами, 9-12 Фотолабораторией, костюмерной и др. Специалисты Библиотекарь 6-11 Библиограф 6-11 Методист библиотеки, клубного учреждения, музея 7-13 Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея 6-10 Художник-реставратор 7-15 Художник-постановщик 9-13 Лектор (экскурсовод) 6-11 Организатор экскурсий 6-8 Художник-постановщик 9-13 Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9-13 Руководитель кружка, любительского объединения, 6-8 клуба по интересам Руководитель изобразительной студии 8-12 Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, 7-8 руководитель музыкальной части дискотеки Аккомпаниатор 6-8 Культорганизатор 6-8 Художник-фотограф 9-14 Концертмейстер 7-12 Костюмер 6-11 Звукорежиссер 8-11 Звукооператор 6-9 Артист оркестра 7 3. Служащие (технические исполнители) Смотритель музейный 3-4 Таблица 2 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих Наименование должностей работников Диапазон разрядов I Технические исполнители Делопроизводитель 3 Секретарь 3 Кассир 3-4 II Специалисты Бухгалтер 5-11 Бухгалтер-кассир 5-10 Инженеры различных специальностей и наименований 6-11 Редактор 6-11 Художник 6-11 Экономисты различных специальностей и наименований 6-11 Юрисконсульт 6-11 Программист 6-13 Документовед 6-8 III. Руководители Заведующие: Хозяйством 3-4 Складом 4-6 Начальник хозяйственного отдела 7-8 Начальник отдела 11-14 Таблица 3 Алфавитный указатель профессий рабочих Наименование профессий Диапазон разрядов Водитель автомобиля 3-7 Слесарь 4-6 Плотник 4-6 Электрик 4-6 Гардеробщик 1-2 Дворник 1-2 Истопник (кочегар) 1-3 Кассир билетный 2-3 Киномеханик 2-5 Кладовщик 1-2 Переплетчик документов 2-4 Сторож 1-2 Вахтер 3 Уборщик служебных помещений 1-2 Подсобный рабочий 1-4 2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения,тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы. 3. Молодым специалистам после окончания учреждения высшего илисреднего профессионального образования в первые 2 года работы вучреждениях культуры устанавливается ставка не ниже 8-го разрядаЕдиной тарифной сетки. 4. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению сразрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки: - на один разряд лицам, работающим в учреждениях культуры иимеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженныйартист", "Заслуженный деятель искусства". - на два разряда руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук иработающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающихдолжности научных работников). 5. Присвоение разрядов оплаты труда работникам муниципальныхучреждений культуры осуществляется на основании квалификационныхтребований с учетом профессионального образования и стажа (опыта)работы по специальности. Порядок установления и применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры 1. Работниками муниципальных учреждений культуры устанавливаютсяследующие стимулирующие и компенсационные выплаты: - надбавка за выслугу лет; - ежемесячная фиксированная надбавка к заработной плате; - надбавка за работу в сельской местности; - надбавка за не нормированный рабочий день; - надбавка за работу в ночное время; - надбавка за работы в выходные и праздничные дни; - надбавки за работу во вредных условиях труда. 2. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникамкультуры производится дифференцированно, в зависимости от общего стажаработы в учреждениях культуры, дающего право на получение этойнадбавки, в следующих размерах: Руководителям и специалистам ----------------------------------------------------- | При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к | | | месячному должностному окладу, | | | ставке) | |------------------+--------------------------------| | От 1 до 5 лет | 10 | |------------------+--------------------------------| | От 5 до 10 лет | 20 | |------------------+--------------------------------| | От 10 до 15 лет | 30 | |------------------+--------------------------------| | От 15 лет и выше | 40 | ----------------------------------------------------- Технические исполнители (дежурный, табельщик, делопроизводитель,секретарь-машинистка, кассир, машинистка и др.) ----------------------------------------------------- | При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к | | | месячному | | | должностному окладу, ставке) | |------------------+--------------------------------| | От 3 до 8 лет | 10 | |------------------+--------------------------------| | От 8 до 13 лет | 15 | |------------------+--------------------------------| | От 13 до 18 лет | 20 | |------------------+--------------------------------| | От 18 до 23 лет | 25 | |------------------+--------------------------------| | От 23 лет и выше | 30 | ----------------------------------------------------- 3. Стажа работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет, включает в себя: - время работы в учреждениях культуры, образовательныхучреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти иуправления, и органах местного самоуправления; - время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти, и органах местного самоуправления; - время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждениякультуры; - время обучения работников культуры, образовательных учрежденийкультуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку,повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях допоступления на учебу; - время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях культуры; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, за которыми в соответствии с действующимзаконодательством сохраняется рабочее место. 4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: - надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностногооклада (тарифной ставки) штатного работника без учета доплат инадбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; - при временном заместительстве надбавка за выслугу летначисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе; - ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка; - ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентомвыплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки; - если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности; - если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственныхобязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывомот работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняязаработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых заработником сохраняется средний заработок, ему устанавливаетсяуказанная надбавка с момента наступления этого права, и производитсясоответствующий перерасчет среднего заработка; - назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения культуры, образовательного учреждениякультуры, принятого по представлению комиссии по установлениютрудового стажа; - при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете. 5. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавкиза выслугу лет производится комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителями муниципальныхучреждений культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, являетсятрудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующимзаконодательством. 6. Ответственность за своевременный пересмотр у работниковкультуры размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается накадровые службы и руководителей этих учреждений. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа дляназначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этихвыплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. 7. Работникам культуры устанавливается ежемесячная фиксированнаянадбавка к заработной плате с учетом установленных разрядов:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||--------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|| Сумма | 90 | 100 | 116 | 120 | 130 | 140 | 160 | 190 | 210 | 240 | 270 | 300 | 345 | 390 | 440 | 500 | 540 | 605 || в руб. | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Надбавки, указанные в настоящем пункте, увеличиваются на 50процентов работникам, удостоенным почетных званий, а также лауреатампремии Кузбасса в области культуры и искусства. Вышеуказанные надбавки выплачиваются по основному месту работыбез начисления районного коэффициента, проставляются отдельной строкойв штатном расписании. 8. Специалистам муниципальных учреждений культуры работающим всельской местности, оклады и тарифные ставки повышаются на 25процентов по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этимивидами деятельности в городских условиях. 9. За работу в ночное время (в период с 22-00 часов до 06-00часов) работникам муниципальных учреждений культуры производитсядоплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). 10. В случае если при выработанной норме часов работникуучреждения культуры начисляется заработная плата меньше минимальногоразмера оплаты труда, то такому работнику устанавливается ежемесячнаядоплата обеспечивающая выплату заработной паты в размере не нижеустановленного МРОТ. 11. Руководители муниципальных учреждений культуры могут вводитьненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов тарифной ставкиза отработанное время. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемустанавливается коллективным договором, соглашением, правиламивнутреннего трудового распорядка. 12. Рабочим, специалистам и служащим, выполнение служебныхобязанностей которых связано с работой за видеодисплейнымитерминалами, устанавливается доплата за работу во вредных условияхтруда, конкретный размер которой определяется по результатаматтестации рабочего места в соответствии с действующимзаконодательством. 13. Работникам, осуществляющим совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, атак же выполняющим обязанности временно отсутствующих работниковустанавливается доплата в размере, определяемом соглашением сторон. 14. Работникам муниципальных учреждений культуры могутвыплачиваться премии по результатам работы за месяц, квартал, год.Размеры премий максимальными размерами не ограничиваются. Основания, порядок исчисления и выплаты премий определяетсяположением о премировании, утверждаемое руководителем муниципальногоучреждения культуры. 15. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителейучреждений культуры устанавливаются решением Управления культурыгорода Мыски в пределах выделенных бюджетных ассигнований. 16. Источником выплаты стимулирующих надбавок работникаммуниципальных учреждений культуры является фонд дифференцированнойоплаты труда, премиальный фонд, экономия фонда заработной платы,доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности вчасти оплаты труда. 17. При формировании местного бюджета в пределах выделенныхсредств предусматривается выделение средств в размере 20 процентовдополнительно к фонду заработной платы для создания фондадифференцированной оплаты труда работников культуры и в размере 2-процентного премиального фонда. 18. Экономию фонда оплаты труда, образовавшуюся в связи сналичием вакантных должностей, с оплатой дней временнойнетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и подругим причинам, связанным с отсутствием работника, руководительучреждения вправе направлять на выплату разовых премий к праздничным июбилейным датам, по итогам работы за квартал, год, оказаниематериальной помощи нуждающимся работникам. Председатель Мысковского городского Совета народных депутатов К.П. Тимофеев Приложение N 2 к решению Мысковского городского Совета народных депутатов от 28.01.2010 г. N 1-н Квалификационные требования и тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования "Мысковский городской округ" 1. Руководители Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы) (11-16-й разряды) 14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко 2 группе по оплате трударуководителей; 13 разряд - в библиотеках, отнесенных к 3 группе по оплате трударуководителей; 12 разряд - в библиотеках, отнесенных к 4 группе по оплате трударуководителей; 11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплатетруда руководителей. Директор музея (11-16-й разряды) 14 разряд - в музеях, отнесенных ко 2 группе по оплате трударуководителей; 13 разряд - в музеях, отнесенных к 3 группе по оплате трударуководителей; 12 разряд - в музеях, отнесенных к 4 группе по оплате трударуководителей; 11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате трударуководителей. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба (11-16разряды) 14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенныхко 2 группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к3 группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к4 группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, неотнесенных к группам по оплате труда руководителей. Художественный руководитель клубного учреждения (10, 12-15разряды) 13-14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях,отнесенных ко 2 группе по оплате труда руководителей; 12-13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях, отнесенных к 3 группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к4 группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, неотнесенных к группам по оплате труда руководителей. Главный библиотекарь, главный библиограф (11-14-й разряды) 14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 5 лет; 12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работыв должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа не менее 3лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности библиотекаря 1 категории, библиографа 1 категории не менее 3лет. Заведующий отделом (сектором) музея (11-14-й разряды) 11-12 разряды - в секторе музеев, отнесенных ко 2 группе пооплате труда руководителей; в отделе музеев, отнесенных к 3 группе пооплате труда руководителей; 11 разряд - в секторе музеев, отнесенных к 3 группе по оплатетруда руководителей; в отделе музеев, отнесенных к 4 группе по оплатетруда руководителей. Заведующий филиалом библиотеки (10-14-й разряды) 12-13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко 2 группе по оплатетруда руководителей; 11-12 разряды - в библиотеках, отнесенных к 3 группе по оплатетруда руководителей; 11 разряд - в библиотеках, отнесенных к 4 группе по оплате трударуководителей; 10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплатетруда руководителей. Заведующий отделом (сектором) библиотеки (10-14-й разряды) 12-13 разряды - в отделе библиотек, отнесенных ко 2 группе пооплате труда руководителей; 11-12 разряды - в секторе библиотек, отнесенных ко 2 группе пооплате труда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к 3 группепо оплате труда руководителей; 11 разряд - в секторе библиотек, отнесенных к 3 группе по оплатетруда руководителей; в отделе библиотек, отнесенных к 4 группе пооплате труда руководителей; 10-11 разряды - в секторе библиотек, отнесенных к 4 группе пооплате труда руководителей; 10 разряд - в отделе библиотек, не отнесенных к группам по оплатетруда руководителей. Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры (10-14-йразряды) 12-13 разряды - в отделе культурно-просветительских учреждений,отнесенных ко 2 группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений,отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в отделе культурно - просветительских учреждений,отнесенных к 4 группе по оплате труда руководителей; 11-12 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений,отнесенных ко 3 группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений,отнесенных к 3 группе по оплате труда руководителей; в отделекультурно-просветительских учреждений, отнесенных к 4 группе по оплатетруда руководителей; 10 разряд - в секторе культурно-просветительских учреждений,отнесенных к 4 группе по оплате труда руководителей; Ученый секретарь библиотеки (10-14-й разряды) 12 разряд - в библиотеках, отнесенных ко 2 группе по оплате трударуководителей; 11 разряд - в библиотеках, отнесенных к 3 группе по оплате трударуководителей; 10 разряд - в библиотеках, отнесенных к 4 группе по оплате трударуководителей. Заведующий костюмерной (7-8-й разряды) 7-8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работыпо профилю деятельности не менее 3 лет или начальное профессиональноеобразование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет. 2. Специалисты культурно-просветительных учреждений Художник-реставратор (7-15-й разряды) 11-13 разряды (художник реставратор 1 категории) - высшеехудожественное образование по специальности и стаж работы по профилюдеятельности не менее 4 лет; высшее художественное, искусствоведческоеобразование (связанное с технологией реставрационного процесса) илисреднее художественное образование по специальности и стаж работы попрофилю деятельности не менее 6 лет. При отсутствии специальногообразования - стаж реставрационной работы не менее 10 лет; 9-10 разряды (художник-реставратор 2 категории) - высшеехудожественное образование по специальности без предъявлениятребований к стажу работы; высшее художественное, искусствоведческоеобразование (связанное с технологией реставрационного процесса) и стажработы по профилю деятельности не менее 4 лет; среднее художественноеобразование по специальности и стаж работы по профилю деятельности неменее 3 лет. При отсутствии специального образования - стажреставрационной работы не менее 7 лет; 7-8 разряды (художник реставратор 3 категории) - высшеехудожественное образование без предъявления требований к стажу работы;среднее художественное образование по специальности и стаж работы попрофилю деятельности не менее 2 лет. При отсутствии специальногообразования - стаж реставрационной работы не менее 4 лет. Библиотекарь, библиограф (6-11-й разряды) 11 разряд (ведущий библиотекарь, ведущий библиограф) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря 1категории, библиографа 1 категории не менее 3 лет; 9-10 разряды (библиотекарь 1 категории, библиограф 1 категории) -высшее профессиональное образование и стаж работы в должностибиблиотекаря 2 категории, библиографа 2 категории не менее 3 лет; 7-8 разряды (библиотекарь 2 категории, библиограф 2 категории) -высшее профессиональное образование без предъявления требований кстажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы вдолжности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет; 6 разряд (библиотекарь, библиограф) - среднее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы или среднее(полное) общее образование и курсовая подготовка. Методист библиотеки, музея, клубного учреждения (7-13-й разряды) 13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5лет; 11-12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3лет; 9-10 разряды (методист 1 категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 3лет; 8 разряд (методист 2 категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование истаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях неменее 5 лет; 7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях не менее 3 лет. Художник-постановщик (9-13-й разряды) 13 разряд (художник - ведущий постановщик) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности неменее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный","образцовый", а также в профессиональных театрах и творческихколлективах; 12 разряд (художник - постановщик категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности неменее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный","образцовый", а также в профессиональных театрах и творческихколлективах; 10-11 разряды (художник-постановщик 2 категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности неменее3 лет; 9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности неменее 3 лет. Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) (9-13-й разряды) 13 разряд (ведущий режиссер, ведущий дирижер, ведущийбалетмейстер, ведущий хормейстер) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет вхудожественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", атакже в профессиональных театрах и творческих коллективах; 11-12 разряды (режиссер 1 категории, дирижер 1 категории,балетмейстер 1 категории, хормейстер 1 категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности неменее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный",образцовый", а также в профессиональных театрах и творческихколлективах; 10 разряд (режиссер 2 категории, дирижер 2 категории,балетмейстер 2 категории, хормейстер 2 категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности неменее 3 лет; 9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю деятельности не менее 3 лет. Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения (6-10-й разряды) 9-10 разряды (редактор 1 категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности редактора 2 категории не менее 3лет; 7-8 разряды (редактор 2 категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет илисреднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; 6 разряд (редактор) - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях не менее 2 лет. Лектор (экскурсовод) (6-11-й разряды) 11 разряд (лектор (экскурсовод) 1 категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работыне менее 7 лет; 9-10 разряды (лектор (экскурсовод) 1 категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работыне менее 5 лет; 7-8 разряды (лектор (экскурсовод) 2 категории)- высшеепрофессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работыне менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стажлекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет; 6 разряд (лектор (экскурсовод) - высшее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работыне менее 3 лет. Организатор экскурсий (6-8-й разряды) 7-8 разряды (организатор экскурсий) - высшее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности неменее 3 лет; 6 разряд (организатор экскурсий) - среднее профессиональноеобразование или среднее (полное) общее образование и индивидуальнаяподготовка без предъявления требований к стажу работы. Руководитель кружка (6-8-й разряды) 8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клубапо интересам 1 категории) - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю деятельности не менее 3 лет; 7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клубапо интересам 2 категории) - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях иорганизациях не менее 3 лет; 6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клубапо интересам) - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы. Руководитель студии (8-12 разряды) 8-10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю деятельности не менее 3 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю деятельности не менее 5 лет; 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю деятельности не менее 8 лет. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,руководитель музыкальной части дискотеки (7-8-й разряды) 8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,руководитель музыкальной части дискотеки 1 категории) - высшеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или среднее профессиональное образование и стаж работы вкультурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; 7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,руководитель музыкальной части дискотеки 2 категории)- высшеепрофессиональное образование или среднее профессиональное образованиебез предъявления требований к стажу работы. Аккомпаниатор (6-8-й разряды) 7-8 разряды (аккомпаниатор 1 категории) - высшее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности неменее 3 лет; 6 разряд (аккомпаниатор 2 категории) - среднее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы. Культорганизатор (6-8-й разряды) 7-8 разряды (культорганизатор 1 категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности неменее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю деятельности не менее 5 лет; 6 разряд (культорганизатор 2 категории) - высшее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности неменее 3 лет. Концертмейстер (7-12 разряды) 7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявлениятребований к стажу работы; 8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стажработы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж работы от 2 до 5лет или среднее музыкальное образование и стаж работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж работы от 5 до10 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж работы от 10 до20 лет; 12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж работы свыше 20лет или II квалификационная категория. Служащие Контролер билетов (3-4-й разряды) 3-4 разряды - основное общее образование. Смотритель музейный (3-4-й разряды) 4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее (полное) общее образование истаж работы в музеях не менее 2 лет; 3 разряд - среднее (полное) общееобразование. Председатель Мысковского городского Совета народных депутатов К.П. Тимофеев Приложение N 3 к решению Мысковского городского Совета народных депутатов от 28.01.2010 г. N 1-н Показатели и порядок отнесения учреждений культуры муниципального образования "Мысковский городской округ" к группам по оплате труда руководителей 1. Централизованная библиотечная система 1. Централизованная библиотечная система муниципальногообразования "Мысковский городской округ" (далее ЦБС) относится к однойиз четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли изначения в системе библиотечного и информационного обслуживаниянаселения муниципального образования "Мысковский городской округ",проводимой методической и научно-исследовательской работы, а такжеобъема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1). 2.1Детские библиотеки ЦБС относятся к одной из четырех групп пооплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системебиблиотечного и информационного обслуживания детского населениямуниципальное образование "Мысковский городской округ", проводимойметодической и научно-исследовательской работы, а также объема работпо обслуживанию пользователей (таблица 2). 3.1Отнесение ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение,понижение, повышение) производится ежегодно органами управлениякультуры, в ведении которых они находятся. 4. ЦБС относится к соответствующей группе по оплате труда, исходяиз средних показателей работы, определяемых в соответствии сгосударственной статистической отчетностью (форма 6НК) за последние 3года. 5. Среднегодовое число пользователей определяется, исходя изсуммы показателей количества зарегистрированных читателей ипользователей удаленного доступа, взятых из форм государственнойотчетности (6НК) за последние 3 года. 6. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросовопределяется, исходя из суммы показателей количества книговыдач,количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятыхиз форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3года. 7. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываютсяпоказатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов. 8. Органы управления культуры могут перевести подведомственнуюЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительныхфинансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов поосновным направлениям работы, освоении новых информационныхтехнологий, а также эффективного методического руководствадеятельностью библиотек территории. Таблица 1 Показатели объема работ библиотек ЦБС по обслуживанию пользователей ---------------------------------------------------------------- | Группа | Среднегодовое число | Среднегодовое | | по оплате | пользователей, (тыс. чел.) | количество | | труда | | удовлетворенных | | | | информационных | | | | запросов (тыс. ед.) | |-----------+----------------------------+---------------------| | 1 | свыше 70 | свыше 1540 | |-----------+----------------------------+---------------------| | 2 | от 45 до 70 | от 990 до 1540 | |-----------+----------------------------+---------------------| | 3 | от 20 до 45 | от 140 до 990 | |-----------+----------------------------+---------------------| | 4 | от 10 до 20 | от 220до 440 | ---------------------------------------------------------------- Таблица 2 Показатели объема работ детских библиотек ЦБС по обслуживанию пользователей-------------------------------------------------------------------| Группа по | Среднегодовое число | Среднегодовое || оплате труда | пользователей, (тыс. чел.) | количество || | | удовлетворенных || | | информационных || | | запросов (тыс. ед.) ||--------------+----------------------------+---------------------|| 1 | свыше 25 | свыше 500 ||--------------+----------------------------+---------------------|| 2 | от 15 до 25 | от 315 до 500 ||--------------+----------------------------+---------------------|| 3 | от 10 до 15 | от 140 до 990 ||--------------+----------------------------+---------------------|| 4 | от 5 до 10 | от 210до 315 |------------------------------------------------------------------- 2. Музейные учреждения и выставочные залы Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от ихведомственной подчиненности относятся к группам по оплате трударуководителей и специалистов по следующим показателям:------------------------------------------------------------------| Группа по | Количество | Количество экспонатов || оплате труда | посетителей в год (тыс. | основного музейного || | человек) | фонда (тыс. единиц) ||----------------------------------------------------------------|| Исторические, краеведческие и этнографические музеи ||----------------------------------------------------------------|| I | свыше 200 | свыше 100 || | | || II | от 140 до 200 | от 60 до 100 || | | || III | от 80 до 140 | от 30 до 60 || | | || IV | от 15 до 80 | от 10 до 30 ||----------------------------------------------------------------|| Выставочные залы ||----------------------------------------------------------------|| II | свыше 50 | от 0,5 до 1 || | | || III | от 20 до 50 | от 0,2 до 0,5 ||--------------+-------------------------+-----------------------|| IV | от 10 до 20 | от 0,1 до 0,2 |------------------------------------------------------------------ При отнесении музея к группам по оплате труда учитывается общееколичество посетителей и количество экспонатов в целом, включаяпоказатели филиалов. Для музея с уровнем эффективности музейной деятельности ниженормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научнаяобработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионнымобслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может бытьснижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого оннаходится. 3. Учреждения культуры клубного типа, центры культуры, творчестваи досуга, художественных ремесел 1. К основным показателям относятся: количество постоянно действующих в течение года клубныхформирований; количество культурно-массовых мероприятий. 1.1. Показатели для городских дворцов культуры -------------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | |-----------------------------+------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----------------------------+-----+-----+-----+------| | Количество постоянно | 50 | 40 | 30 | 20 | | действующих в течение года | | | | | | клубных формирований | | | | | |-----------------------------+-----+-----+-----+------| | Число культурно - досуговых | 400 | 350 | 300 | 250 | | мероприятий | | | | | -------------------------------------------------------- 1.2. Показатели для городских домов культуры ------------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | |----------------------------+------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | |----------------------------+-----+-----+-----+------| | Количество постоянно | - | 30 | 25 | 18 | | действующих в течение года | | | | | | клубных формирований | | | | | |----------------------------+-----+-----+-----+------| | Число культурно- досуговых | 300 | 250 | 200 | 150 | | мероприятий | | | | | ------------------------------------------------------- 1.3. Показатели для сельских домов культуры. ------------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | |----------------------------+------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | |----------------------------+-----+-----+------+-----| | Количество постоянно | 30 | 20 | 18 | 15 | | действующих в течение года | | | | | | клубных формирований | | | | | |----------------------------+-----+-----+------+-----| | Число культурно- досуговых | 200 | 150 | 120 | 80 | | мероприятий | | | | | ------------------------------------------------------- 1.4. Показатели для сельских клубов. ------------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | |----------------------------+------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | |----------------------------+------+-----+-----+-----| | Количество постоянно | 22 | 14 | 10 | 4 | | действующих в течение года | | | | | | клубных формирований | | | | | |----------------------------+------+-----+-----+-----| | Число культурно-досуговых | 100 | 70 | 50 | 30 | | мероприятий | | | | | ------------------------------------------------------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического,самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии. 2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованныепраздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздникигорода (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, игры,показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки. 2. Группа по оплате труда руководителей учреждений культурыклубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественныхремесел устанавливается ежегодно, исходя из среднегодовыхстатистических показателей их работы за последние 3 года. 3. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения,находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплатетруда в зависимости от объема работы, определенного по плановымпоказателям в расчете на 3 года. 4. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центровкультуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся накапитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала этихработ, но не более чем на один год. 5. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работыниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладовсоответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IVгруппе по оплате труда. 6. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентовустановленного уровня, соответствующая группа по оплате труда можетустанавливаться Управлением культуры города Мыски с учетом следующихдополнительных условий: - количество участников в действующих формированиях с учетомпроводимой работы с детьми; - оценка использования материально-технической базы; - работа, связанная с сохранением и возрождением традиционнойнародной культуры в районе (городе). Председатель Мысковского городского Совета народных депутатов К.П. Тимофеев Приложение N 4 к решению Мысковского городского Совета народных депутатов от 28.01.2010 г. N 1-н Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений культуры занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки, исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Мысковский городской округ". ---------------------------------------------------------------- | N | Наименование должностей | Диапазон | | п/п | | разрядов | |-----+---------------------------------------------+----------| | 1 | Слесари, электромонтеры, наладчики, занятые | 9-10 | | | ремонтом, наладкой, монтажом и | | | | обслуживанием особо сложного и уникального | | | | оборудования, контрольно-измерительных | | | | приборов | | |-----+---------------------------------------------+----------| | 2 | Водители: автобусов, имеющие I класс и | 9-10 | | | занятые перевозкой участников | | | | профессиональных художественных | | | | коллективов; автоклубов, оборудованных | | | | специальными техническими средствами, | | | | осуществляющие перевозку художественных | | | | коллективов и специалистов для культурного | | | | обслуживания населения | | ---------------------------------------------------------------- Примечания. 1. В учреждениях культуры к высококвалифицированных рабочим,указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейдолжности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплататруда исходя из 9-10 разрядов ЕТС, может устанавливаться при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд нениже 6. 3. В учреждениях культуры могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядовЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнениясоответствующих видов работ. 4. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящегоПеречня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработнойплаты. 5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случаерешается учреждением культуры. 6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТСустанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке сучетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитькак постоянный, так и временный характер. Изменение оплаты труда рабочих в сторону уменьшения являетсяизменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. Председатель Мысковского городского Совета народных депутатов К.П. Тимофеев Приложение N 5 к решению Мысковского городского Совета народных депутатов от 28.01.2010 г. N 1-н Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений культуры занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки, исходя из 11-12 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Мысковский городской округ"--------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Разряд | Виды работ || п/п | профессий | ETC | || | | | ||-----+--------------+--------+------------------------------------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+--------------+--------+------------------------------------------------|| 1 | Настройщик | 11 | Полная регулировка клавишно- молоточкового и || | пианино и | | педального механизма пианино и рояля. Расчет || | роялей | | мензуры струн и выполнение всех работ по || | | | струнам пианино и рояля. Замена отдельных || | | | узлов и деталей, устранение дефектов. || | | | Настройка пианино и рояля всех систем и марок || | | | применительно к акустике зала. Интонировка || | | | пианино и рояля по всему диапазону ||-----+--------------+--------+------------------------------------------------|| 2 | Настройщик | 12 | Экспертиза технического состояния пианино и || | пианино и | | рояля. Полный ремонт всех систем клавишно- || | роялей | | молоточкового механизма пианино и рояля. || | | | Настройка в унисон любого количества || | | | инструментов в сочетании (рояль - клавесин, || | | | рояль - хаммерклавир, рояль - рояль). || | | | Регулировка, настройка и интонировка пианино и || | | | рояля с учетом требований исполнителя |-------------------------------------------------------------------------------- Председатель Мысковского городского Совета народных депутатов К.П. Тимофеев