Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.03.2012 № 83
Об утверждении Порядка организации в Кемеровской области в 2012 году работы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.03.2014 г. N 121 от 20.03.12 N 83г. КемеровоОб утверждении Порядка организации вКемеровской области в 2012 году работыпо профессиональной подготовке,переподготовке и повышению квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходуза ребенком до достижения им возрастатрех лет В целях реализации пункта 3 статьи 7.1-1 Закона РоссийскойФедерации от 19.04.91 N 1032 "О занятости населения в РоссийскойФедерации" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в Кемеровскойобласти в 2012 году работы по профессиональной подготовке,переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Департаменту документационного обеспечения АдминистрацииКемеровской области (Т.Н. Вовченко), главному управлению по работе сосредствами массовой информации Администрации Кемеровской области (А.В.Горелкин), департаменту информационных технологий Кемеровской области(С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления насайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровскойобласти". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области (по экономике и региональномуразвитию) Д.В. Исламова. И.о. Губернатора Кемеровской области В.П. Мазикин Утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20 марта 2012 г. N 83 Порядок организации в Кемеровской области в 2012 году работы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения вРоссийской Федерации", другими нормативными правовыми актами ипредназначен для практического применения государственными казеннымиучреждениями центрами занятости населения Кемеровской области (далее -центры занятости), органами государственной власти и органами местногосамоуправления, общественными объединениями, организациями ииндивидуальными предпринимателями, а также гражданами, участвующими вреализации долгосрочной целевой программы "Содействие занятостинаселения Кемеровской области" на 2012-2014 годы, утвержденнойпостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от07.12.2011 N 558 (далее - Программа). 1.2. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действийи условия направления центрами занятости женщин, находящихся в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее -женщины), на профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации (далее - профессиональное обучение), реализуемые за счетсредств областного бюджета. 2. Организационные мероприятия по профессиональному обучениюженщин 2.1. Профессиональное обучение женщин обеспечивается путемнаправления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышениеквалификации и гарантирует обеспечение занятости женщин у работодателяпо прежнему месту работы, либо у другого работодателя, либо путемрегистрации в качестве индивидуального предпринимателя послепрохождения профессионального обучения в течение 2012 года. 2.2. Инициатором организации профессионального обучения выступаетженщина или работодатель. 2.3. Профессиональное обучение женщин осуществляется попрофессиям, специальностям, профессиональным образовательнымпрограммам, определяемым центрами занятости, в образовательныхучреждениях профессионального и дополнительного образования или иныхобразовательных учреждениях, образовательных подразделенияхорганизаций (далее - образовательное учреждение), осуществляющихподготовку, переподготовку и повышение квалификации и имеющихсоответствующую лицензию на право осуществления образовательнойдеятельности. 2.4. Отбор образовательных учреждений для организациипрофессионального обучения женщин осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о размещении заказов напоставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственныхи муниципальных нужд. 2.5. Профессиональное обучение женщин осуществляется по очной илиочно-заочной (вечерней) форме обучения, может быть курсовым(групповым) или индивидуальным. 2.6. Профессиональное обучение женщин осуществляется понаправлению центров занятости при условии обращения женщин в центрзанятости по месту жительства. 2.7. Достижение ребенком возраста трех лет или прерывание отпускапо уходу за ребенком в период профессионального обучения женщин неявляется основанием для прекращения профессионального обучения. 2.8. Женщины с их письменного согласия могут быть направлены напрофессиональное обучение в образовательные учреждения, расположенныев другой местности. 3. Организация профессионального обучения женщин 3.1. Для определения потребности в обучении женщин центрзанятости с учетом анализа тенденции развития рынка труда, реализацииинновационных проектов на территории муниципального района (городскогоокруга) осуществляет: сбор заявок от работодателей на обучение женщин с последующим ихтрудоустройством; информирование граждан о Программе в средствах массовойинформации (радио, телевидение, газеты), через женские общественныеорганизации, организации и учреждения, наиболее посещаемые женщинами. 3.2. Женщины, обратившиеся в центр занятости за получением услугипо профессиональному обучению, представляют следующие документы: заявление о направлении на профессиональное обучение; документ, удостоверяющий личность (его надлежаще завереннуюкопию); копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка (егонадлежаще заверенную копию); копию приказа о предоставлении женщине отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет (его надлежаще завереннуюкопию); копию документа об образовании (или) документа, удостоверяющегопрофессиональную квалификацию (при их наличии). Надлежаще заверенной копией документа является копия, завереннаяработодателем или нотариально. Копии документов, не заверенные работодателем или нотариально,представляются в центры занятости с предъявлением оригинала документа. 3.3. Центр занятости в течение десяти рабочих дней с моментапредставления женщиной документов, предусмотренных в пункте 3.2настоящего Порядка, рассматривает представленные документы и принимаетрешение о направлении (об отказе в направлении) женщины напрофессиональное обучение. Центр занятости уведомляет женщину опринятом решении не позднее трех рабочих дней с момента принятиярешения. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о направленииженщины на профессиональное обучение центр занятости по согласованию сженщиной осуществляет подбор графиков, сроков и форм профессиональногообучения и заключает договор о профессиональном обучении с женщиной. 3.4. Основаниями для отказа в заключении договора напрофессиональное обучение с женщиной являются: отсутствие работодателя, предоставляющего рабочее место длятрудоустройства женщин (за исключением случая организациипрофессионального обучения в целях последующего осуществленияпредпринимательской деятельности); неполное представление документов, предусмотренных пунктом 3.2настоящего Порядка; представление недостоверных сведений. 3.5. Перед направлением на профессиональное обучение центрамизанятости населения по заявлению женщин предоставляетсягосударственная услуга по профессиональной ориентации в соответствии сАдминистративным регламентом предоставления государственной услуги поорганизации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферыдеятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения,утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 01.07.2007 N 680. Государственнаяуслуга по профессиональной ориентации может быть предоставлена поиндивидуальной либо групповой форме. 3.6. Центр занятости по согласованию с работодателем и женщинойосуществляет подбор графиков, сроков и форм обучения. 3.7. Профессиональное обучение женщины осуществляется на основедоговора, государственного контракта, заключенных между: центром занятости и образовательным учреждением; центром занятости, женщиной и работодателем; центром занятости и женщиной. К государственному контракту с образовательным учреждениемпоследним прилагаются копия лицензии на право осуществленияобразовательной деятельности с приложением, учебно - тематический план(программа), смета затрат на профессиональное обучение. Типовые формы договоров, государственных контрактов утверждаютсядепартаментом труда и занятости населения Кемеровской области (далее -департамент). 3.8. Профессиональное обучение в зависимости от его видов и формпредполагает реализацию различных по срокам, уровню и направленностипрофессиональных образовательных программ. 3.9. Профессиональное обучение проводится по следующим видам: профессиональная подготовка (для лиц, не имеющихпрофессионального образования); повышение квалификации (для лиц, которым необходимыдополнительные знания в связи с изменением характера и содержаниятруда на занимаемой должности либо в связи с моральным старениемзнаний); переподготовка (для лиц, имеющих профессиональное образование ижелающих освоить новую профессию); стажировка как самостоятельный вид обучения. 3.10. Профессиональное обучение может быть организовано научебных (рабочих) местах организаций (в виде стажировки). 3.11. Продолжительность профессионального обучения женщинустанавливается профессиональными образовательными программами и недолжна превышать шести месяцев. Образовательное учреждение, на базе которого проводитсяпрофессиональное обучение женщин, по согласованию с работодателем ицентром занятости может изменять продолжительность обучения,определяемого программами подготовки, переподготовки и повышенияквалификации в зависимости от уровня образования и профессиональнойквалификации женщины, ее практического опыта, сложности осваиваемойпрофессии, специальности, программы подготовки. 4. Порядок финансирования организации профессионального обученияженщин 4.1. Департамент является главным распорядителем средствобластного бюджета, предусмотренных на финансированиепрофессионального обучения женщин. 4.2. Центры занятости являются получателями средств областногобюджета на профессиональное обучение женщин. Финансирование осуществляется в пределах лимитов бюджетныхобязательств областного бюджета, выделенных на профессиональноеобучение женщин, включая обучение в другой местности, включая расходына: 4.2.1. Оплату образовательных услуг по теоретическому ипроизводственному обучению (производственной практике), стажировке. 4.2.2. Оплату труда членов комиссий по аттестации лиц,закончивших обучение. 4.2.3. Оплату за квалификационные экзамены при полученииподнадзорных профессий. 4.2.4. Оплату за получение при необходимости лицензии наосуществление деятельности по приобретенной профессии, специальности. 4.2.5. Оплату за разработку, приобретение, изготовление,экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов,технологий и средств обучения. 4.2.6. Оплату за аренду (на время проведения обучения) исодержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей,приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, другихматериальных ресурсов, необходимых для учебного процесса,амортизационные отчисления за период эксплуатации оборудования впроцессе обучения. 4.2.7. Оплату за медицинское освидетельствование при направлениина профессиональное обучение в соответствии с перечнем профессий,специальностей, требующих медицинского освидетельствования. 4.2.8. Оплату при необходимости приобретения спецодежды,спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также спецпитанияв период прохождения производственной практики или стажировки. 4.2.9. Выплату стипендии женщинам, проходящим профессиональноеобучение. 4.2.10. Оплату комиссионного вознаграждения кредитному учреждениюза осуществление выплаты финансовой поддержки и стипендии женщинам,проходящим профессиональное обучение, и (или) оплату услугорганизациям федеральной почтовой связи. 4.2.11. Оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно,суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно,оплату найма жилого помещения на время обучения в другой местности(финансирование осуществляется в соответствии с Порядкомпредоставления финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам впериод отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку иповышение квалификации в другую местность, утвержденным постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2012 N 82). 4.3. Финансирование профессионального обучения женщиносуществляется в соответствии с договорами и государственнымиконтрактами, заключаемыми центрами занятости с юридическими лицами,индивидуальными предпринимателями и физическими лицами в соответствиис законодательством Российской Федерации. 4.4. Заключение центрами занятости договоров и государственныхконтрактов с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателямиили физическими лицами по профессиональному обучению женщиносуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерациио размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказаниеуслуг для государственных и муниципальных нужд. 5. Порядок назначения и выплаты стипендии 5.1. Женщинам, направленным центром занятости на профессиональноеобучение, выплачивается стипендия в период обучения. 5.2. Основанием для назначения стипендии является приказобразовательного учреждения о зачислении женщины для прохожденияпрофессионального обучения. 5.3. Основаниями для начисления и выплаты стипендии являются: приказ центра занятости о назначении, размере и сроках выплатыстипендии; табель образовательного учреждения о посещении занятий. 5.4. Размер стипендии в период профессионального обучениясоставляет 4611 рублей в месяц. 5.5. Женщинам, пропустившим дни учебных занятий, стипендия за этидни не начисляется. 5.6. Выплата стипендии женщинам, проходящим профессиональноеобучение по направлению центров занятости, производится кредитнымиучреждениями, определенными в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о размещении заказов на поставки товаров,выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальныхнужд, в соответствии с договорами на основании списков получателей,подписанных уполномоченными лицами центров занятости и удостоверенныхоттисками печати указанных центров занятости. Выплата стипендии осуществляется через кредитную организациюпутем зачисления денежных средств на лицевые счета женщин. 5.7. Выплата стипендии прекращается со дня окончания полногокурса профессионального обучения либо со дня отчисления женщины доокончания обучения по любым основаниям, о чем образовательнымучреждением издается соответствующий приказ. 5.8. В случае досрочного прекращения обучения центром занятостииздается приказ о прекращении выплаты стипендии. 6. Учет, контроль, отчетность 6.1. Учет женщин, приступивших к профессиональному обучению,осуществляется по отдельной форме дополнительной статистическойотчетности, утвержденной департаментом. 6.2. Центры занятости осуществляют: контроль за процессом обучения и трудоустройством женщин послезавершения профессионального обучения; подготовку и представление в департамент форм дополнительнойстатистической отчетности. 6.3. Департамент обеспечивает контроль за деятельностью центровзанятости по организации профессионального обучения женщин ирасходованием денежных средств центрами занятости. 7. Заключительные положения Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении илирасторжении договоров, решаются путем переговоров, а в случаенедостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующимзаконодательством. Заместитель Губернатора Кемеровской области Д.В. Исламов